Должна ли быть должностная инструкция у директора - 321 советов адвокатов и юристов
Всеми обязанностями директора, согласно его должностной инструкции. Все документы, которые должен был бы подписать директор будь он не в отпуске. Исполняет обязанности директора учреждения. Обязанности, которого определяются должностной инструкцией, локальными актами. Какими правами обладает исполняющий обязанности директора в образовательном учреждении в период отпуска директора. И какие документы может подписывать.
Исполняет обязанности директора учреждения. Обязанности, которого определяются должностной инструкцией, локальными актами.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре и должностной инструкции сторожа. Если функций уборки нет, то не может. Предупредить об изменении трудовой функции работодатель должен работника за 2 месяца до начала изменения. Работник вправе решать, соглашаться ли ему на изменение трудовой функции или нет. Имеет ли права Директор школы заставлять сторожей чистить и убирать снег во дворе.
Добрый день. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре и должностной инструкции сторожа. Если функций уборки нет, то не может. Предупредить об изменении трудовой функции работодатель должен работника за 2 месяца до начала изменения. Работник вправе решать, соглашаться ли ему на изменение трудовой функции или нет.
СпроситьСкорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45 Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50) Рабочий день с 8-00, я прошёл проходную ровно 8-00. Начальник просит объяснительную на имя директора.
Скорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45
Спросить
Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50)
СпроситьДобрый день! Это зависит от того, находились ли они с детьми в свое рабочее время, а также указано ли что-то подобное в их должностной инструкции, инструкции по охране труда, правилах внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. За ребенка отвечает воспитатель с момента передачи его родителями. Если он отлучается, должен написать заявление директору и с этого момента отвечает директор. А если такого заявления нет, то ответственность несут и директор и воспитатель. Логопед и психолог не отвечают за это. Несут ли ответственность за детей психолог и логопед которые присматривали за детьми во время 10 минутного отсутствия воспитателя на прогулке. Спец. приказа по этому поводу не предусмотренно.
Добрый день! Это зависит от того, находились ли они с детьми в свое рабочее время, а также указано ли что-то подобное в их должностной инструкции, инструкции по охране труда, правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. За ребенка отвечает воспитатель с момента передачи его родителями. Если он отлучается, должен написать заявление директору и с этого момента отвечает директор. А если такого заявления нет, то ответственность несут и директор и воспитатель. Логопед и психолог не отвечают за это.
СпроситьНет, незаконны, вы должны выполнять обязанности в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Меня, педагога школы директор заставляет просмотреть личные дела детей всей школы на наличие документов. Законны ли ее действия, учитывая, что я не имею никакого отношения к кадровой службе?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать. Я работаю уборщицей служебных помещений. Но в летние каникулы часть уборщица делаем ремонт гимназии за зарплату уборщицы. Имеет ли право директор гимназии бюджетного учреждения с начало выплотить отпускные денюшки а потом просто за день до отпуска сказала, что отпуска не будет. Чтобы со дня отпуска я ходила на работу. Потаму как не ходили работать по субботам и выходным был понедельник. Естественно неработали не по своей вине.
Здравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать.
СпроситьДоброе утро, Алла Анатольевна! ДА, это правомерно, т.к. Вы являетесь заместителем руководителя (первого лица) и передача дел подразумевает передачу дел именно Вам. Алла Анатольевна, само по себе значение слова заместитель указывает на то, что именно Вы должны исполнить его обязанности до назначения нового директора. Скорее всего на это есть указания и в должностной инструкции и других документах.
Если, конечно, заместителей не несколько. Я являюсь заместителем директора государственного учреждения 29 июня 2020 года директор приказом департамента уволена в приказе пункт два гласит о том что она обязана Передать дела Но кому не указано вопрос Должна ли я принимать дела Без назначения департамента Спасибо.
Доброе утро, Алла Анатольевна! ДА, это правомерно, т.к. Вы являетесь заместителем руководителя (первого лица) и передача дел подразумевает передачу дел именно Вам.
Спросить
Алла Анатольевна, само по себе значение слова заместитель указывает на то, что именно Вы должны исполнить его обязанности до назначения нового директора. Скорее всего на это есть указания и в должностной инструкции и других документах.
Если, конечно, заместителей не несколько.
