Докладная на руководителя - 376 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, в простой письменной форме: кому, от кого, докладная и далее по тексту...... Можете образец поискать в интернете, либо попросить юриста. Вы завуч, классный руководитель или родитель? Зависит от статуса или должности. Вы наверное школьник. В таком случае нужно чтобы один из родителей написал обращение на имя директора или заместителя по учебному процессу. Если Вам меньше 18 лет, Ваш законный представитель родитель или официальный опекун, поэтому Ваши интересы представляет он. Если просто ребенок напишет докладную, скорее всего она будет передана родителям и не будет действенной. Хотя зависит от администрации школы и их восприятия на эти вещи.
В крайнем случае, можно обратиться за восстановлением нарушенных прав в прокуратуру района. Как написать докладную на учителя который ставит постоянно двойки в журнал, за любую провинность, а не за знания и потом занимает оценки
Здравствуйте, в простой письменной форме: кому, от кого, докладная и далее по тексту...... Можете образец поискать в интернете, либо попросить юриста.
Спросить
Вы наверное школьник. В таком случае нужно чтобы один из родителей написал обращение на имя директора или заместителя по учебному процессу. Если Вам меньше 18 лет, Ваш законный представитель родитель или официальный опекун, поэтому Ваши интересы представляет он. Если просто ребенок напишет докладную, скорее всего она будет передана родителям и не будет действенной. Хотя зависит от администрации школы и их восприятия на эти вещи.
В крайнем случае, можно обратиться за восстановлением нарушенных прав в прокуратуру района.
СпроситьЗдравствуйте!
Глупости говорит директор. Не подписывать копию приказа, что ознакомлены. Ваше согласие требуется ,так как новые обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором .Можете на приказе ,при ознакомлении с ним - указать -не согласна (без объяснения причин).Или пишите докладную на имя руководителя - указываете обстоятельства и указываете ,что не согласны и своего согласия не давали. Без согласия назначили и.о. директора школы? По основному месту работы заместитель директора по УВР. Директор утверждает, что мое согласие не требуется. Как грамотно написать отказ от возложенных обязанностей?
Ваше согласие требуется ,так как новые обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором .Можете на приказе ,при ознакомлении с ним - указать -не согласна (без объяснения причин).Или пишите докладную на имя руководителя - указываете обстоятельства и указываете ,что не согласны и своего согласия не давали.
СпроситьЕсли писали докладную, то Вам ничего не грозит. Это ответственность руководителя теперь. Какую ответственность несёт бригадир за пьяного сотрудника на работе в ночное время суток и выходные дни? Начальник в курсе этой проблемы, но ничего не предпринимает, но постоянно напоминает мне, что я несу ответственность за этого сотрудника, т.к. я бригадир. Докладную записку писала уже, бесполезно! Так вот что мне грозит, если случится несчастный случай с этим человеком? Или что-то подобное?
Если писали докладную, то Вам ничего не грозит. Это ответственность руководителя теперь.
СпроситьЗдравствуйте, такую жалобу Вы можете написать в свободной форме, изложив все обстоятельства. В свободной форме можете написать. Главное - чтобы было по существу. А что учитель должен делать, по-вашему? Учитель учить должен. А вы, как родитель, должны научить своего ребёнка жить в обществе. Так что жалобу надо на вас писать. Как написать докладную на Классного руководителя о бездействии. Ребёнок подвергается буллингу со стороны одноклассников.
Здравствуйте, такую жалобу Вы можете написать в свободной форме, изложив все обстоятельства.
Спросить
А что учитель должен делать, по-вашему? Учитель учить должен. А вы, как родитель, должны научить своего ребёнка жить в обществе. Так что жалобу надо на вас писать.
СпроситьОбратитесь к вышестоящему руководителю, с письменной докладной. Обратитесь именно в письменном виде, неважно на больничном или в отпуске, есть замещающие лица. Свидетелей обязательно. Если считаете это оскорблением, то можете ещё и в суд обратиться. Обратитесь к вышстоящему начальнику В действиях начальника соседнего отдела усматривается правонарушение - мелкое хулиганство, за что он может быть привлечен к административной ответственности по ст.20.1 КоАП Рф. Что делать если начальник соседнего отдела послал матом на рабочем месте
Обратитесь именно в письменном виде, неважно на больничном или в отпуске, есть замещающие лица. Свидетелей обязательно. Если считаете это оскорблением, то можете ещё и в суд обратиться.
