Договор рабочего места / Договор - 4021 советов адвокатов и юристов
После заключения договора по конкретному рабочему месту - обязанности работодателя и права работника
Мало информации. Ликвидация? Заключен договор по конкретному рабочему месту, сейчас там работодатель деятельности не осуществляет. Какие обязанности возникают у работодателя и права у работника в связи с жтим?
Работник может отказаться от работы с ТМЦ на основании письменного заявления Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности Может ли работник отказаться от работы, связанной с ТМЦ если он принял по акту приёма-передачи некоторое количество тмц? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила.
Акт приема - передачи еще не основание. Основанием является трудовой договор и договор о материальной ответственности
СпроситьУсловие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьВопрос не очень понятен, если Вы работаете официально по трудовому договору и, в соответствии с законом (есть перечень должностей), обязаны проходить периодические медицинские осмотры, то Вы должны их проходить. Оплачивает и выбирает место прохождения Ваш работодатель и с Вашим рабочим местом это никак не связано.
Например, если преподаватель работает только дистанционно (рабочего места у него соответственно нет), то он все равно должен проходить такие медосмотры. Независимо от адреса, вы обязаны пройти медосмотр за счёт работодателя по направлению. Если работодатель прекратил по адресу рабочего места осуществлять деятельность, то что должно быть с трудовым договором работника, обоснованно ли направлять на медосмотр работника если у него рабочего места нет, так как работодатель деятельность прекратил?
Вопрос не очень понятен, если Вы работаете официально по трудовому договору и, в соответствии с законом (есть перечень должностей), обязаны проходить периодические медицинские осмотры, то Вы должны их проходить. Оплачивает и выбирает место прохождения Ваш работодатель и с Вашим рабочим местом это никак не связано.
Например, если преподаватель работает только дистанционно (рабочего места у него соответственно нет), то он все равно должен проходить такие медосмотры.
СпроситьОтвет интересн в плане средних познаний по трудовому праву, Медосмотр проводится не в связи с должностью, а в связи с перечнем вредных факторов согласно Приказу Минздрава 29 н. А какие могут быть вредные факторы на рабчем месте если нет рабочего места?
СпроситьИ как вредные факторы связаны непосредственно с Вашим рабочим местом? Если Вы, например, выполняете работы на высоте, то Вам также нужно проходить периодические медицинские осмотры и стационарное рабочее место , даже определенное в трудовом договоре, у Вас может фактически отсутствовать. В упомянутом Вами приказе "вредные факторы на рабочем месте" вообще не упоминаются. Есть вредные факторы, факторы трудового процесса, физические факторы, биологические факторы, химические факторы и выполняемые работы, о которых я писал ранее.
Спросить
Независимо от адреса, вы обязаны пройти медосмотр за счёт работодателя по направлению.
СпроситьОтвет интересен в плане средних познаний по трудовому праву, Медосмотр проводится не в связи с должностью, а в связи с перечнем вредных факторов согласно Приказу Минздрава 29 н. А какие могут быть вредные факторы на рабчем месте если нет рабочего места?
СпроситьПо закону, он должен быть на рабочем месте, если не в отпуске. Водитель школьного автомобиля, по закону, не является педагогическим работником, в связи с чем для него предусмотрена общая длительность отпуска, установленная ТК РФ. В связи с указанным, в случае, если водитель принят по договору на постоянных условиях, он должен заниматься работами в гараже учреждения, а также осуществлять рабочие выезды по необходимости. Александр Сергеевич, если не в отпуске, то должен быть на рабочем месте. Должен находиться на рабочем месте, выполнять поручения руководства согласно должностной инструкции. Он должен быть на рабочем месте, если не в отпуске. Где должен находиться и чем заниматься водитель школьного автомобиля во время каникул по закону.
Водитель школьного автомобиля, по закону, не является педагогическим работником, в связи с чем для него предусмотрена общая длительность отпуска, установленная ТК РФ. В связи с указанным, в случае, если водитель принят по договору на постоянных условиях, он должен заниматься работами в гараже учреждения, а также осуществлять рабочие выезды по необходимости.
