Договор на время декретного отпуска / Трудовое право - 1286 советов адвокатов и юристов
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально. Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК. Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил. В период декрета уволить нельзя. Возможно так, сократили на работе патом дали временное на время декретного девушки, но патом появилась постоянная вакансия но ее предложили другому человеку?
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально.
Спросить
Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК.
Спросить
Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Ксения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/kogda_uvolit_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru_v_svyazi_s_vyhodom_na_rabotu_osnovnogo_rabotnika/?ysclid=li8omlfsuk794915949
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?
Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?
Ксения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Основной сотрудник выходит на работу в декабре 2023 года, а больничный у меня до 28.09.23. , т.е. меня уволят не на следующий день после закрытия больничного, а с выходом сотрудника основного в декабре 2023 г.?
СпроситьНикак - на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только должность, а не стол, кабинет, кресло, компьютер и место у окна. Изучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя в части требований к рабочему месту. Оспорить - можно лишь в случае, если такое требования будут нарушены. Я вышла в декретный отпуск. После 2 лет вышла на работу. Но мой кабинет занял новенький сотрудник и мне сказали что посадят рядом с ним и выдадут мне старый компьютер и простой стол убрали мой комфорт. Как поступить чтобы вернуть свое место
Никак - на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только должность, а не стол, кабинет, кресло, компьютер и место у окна.
Спросить
Изучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя в части требований к рабочему месту. Оспорить - можно лишь в случае, если такое требования будут нарушены.
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия. До выхода в декрет у меня была ставка 1.3, имею ли я право рассчитывать на данную ставку при выходе на работу.
Здравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия.
Спросить
Смотрите условия своего трудового договора. В общем случае - обучение в интересах работодателя и осуществляется за счет работодателя. Работаю в детском саду воспитателем, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Осенью хотела выйти на работу, так как ребенку будет 2 года дали место в детском саду. Но, с меня администрации детского сада стала требовать чтобы я шла учиться конкретно на воспитателя за свой счёт и если я не обучусь, то меня не допустят к работе. Законно ли их требования, если я нахожусь в декретном отпуске?
Смотрите условия своего трудового договора. В общем случае - обучение в интересах работодателя и осуществляется за счет работодателя.
СпроситьЗдравствуйте когда тот сотрудник ведёт вас уволят В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП. Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?
В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП.
СпроситьВы находитесь не в отпуске, а на больничном по беременности и родам, по окончании которого вам и будет предоставлен отпуск по уходу. Поэтому никаких неотгуленных дней у вас не будет. Если сотрудница вышла из декретного отпуска на работу раньше установленного срока, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске Нахожусь в данный момент в отпуске по БИР (оканчивается в июне) подскажите, могу ли я выйти из этого отпуска досрочно и оформить отпуск по уходу за ребенком? В таком случае, нужно ли будет мне возвращать разницу декретных? Могу ли я с отпуска по бир сохранить за собой неотгулянные, так сказать, дни? Перенести их?
Вы находитесь не в отпуске, а на больничном по беременности и родам, по окончании которого вам и будет предоставлен отпуск по уходу. Поэтому никаких неотгуленных дней у вас не будет.
Спросить
А писала я заявление на отпуск а не на больничный. Может я и написала неправильно что-то, но ответ на свой вопрос я не получила!
СпроситьЕсли сотрудница вышла из декретного отпуска на работу раньше установленного срока, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю официально - воспитателем. Могу ли я открыть ип для выхода на маркетплейс в декрете? Узнает ли работодатель об этом?
Отпуск по уходу за ребенком — ст. 256 ТК РФ.
Во время любого из двух отпусков можно стать ИП и начать бизнес. Например, если параллельно с основной работой вы шьете, пишете статьи или подрабатываете репетитором, можете начать это делать как ИП даже в первый день после ухода в декрет.
Когда станете ИП, рабочее место все равно останется вашим. Закон разрешает быть предпринимателем и продолжать работу по трудовому договору.
СпроситьНЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, [u]письменно предупредив работодателя за 2 недели.[/u]
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, [u]так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).[/u] Я нахожусь в декрете ребенку исполнилось 1,6 могу ли я уволится с работы без отработки 2 недели. Если декрет до 3 х лет?
НЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
СпроситьНеправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения. Сотрудница находиться в декретном отпуске у меня в организации по трудовому договору, но вышла работу у другому работодателю неофициально. Насколько это правомерно и какое наказание может понести сотрудник?
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения.
СпроситьЗдравствуйте Дарья!
Заключенный с Вами ученический договор подлежит продлению на период отпуска беременности и родов - ст.201 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя будет незаконно. Зависит от условий договора. Нет, уволить Вас не могут. Я устраиваюсь на завод, по ученическому договору как соискатель, обучение длится 6 месяцев, далее аттестация на должность. Но при этом я в положении и через 3 мес работы придётся уйти в декрет. Вопрос: может ли работодатель уволить меня?
Здравствуйте Дарья!
Заключенный с Вами ученический договор подлежит продлению на период отпуска беременности и родов - ст.201 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя будет незаконно.
Спросить
Так пусть дочь и читает договор найма жилого помещения, а если она увольняется, то обязана его освободить. Его могли предоставить ТОЛЬКО на время работы. Читайте условия её договора найма, в каких случаях он прекращает своё действие. Здравствуйте, обратитесь с жалобой на них в прокуратуру, если нет другого жилья выселять не имеют права. Дочь выходит в декретный отпуск, просят освободить служебное жилье, законно ли это.
Так пусть дочь и читает договор найма жилого помещения, а если она увольняется, то обязана его освободить. Его могли предоставить ТОЛЬКО на время работы.
Спросить
Здравствуйте, обратитесь с жалобой на них в прокуратуру, если нет другого жилья выселять не имеют права.
СпроситьДобрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы. Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место. Выходите на работу, за вами сохранено рабочее место. Три года назад ушла в декрет, скоро выходить на работу но мне сказали что на моё место взяли другого человека, как быть?
Добрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место.
Спросить
На работе, насколько я знаю, подарки передают по договору дарения, чтобы не платить налоги. Работодатель сам решает кому дарить. Жаловаться куда либо тут пустая трата времени. Если в коллективном договоре есть пункт о выдаче всем сотрудникам детских подарков, то должны отдать. Нахожусь в официальном дискретном со вторым ребёнком, на работе в чем кроме меня выдали новогодние подарки, аргументы что я могу и не выйти с дикрета на работу, как поступить?
На работе, насколько я знаю, подарки передают по договору дарения, чтобы не платить налоги. Работодатель сам решает кому дарить. Жаловаться куда либо тут пустая трата времени.
СпроситьЗдравствуйте! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Странный вопрос от помощника судьи, трудовой кодекс Вам в помощь. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Так что беременейте благополучно и далее:)) Могут ли расторгнуть трудовой контракт с помощником судьи находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и в настоящий момент беременной вновь.
Здравствуйте! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Так что беременейте благополучно и далее
)
Обратитесь в инспекцию труда, Юлия. Там сразу разберутся. Можно прийти на личный прием, так быстрее будет. Если организация ликвидирована, то вы уже уволены, а трудовой договор расторгнут. Ваш вопрос лишён смысла. Более того, перевод во время декретного отпуска осуществляется исключительно с письменного согласия работницы и связан с временным прерыванием отпуска. Если вы на работу не выходили, то вас и перевести не могли. За время декретного отпуска организация закрылась. В электронной трудовой книжке написано перевод, но не написано куда. Как и через какие службы можно узнать куда именно меня перевели, всех сотрудников сократили.
Обратитесь в инспекцию труда, Юлия. Там сразу разберутся. Можно прийти на личный прием, так быстрее будет.
Спросить
Если организация ликвидирована, то вы уже уволены, а трудовой договор расторгнут. Ваш вопрос лишён смысла. Более того, перевод во время декретного отпуска осуществляется исключительно с письменного согласия работницы и связан с временным прерыванием отпуска. Если вы на работу не выходили, то вас и перевести не могли.
СпроситьДобрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
Спросить
А трудовой договор есть? В нём написано должно быть про срок и прочее... Да, законно, если вы подписали [b]срочный [/b]трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
[b]Срочный трудовой договор заключается:[/b]
[quote][b]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Подписан не срочный договор. Устроилась на работу проработала 4 месяца и сегоднядеректор сказал что через 4 дня я уволена так, как работала на месте декретницы, но об этом я не знала. Оставаться там работать не хочу но и новой работы пока нет, а жить как-то надо. Насколько это законно и что делать?
