Договор трудоустройства / Трудовое право - 5606 советов адвокатов и юристов
1. Предложите свою кандидатуру на общем собрании ГК.
2. Если будет заключен трудовой договор с кооперативом - является.
Удачи. Выдвинете свою кандидатуру и проведите общее собрание собственников. Если с вами будет заключён трудовой договор, то все записи в трудовой книжке и отчисления в Фонды обязаны будут производиться. Хочу стать председателем гаражного коператива?
Какие мои действия на начальном этапе?
И является ли это официальным трудоустройством?
1. Предложите свою кандидатуру на общем собрании ГК.
2. Если будет заключен трудовой договор с кооперативом - является.
Удачи.
Спросить
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьСын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. Может ли сын работать неофициально, наемные работы, разгрузить погрузить, склад. Сыну 16 с половиной лет. Я как законный представитель, свое согласие дала.
Сын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу.
СпроситьКонечно можете, при условии, что директор школы готов заключить с вами трудовой договор.
Ст. 85 УК РФ
1. Помилование осуществляется Президентом Российской Федерации в отношении индивидуально определенного лица.
2. Актом помилования лицо, осужденное за преступление, может быть освобождено от дальнейшего отбывания наказания либо назначенное ему наказание может быть сокращено или заменено более мягким видом наказания. С лица, отбывшего наказание, актом помилования может быть снята судимость.
Следовательно если судимость снята (погашена) никаких препятствий нет Меня зовут Кирилл. У меня токой вопрос. У меня погашенная судимость по приказу президента о помиловании. Могу ли я устроиться в школу, обычным разнорабочим
Конечно можете, при условии, что директор школы готов заключить с вами трудовой договор.
Ст. 85 УК РФ
1. Помилование осуществляется Президентом Российской Федерации в отношении индивидуально определенного лица.
2. Актом помилования лицо, осужденное за преступление, может быть освобождено от дальнейшего отбывания наказания либо назначенное ему наказание может быть сокращено или заменено более мягким видом наказания. С лица, отбывшего наказание, актом помилования может быть снята судимость.
Следовательно если судимость снята (погашена) никаких препятствий нет
СпроситьДобрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязательно с договором. Нельзя. Нужно заключать либо трудовой договор, либо гражданско-правовой. При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату. Можно с патентом работать без договора или это обязательно ответите пожалуйста?
Добрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату.
СпроситьВам решать... не устраивает - в суд идите... Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ? А вас и не будут оформлять. Подавайте жалобу директору, в инспекцию труда, прокурору и готовьте в суд иск об установлении факта трудоустройства, отчисления всех налогов, установления ЗП и ищите другую работу. Работаю в Пятерочке уборщицей 3 месяца неофициально но они меня не оформляют по договору как сделать правильно
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ?
СпроситьВсё конкретно - подавайте документы все и узнаете Для получения пособий Вы должны подтвердить низкий доход.
Доход можно подтвердить либо при официальном трудоустройстве, либо если Вы являетесь ИП, самозанятым, пенсионером Если муж работает по договору могу ли я оформить детские пособия
Для получения пособий Вы должны подтвердить низкий доход.
Доход можно подтвердить либо при официальном трудоустройстве, либо если Вы являетесь ИП, самозанятым, пенсионером
СпроситьНет Добрый вечер!
Нет, видеозапись не будет является доказательством трудоустройство на работу (официальным договором) Нет, не может. Это всего лишь переговоры о намерениях и не более того. Нельзя Можно ли считать собеседование снятое на видео официальным договором при устройстве на работу
Добрый вечер!
Нет, видеозапись не будет является доказательством трудоустройство на работу (официальным договором)
Спросить
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня. Могут.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ 800₽ в месяц? Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня.
Спросить
О каком мастере идет речь? Учитесь задавать понятные вопросы В любая организация - права и обязанности работника, полномочия и подчинения указываются в Должностной инструкции и Трудовом договоре, данные документы подписываются работником лично при трудоустройстве на работу.
Если у Вас возникли вопросы о подчиненности работников нужно обратится непосредственно в кадровую службу. Кому должен подчиняться мастер, начальнику или методисту?
В любая организация - права и обязанности работника, полномочия и подчинения указываются в Должностной инструкции и Трудовом договоре, данные документы подписываются работником лично при трудоустройстве на работу.
Если у Вас возникли вопросы о подчиненности работников нужно обратится непосредственно в кадровую службу.
СпроситьДолжен быть документ, закрепляющий договоренности (предварительный договор, например). А как вы повлияете на выбор других? При обучении было объявлено 100% трудоустройство. Во время обучения была оплачиваемая месячная практика (получила 5300) в одном из проектов. Потом сказали что эта практика и была трудоустройством и предлажилм пройти конкурс на следующий проект. Конкурсное задание сделала и отправила в срок, но его у меня не проверили в оговорено время. Что можно сделать, чтобы другие тоже не повелись на гарантию трудоустройства и не выбирали этот курс надеяться на трудоустройство.
Должен быть документ, закрепляющий договоренности (предварительный договор, например).