Спросить
Должен находиться на рабочем месте, выполнять поручения руководства согласно должностной инструкции.
Спросить
Добрый день
Давайте для начала установим - вы работаете по трудовому договору ? За какой срок и на каком основании вам не производят выплаты (что работодатель поясняет ) .Вы составили акт о недопуске к рабочему месту? Виктор, на сайте определитесь с юристом или адвокатом, вас проконсультируют. Требуется консультация юриста по трудовому праву, работодатель не выплачивает за и не предоставляет работу
Добрый день
Давайте для начала установим - вы работаете по трудовому договору ? За какой срок и на каком основании вам не производят выплаты (что работодатель поясняет ) .Вы составили акт о недопуске к рабочему месту?
Спросить
Я работаю вахтовым методом, официально, по бессрочному трудовому договору, работодатель не вызывает на работу и не выплачивает деньги, с 25 мая 2023 года отработал один месяц, и то перевели на другой участок, с 11 сентября 23 сижу дома, не было ни одной выплаты, отправляли в отпуск два раза, отпускные приходили в июне и в январе, по поводу предлставления работы начальник молчит, либо не берёт трубки вообще, что я могу сделать при таком расскладе?
Спросить
1. В трудовом договоре написано, сколько раз в год работодатель направляют Вас на вахты. Почитайте договор внимательно.
2. Направьте телеграмму работодателю на юридический адрес с просьбой направить на вахту. Сохраните заверенную копию телеграммы на почте. Либо воспользуйтесь он-лайн телеграфом через госуслуги.
Следующие действия зависят от результатов предыдущих.
СпроситьВаши действия - обращение в Прокуратуру и в ГИТ ,по заявлениям проведут проверку ,так же в судебном порядке можно взыскать выплаты(компенсацию за простой и компенсацию морального вреда) и обязать осуществить допуск.Иногда жалоб достаточно .
Спросить
Хорошо подготовилась к работе в ЧОП, но осталась без работы из-за запроса с предыдущего места работы
В статье 64 ТК РФ сказано: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот и подайте руководителю этого ЧОП подобное письменное требование Хотела устроиться в ЧОП, отдала анкету, сказали расчитывайтесь. Я расчиталась, но когда приехала устраиваться на работу мне сказали, что будут делать запрос с предыдущей работы. Я прошла комиссию, потратила свои деньги и время. В данный момент осталась без работы.
В статье 64 ТК РФ сказано: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот и подайте руководителю этого ЧОП подобное письменное требование
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьНикак вам этого не избежать, так как с вами заключен срочный трудовой договор. Как мне избежать увольнения если я многодетных отец мололетних детей 10 месяцев 6 лет, 11 лет договор заключён до определённой даты абз 7 п 1. 59 с. Тк
Добрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция. Все правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением. Такой вопрос. Я правильно понимаю, что на любом предприятии должна быть должностная инструкция, трудовой договор и регламент? В противном случае получается, что все могут делать что угодно. И правильно ли я понимаю, что эти документы должны быть в письменном и электронном виде и обязаны быть предоставлены в случае требования работником?
Добрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция.
СпроситьВсе правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись
Спросить
Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Да, можете. Договор должен быть субаренда. Не забудьте указать правильный ОКВЭД в самозанятости. Я хочу взять в аренду помещение для предоставления бьюти услуг (маникюр, ресницы, брови). Обустроить своим оборудованием и мебелью. И хочу найти на аренду еще мастеров, чтобы они работали на моем оборудовании и платили мне за аренду, чтобы я оставалась в небольшом плюсе, так как оборудование все таки мое. Я имею права как самозанятая сдавать в аренду рабочие места?
Добрый день! Да, можете. Договор должен быть субаренда. Не забудьте указать правильный ОКВЭД в самозанятости.