СпроситьЕлена Сергеевна, Вы должны делать только то, что прописано у Вас в трудовом договоре и должностной инструкции. Откуда нам знать, что там указано? Откройте документы и изучите их... Должна ли я писать образовательную программу школы на следующий учебный год, если ухожу с полставки завуча (допсоглашение на год), основная должность - учитель?
Елена Сергеевна, Вы должны делать только то, что прописано у Вас в трудовом договоре и должностной инструкции. Откуда нам знать, что там указано? Откройте документы и изучите их...
СпроситьДобрый день.
Скорее да чем нет. Но есть нюансы - ознакамливали ли вас с приказом о необходимости предоставления такого отчёта или нет, что указано в вашей должностной инструкции?
Проблема в том что условия труда педагогов так отрегулированы что никто толком не знает - кто и что должен. В "мутной" воде всегда удобней ловить рыбу. Другая проблема - нежелание самих педагогов отстаивать свои права. Система оплаты педагогов настолько "мутная" что директор учреждения легко может манипулировать несогласными фактическим снижением им размера оплаты труда. Судебной практики рассмотрения таких дел почти нет. Педагоги к сожалению выражают своё несогласие увольнением. Правомерно ли требование администрации школы к педагогам об ежедневных письменных отчетах о дистанционном обучении по классам?
Добрый день.
Скорее да чем нет. Но есть нюансы - ознакамливали ли вас с приказом о необходимости предоставления такого отчёта или нет, что указано в вашей должностной инструкции?
Проблема в том что условия труда педагогов так отрегулированы что никто толком не знает - кто и что должен. В "мутной" воде всегда удобней ловить рыбу. Другая проблема - нежелание самих педагогов отстаивать свои права. Система оплаты педагогов настолько "мутная" что директор учреждения легко может манипулировать несогласными фактическим снижением им размера оплаты труда. Судебной практики рассмотрения таких дел почти нет. Педагоги к сожалению выражают своё несогласие увольнением.
СпроситьДобрый день. В данном случае, как исполняющий обязанности руководителя, 1 месяц.
"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц" ст.280 ТК РФ. Добрый день!
Если конкретно где-то прописано, например, в трудовом договоре или должностной инструкции, что отработка месяц, то отрабатываете, если нет - по закону 14 дней. Ст. 80 ТК РФ. 2 недели, однако по согласованию с работодателем данный срок может быть сокращен. В учреждении уволился директор. И.о.директора был назначен заместитель директора. Заместитель директора хочет написать заявление на увольнение. Сколько он должен отработать (две недели или месяц) ?
Добрый день. В данном случае, как исполняющий обязанности руководителя, 1 месяц.
"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц" ст.280 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Если конкретно где-то прописано, например, в трудовом договоре или должностной инструкции, что отработка месяц, то отрабатываете, если нет - по закону 14 дней.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ. 2 недели, однако по согласованию с работодателем данный срок может быть сокращен.
СпроситьВсё очень просто. Всё что вы должны выполнять как работник - должно быть прямо предусмотрено должностной инструкцией, как правило являющейся неотъемлемым приложением к трудовому договору. Если данная функция закреплена в вышеуказанном документе - требования правомерны, такой функции нет - неправомерны. Я уборщица. Работаю в школе. В школу на данный момент никто не ходит. Директор находясь за пределами школы заставляет уборщиц ходить в школу каждые 2 часа обрабатывать ручки дверей хлоркой и попутно убирать территорию вокруг школы. Правомерны ли его действия?
Всё очень просто. Всё что вы должны выполнять как работник - должно быть прямо предусмотрено должностной инструкцией, как правило являющейся неотъемлемым приложением к трудовому договору. Если данная функция закреплена в вышеуказанном документе - требования правомерны, такой функции нет - неправомерны.
СпроситьЧитайте трудовой договор и должностную инструкцию + правила внутреннего распорядка. Там все расписано. Плюс с инструкцией Вы должны быть ознакомлены под роспись. Дисциплинарное взыскание имеют право применить при нарушении трудовой или служебной дисциплины. Если у вас не предусмотрено так отлучатся то он может применить. Может ли меня директор взыскать дисциплинарное взыскание, зато что 1 раз за два часа по 5 минут выходить курить говорит у нас 2 минуты курят. У меня 12 часовая смена. И грозит этим взысканием.