Спросить
А здесь нет ничего незаконного. Меня "трудоустроили" по Договору-оферте, о чем я узнал спустя более чем полгода. Никакой работы я не выполнял, зарплата не начислялась, пенсоинные взносы не уплачивались. Но поступали обезличенные сведения о моем трудоустройстве в СФР, из-за чего меня лишили соц доплаты к пенсии. Законно ли это?
Как расторгнуть договор ГПХ о трудоустройстве с подрядной организацией и избежать выплаты неустойки?
Добрый день!
Все зависит от условий договора ГПХ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, Юрий.
Конечно возмжно.
При грамотном подходе.
Надо смотреть Ваш договор. Вы его не прикрепили. Да, возможно, но нужно изучить документы. Возможно но для этого нужно видеть договор Заключил договор гпх о трудоустройстве с подрядной организацией. Выйти на работу не получилось, договор расторгнуть не хотят. В договоре указана сумма неустойки в размере 5%, но полная сумма не указана. Возможно не платить неустойку и расторгнуть договор?
Добрый день!
Все зависит от условий договора ГПХ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Конечно возмжно.
При грамотном подходе.
Надо смотреть Ваш договор. Вы его не прикрепили.
Спросить
Не может быть, что не берут на работу, так как трудовой договор можно оформить с 16 лет. Отказ в приёме на работу незаконный. Ну если ей нету 18 лет и её не где не берут на работу как она будет платить и притом она когда сняла квартиру договор не подписывала
Не может быть, что не берут на работу, так как трудовой договор можно оформить с 16 лет.
СпроситьЭто решает учебное заведение, какова продолжительность практики.
Если не согласны, можете написать жалобу в Минобразования и прокуратуру Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю
Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Как правило, практика у студентов-бакалавров проходит на двух курсах, третьем и четвертом. На третьем курсе практика должна длиться две недели, а на четвертом — один месяц. Магистры также проходят практику дважды, по месяцу. Сколько месяцев длится практика доя студентов в продовольственном магазине? Дочь по договору должна бесплатно работать с октября по июнь. Законно ли это?
Это решает учебное заведение, какова продолжительность практики.
Если не согласны, можете написать жалобу в Минобразования и прокуратуру
СпроситьПродолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю
Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Как правило, практика у студентов-бакалавров проходит на двух курсах, третьем и четвертом. На третьем курсе практика должна длиться две недели, а на четвертом — один месяц. Магистры также проходят практику дважды, по месяцу.
Спросить[quote]Нельзя работать: ухаживающий не может вести никакую трудовую деятельность, даже выполнять какие-либо разовые работы по договору. СФР проверяет, начисляются ли страховые взносы на счет гражданина.[/quote]
Источник: https://journal.sovcombank.ru/rabota/kak-oformit-uhod-za-pozhilim-chelovekom-v-2023-godu-pravila-i-ogranicheniya#h_5993645951151674635837400
© Совкомблог Что-то одно: либо уход, либо работа. Могу ли я устроится на работу, если являюсь лицом. Ухаживающим за человеком старше 80 лет? При этом планирую договор ГПХ. т.е. начислений п пенсионных стаж у меня за эту работу не будет?
Нельзя работать: ухаживающий не может вести никакую трудовую деятельность, даже выполнять какие-либо разовые работы по договору. СФР проверяет, начисляются ли страховые взносы на счет гражданина.
Источник: Подробнее ➤
© Совкомблог
Спросить
Нужно изучить ваш договор, а также вашу ситуацию с трудоустройством и переездом с последующим трудоустройством. После этого сможете получить более подробную консультацию. Отучился на помошника машиниста от ржд отработал 4 месяца сейчас по причине переезда хочу уволиться. В отделе кадров просят возместить сумму за обучения и стипендию при этом они нарушают трудовой договор так я устроен на одну должность а вызывают на другую
Нужно изучить ваш договор, а также вашу ситуацию с трудоустройством и переездом с последующим трудоустройством. После этого сможете получить более подробную консультацию.
СпроситьЕвгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьЕсли вы хотите получить невыплаченную зарплату, то придется обращаться в суд. Доказывать, что вы работали, а не проходили практику и т.д.
Для вас это урок на всю жизнь, работать только по официальному трудоустройству. Обращайтесь для начала с жалобой в прокуратуру. Далее уже в суд с иском. В суде решать вопрос. Я работала не официально в одной организации. Попросила подписать договор о том что я проходила у них практику и то что когда я была не на учебе то была у них по графику работы. Руководитель один раз подписал только первую часть договора, остальную нет. Руководиьель не отвечает на сообщения, а администраторы отказываются подписывать то, что я у них работала. Что делать?
Если вы хотите получить невыплаченную зарплату, то придется обращаться в суд. Доказывать, что вы работали, а не проходили практику и т.д.
Для вас это урок на всю жизнь, работать только по официальному трудоустройству.
