Должностные обязанности работодателя / Трудовое право - 2160 советов адвокатов и юристов
[quote]но работник министерства не устранил ошибку, [/quote]
Какую? Как? Почему? Вы с ним общались? Доброе утро! Любовь, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договором и должностной инструкцией. Я работаю в образовательном учреждении, проводилась совместная работа с министерством образования по составлению положения, но работник министерства не устранил ошибку, сейчас работодатель говорит мне устранить ошибку и за свой счет ехать в другой город везти это положение. Имеет ли право заставлять меня работодатель за свой счет везти положение, что типа это моя ошибка.
но работник министерства не устранил ошибку,
Какую? Как? Почему? Вы с ним общались?
Спросить
Любовь, судя по всему, это не Ваша ошибка. При этом работник может быть привлечен к ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
СпроситьДоброе утро! Любовь, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договором и должностной инструкцией.
СпроситьВы не обязаны заниматься уборкой. Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой. Работаю продавцом консультантом в табачном магазине. К сожалению квадратуру я не знаю. В трудовом договоре указано, что мы должны содержать магазин в чистоте. Но сейчас с нас требуют 2 раза в день мыть полы, склад, ступеньки, все ветрины, стеллажи и сигаретные шкафы. Хочу знать правомерно ли требования, и должны ли нам доплачивать за уборку?
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения
Спросить
Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно на сайте СФР посмотреть в личном кабинете свой официальный стаж и ИПК. В случае если достаточно можете выйти на пенсию. Не определить. Если его должностные обязанности отличаются от обязанностей кондуктора грузовых поездов - не дает в любом случае. Право на досрочную пенсию должен подтвердить работодатель, выдав работнику соответствующую справку о льготном характере работы.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Стаж работы с 1999 по 2001 г главный кондуктор грузовых поездов даёт право на досрочную пенсию.
Здравствуйте. Вам нужно на сайте СФР посмотреть в личном кабинете свой официальный стаж и ИПК. В случае если достаточно можете выйти на пенсию.
Спросить
Не определить. Если его должностные обязанности отличаются от обязанностей кондуктора грузовых поездов - не дает в любом случае.
Спросить
Право на досрочную пенсию должен подтвердить работодатель, выдав работнику соответствующую справку о льготном характере работы.
СпроситьВозможность начисления доплаты за высшую категорию медицинского персонала зависит от законодательства и положений, установленных в вашей стране и работодателем.
В Российской Федерации законодательство предусматривает выплату доплаты за результативность работы и квалификационный уровень работника. Доплата за категорию работникам медицинской отрасли также может быть выплачена при выполнении определенных условий и требований.
Например, согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 января 2020 года №1 н "Об установлении перечня медицинских профессий и должностей, при обусловленных их уровнем квалификации, должностных обязанностей, выполняемых квалифицированными специалистами, размеров денежной выплаты, предоставляемой работникам за особо тяжелые и вредные условия труда, с применением шкал дифференциации условий труда" медицинским работникам, в том числе медсест Работаю медсестрой. Имею высшую категорию по лечебному делу. Могу ли получать доплату за категорию?
Возможность начисления доплаты за высшую категорию медицинского персонала зависит от законодательства и положений, установленных в вашей стране и работодателем.
В Российской Федерации законодательство предусматривает выплату доплаты за результативность работы и квалификационный уровень работника. Доплата за категорию работникам медицинской отрасли также может быть выплачена при выполнении определенных условий и требований.
Например, согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 января 2020 года №1 н "Об установлении перечня медицинских профессий и должностей, при обусловленных их уровнем квалификации, должностных обязанностей, выполняемых квалифицированными специалистами, размеров денежной выплаты, предоставляемой работникам за особо тяжелые и вредные условия труда, с применением шкал дифференциации условий труда" медицинским работникам, в том числе медсест
СпроситьВ ваших трудовых обязанностях заполнение бассейна написано?
С уважением. Здравствуйте! Ваш функционал - что вы должны делать - прописан в Вашей должностной инструкции - если там нет пункта о том что вы должны набирать воду в бассейн в течении своего рабочего времени, то вы не обязаны ее набирать, но можете выполнять эту дополнительную работу при соблюдении некоторых условий, так как работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Екатериеа, рабочий по бассейну, т.к. это входит в его трудовую функцию. Кто должен осуществлять загрузку воды в бассейне в детском саду? Работаю сторожем в детском саду, в ночную смену наполняю чашу бассейна для занятия детей. Так же у нас есть рабочий по бассейну.
Здравствуйте! Ваш функционал - что вы должны делать - прописан в Вашей должностной инструкции - если там нет пункта о том что вы должны набирать воду в бассейн в течении своего рабочего времени, то вы не обязаны ее набирать, но можете выполнять эту дополнительную работу при соблюдении некоторых условий, так как работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Смотрите свой трудовой договор, какие обязанности там отражены. За выполнение несвойственных функций должна быть оплата. Обязанности прописаны либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции! Устраиваюсь в магазин прилавочного типа на время отпусков.
Работадатель заставляет всё мыть и протирать (не сидеть на месте) когда нет покупателей. То есть надо всегда что то делать. Также надо мыть пол, уборщицы нет. Правомерно ли это?