Читайте трудовой договор и должностную инструкцию + правила внутреннего распорядка. Там все расписано. Плюс с инструкцией Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Спросить
Дисциплинарное взыскание имеют право применить при нарушении трудовой или служебной дисциплины. Если у вас не предусмотрено так отлучатся то он может применить.
СпроситьДобрый день, нет новый директор может не подтверждать, данное уведомление обязательно для работников, поскольку принято на тот момент директором, который имел на это полномочия, новый директор этого не отменял. Теперь если новый директор может только его отменить, если он не согласен с данным решением. Директор выдал уведомление о смене должностной инструкции и уволился. Должен ли новый директор подтвердить, что уведомление о смене должностной инструкции, выданное прежним директором остаётся в силе.
Добрый день, нет новый директор может не подтверждать, данное уведомление обязательно для работников, поскольку принято на тот момент директором, который имел на это полномочия, новый директор этого не отменял. Теперь если новый директор может только его отменить, если он не согласен с данным решением.
СпроситьТот, в чьей должностной инструкции указана данная трудовая функция. Я старший воспитатель структурного подразделения детский сад Солнышко, нас присоединили к школе, меня интересует кто должен проводить тематический контроль в детском саду, директор или я?
В положении школы о пропускной системе (Локально Нормативный Акт) ЛНА утверждённый внутренний закон школы, должен быть прописан регламент пропускной системы, для всех единый, который Вы согласно своей должностной инструкции обязаны соблюдать. Имеет ли право муж директора приходить каждый день к ней на работу и сидеть в кабинете это гос учиреждение и я как охранник имею право его не пропустиь или не имею.
В положении школы о пропускной системе (Локально Нормативный Акт) ЛНА утверждённый внутренний закон школы, должен быть прописан регламент пропускной системы, для всех единый, который Вы согласно своей должностной инструкции обязаны соблюдать.
СпроситьОбязанности должны быть прописаны подробно в вашей должностной инструкции, читайте. Это касается и обязанностей директора. Работаю в детском саду воспитателем. В сентябре прошлого года у нас прошла реорганизация путём присоединения к школе. Заведующая уволилась и переехала в другой посёлок. Ставку заведующей сократили на 0,25 ставки. Меня попросили совместить работу воспитателя и 0,25 заведующей. Я согласилась. Но уже пожалела. Всю работу свалили на меня. Веду всю документацию, кроме приказов. У меня нет права подписи. Какие обязанности я должна выполнять, а какие должен выполнять директор школы, ведь теперь он руководитель нашего детского сада?
Обязанности должны быть прописаны подробно в вашей должностной инструкции, читайте. Это касается и обязанностей директора.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, должна. Вы можете уточнить вопрос у учредителя предприятия.
[quote]"Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
Статья 21. Руководитель унитарного предприятия
1. ..Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия..."[/quote] Должна ли быть должностная инструкция у директора МУПа и кто ее создает.
Здравствуйте!
Да, должна. Вы можете уточнить вопрос у учредителя предприятия.
"Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"СпроситьСтатья 21. Руководитель унитарного предприятия
1. ..Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия..."
Ваши трудовые обязанности должны быть изложены в должностной инструкции. Поскольку компьютеры рабочие, то их проверка вполне законна и ничьих прав не нарушает. У меня нет должностной инструкции. В продолжение моего вопроса. ВРИО директора издал внутреннее распоряжение, в котором обязывают меня провести проверку компьютеров пользователей на предмет использования компьютеров в личных целях. Теперь меня заставляют подписать данное распоряжение. Правомочно ли такое распоряжение? Стоит ли его подписывать? Работаю инженером-программистом. Директор мне дал задание проверить компьютер всех пользователей на нашем предприятии, кто чем занимается на компьютере. Я отказался выполнять задание директора, так как считаю, что делать такие проверки недостойно и не входит в мои трудовые обязанности. Директор мне пригрозил увольнением и потребовал написать объяснительную. Объяснительную я писать отказался.
Законно ли требование директора выполнять такое задание? Как мне поступить в данной ситуации?
Ваши трудовые обязанности должны быть изложены в должностной инструкции. Поскольку компьютеры рабочие, то их проверка вполне законна и ничьих прав не нарушает.
Спросить
Тогда Вас и наказывать не за что. Любое дисциплинарное наказание будет незаконным.