Спросить
В действиях начальника соседнего отдела усматривается правонарушение - мелкое хулиганство, за что он может быть привлечен к административной ответственности по ст.20.1 КоАП Рф.
СпроситьДля привлечения к ответственности по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ нужно обращаться с заявлением в полицию.
СпроситьДокладная записка о поведении сотрудника может составить руководитель структурного подразделения Кто должен писать докладную на медсестру заведующий отделением или старшая медсестра
Докладная записка о поведении сотрудника может составить руководитель структурного подразделения
СпроситьЗафиксируйте служебной запиской на вашего непосредственного руководителя с приложением фото. Максим, у вас есть свое непосредственное руководство! Вы должны написать Директору/заведующему Докладную записку, где все это указать! Ее можно написать в двух экземплярах, чтобы при передаче, руководитель расписался на вашем экз. о получении, если нет канцелярии.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Пожалуйста кладовщик регулярно пытается выдать повару испорченные продукты. Разговаривать уже устал. Можно ли как то официально зафиксировать данный факт.
Зафиксируйте служебной запиской на вашего непосредственного руководителя с приложением фото.
Спросить
Максим, у вас есть свое непосредственное руководство! Вы должны написать Директору/заведующему Докладную записку, где все это указать! Ее можно написать в двух экземплярах, чтобы при передаче, руководитель расписался на вашем экз. о получении, если нет канцелярии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНужно написать жалобу руководителю или учредителю. Пусть рассказывает. Обратитесь в сад с иском о защите деловой репутации, взыщите компенсацию морального вреда Руководителю подайте докладную (жалобу).
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. А вы на нее докладную директору напишите что она слухи распускает Пожалуйста как можно намазать коллегу если она маральего давит и угрожает ввиду своего служебного положения. Угрожает тем, что расскажет сотрудником другой организации с которой мы тесно работаем, что я не выполняю правильно и добросовестно свою работу?
Пусть рассказывает. Обратитесь в сад с иском о защите деловой репутации, взыщите компенсацию морального вреда
Спросить
Напишите докладную на имя руководителя о поведении подчинённого. Разобраться в ситуации. Слова подчиненного на начальника - только верхушка айсберга. Не думаю, что все это произошло спонтанно. Скорее всего, подчиненный давно копил недовольство и вот оно выплеснулось. Подумайте над причинами случившегося: возможно, человек устал, возможно, у него личные проблемы, а быть может, вы сами когда-то были несправедливы к нему, а он затаил обиду. В любом случае, действовать должны вы. Разобравшись в ситуации, вы заработаете репутацию мудрого и понимающего начальника, к которому будут прислушиваться и уважать. В противном случае рискуете "проворонить" создание так называемой "неформальной группы" во главе с данным подчиненным, которая в итоге может парализовать работу всей организации. Подчиненная когда я послала ее работать на другое место закричала что вы не заведующая вы здесь никто. Что делать? Спасибо
Разобраться в ситуации. Слова подчиненного на начальника - только верхушка айсберга. Не думаю, что все это произошло спонтанно. Скорее всего, подчиненный давно копил недовольство и вот оно выплеснулось. Подумайте над причинами случившегося: возможно, человек устал, возможно, у него личные проблемы, а быть может, вы сами когда-то были несправедливы к нему, а он затаил обиду. В любом случае, действовать должны вы. Разобравшись в ситуации, вы заработаете репутацию мудрого и понимающего начальника, к которому будут прислушиваться и уважать. В противном случае рискуете "проворонить" создание так называемой "неформальной группы" во главе с данным подчиненным, которая в итоге может парализовать работу всей организации.
СпроситьГрамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ Здравствуйте! Если у вашего руководителя тоже есть руководитель, просто изложите всю ситуацию письменно с конкретными датами, словами руководителя, укажите свидетелей, которые присутствовали при этом. Документ составьте в двух экземплярах, один передайте в секретариат, а на втором поставьте отметку. Можно также направить заказным письмом Руководитель каждый день унижает меня, в присутствии коллег. Могу ли я составить докладную на руководителя?
