Должностные обязанности кадровика / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов
Локальный нормативный акт Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика. У вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться? Какой нормативный документ регламентирует, что именно кадровик должен выдавать направления на периодическую и предварительную медицинскую комиссию работника?
О каких персональный данных идет речь? Это всего лишь направление на медосмотр. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать прохождение таких медосмотров, в том числе на стадии приема на работу. И какая разница кто именно (какой работник организации) выдает эти направления, главное Вами чтобы был факт прохождения медосмотра на дату приема на работу или в процессе трудовой деятельности. И персональные данные здесь не причем, тем более что Вы наверняка давали о согласие на их оборот.
СпроситьИ что? А разве кадровик не работает с ПДн сотрудников? Приказы, трудовые книжки, локальные акты и тп
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика.
СпроситьНу так действующий смотрите - Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 - то же самое.
СпроситьУ вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться?
СпроситьВам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь. Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?
Вам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь.
Спросить
В целом да, я понимаю, что я могу кадрам это и на словах даже объяснить, но руководство уперлось и хочет чтобы я оформил документ, вот и не знаю какой именно. Я бы написал методические рекомендации им, но изучив практику я понял, что похоже в коммерческих организациях их не пишут.
СпроситьНапишите "инструкцию по увольнению за ....". Или напишите "регламент увольнения по ст. .... ТК РФ" - в сущности одно и тоже, инструкция для спецов звучит обидней чем просто "регламент" поэтому я бы написал "ИНСТРУКЦИЯ по увольнению в соответствии с ст..... ТК РФ для ОТДЕЛА КАДРОВ" просто ,чтобы им было обидно, досадно и тупо от того, что они такие тупые и не могут свою работу делать, и еще выложил бы в Битрикс им на всеобщие обозрение).
Но если по доброму то создайте "Регламент" утвердите у руководства и все.
СпроситьЭтот вопрос к кадровикам. Как распределить должностные обязанности психологов в школе. Коллега работает на 1,5 ставки, я же взяла 0,5 ставки. Количество обучающихся 1189 человек.
Здравствуйте.
Повестку должны вручить лично под подпись. Сделать это могут работники военных комиссариатов или руководители (должностные лица) по месту учебы и работы. Варианты:
а) сотрудники военкомата;
б) ответственные должностные лица работодателя (например, кадровик).
На сегодня это всё. - повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").
- за неявку по повестке наступает административная ответственность, ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.) Какие сейчас есть законные пути вручения повесток на мобилизацию?
Здравствуйте.
Повестку должны вручить лично под подпись. Сделать это могут работники военных комиссариатов или руководители (должностные лица) по месту учебы и работы.
Спросить
Варианты:
а) сотрудники военкомата;
б) ответственные должностные лица работодателя (например, кадровик).
На сегодня это всё.
Спросить
- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").
- за неявку по повестке наступает административная ответственность, ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)
СпроситьНельзя сказать однозначно, все зависит от подчиненности, если кадровик ему подчинен - тогда может. А относительно обязанности овладевать знаниями по работе применяемых в кадрах программ - законодатель не требует, чтобы они, по названиям, сначала прописывались в каких-либо локальных актах или должностной инструкции. В любом случае нужно осваивать новые программы. Они локальный акт издадут и это будет обязательно. Поясните пожалуйста, может ли главный бухгалтер требовать от кадровика работу в программе 1 сКамин, если ни в должностной инструкции, ни в положениях и иеых нормативных актах работа в этой программе не прописана. Да и обучения не было как работать в ней, а требования и упреки есть.
Нельзя сказать однозначно, все зависит от подчиненности, если кадровик ему подчинен - тогда может. А относительно обязанности овладевать знаниями по работе применяемых в кадрах программ - законодатель не требует, чтобы они, по названиям, сначала прописывались в каких-либо локальных актах или должностной инструкции.
Спросить
В любом случае нужно осваивать новые программы. Они локальный акт издадут и это будет обязательно.