Добрый день. Смотрите свой трудовой договор, какие обязанности там отражены. За выполнение несвойственных функций должна быть оплата.
Спросить
Добрый день, надо изучить вашу должностную инструкцию и трудовой договор, чтобы понимать ваш функционал и обязанности. Ст 22 ТК РФ
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Я работаю в крупной компании. Работодатель требует, чтобы я перевозила документы из одного района в другой за свой счёт, а в компенсации расходов за проезд - отказывает. Законно ли это? Если нет, то какую статью можно привести ему в качестве доказательства?
Добрый день, надо изучить вашу должностную инструкцию и трудовой договор, чтобы понимать ваш функционал и обязанности.
Спросить
Ст 22 ТК РФ
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
СпроситьПишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру Светлана, вы обязаны выполнять только ту работу, которая прописана в вашем трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Поговорите откровенно с начальником, не стоит молчать, сообщите, что вы разочарованы, что время прошло, должности х нет, вы не мотивированы далее исполнять доп обязанности. Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру Работаю в крупной организации. Работодатель предложил мне должность Х, но в данный момент в штате нет этой должности. Для того чтобы её ввести, нужно сократить У. Работодатель кормит завтраками, но пол года ситуация не меняется. Получается у меня нет записи в трудовой и нет обещанной зарплаты. Мне обещали доплату, но так же не делают её. Как быть в это ситуации? Не уволят ли меня, если я откажусь выполнять обязанности должности Х. Можно ли как нибудь повлиять на Работодателя? Кроме меня нет специалистов для выполнения той работы.
Светлана, вы обязаны выполнять только ту работу, которая прописана в вашем трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Поговорите откровенно с начальником, не стоит молчать, сообщите, что вы разочарованы, что время прошло, должности х нет, вы не мотивированы далее исполнять доп обязанности.
Спросить
Здравствуйте.
Вам стоит обратиться к своей должностной инструкции и/ или трудовому договору, поскольку перечень обязанностей конкретного работника определяется этими документами (ст. 57 ТК РФ) Нет, это не законно. Это не обязанности сторожа. Если в вашем договоре или должностной инструкции этих обязанностей нет - незаконно.
Удачи. Я официально устроен в качестве сторожа. Работодатель обязал ещё топить котельную и колоть дрова. Законно ли это?
Если в вашем договоре или должностной инструкции этих обязанностей нет - незаконно.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Конечно же, работодатель не вправе привлекать Вас, как работников, к выкупу просроченной продукции. Данная продукцию необходимо утилизировать и списывать в бухгалтерии. При этом у работников в должностных инстркциях может быть прописана такая должностная обязанность, как обязанность следить за сроком годности товара. За неисполнение данной должностной обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 192. Здравствуйте
в данном случае такое списание незаконно, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию
обращайтесь - поможем
контакты ниже Работаю в зоомагазине уже год, и с нас постоянно высчитывают просроченный товар, довольно много, законно ли это?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Конечно же, работодатель не вправе привлекать Вас, как работников, к выкупу просроченной продукции. Данная продукцию необходимо утилизировать и списывать в бухгалтерии. При этом у работников в должностных инстркциях может быть прописана такая должностная обязанность, как обязанность следить за сроком годности товара. За неисполнение данной должностной обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 192.
Спросить
Здравствуйте
в данном случае такое списание незаконно, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию
обращайтесь - поможем
контакты ниже
СпроситьМожете, если у работодателя есть такая вакансия с должностными обязанностями. Эту должность предусматривает штатным расписанием дирекция и называет как хочет, в том числе и контролер. Могул в ЧОП работать контролеры (без оружия) или только охранники с удостоверением?
Можете, если у работодателя есть такая вакансия с должностными обязанностями. Эту должность предусматривает штатным расписанием дирекция и называет как хочет, в том числе и контролер.
СпроситьЕсли штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить. Я работаю водителем на предприятии должен ли я писать объяснительную за штраф если сам его оплатил
Если штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?
Это нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Так штраф та оплачиваю я сам не предприятие соответственно организация не несет затраты а при написание объяснительной они делают дисциплинарное взыскание из зарплатной платы на каком основании
СпроситьТо, что вы сами оплатили штраф - хорошо, нет ущерба предприятию.
НО
Если у вас в трудовом договоре, или должностной инструкции указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то требование работодателя написать объяснительную правомерно.
Если трудовом договоре, или должностной инструкции НЕ указано, что вы обязаны соблюдать ПДД, то оснований для привлечения вас к ответственности не будет.
Спросить
Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить.
СпроситьНе можете, это явно не оскорбление. Тем более, что и в случае оскорблений - работодатель не имеет права вмешиваться не в рабочие правоотношения сотрудников. Преподнести и требовать можете все что угодно. Но сплетни не имеют отношения к исполнению этой коллегой должностных обязанностей. Работодатель принимает меры к работникам за проступки, связанные с трудовой деятельностью. Нет для этого никаких оснований. Сегодня поступил вопрос от отдела кадров что я беременна, хотя таковой не являюсь. Доложила «сердобольна коллега. Могу я преподнести управляющему это как оскорбление в свою сторону и потребовать наказание или выговор для этой коллеги?