И как правильно составить?
Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
Спросить
Здравствуйте! Если у вашего руководителя тоже есть руководитель, просто изложите всю ситуацию письменно с конкретными датами, словами руководителя, укажите свидетелей, которые присутствовали при этом. Документ составьте в двух экземплярах, один передайте в секретариат, а на втором поставьте отметку. Можно также направить заказным письмом
СпроситьЗдравствуйте. Нет это не обязательно, но если изложены моменты требующие проверки, то необходимо провести служебную проверку Отвечать такой обязанности нет. Можно проигнорировать. Отвечать необходимо на запрос о действиях по факту докладной и здесь уже этика делового общения письменно на письменный устно на устный, ну и приказ о проверке изложенных в докладной фактов с назначением ответственных. Нужно ли руководителю отвечать на докладную записку сотрудника учреждения? Если нужно, то в какой форме?
Здравствуйте. Нет это не обязательно, но если изложены моменты требующие проверки, то необходимо провести служебную проверку
Спросить
Отвечать необходимо на запрос о действиях по факту докладной и здесь уже этика делового общения письменно на письменный устно на устный, ну и приказ о проверке изложенных в докладной фактов с назначением ответственных.
СпроситьВидимо имеет место быть воровство продуктов, пишите докладную на имя руководителя, в которой всё это и сообщите. Вопрос такой, по бумажному меню продукты выданы повару, в 1 с выдает что нет продуктов, бухгалтер заставляет убирать из бумажного меню продукты которые якобы в минусе, но по акту они были и ц кладовщика они по журналу прошли.
Видимо имеет место быть воровство продуктов, пишите докладную на имя руководителя, в которой всё это и сообщите.
СпроситьЯ вот точно у себя со склада не ворую, получается по моей складской книге идет минусов нет, убиваю в 1 с она не проводит выдает что на остатке нет продуктов
СпроситьПишите докладную на имя руководителя, а копию за его подписью или секретаря, у себя оставляйте, чтобы вас потом в этом не обвинили.
СпроситьВажную информацию можно отправлять родителям через электронный дневник, через родительский чат. Надо написать докладную директору, он принимает решения, что делать в таких ситуациях. На родительском собрании, родителей меньше 30%, что делать кл. руководителю?
Напишите докладную на имя руководителя организации с просьбой осуществить оплату Надо обращаться к работодателю, он обязан оплачивать дополнительный труд тому, кто работал. Доброе утро! Кристина, а почему Вы отработали одну смену за нее? Надо смотреть как нанимателем все это было оформлено документально. Здравствуйте.
Видимо, получается. А по какой причине Вы отрабатывали смену за нее и каким образом работодателем это оформлено?
С уважением. На работе взяли вторую уборщицу. Зарплату оформляли на нее как за совмещение. Одну смену я отработала за нее, НО получив зарплат она уволилась, а деньги отказалась возвращать. Получается я бесплатно отработала смену. Что делать?
Напишите докладную на имя руководителя организации с просьбой осуществить оплату
СпроситьНадо обращаться к работодателю, он обязан оплачивать дополнительный труд тому, кто работал.
Спросить
Доброе утро! Кристина, а почему Вы отработали одну смену за нее? Надо смотреть как нанимателем все это было оформлено документально.
Спросить
Здравствуйте.
Видимо, получается. А по какой причине Вы отрабатывали смену за нее и каким образом работодателем это оформлено?
С уважением.
СпроситьКак правило, это зависит от правил и принятой практики каждой конкретной школы. Однако, если у ученика возникли проблемы с успеваемостью или поведением, которые не решились после индивидуальных родительских встреч с классным руководителем или учителем, то его могут вызвать на комиссию с целью обсуждения ситуации и поиска решений. Обычно, решение о вызове на комиссию принимается руководством школы или классным руководителем. От скольки докладных вызывают на комиссию в школе?