СпроситьНа кого эта обязанность возложена должностной инструкцией, тот и должен. Кто должен просчитывать должностной оклад работников бухгалтер или кадровик в организации?
Нет, не обязательно вводить в штат кадровика, но должно быть должностное лицо, которое будет исполнять его обязанности. Обязательно ли вводить в штат должность кадровика?
Нет, не обязательно вводить в штат кадровика, но должно быть должностное лицо, которое будет исполнять его обязанности.
СпроситьЗдравствуйте! Переводом на другую должность. Два приказа. Как оформить следующую ситуацию: работник работает секретарем на 1,0 ставку и совмещает 0,5 кадровика, а сейчас нужно сделать наоборот, основная должность будет кадровик а совмещение секретарь.. как документально это оформить*?
К административной ответственности привлекается руководитель или должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации. Добрый день. Должностное лицо подпадает код ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Наказание штраф в сумме от 1 до 5 тысяч. Сейчас они начинают уделять этому внимание, поэтому конечно лучше обратить внимание Вашего кадровика на это, в дальнейшем будет хуже и дороже. Взялись и за это направление уже. Поэтому штраф может иметь место, и должностное лицо. Закрепите за кадровиком обязанность по ведению учета приказом и отразите в должностной инструкции. Следить несложно за этим просто надо следить. Воинский учёт. Лицо, в организации, уполномоченное вести военный учет и бронирование, вовремя не предоставившее в рвк сведения о военнообязанном (состав семьи, сведения о месте работы и другие данные). Попадает ли под административную ответственность?
К административной ответственности привлекается руководитель или должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации.
Спросить
Добрый день. Должностное лицо подпадает код ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Наказание штраф в сумме от 1 до 5 тысяч. Сейчас они начинают уделять этому внимание, поэтому конечно лучше обратить внимание Вашего кадровика на это, в дальнейшем будет хуже и дороже. Взялись и за это направление уже. Поэтому штраф может иметь место, и должностное лицо. Закрепите за кадровиком обязанность по ведению учета приказом и отразите в должностной инструкции. Следить несложно за этим просто надо следить.
СпроситьЕсть разные варианты решения данного вопроса: можно сократить данную ставку и за счёт экономии средств увеличить заработную плату прочих специалистов и служащих; однако, Более правильным – возложить на кого-либо должностные обязанности заместителя Директора, увеличив соответственно и оплату труда. Данный вопросы решаются без проблем элементарно грамотным кадровиком или бухгалтером. Можно ли 0,5 ставки заместителя директора перевести в пользу прочих специалистов и служащих?
Есть разные варианты решения данного вопроса: можно сократить данную ставку и за счёт экономии средств увеличить заработную плату прочих специалистов и служащих; однако, Более правильным – возложить на кого-либо должностные обязанности заместителя Директора, увеличив соответственно и оплату труда. Данный вопросы решаются без проблем элементарно грамотным кадровиком или бухгалтером.
СпроситьСтранно, что офицер не знает, что ему выплачивают не заработную плату, а денежное довольствие.
В соответствии со ст.ст. 106-116 ДУ ВС РФ работники кадрового органа обязаны принять рапорт и зарегистрировать его установленным порядком, после чего передать его на рассмотрение уполномоченному должностному лицу.
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона по вопросу нарушения должностными лицами воинской части Ваших права на рассмотрение обращения.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командования части, а не обязанностью. Нахожусь в распоряжении ком части, офицер. Мне платят маленькую зарплату из за того что в рас ряженти Хочу написать рапорт по увольнению с военной службы по оргштатным мероприятиям. Его отказываются принимать. Что можно сделать в этом случае чтобы повлиять на кадровиков чтобы приняли данный рапорт?
Странно, что офицер не знает, что ему выплачивают не заработную плату, а денежное довольствие.
В соответствии со ст.ст. 106-116 ДУ ВС РФ работники кадрового органа обязаны принять рапорт и зарегистрировать его установленным порядком, после чего передать его на рассмотрение уполномоченному должностному лицу.
