Договор рабочего места / Договор - 4021 советов адвокатов и юристов
Согласно п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. Коммерческие компании не обязаны сохранять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Забирают в армию, возможно ли взять отпуск за свой счет на год службы, или обязательно увольнение
Согласно п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. Коммерческие компании не обязаны сохранять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Спросить
Добрый день!
Сделайте запрос в военкомат, уточните является ли работник мобилизованным военнослужащим. Если нет, то возобновляйте действие трудового договора, составляйте акт отсутствия на рабочем месте и расторгайте трудовой договор по инициативе работодателя.
Если работник является военнослужащим, трудовой договор так и остается просто приостановленным. Никаких затрат со стороны работодателя при этом нет. Работник вернулся домой после мобилизации. К работе в течение трех месяцев не приступил, по телефону и мессенджерах в конфликтной форме говорит, что "работать не буду, уволить вы меня не имеете права". При этом не появляется на рабочем месте. Также доподлинно известно, что он работает в другом месте, возможно неофициально. Как поступить в данной ситуации? Работодатель хочет подать в полицию заявление о розыске работника, уведомив почтой России и самого работника по имеющимся адресам.
Добрый день!
Сделайте запрос в военкомат, уточните является ли работник мобилизованным военнослужащим. Если нет, то возобновляйте действие трудового договора, составляйте акт отсутствия на рабочем месте и расторгайте трудовой договор по инициативе работодателя.
Если работник является военнослужащим, трудовой договор так и остается просто приостановленным. Никаких затрат со стороны работодателя при этом нет.
СпроситьНет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вправе ли работодатель включить в условия трудового договора следующее положение: «отсутствие на работе более 15 минут в течение рабочего дня (в т.ч. По причине опоздания) считается прогулом и является основанием для увольнения»?
Нет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьВаш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
СпроситьДа.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Можно подобрать линию защиты в пользу работника Считается ли отказ в трудоустройстве необоснованным, если человек фактически работает в этом месте в этой должности
Да.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.
Спросить
Екатерина, при указанных в вопросе обстоятельствах, можете не возмещать затраты. Можно ли не возмещать затраты по ученическому договору с работодателем, если работодатель не предоставил рабочее место, на которое я устраивалась на работу?
Екатерина, при указанных в вопросе обстоятельствах, можете не возмещать затраты.
СпроситьОплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда. Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?
Оплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда.
СпроситьЗдравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Спросить
Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
СпроситьДоп отпуск предусмотрен коллективным договором в вашей организацией, если там сказано что доп отпуск на усмотрение директора то могут и не дать Здравствуйте.
Только после аттестации рабочих мест и по ее результатам, если будет установлено отсутствие вредных факторов.
С уважением. Могут ли оператору ЭВМ убрать дополнительный отпуск, состоящий из 7 календарных дней?
Доп отпуск предусмотрен коллективным договором в вашей организацией, если там сказано что доп отпуск на усмотрение директора то могут и не дать
Спросить
Здравствуйте.
Только после аттестации рабочих мест и по ее результатам, если будет установлено отсутствие вредных факторов.
С уважением.
СпроситьСогласно статье 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ:
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. У нас спорная ситуация. Сейчас музыкант работает в специальных программах резки музыки и монтажа. Этого оборудования и условий нет на рабочем месте. Почему мы должны этим заниматься дома? А не досижывать на работе часы для галочки? На 1,5 ставки, например до 15 х.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ:
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
По условиям ТД такое право за работодателем закреплено, поэтому имеет право. Если откажетесь, то вас могут уволить. Работаю врачом терапевтом в поликлинике в отделении профилактики. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право перевести меня из одного структурного подразделения в другое с сохранением функции. Например из профилактики в отделение терапии. Правомочно ли это? На сколько я знаю, для перехода из одного отделения в другое, нужно согласие работника. Может ли работодатель уволить за мой отказ в переводе, если это указано в трудовом договоре?
Добрый день.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
По условиям ТД такое право за работодателем закреплено, поэтому имеет право. Если откажетесь, то вас могут уволить.
СпроситьКонечно это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Александр, обратитесь в трудовую инспекцию. Они приедут и увидят условия труда. Удачи. Обеспечение условий для выполнения работы обязанность работодателя, а уж взыскания за электричество это вообще незаконно, только вот вряд ли трудовая будет разбираться, если есть доказательства то лучше в суд, надо договор, должностные, фото рабочего места расчетные с указанием об удержании если это есть то вперёд, нет, значит сами недоглядели. Работаю охранником официально. Условия ужасные: бытовка вся худая, обогреть трудно. А начальство половину стоимости электроэнергии вычитает с нас. Это вообще законно?
Обеспечение условий для выполнения работы обязанность работодателя, а уж взыскания за электричество это вообще незаконно, только вот вряд ли трудовая будет разбираться, если есть доказательства то лучше в суд, надо договор, должностные, фото рабочего места расчетные с указанием об удержании если это есть то вперёд, нет, значит сами недоглядели.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, только по согласованию с руководителем. Татьяна, решение вопроса в компетенции главного врача. Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой. Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы. Могу ли я вернуться на свой прежний участок, который обслуживала до выхода в декретный отпуск? Туда взяли сейчас другого врача, а меня не устраивает участок, который мне сейчас предлагают. (Я врач участаовый). В трудовом договоре я не нашла упоминания о конкретном участке.
Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы.
СпроситьНет нельзя. Смотрите трудовой договор, там должно быть указано рабочее место. Ну и односельчане Вас скорее всего "сдадут", что в рабочее время дома постоянно. Я медицинская сестра на селе, работаю на Фапе. Режим работы с 8:00-12:00-время приёма на фапе, а с 12:00-14:00-время обходов, патронажей и вызовов, если таковые будут. Так вот в чём мой вопрос, могу ли я время, отведённое для вызова находиться дома, в не Фапе, в ожидании вызова.
Смотрите трудовой договор, там должно быть указано рабочее место. Ну и односельчане Вас скорее всего "сдадут", что в рабочее время дома постоянно.
Спросить..почему младшему поколению нужно быть таким циничным в выборе слов.
В Челябинской области умер мальчик, так и не дождавшись скорой. Тоже в ФАПе никого не было, а у рядом оказавшихся неравнодушных не хватило мед. знаний.
И да, люди "сдали". Губернатор подключился, Минздрав, прокуратура
Любое жёсткое наказание всегда будет незначительным и не вернёт
СпроситьИзучайте свой трудовой договор Неизвестно, ответственности за это государство не предусматривает. Может, какая-то дисциплинарная. Здравствуйте.
Дисциплинарная ответственность может грозить. Если в Вашей организации предусмотрен порядок освидетельствования, то оно также последует.
Вообще, за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного объяснения грозит увольнение. Если не успели открыть банки, то можете отделаться выговором или замечанием.
С уважением. Если есть обязательства, то их нужно изучить При въезде на месторождение охрана обнаружила в машине спиртной напиток, 3 баночки пиво по 0,5 что грозит?
Неизвестно, ответственности за это государство не предусматривает. Может, какая-то дисциплинарная.
СпроситьЗдравствуйте.
Дисциплинарная ответственность может грозить. Если в Вашей организации предусмотрен порядок освидетельствования, то оно также последует.
Вообще, за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного объяснения грозит увольнение. Если не успели открыть банки, то можете отделаться выговором или замечанием.
С уважением.
СпроситьАлександр Авраменко, все сохранится за вами, т.к. на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Собираюсь уходить по контракту в зону сво, сохранится ли рабочее место за мной, а так же техническое жильё на время службы?
Александр Авраменко, все сохранится за вами, т.к. на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обчзан внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели Ситуация такая. Я оформил трудовой договор с работодателем. Меня на рабочем месте не устроило место работы и условия.
Я выходил на работу три дня. Хочу забрать трудовую книжку.
Могут ли мне не оформить запись в трудовой книжке в отделе кадров.
Как правильно поступить.
Спасибо.
Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели
СпроситьА как вы собственника заставите вас зарегистрировать? Никак. Значит, надо искать другую регистрацию. Больше здесь никак не получится. Добрый день, если вы снимаете жильё по договору аренды, то собственник жилья обязан предоставить вам временную прописку (прописку по месту пребывания), если он это не делает, значит у него могут быть проблемы с правоохранительными органами. Однако, постарайтесь решить этот вопрос в мирном ключе, попробуйте донести до собственника жилья, что предоставление и отзыв временной прописки необходимая мера для Вас, более того для отзыва такой прописки нужно 1 заявление в органы МВД или МФЦ и 3 рабочих дня, возможно это мягчит намерения собственника жилья. Собственник не обязан оформлять вам регистрацию. Никак. Более того, по временной регистрации не предоставят компенсацию. Как быть, если учусь в другом городе и снимаю жилье, но временную прописку не оформляет собственник жилья. Прописка нужна для оформления выплаты компенсации за жилье
А как вы собственника заставите вас зарегистрировать? Никак. Значит, надо искать другую регистрацию. Больше здесь никак не получится.
Спросить
Добрый день, если вы снимаете жильё по договору аренды, то собственник жилья обязан предоставить вам временную прописку (прописку по месту пребывания), если он это не делает, значит у него могут быть проблемы с правоохранительными органами. Однако, постарайтесь решить этот вопрос в мирном ключе, попробуйте донести до собственника жилья, что предоставление и отзыв временной прописки необходимая мера для Вас, более того для отзыва такой прописки нужно 1 заявление в органы МВД или МФЦ и 3 рабочих дня, возможно это мягчит намерения собственника жилья.
Спросить
См. ст.ст. 55-56 ГПК РФ. Это могу быть показания свидетелей (сотрудников организации), фото и видео с вашего рабочего места, и пр. Какие доказательства необходимо предоставить суду, чтобы работодатель выплатил заработную плату за 2 полных рабочих дня (стажировку), если трудового договора не оформлялось?
См. ст.ст. 55-56 ГПК РФ. Это могу быть показания свидетелей (сотрудников организации), фото и видео с вашего рабочего места, и пр.