Как правило, это зависит от правил и принятой практики каждой конкретной школы. Однако, если у ученика возникли проблемы с успеваемостью или поведением, которые не решились после индивидуальных родительских встреч с классным руководителем или учителем, то его могут вызвать на комиссию с целью обсуждения ситуации и поиска решений. Обычно, решение о вызове на комиссию принимается руководством школы или классным руководителем.
СпроситьТакая бумага не обезопасит. Надо написать докладную руководителю ДОУ, зафиксировав факт. У ребенка смещение перегородки носа есть справка ребенок в сон час не может спать я хочу себя обезопасить и чтоб родитель написал заявление, что родитель берет на себя ответственность в случаи..
Такая бумага не обезопасит. Надо написать докладную руководителю ДОУ, зафиксировав факт.
СпроситьВы не обязаны отвечать за ошибки предыдущего работника. Если Вы только что вступили в должность и обнаружили недоделки предшественника, необходимо написать докладную на имя руководителя с необходимости провести инструктаж досрочно. Проведите внеочередной инструктаж. Предыдущий человек не провел повторный инструктаж по охране труда в декабре месяце. Следующий инструктаж в июне месяце. Как мне поступить чтобы меня не наказали?
Вы не обязаны отвечать за ошибки предыдущего работника. Если Вы только что вступили в должность и обнаружили недоделки предшественника, необходимо написать докладную на имя руководителя с необходимости провести инструктаж досрочно.
Спросить
Подавать иск в суд. Подать докладную на имя руководителя.
Подать на сайт заявление об удалении публикаций за подписью такой то.
Подать исковое заявление в суд о компенсации Моя жена работает преподавателем в техникуме. На внутреннем сайте образовательного учреждения она опубликовала свои работы, разработки по предмету, который ведёт в техникуме. Её коллега, не поставив автора и ни кого в известность, выложил эти разработки, методички на сайте Знанио@ru., под видом своих работ. Когда ему автор предъявил претензии, он начал грубить и требовать авторские права! Подскажите пожалуйста, как поступить и как поставить на место такого "учителя"? Спасибо...
Подать докладную на имя руководителя.
Подать на сайт заявление об удалении публикаций за подписью такой то.
Подать исковое заявление в суд о компенсации
СпроситьЗдравствуйте
Нужно написать на имя руководителя, описать поведение сотрудника и даты, когда именно это было в чем заключалась, если есть тнаоушкния трудовой дисциплины и тд, приложить доказательства (фото, видео). В произвольнйо форме и зснять на видео со звуком его дурь, псоле и прокурору послать и в суд иск подать. Скажите пожалуйста как можно составить докладную записку на диспетчера. Превышает свои обязанности, в приказном порядке относится к сотрудникам, выражается не цензурной бранью. Переходит на личности, где человек родился. Вписывает сотрудников в заявки по фамильно, не однократно опаздывает на работу. Как правильно составить документ?
Здравствуйте
Нужно написать на имя руководителя, описать поведение сотрудника и даты, когда именно это было в чем заключалась, если есть тнаоушкния трудовой дисциплины и тд, приложить доказательства (фото, видео).
Спросить
В произвольнйо форме и зснять на видео со звуком его дурь, псоле и прокурору послать и в суд иск подать.
СпроситьВы должны выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Добрый день
Вам следует подать докладную на его действия его вышестоящему руководителю и жалобу в Трудовую инспекцию, так как вы не обязаны выполнять ту работу, которая не предусмотрена в договоре.
[quote]он угрожает увольнением по статье...[/quote]-врет и фантазирует Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ. Оба уволиться статье должны быть дисциплинарные взыскания Здравствуйте. Правильно отказались, потому что это не соответствует Вашей должностной инструкции и трудовому договору
С уважением, Дарья Алексеевна Заставляет чистить снег ссылаясь на необходимость хоз. Работ. Моя специальность электрогазосварщик, 2 группа здоровья. Я отказался так как посчитал, что мастер издевается над мной, он угрожает увольнением по статье...
Вы должны выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.
СпроситьДобрый день
Вам следует подать докладную на его действия его вышестоящему руководителю и жалобу в Трудовую инспекцию, так как вы не обязаны выполнять ту работу, которая не предусмотрена в договоре.