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона по вопросу нарушения должностными лицами воинской части Ваших права на рассмотрение обращения.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командования части, а не обязанностью.
СпроситьДобрый день. Да, законны. Табельщиком не обязательно должен быть кадровик, это может быть любой работник. Если хотите, чтобы с Вас сняли эти обязанности, обсудите этот вопрос с руководителем. В моей должностной инструкции есть функции табельщика. Я не должен исполнять эти обязанности-я механик. А в должностной инструкции это прописано, я подписал должностную инструкцию с этими обязанностями при трудоустройстве. Не в одной должностной инструкции в интернете не написано чтобы механик делал табель. Онпи сами могли это добавить? Законны ли их действия?
Добрый день. Да, законны. Табельщиком не обязательно должен быть кадровик, это может быть любой работник. Если хотите, чтобы с Вас сняли эти обязанности, обсудите этот вопрос с руководителем.
СпроситьВ соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу" После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?
В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу"
СпроситьПри издании приказа на замещение до его подписания кадровик был обязан получить роспись назначаемого на должность об ознакомлении с должностными обязанностями замещаемого. Какую пояснительную записку или еще какой документ представить в качестве объяснения что заместитель директора, назначенный исполнять должность директора не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вопрос возник в связи с нарушением сроков размещения на сайт госконтракта.
Получите у кадровика копию этих правил и, исходя из их положений пишите объяснение.
Потребуется анализ ситуации и составление документа, можете заказать услугу в личном чате выбранного юриста. Для начала посмотрите свою должностную инструкцию, есть ли у Вас в инструкции обязанность следить за своими работниками, возьмите Правила внутреннего трудового распорядка, есть в них обязанность следить за своим работником. А вообще лучше свяжитесь очно с юристом, с этого сайта или с любым другим, потому что срок для представления объяснений всего два дня и Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Я мастер. Получил Уведомление о предоставления письменного объяснения по факту нарушения моим работноком Правил внутреннего распорядка.
Получите у кадровика копию этих правил и, исходя из их положений пишите объяснение.
Потребуется анализ ситуации и составление документа, можете заказать услугу в личном чате выбранного юриста.
Спросить
Для начала посмотрите свою должностную инструкцию, есть ли у Вас в инструкции обязанность следить за своими работниками, возьмите Правила внутреннего трудового распорядка, есть в них обязанность следить за своим работником. А вообще лучше свяжитесь очно с юристом, с этого сайта или с любым другим, потому что срок для представления объяснений всего два дня и Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДобрый вечер!
Трудовой договор будет отличаться от всех других только трудовой функцией. Обязанности закрепите в должностной инструкции в соответствии с ЕТКС. Я работаю кадровиком в школе. Принимаю на работу человека по специальности-специалист по закупкам. Как правильно составить трудовой договор?
Добрый вечер!
Трудовой договор будет отличаться от всех других только трудовой функцией. Обязанности закрепите в должностной инструкции в соответствии с ЕТКС.
СпроситьВозможно, но доля этого необходимо провести ряд кадровых и организационных мероприятий, прото так не бывает.
СЕКРЕТАРЬ.
1. внести изменение в штатное расписание
2. уведомить работника за 2 мес об изменении условия труда, с обоснованием причин
3. если причины нет, или она не обоснована, можете обжаловать действия администрации в суд
КАДРОВИК, тут для работодателя проще, он может просто убрать совместительство, приняв на работу основного работника.
Если совместительство оформлено по срочному трудовому договору, то сделать этого он не может до окончания срока трудового договора, также он не может перевести эту работу в разряд совмещения. Работаю в школе на 1 ставку секретаря и 0.5 кадровика. Хотят 0.5 перевести по совмещение а было по совместительству, при этом я теряю в деньгах. Согласилась уже на 0.25 но сказали что нет денег в администрации, я написала заявление чтобы с меня сняли 0.25.А теперь они хотят оставить 0.5 кадров и 0.5 секретаря, можно ли так?
Возможно, но доля этого необходимо провести ряд кадровых и организационных мероприятий, прото так не бывает.
СЕКРЕТАРЬ.
