Договор на время декретного отпуска / Трудовое право - 1286 советов адвокатов и юристов
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
Спросить
Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Тут надо смотреть условия договора удаленной работы. Второй работодатель может поставить условия выхода на связь в определенное время и т.д. Может быть много нюансов, а так законом не запрещено работать на второй и третьей работе. Если я заключу трудовой договор об удаленной работе, я потеряю пособие от 1,5 до 3 лет? От государства. И сможет ли первый работодатель воспользоваться моим новым трудоустройством, что бы расторгнуть со мной трудовые отношения? У меня есть основная работа на которой заключен трудовой договор. Я нахожусь в декретном отпуске. И до выхода на работу осталось 5 месяцев. Могу ли я устроится на удаленную работу, и заключить там трудовой договор об удаленной работе. Не будет ли данное трудоустройство конфликтовать с моей основной работой.
Здравствуйте. Тут надо смотреть условия договора удаленной работы. Второй работодатель может поставить условия выхода на связь в определенное время и т.д. Может быть много нюансов, а так законом не запрещено работать на второй и третьей работе.
Спросить
Если я заключу трудовой договор об удаленной работе, я потеряю пособие от 1,5 до 3 лет? От государства. И сможет ли первый работодатель воспользоваться моим новым трудоустройством, что бы расторгнуть со мной трудовые отношения?
Спросить
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
[quote]Статья 11.1 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.[/quote]
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предложили подработку по договору гпх, декретные мне так же будут выплачивать?
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 11.1 255-ФЗ:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями.
СпроситьМесто освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
[quote]Ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] В организации есть 2 должности замещения на время декрета. Соответственно 2 человека замещают: одного приняли, второго перевели с другой должности. Одна из декретниц в ближайшее время выходит. Кто из замещающих должен освободить место? Тот, кто замещает выходящую или это на усмотрение руководства? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
Место освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
Ст. 79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьЕсли Вы вышли на работу после отпуска по уходу за ребёнком, то должны работать в соответствии с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Адаптация законом не предусмотрена, но и не запрещена. Я Воспитательница детского сада. Вышла с декретного отпуска. Мне поставили открытое занятие. Разве не даётся время. Адаптацию.
Если Вы вышли на работу после отпуска по уходу за ребёнком, то должны работать в соответствии с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Адаптация законом не предусмотрена, но и не запрещена.
СпроситьДобрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. На время декретного (по уходу за ребенком) отпуска на должность директора ООО был трудоустроен другой работник - решение принималось собранием участников. Какие документы надо оформить при выходе прежнего директора из отпуска по уходу за ребенком? Что делать с "временным" директором ООО, как его увольнять? Нужно ли решение участников ООО при этом?
Добрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
СпроситьДобрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности. Здравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней. Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?
Добрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности.
Спросить
Здравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней.
СпроситьДобрый день, Ксения! Нет, не будет. Нарушением будет, если ВЫ: 1. после выхода с декретного отпуска не восстановитесь в своем ВУЗе и не окончите обучение. И 2. не будете отрабатывать срок, определенный в Вашем ц.договоре, в данной больнице. Я учусь в медицинском, у меня с больницей договор, целевое направление, оно платное, т.е платит за меня больница, я получилась 3 года и забеременела, по закону меня перевели за бюджет, как мне быть с больней? Будет ли это нарушении договора?
Добрый день, Ксения! Нет, не будет. Нарушением будет, если ВЫ: 1. после выхода с декретного отпуска не восстановитесь в своем ВУЗе и не окончите обучение. И 2. не будете отрабатывать срок, определенный в Вашем ц.договоре, в данной больнице.
СпроситьЕсли вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.
СпроситьЗдравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьЗаявление на увольнение должны написать за 2 недели до даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я трудоустроена временно на место сотрудника который находится в декретном отпуске, я хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели?
Заявление на увольнение должны написать за 2 недели до даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДекрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516. Что входит в льготный стаж водителя троллейбуса? Считается ли декрет, время подготовит-заключительное, больничные, простои на линии, отпуск? Спасибо.
Декрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по беременности и родам должен оплатить работодатель, т.к.он обязан продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности. И только потом может расторгнуть трудовые отношения. Здравствуйте.
Ваш трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, пособия выплачиваются через работодателя. Работала по договору на время декретного отпуска. Сейчас сама ушла в декретный отпуск. Позвонили с работы и сказали, что больничный лист этот оплачивать не будут, так как я уже уволена. Кто теперь выплатит декретные и выплатят ли их вообще?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам должен оплатить работодатель, т.к.он обязан продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности. И только потом может расторгнуть трудовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, пособия выплачиваются через работодателя.
СпроситьПросто так вас уволить не могут, для этого должны быть веские основания. Предложить имеют право, но вы вправе и не увольняться. Я работаю по договору на время декретного отпуска, человек ещё в декрете, а мне предлагают уволиться, имеют ли право меня уволить?