СпроситьВ продолжение моего вопроса. ВРИО директора издал внутреннее распоряжение, в котором обязывают меня провести проверку компьютеров пользователей на предмет использования компьютеров в личных целях. Теперь меня заставляют подписать данное распоряжение. Правомочно ли такое распоряжение? Стоит ли его подписывать?
Спросить
К Вашему сожалению теперь правомерны такие действия Работодателя.
При неподписании приказа Работодателя Вам могут вменить дисциплинарку. Коль должностной у Вас нет-прочитайте внимательно свой договор трудовой-там может быть что-то прописано по этому поводу.
СпроситьДобрый день
Усыплять однозначно нет) необходимо смотреть вашу должностную инструкцию. Должен ли старший воспитатель разновозрастной группы усыплять в тихий час детей? Если есть директор т. к садик присоединили со школой.
Добрый день
Усыплять однозначно нет) необходимо смотреть вашу должностную инструкцию.
СпроситьНикакой адаптации не предусмотрено ТК РФ, после выхода из декрета. Вы должны делать то, что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Не более. Если идет давление, то вам в помощь инспекция по труду. Предстоит выходить из декрета. Директор предложил должность ниже моей. Я отказалась и это ему не понравилось. Сказал, что времени на адаптацию мне не даст. Но понятно, что после трёх лет я не смогу сразу приступить ко всем своим обязанностям и с первого дня отчитываться о работе. Есть ли какие-то моменты, чтобы себя защитить от давления директора? На работе были нововведения, должны ли меня как то ввести в курс или провести обучение?
Никакой адаптации не предусмотрено ТК РФ, после выхода из декрета. Вы должны делать то, что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Не более. Если идет давление, то вам в помощь инспекция по труду.
СпроситьДобрый день! Нет, не законно, ответственность перед потребителями несет магазин, Ваши отношения с работодателем должны быть оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции, если там есть обязанность следить за сроками, то к Вам могут быть применены виды дисциплинарного взыскания, но не требования о выкупе товара. Работаю в магазине, директор нашла просроченный шоколад на 2 месяца, сказала мне покупать его, так как ответственная за него я,законно ли это?
Добрый день! Нет, не законно, ответственность перед потребителями несет магазин, Ваши отношения с работодателем должны быть оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции, если там есть обязанность следить за сроками, то к Вам могут быть применены виды дисциплинарного взыскания, но не требования о выкупе товара.
СпроситьПодтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно [quote]статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/quote] Я преподаватель-организатор ОБЖ. Хочу получить разъяснение по часам о плате. Правомерно ли заставлять работать 36 часов, если оплата производится за 18 часов? В должн. Обяз. прописано, что продолжительность раб. времени равна 36 часам. Так почему же оплата производится за 18?Не понимаю.
Подтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно
статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных суммСпросить
Здравствуйте.
Генеральный директор имеет на это право, на то он и руководитель. Однако, разумеется, с учетом того, что данные изменения не должны ухудшить Ваши условия труда в каком бы то ни было виде (заработная плата и т.д.). Если ухудшает хоть в какой-то мере или затрагивает существенно условия труда, это незаконно. Иначе говоря, улучшать условия труда работодатель может без Вашего согласия.
Выдержка из Письма Роструда: "Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника."
Удачи. Я зам гендиректора, мне под, инялись лужбы, директор издает приказ и подчиняет их себе по сути это изменение моей должностной инс рукции, есть в этом нарушение какие мои дейс вия?
Здравствуйте.
Генеральный директор имеет на это право, на то он и руководитель. Однако, разумеется, с учетом того, что данные изменения не должны ухудшить Ваши условия труда в каком бы то ни было виде (заработная плата и т.д.). Если ухудшает хоть в какой-то мере или затрагивает существенно условия труда, это незаконно. Иначе говоря, улучшать условия труда работодатель может без Вашего согласия.
Выдержка из Письма Роструда: "Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника."
Удачи.
СпроситьПриказ должен быть. Должностная инструкция, в остальном руководствуется Уставом. Единственный Учредитель ООО после регистрации принял решение быть генеральным директором, спутя 3 месяца, ситуация изменилась-принял решение нанять сотрудника на эту должность. Какие документы необходимо оформить и на основании какого документа в дальнейшем будет совершать сделки наёмный генеральный директор?
Приказ должен быть. Должностная инструкция, в остальном руководствуется Уставом.
Спросить