1. внести изменение в штатное расписание
2. уведомить работника за 2 мес об изменении условия труда, с обоснованием причин
3. если причины нет, или она не обоснована, можете обжаловать действия администрации в суд
КАДРОВИК, тут для работодателя проще, он может просто убрать совместительство, приняв на работу основного работника.
Если совместительство оформлено по срочному трудовому договору, то сделать этого он не может до окончания срока трудового договора, также он не может перевести эту работу в разряд совмещения.
СпроситьЗаполнение личных карточек по форме Т-2 обязанность сотрудника, отвечающего за ведение кадровой документации. Чаще всего, это кадровик
Согласно должностной инструкции инспектора по кадрам из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями) Доброго вам времени суток. Личные карточки заполняет сотрудник отвечающий за ведение документооборота-кадровик. Желаю удачи в решении вашего опроса. Добрый вечер! На работе возник спорный вопрос с кадровиком, она заставляет сотрудников заполнять карточку т 2, все разделы, есть ли обязательная часть при заполнении карты и надо подписывать 4 страницу, там мы думали работник подписывается при увольнении, а при оформлении кадровик сказала подписать и 2 и 4 страницу.
Заполнение личных карточек по форме Т-2 обязанность сотрудника, отвечающего за ведение кадровой документации. Чаще всего, это кадровик
Согласно должностной инструкции инспектора по кадрам из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Доброго вам времени суток. Личные карточки заполняет сотрудник отвечающий за ведение документооборота-кадровик. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте трудовое законодательство не запрещает вписывать должностные обязанности как в трудовой договор так и отдельно в должностные обязанности которые потом легче изменять. Добрый вечер. Можно указать просто в трудовом договоре ссылку на должностную инструкцию работника. Хорошего приятного вечера. Добрый вечер! У нас спор с директором, он считает что в трудовом договоре обязательно вписывать все функции работника что и в должностной, а кадровик считает что в трудовом договоре можно обобщённо, кто прав и есть закон ощаполнении труд договор?
Здравствуйте трудовое законодательство не запрещает вписывать должностные обязанности как в трудовой договор так и отдельно в должностные обязанности которые потом легче изменять.
Спросить
Добрый вечер. Можно указать просто в трудовом договоре ссылку на должностную инструкцию работника. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Необходимость объяснений - пропущенная запись родителя в журнале во время беседы с детьми - моя вина
Доброго времени суток! Нужно посмотреть в ваши должностные обязанности Если вы не усмотрели этот момент то работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте. Ждите теперь решения (приказа) по Вашей объяснительной. При несогласии приказ о дисциплинарном взыскании можно обжаловать в суд. Здравствуйте.
Изучите свою должностную инструкцию. Если в должностной инструкции указано, что Вы должны следить за этим моментом, то заведующая вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте,
Не торопитесь с признанием своей вины. Выводы об этом должна выносить комиссия с участием руководителя и кадровика. Вина будет только если данная обязанность входила в Вашу компетенцию по должностной инструкции. Объяснительную написала по поводу: родитель привёл ребёнка и не расписался в журнале, я в это время вела беседу с детьми, но была виновата.
Доброго времени суток! Нужно посмотреть в ваши должностные обязанности Если вы не усмотрели этот момент то работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте. Ждите теперь решения (приказа) по Вашей объяснительной. При несогласии приказ о дисциплинарном взыскании можно обжаловать в суд.
Спросить
Здравствуйте,
Не торопитесь с признанием своей вины. Выводы об этом должна выносить комиссия с участием руководителя и кадровика. Вина будет только если данная обязанность входила в Вашу компетенцию по должностной инструкции.
СпроситьДобрый вечер. В соответствии с разделом 3 приложения № 1 указываемого Вами нормативного акта в работа в отделе кадров не входит в перечень должностей, которым насчитывается педагогический стаж.