Ирина, здравствуйте. Пока вторая сотрудница в декретном отпуске, с первой нужно заключить трудовой договор по совместительству на 0,33 ставки на время отсутствия основного работника. Ставка разбита на 0,33 и на 0,67 на 0,33 совместитель и находится в декретном отпуске до декабря и выходить больше не собирается, будет увольняться. Как правильно оформить ту девочку, что на 0,67 на полную ставку пока до декабря, пока та в декретном?
Ирина, здравствуйте. Пока вторая сотрудница в декретном отпуске, с первой нужно заключить трудовой договор по совместительству на 0,33 ставки на время отсутствия основного работника.
СпроситьВероника, здравствуйте. Если банк прекращает деятельность, все сотрудники, в том числе находящиеся в декретных отпусках, должны быть уволены в связи с ликвидацией. При этом выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранят средний месячный заработок за на время трудоустройства, ст. 178 ТК РФ. Здравствуйте, Вероника!
Если организацию ликвидируют полностью, то с вами расторгнут трудовой договор.
Ст. 81 ТК РФ. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку уже 2.2..сотрудники сказали, что банк закрывается, все отделения закрыли.. что будет со мной,?
Вероника, здравствуйте. Если банк прекращает деятельность, все сотрудники, в том числе находящиеся в декретных отпусках, должны быть уволены в связи с ликвидацией. При этом выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранят средний месячный заработок за на время трудоустройства, ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Вероника!
Если организацию ликвидируют полностью, то с вами расторгнут трудовой договор.
Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная. Вопрос в том, что могу ли я устроится на другую работу во время декретного отпуска, допустим отработать 1 или 2 месяца и уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Работаю по срочному договору (на декретном месте) , по окончании дикретного отпуска, договор заканчивается и со считаясь безропотно могу ли я устроится на работу и при этом рассчитывать на получение пособия до 1,5 лет и в каком случаи? Спасибо.
Здравствуйте. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная.
Спросить
Если по трудовому договору, то уходите спокойно, оплачивать вам всё будет обязан. Если нет трудового договора, то и платить ничего вам не будет. Придётся через суд устанавливать трудовые отношения и выплаты. Ваши права и обязанности работодателя по отношению к вам не зависят от организационой формы работодателя, он может быть как ип, так и организацией. Поэтому платить вам будет обязательно, и строго по трудовому кодексу. Ни на какие ухищрения и уговоры не идите. Если работаете нелегально у него, сейчас самое время через суд и трудовую инспекцию (прокуратуру) оформить трудовые отношения. Это не сложно. Работаю на индивидуального предпринимателя, пол года и до сих пор могу ли я уйти в декретный отпуск от работодателя и такие выплаты полагаются.
Ваши права и обязанности работодателя по отношению к вам не зависят от организационой формы работодателя, он может быть как ип, так и организацией. Поэтому платить вам будет обязательно, и строго по трудовому кодексу. Ни на какие ухищрения и уговоры не идите. Если работаете нелегально у него, сейчас самое время через суд и трудовую инспекцию (прокуратуру) оформить трудовые отношения. Это не сложно.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьНа период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года. Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации. Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.
Здравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года.
Спросить
Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации.
СпроситьПо соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право. Ну получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить? Мать-одиночка. Увольняют по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Правомерны ли действия?
По соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право.
СпроситьНу получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить?
Спросить
Здравствуйте. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Уволить по другим основаниям вам работодатель не имеет право. Декретное место, это такой же срочный договор, то есть вы устраиваетесь на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Если идти на это место, то это с расчетом найти другую работу, чтобы не уходить в никуда. В центре занятости пособие по безработице, если вы не найдете себе подходящую работу будут платить шесть месяцев в процентном соотношении от заработка. На данный момент, тем кого уволили с 01 марта 2020 года в связи с эпидемией коронавируса, платят пособие до июня 2020 года включительно, в размере 12130 рублей плюс 3000 рублей на ребенка.
СпроситьСотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.
Сотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЕсли вы не подпишете согласие То ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидациец организации, поэтому если планируете работать после декрета подпишите никаких рисков это для вас нн несет. Здравствуйте, Светлана!
Я правильно понимаю, что происходит реорганизация путем присоединения к другому юридическому лицу?
Уведомление у Вас имеется на руках? В личные сообщения отправить мне можете? Я в декрете и на работе идет смена организации тоесть одна организация ООО КОМПЬЮЛИНГ отдаст нас другой организации ГУП МО КСМО в связи с этим меня просят подписать согласие на переход к другому работодателю как мне быть в такой ситуации.
Если вы не подпишете согласие То ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидациец организации, поэтому если планируете работать после декрета подпишите никаких рисков это для вас нн несет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Я правильно понимаю, что происходит реорганизация путем присоединения к другому юридическому лицу?
Уведомление у Вас имеется на руках? В личные сообщения отправить мне можете?
СпроситьИрина! [b]Не переживайте! [/b]
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
[i]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/i] Договор БЕССРОЧНЫЙ. Работаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?
Ирина! Не переживайте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
Спросить
Договор на время декретного отпуска не является бессрочным... А именно временным - т.е. на период декретного отпуска (внимательно читайте договор)
Спросить