он угрожает увольнением по статье...-врет и фантазируетСпросить
Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Правильно отказались, потому что это не соответствует Вашей должностной инструкции и трудовому договору
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Выдали направление на внеочередной медосмотр в проф клинику для оформления проф заболевания, могу ли я воспользоваться направлением через 2 года
Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьА также, при выдаче направлений, работников обязательно ознакамливают с сроками, в которые должен быть пройти этот медосмотр.
СпроситьФедеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ этого не предусматривает. Но учителю нужно написать докладную на имя руководителя учреждения, заявление в полицию и просить провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава правонарушения в соответствие КоАП РФ возбудить административное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут. Мама ученицы оскарбляет учителя, мешает работать, можно ли учителю отказаться от этого ученика
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ этого не предусматривает. Но учителю нужно написать докладную на имя руководителя учреждения, заявление в полицию и просить провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава правонарушения в соответствие КоАП РФ возбудить административное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
СпроситьПодайте докладную начальству и заявление в полицию. Вы занимаетесь незаконным сбором информации о частной жизни граждан. Ваши действия влекут уголовную ответственность по ст 137 ук РФ, что способствует освобождению вас от занимаемой должности и решению вашей проблемы. Вы вправе отказаться от посещения, но сначала надо письменно с данным отказом обратиться на имя руководителя (аргументированно). Вам необходимо обратиться в полицию для начала и подать заявление на имя руководства Работаю социальным педагогом в школе. Есть семья которая никогда не пускает меня к себе, материт, унижает. Имею ли я право отказаться от ее посещения? Достаточно ли будет делать опрос соседей?
Вы занимаетесь незаконным сбором информации о частной жизни граждан. Ваши действия влекут уголовную ответственность по ст 137 ук РФ, что способствует освобождению вас от занимаемой должности и решению вашей проблемы.
СпроситьВы вправе отказаться от посещения, но сначала надо письменно с данным отказом обратиться на имя руководителя (аргументированно).
Спросить
Вам необходимо обратиться в полицию для начала и подать заявление на имя руководства
СпроситьВам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся материалов, приступить к сотрудничеству, волшебных советов не бывает. Сопровождение дела возможно удаленно. Вы вправе отказаться повторно давать пояснения, так уже один раз это сделали и закон вас не обязывает это делать несколько раз. Вы можете подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру на действия работодателя, а на действия вашего руководителя подать подать заявление в полицию, просить провести проверку в действиях вашего руководителя (есть признаки состава преступления по ст.128.1 УК РФ - клевета). Ольга, добрый вечер. Объяснительную Вы уже писали, более Вы писать не обязаны работодателю.
С уважением, Дарья Алексеевна Ольга, требуют - лучше написать. Руководитель написал на меня докладную, на лживых основаниях. Что я в его сторону ругалась нецензурно. Я написала в ответ что все это ложь и нет никаких свидетелей, отдала управляющего с ксерокопией. Через месяц с меня опять требуют объяснение.
Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся материалов, приступить к сотрудничеству, волшебных советов не бывает. Сопровождение дела возможно удаленно.
СпроситьВы вправе отказаться повторно давать пояснения, так уже один раз это сделали и закон вас не обязывает это делать несколько раз. Вы можете подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру на действия работодателя, а на действия вашего руководителя подать подать заявление в полицию, просить провести проверку в действиях вашего руководителя (есть признаки состава преступления по ст.128.1 УК РФ - клевета).
СпроситьОльга, добрый вечер. Объяснительную Вы уже писали, более Вы писать не обязаны работодателю.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча. Форма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке. Нужно ли писать докладную директору школы на учителя за не исполнение обязанностей, если есть справка о проверке. Я заместитель.
Здравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча.
Спросить
Форма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке.
СпроситьЧитайте также:
- Руководитель на 0 5 ставки
- Докладная на ребенка
- Докладная руководителю
- Докладная на преподавателя
- Как подписывать заявление на увольнение руководителю
- Могу ли я подать в суд на руководителя
- На усмотрение руководителя
- Жалоба в прокуратуру на руководителя
- Жалоба на действия руководителя
- Служебная записка на руководителя
- Докладная на имя директора
- Доверенность на руководителя организации
- Докладная на ребенка в школе
- Как написать докладную на класс