В данном акте указывается, что педагогический стаж насчитывается только тем лицам, в должностные обязанности которых входит трудовая функция по работе связанной с повышением квалификации и подготовкой кадров, что к должностным обязанностям кадровика не относится. Наш сотрудник 15 лет проработала кадровиком в Департаменте образования. Входит ли ее стаж в департаменте в педстаж на основании Письма Минобразования РФ, профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96
Добрый вечер. В соответствии с разделом 3 приложения № 1 указываемого Вами нормативного акта в работа в отделе кадров не входит в перечень должностей, которым насчитывается педагогический стаж.
В данном акте указывается, что педагогический стаж насчитывается только тем лицам, в должностные обязанности которых входит трудовая функция по работе связанной с повышением квалификации и подготовкой кадров, что к должностным обязанностям кадровика не относится.
СпроситьДобрый день, Алена.
Если есть приказ о назжначении Вас ответственным лицом за учет и хранение трудовых книжек, то можете. Изготовление копий и их заверение проводятся по правилам Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.
Удачи Вам. Добрый день, Алена.
Если непосредственно работодателем вменены вам функции кадрового работника, с обязанностью ведения кадрового учета (например: трудовая функции обозначена в должностной инструкции или трудовом договоре) то можете заверять. Здравствуйте. Могу ли я, как должностное лицо, заверить копию своей трудовой книжки для банка? Работаю в должности главного бухгалтера совмещая с должностью кадровика. Спасибо.
Добрый день, Алена.
Если есть приказ о назжначении Вас ответственным лицом за учет и хранение трудовых книжек, то можете. Изготовление копий и их заверение проводятся по правилам Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день, Алена.
Если непосредственно работодателем вменены вам функции кадрового работника, с обязанностью ведения кадрового учета (например: трудовая функции обозначена в должностной инструкции или трудовом договоре) то можете заверять.
СпроситьУ вас должна быть должностная инструкция, которую вы подписывали при поступлении на работу. Если в ней нет обязанности одевать перчатки при изготовлении кофе, то не нужно одевать. Попросите копию у кадровика. Обязательно ли использование операторами-кассирами на АЗС одноразовых перчаток при приготовлении/подаче кофе/чая в одноразовой посуде? Если да, то чем это регламентировано (документ/пункт)? Спасибо!
У вас должна быть должностная инструкция, которую вы подписывали при поступлении на работу. Если в ней нет обязанности одевать перчатки при изготовлении кофе, то не нужно одевать. Попросите копию у кадровика.
СпроситьДобрый день, Анна!
1. изменения вносит тот сотрудник, которому это поручено в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Это может быть и кадровик, и юрист, и непосредственный начальник
2. в соответствии с приказом:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2010 г. N 761 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"
Социальный педагог. Кто вносит изменения в должностную инструкцию социального педагога колледжа отдела профессиональной ориентации и трудоустройства? Какого рода обязанности можно вменять социальному педагогу.
Добрый день, Анна!
1. изменения вносит тот сотрудник, которому это поручено в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Это может быть и кадровик, и юрист, и непосредственный начальник
2. в соответствии с приказом:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2010 г. N 761 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"
Социальный педагог.
СпроситьЗдравствуйте.
Тот, у кого в должностных обязанностях это прописано.
Но не заключать, а составлять.
Может даже экономист составлять, но в любом случае заключать будет руководитель предприятия. Кто в организации должен заключать договора ГПХ юрист или кадровик.
Здравствуйте.
Тот, у кого в должностных обязанностях это прописано.
Но не заключать, а составлять.
Может даже экономист составлять, но в любом случае заключать будет руководитель предприятия.
СпроситьЧитайте также:
- Инструкция с должностными обязанностями
- Должностные обязанности сотрудников
- Должностные обязанности директора
- Трудовой договор должностные обязанности
- Выполнение должностных обязанностей
- Увольнение должностных обязанностей
- Исполнение должностных обязанностей
- Новые должностные обязанности
- Изменение должностных обязанностей
- Нарушение должностных обязанностей
- Должностные обязанности руководителя
- Что входит в должностные обязанности
- Входит ли в должностные обязанности
- Как прописать должностные обязанности
- Должностные обязанности начальника