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
СпроситьСитуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
Спросить
Целевое направление нужно отработать. Доброе утро! Виталий, да, согласно заключенному договору и свидетельству о направлении на работу. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО. Нужно ли отрабатывать и обязательно ли отрабатывать сироте после колледжа (целевое направление на медсестру)
Доброе утро! Виталий, да, согласно заключенному договору и свидетельству о направлении на работу. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО.
СпроситьС 21 сентября 2022 года для добровольцев устанавливаются такие же условия, что и для мобилизованных граждан. По просьбе гражданина военкомат выдает ему повестку для предъявления работодателю. Трудовой договор с добровольцем не прекращается, а приостанавливается. Рабочее место за ним будет сохранено. Хочу пойти на сво, но сохранить рабочее место, на СКОЛЬКО я могу пойти по времени на сво, но сохранить место за собой
С 21 сентября 2022 года для добровольцев устанавливаются такие же условия, что и для мобилизованных граждан. По просьбе гражданина военкомат выдает ему повестку для предъявления работодателю. Трудовой договор с добровольцем не прекращается, а приостанавливается. Рабочее место за ним будет сохранено.
СпроситьЕсли учителя не согласны с переносом внеурочных занятий на субботу, то они могут высказать свое мнение администрации школы или обратиться к профсоюзу учителей для защиты своих прав.
В зависимости от места и типа школы, учителя могут иметь коллективный договор, который определяет права и обязанности учителей, включая количество рабочих дней и перенос дополнительных занятий на другие дни. Если права учителей нарушаются, они могут обратиться к юристу или организации защиты прав работников.
Также учителя могут обратиться к родителям учеников и объяснить ситуацию, возможно, они поддержат учителей в их протесте. Важно помнить, что учителя имеют право на защиту своих прав и интересов, и они должны защищать их, если они чувствуют, что они нарушены. В школе вводят пятидневку, но внеурочку выносят на субботу, учителя не согласны, как поступить в такой ситуации простому учителю
Если учителя не согласны с переносом внеурочных занятий на субботу, то они могут высказать свое мнение администрации школы или обратиться к профсоюзу учителей для защиты своих прав.
В зависимости от места и типа школы, учителя могут иметь коллективный договор, который определяет права и обязанности учителей, включая количество рабочих дней и перенос дополнительных занятий на другие дни. Если права учителей нарушаются, они могут обратиться к юристу или организации защиты прав работников.
Также учителя могут обратиться к родителям учеников и объяснить ситуацию, возможно, они поддержат учителей в их протесте. Важно помнить, что учителя имеют право на защиту своих прав и интересов, и они должны защищать их, если они чувствуют, что они нарушены.
СпроситьЗдравствуйте. При официальном трудоустройстве появление на рабочем месте в нетрезвом виде - основание для увольнения. При неофициальном трудоустройстве Вам чтоб получить зарплату необходимо будет доказать факт трудоустройства через суд. Он Вам вообще мог и не выплатить, так как нет трудового договора При неофициальном трудоустройстве можно все что угодно. А чтобы подтвердить что либо придется через суд устанавливать трудовые отношения. Работал не официально, на работе был в нетрезвом виде, имеет ли право начальник не выплачивать мне всю зарплату. Вацап 89533761410
Здравствуйте. При официальном трудоустройстве появление на рабочем месте в нетрезвом виде - основание для увольнения. При неофициальном трудоустройстве Вам чтоб получить зарплату необходимо будет доказать факт трудоустройства через суд.
Спросить
При неофициальном трудоустройстве можно все что угодно. А чтобы подтвердить что либо придется через суд устанавливать трудовые отношения.
СпроситьВалерий, обращайтесь с заявлением в военкомат. С момента заключения контракта с МО РФ, ваш трудовой договор с работодателем приостанавливается, за вами сохраняется рабочее место (ст. 351.7. ТК РФ). Законами такие вопросы не регулируются. Все решается на уровне администрации РЖД. Но бронь вы не снимете.[b] Она не на работника дается, а на должность. Ваша должность подпадает под бронь. [/b] Переходите на другую должность. Попадете под мобилизацию. Тогда место рабочее сохранят. А больше - никак. Здравствуйте!
Вам необходимо озвучить свое желание в военкомате, а далее они уже сами с РЖД решат этот вопрос. Рабочее место за вами в любом случае сохранится не переживайте. Как снять бронь на РЖД и уехать в зону СВО в качестве добровольца, но с сохранением рабочего места?
Валерий, обращайтесь с заявлением в военкомат. С момента заключения контракта с МО РФ, ваш трудовой договор с работодателем приостанавливается, за вами сохраняется рабочее место (ст. 351.7. ТК РФ).
СпроситьЗаконами такие вопросы не регулируются. Все решается на уровне администрации РЖД. Но бронь вы не снимете. Она не на работника дается, а на должность. Ваша должность подпадает под бронь. Переходите на другую должность. Попадете под мобилизацию. Тогда место рабочее сохранят. А больше - никак.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо озвучить свое желание в военкомате, а далее они уже сами с РЖД решат этот вопрос. Рабочее место за вами в любом случае сохранится не переживайте.
СпроситьВходит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор. Какой датой подписывается трудовой договор?
Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу
СпроситьТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Спросить