Спросить
Нет, дело не в зарплате как раз. А в том что я учусь в колледже, во время практики я у них работала, попросила подписать бумаги с подтверждением что я просто работала у них, но мне никто не отвечает, а сотрудник тонко намекнул что мне не ответят
Спросить
Ани, они боятся как раз что Вы потребуете зарплату. Если Вы были на практике то они Вам документы по практике подписали.
"Просто работала" - так не бывает, понятно, что раз они подпишут, что Вы работали, то должны будут что-то заплатить. Им это не надо.
Вам правильно намекнули, не ответят.
Если есть желание отстаивать права, требовать зарплату, то надо собирать доказательства и в суд, а если "просто" тогда не стоит заниматься бессмысленными движениями.
Спросить
Ряд нарушений. На момент трудоустройства должны провести снятие остатков, по собственному не пишите. Обратитесь в инспекцию труда. В суд Здравствуйте.
А договор о материальной ответственности с Вами не заключали, как я понимаю? И доказательств Вашей вины в недостаче тоже не было?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и для восстановления на работе с иском в суд.
С уважением. Я устроилась на работу 30.11.23, в магазине на тот момент ревизия последний раз проходила 08.09.23,отработав месяц с небольшим прошла ревизия 09.12.23 вышла недостача в 200 тысяч рублей, с меня высчитали некую сумму и заставили написать заявление по собственному желанию, есть возможность попробовать вернуться на это место работы
Ряд нарушений. На момент трудоустройства должны провести снятие остатков, по собственному не пишите. Обратитесь в инспекцию труда. В суд
Спросить
Здравствуйте.
А договор о материальной ответственности с Вами не заключали, как я понимаю? И доказательств Вашей вины в недостаче тоже не было?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и для восстановления на работе с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЗа что он вам должен быть положен, если вы не отработали даже 1 месяц? НЕТ КОНЕЧНО. Здравствуйте
по договору получите "аванс" за рабочие дни с 11 до 15 декабря Не будет у вас аванса, с учётом исключительных расчетов декабря получите в конце месяца деньги за весь проработанный период декабря. Положен ли мне аванс, если я устроилась на работу 11 декабря? График выплат у нас:
До 15 числа каждого месяца - расчёт за предыдущий месяц.
До 30 числа - расчёт за первую половину текущего месяца
За что он вам должен быть положен, если вы не отработали даже 1 месяц? НЕТ КОНЕЧНО.
Спросить
Ответ отключен модератором
Не будет у вас аванса, с учётом исключительных расчетов декабря получите в конце месяца деньги за весь проработанный период декабря.
СпроситьВам нужно обращаться в отдел кадров соответствующей организации Чтобы взяли учеником, у организации-работодателя должна быть образовательная лицензия, с вами должны заключить ученический договор. Я с 14 лет работаю, но официально впервые устроился в 18 лет. Так что возможно всё. На данный момент нахожусь в поиске работы, нашёл вакансии, где требуется начальное профессиональное образование, либо СПО. У меня всего 9 классов, могу ли я рассчитывать на трудоустройство, если записи в трудовой о работе в этой сфере у меня нет так же, как и образования?
Бывает же такое, что берут учениками.
Ну, меня могут оформить как-нибудь? Как это вообще происходит-то? Мне просто интересно, какие проблемы для работодателя в том случае, если приду я без образования на рабочее место, где требуется хотя бы начальное образование.
Да тут и для уборщиц написано "начальное проф. Образование". Откуда оно берётся, если ПТУ и ПУ, как и СПТУ в нашей стране уже закрыты?
СпроситьЧтобы взяли учеником, у организации-работодателя должна быть образовательная лицензия, с вами должны заключить ученический договор.
СпроситьДело в том, что организация-работодатель - троллейбусное депо. Мне просто позвонить туда и узнать, заключают ли они ученический договор?
Спросить
Я с 14 лет работаю, но официально впервые устроился в 18 лет. Так что возможно всё.
СпроситьВсе зависит от условий договора. Ознакомьтесь и станет ясно. Если есть трудности в понимании, то обращайтесь к юристу для правового анализа. Что делать если я обратилась в агентство по трудоустройству вахтовым методом, нашла определенное объявление и отправила документы чтобы они отправили данной организации и направили мне билет. В итоге я жду их ответа 3 неделю, агентство не дает конкретного ответа и предупредила чтобы вернули деньги если такая же будет обстановка. Так вот они обязаны вернуть деньги мне в случае моего отказа от их услуги?
Все зависит от условий договора. Ознакомьтесь и станет ясно. Если есть трудности в понимании, то обращайтесь к юристу для правового анализа.
СпроситьДоговор не подписывали в том то дело, а за оплаченные услуги есть эл чек и всё , что тогда делать в этом случае?)
СпроситьВозможно, на сайте указана оферта. Если ничего нет, даже переписки, то может требовать деньги обратно. Если не вернут, то иск о неосновательном обогащении подавайте.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
СпроситьОфициально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать... Не запрещено. 1) В чем разница (ОФИЦИАЛЬНО и не ОФИЦИАЛЬНО)) трудоустройство
2) Можно ли работать на двух работах, на одной официально а на другой нет
Официально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать...
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
СпроситьОтпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
Спросить