Да, законно, если вы подписали срочный трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;Спросить
Если договор бессрочный - можете отказываться подписывать документы на увольнение, а если будут какие-либо действия по увольнению - можете обжаловать его в суде. Можете просто жаловаться в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что мне должна выплатить организация, если я напишу заявление на увольнение, по оканчании декретного отпуска?
Здравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьДобрый день! Это фраза неверная. Уточните какой срок указан в Вашем трудовом договоре? С Вами должны заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Вы вправе требовать оформления трудового договора от 25.08.2022 - даты фактического допущения к работе. Учитель пошёл в декретный отпуск. На его место приняли меня временно на должность учителя. В заявлении указано принята временно учителем. В приказе по школе также указано принята временно учителем. О том, что п ринята временно на время декретного отпуска ни слова. Законно ли это.
Добрый день! Это фраза неверная. Уточните какой срок указан в Вашем трудовом договоре? С Вами должны заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьВы вправе требовать оформления трудового договора от 25.08.2022 - даты фактического допущения к работе.
СпроситьДоброго дня!
Требовать на законном основании не возможно. Законодательство предусматривает обязанность работника выполнять обязанности в соответствии с графиком сменности без каких-либо исключений (ст.103 ТК РФ). В данном случае изменить время работы Вы можете также по устной договоренности. А что у вас прописано в трудовом договоре? Вам не имеют права вменить сменный график, если допустим у вас была пятидневка. Помогите пожалуйста, при трудоустройстве мне руководитель обещал в устной форме рабочий режим с 9 до 18, пока я находилась в декретном отпуске до 1.5 лет сменился руководитель, и теперь при выходе на работу у меня сменный график день с 9-18 следующий с 11-20, пятидневка, а детский сад до 18 и я в разводе у меня двое детей некому забирать, можно ли как то на законном основании требовать график только в утреннюю смену, без снижения ставок и прочего.
Доброго дня!
Требовать на законном основании не возможно. Законодательство предусматривает обязанность работника выполнять обязанности в соответствии с графиком сменности без каких-либо исключений (ст.103 ТК РФ). В данном случае изменить время работы Вы можете также по устной договоренности.
СпроситьА что у вас прописано в трудовом договоре? Вам не имеют права вменить сменный график, если допустим у вас была пятидневка.
СпроситьЗдравствуйте! В этой ситуации у директора нет обязанности переводить вас на постоянную ставку. Нарушения ТК здесь нет. Кого директор решит брать - того и возьмёт, у вас никаких льгот, бонусов нет - срочный трудовой договор и все. Что делать в такой ситуации? Я работаю на время декретного отпуска в течении 1 года, но на работе в школе, одна из коллег увольняется, которая работает на основном месте, директор планирует взять другого человека, который не работал в нашей школы и дня, а меня так и оставить на время декретного отпуска ещё, говоря, что скоро будут другие места, как мне быть? Кто же должен всё таки быть устроен на основное место? Я которая отработала год, и пришла год назад в новый коллектив или другая, которая ни дня не работала ещё в этой школе?
Здравствуйте! В этой ситуации у директора нет обязанности переводить вас на постоянную ставку. Нарушения ТК здесь нет.
СпроситьКого директор решит брать - того и возьмёт, у вас никаких льгот, бонусов нет - срочный трудовой договор и все.
СпроситьТК РФ такого не предусматривает. Почитайте ст.178 ТК РФ. Но может быть предусмотрено коллективным договором. В любом случае при увольнении за третий месяц выдаётся пособие если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости не будете трудоустроены. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За время декрета по всем сельским администрациям Острогожского района сократили бухгалтеров кем я и работала до декрета. Я решила выйти из декрета раньше и сократиться по соглашению сторон с выплатами как прочитала по закону в размере 2 месячной заработной платы, но мне говорят что бы их получить я должна отработать 20 дней и это ещё не всё.для получения этой выплаты я должна никуда не устраиваться в течении 2-х месяцев что бы предоставить справку о том что я не работаю и только тогда как мне говорят я смогу получить выплату. Это что за бред?
ТК РФ такого не предусматривает. Почитайте ст.178 ТК РФ. Но может быть предусмотрено коллективным договором. В любом случае при увольнении за третий месяц выдаётся пособие если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости не будете трудоустроены.
СпроситьЭто неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