Спросить
ОКВЭД мне какой нужно указать? У меня сейчас вид деятельности указан маникюр, педикюр и прочее.
И то есть ничего страшного если аренда помещения стоит 10000, а у меня на аренде будут 2 мастера с ценой 6000 за место (то есть я с них буду 2000 в месяц в плюсе иметь)?
СпроситьПосогласию или за 2 месяца уведомят Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописан конкретный отдел), то перевести Вас без Вашего согласия в другой отдел работодатель не вправе, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника: Околоток был в царской России, у Есенина и Гиляровского. А если вы сотрудник МВД (участковый), то да, Вас могут перевести. При этом, к Вам ТК РФ не применим. С околотка только городовых переводили...))) Могут ли меня перевести с одного околотка на другой без моего согласия?
Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописан конкретный отдел), то перевести Вас без Вашего согласия в другой отдел работодатель не вправе, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника:
Спросить
Околоток был в царской России, у Есенина и Гиляровского. А если вы сотрудник МВД (участковый), то да, Вас могут перевести. При этом, к Вам ТК РФ не применим.
СпроситьЛишение премии противоправно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать Уведомили работодателя о приостановке работы из-за задержки зарплаты. Зарплату выдали в полном объеме, но в следующем месяце всех подписавших уведомление, лишили ежемесячной премии. З/П окладно-премиальная. Законно ли это? Кол.договора нет и не было.
Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не где не работаете, то и сохранять Вам нечего.
С, уважением Людмила, после заключения контракта, направляйте работодателю заявление о приостановлении трудового договора., которое пишите в произвольной форме. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации Имейте в виду, что вы еще долго не будете работать, т.к. если сейчас подпишите контракт, то служить будете до 65 лет (если доживете). Так что подумайте.
А то здесь много вопросов таких - подписал, приехал, не понравилось, как расторгнуть? А никак. Собираюсь на СВО добровольцем, но контракт будет заключён на месте, а не где работаю. Как правильно написать заявление по сохранению рабочего места.
Здравствуйте. Если Вы не где не работаете, то и сохранять Вам нечего.
С, уважением
СпроситьЛюдмила, после заключения контракта, направляйте работодателю заявление о приостановлении трудового договора., которое пишите в произвольной форме. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
Спросить
Имейте в виду, что вы еще долго не будете работать, т.к. если сейчас подпишите контракт, то служить будете до 65 лет (если доживете). Так что подумайте.
А то здесь много вопросов таких - подписал, приехал, не понравилось, как расторгнуть? А никак.
СпроситьНадо ваш договор смотреть.
С уважением. А в чем причина таких сложных комбинаций? Можно ли не увольняться с работы при освобождении с исправительного центра? Вариант - уволиться и заново устроиться не подходит. Но администрация исправительного центра настаивает на том, чтобы уволиться, Насколько это правомерно? И какие есть варианты остаться на этой работе?
А в чем сложная комбинация? Человек хочет остаться на этой работе по тому же договору. Если он остается работать по первоначальному договору, ему сразу после освобождения администрация предоставляет отпуск на 2 недели, который нужен и не надо заново проходить мед. комиссию, кроме всего прочего. А если уволиться, тогда начинаются сложности. Теряется отпуск, необходимо бегать по врачам, снова трудоустраиваться. А рабочее место довольно далеко находится, за чертой города. Ну и на трудоустройство дается максимум 10 дней. Очень неудобно.
СпроситьЗдравствуйте! Тогда оформляйте жалобу в трудовую инспекцию
С уважением В инспекцию труда, прокуратуру Здравствуйте, раз вы уже допущены к рабочему месту и приступили к выполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор фактически с Вами уже заключен. Соответственно вы имеете все права и обязанности в соответствии с ТК РФ. Охранное предприятие тянет резину с оформлением трудовой, личной карточки, нашивками больше месяца, приходитсяработать на объекте на свой страх и риск, хотяимею лицензию, периодическую аттестацию, и мед справки, какая степень моей персональной ответственности при однократном и многократном нарушении при проверке соответствующими органами
Здравствуйте, раз вы уже допущены к рабочему месту и приступили к выполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор фактически с Вами уже заключен. Соответственно вы имеете все права и обязанности в соответствии с ТК РФ.
Спросить[quote]В договоре прописано что арендатор вправе в односторонем порядке поднять плату на 30 %не чаще чем 1 раз в год.[/quote]
:sm_bj:
В первый раз вижу, чтобы арендатор поднимал плату! :sm_ag:
:sm_ay: Есть договор аренды рабочих мест между двумя предприятиями от 22 года, с нового года 2024 прислали к нему протоколы разногласий о повышении цен, фирма является субарендатором, это верно? В договоре прописано что арендатор вправе в односторонем порядке поднять плату на 30 %не чаще чем 1 раз в год.
Ответ отключен модератором
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором. Может работодатель уволить сотрудника, если он является студентом заочного отделения и учится по целевому направлению
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором.
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьМожете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники. Я работаю в государственном детском саду по временному трудовому договору (вместо декрета). У нас освобождает место (уходит сотрудник). Могу ли я претендовать на его постоянное место?
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы. Мастер чего? Танцев? Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет. Является ли должность мастера вредной? В штатном расписании и трудовом договоре написано мастер. Спасибо
Добрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет.
СпроситьВ случае если Ваш договор аренды позволяет сдавать помещение в суб аренду,
ОКВЭД 68.20 “Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом”. Он входит в класс 68 “Операции с недвижимым имуществом”. Для открытия салона красоты как ИП на патенте, могу ли я сдавать в субаренду рабочие места? И какой ОКВЭД?
В случае если Ваш договор аренды позволяет сдавать помещение в суб аренду,
ОКВЭД 68.20 “Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом”. Он входит в класс 68 “Операции с недвижимым имуществом”.
СпроситьЕсли договором предусмотрена субаренда, то можете сдать в субаренду Никаких проблем для субаренды с разрешения арендодателя нет Можете и в субаренду сдать, а можете включить их в договор аренды, если арендодатель согласен. Можете, Имею парикмахерскую, в арендованном помещении (есть разрешение на субаренду), могу ли я сдать в субаренду рабочие места своим бывшим сотрудникам, или лучше как-то оформить совместную аренду помещения.
Просто нашла информацию, что ИП не могут с самозанятыми, бывшими сотрудниками иметь гражданско-правовые отношения в течении 2-хлет, а договор субаренды от носится к таким отношениям?
СпроситьПросто нашла информацию, что ИП не могут с самозанятыми, бывшими сотрудниками иметь гражданско-правовые отношения в течении 2-хлет, а договор субаренды от носится к таким отношениям?
СпроситьТрудовые отношения и договоры аренды никак между собой не связаны
Это разные правоотношения
Спросить
Можете и в субаренду сдать, а можете включить их в договор аренды, если арендодатель согласен.
СпроситьПросто нашла информацию, что ИП не могут с самозанятыми, бывшими сотрудниками иметь гражданско-правовые отношения в течении 2-хлет, а договор субаренды от носится к таким отношениям?
СпроситьПросто нашла информацию, что ИП не могут с самозанятыми, бывшими сотрудниками иметь гражданско-правовые отношения в течении 2-хлет, а договор субаренды от носится к таким отношениям?
СпроситьВас никто перевести никуда не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. ..см. трудовой договор, если достаточно индивидуализировано рабочее место для требований... Хочу выйти с декретного отпуска, а меня на моё рабочее место не берет менеджер, переводит на другое место (должность и зарплата также). Мне б хотелось остаться на своём, но выбора мне не оставляют... Можно что то сделать чтоб я осталась конкретно на своем месте или нет?
..см. трудовой договор, если достаточно индивидуализировано рабочее место для требований...
Спросить