Не можете, это явно не оскорбление. Тем более, что и в случае оскорблений - работодатель не имеет права вмешиваться не в рабочие правоотношения сотрудников.
Спросить
Преподнести и требовать можете все что угодно. Но сплетни не имеют отношения к исполнению этой коллегой должностных обязанностей. Работодатель принимает меры к работникам за проступки, связанные с трудовой деятельностью.
Спросить
Советую вам получить от руководства больницы в письменном виде ваши должностные обязанности Маргарита, здравствуйте!
В каждой организации свои правила трудового распорядка, а также должностные инструкции для работников.
Вы можете ознакомиться с этими документами в своей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ
[i]При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/i] Изучите свою должностную инструкцию, запросите у работодателя инструкции. Что входит в обязанности санитарки в реанимации?
Советую вам получить от руководства больницы в письменном виде ваши должностные обязанности
Спросить
Маргарита, здравствуйте!
В каждой организации свои правила трудового распорядка, а также должностные инструкции для работников.
Вы можете ознакомиться с этими документами в своей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Спросить
По приказу вы должны принять участие в акции танцами? Смотрите свои должностные обязанности: должностная инструкция, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вне рабочего времени.
Меры дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) могут быть приняты только при несоблюдении вами трудовой дисциплины и трудовых обязанностей. Приказ по школе: принять участие в акции я не выполнила в силу разных обстоятельств (неумение танцевать, нехватки времени, нежелания детей... ). Какие меры в отношение меня могут быть предприняты
По приказу вы должны принять участие в акции танцами? Смотрите свои должностные обязанности: должностная инструкция, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вне рабочего времени.
Меры дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) могут быть приняты только при несоблюдении вами трудовой дисциплины и трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте. Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, вы не должны делать больше, чем там указано. Направьте работодателю письменное извещение о описанных обстоятельствах, в частности указать что рабочие обязательства водителя подвергают последнего опасности на дороге Водитель мусоровоза ездит по геотрекеру по частному сектору, плюс ещё выдали второй телефон фотографировать каждый дом. водителю рули, смотри в геотрекер, фоткай каждый дом и чтоб никого не задавить и,это очень тяжело. На машинах должны быть какие-то камеры
Здравствуйте. Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, вы не должны делать больше, чем там указано.
Спросить
Направьте работодателю письменное извещение о описанных обстоятельствах, в частности указать что рабочие обязательства водителя подвергают последнего опасности на дороге
СпроситьКонечно такие же должностные обязанности.
Просто вы по часам работаете в 2 раза меньше. Здравствуйте, Сирень, такие - только работы должно быть в половину меньше, нормы, установленной производственным календарем. Здравствуйте! Должностные обязанности что и на полную ставку. Работодатель должен снизить норму выработки в два раза относительно полной ставки. Из вопроса не понятно о какой профессии идёт речь. Например, за 8-часовой рабочий день работник должен обработать 100 деталей, за 4-х часовой, соответственно, 50. Чтобы обработать 50 деятелей нужно выполнить те же самые манипуляции, что и при обработке 100 деталей. Функционал останется неизменным Должностные обязанности работника на 0.5 ставки такие же что и 1 ставки? Или работник должен выполнять только половину обязанностей?
Конечно такие же должностные обязанности.
Просто вы по часам работаете в 2 раза меньше.
Спросить
Здравствуйте, Сирень, такие - только работы должно быть в половину меньше, нормы, установленной производственным календарем.
Спросить
Здравствуйте! Должностные обязанности что и на полную ставку. Работодатель должен снизить норму выработки в два раза относительно полной ставки. Из вопроса не понятно о какой профессии идёт речь. Например, за 8-часовой рабочий день работник должен обработать 100 деталей, за 4-х часовой, соответственно, 50. Чтобы обработать 50 деятелей нужно выполнить те же самые манипуляции, что и при обработке 100 деталей. Функционал останется неизменным
Спросить[quote]Должна ли быть разница в должностных обязанностей между ведущими и главными специалистами в гос. организации, если у нас даже разные оклады?[/quote]
На усмотрение работодателя. Должна ли быть разница в должностных обязанностей между ведущими и главными специалистами в гос. организации, если у нас даже разные оклады?
Должна ли быть разница в должностных обязанностей между ведущими и главными специалистами в гос. организации, если у нас даже разные оклады?
На усмотрение работодателя.
Спросить
Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159 в соответствии с ч. 8 ст. 24 Закона N 79-ФЗ.
СпроситьМожете, оговорите с руководством Надо смотреть условия Вашего трудового договора. Там может быть прописано условияе о порядке выдаче з/п. Если предусмотрено только оплата через перечисление на карту, то потребовать нальзя. Только согласие работодателя. Если у работодателя есть касса, заключен договор с инкассацией на доставку денег из банка, и есть работники с должностными обязанностями кассир, регулярно выполняющие работу, то вам всего лишь нужно подать в бухгалтерию заявление о выплате З\П через кассу. Согласно Указанию ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, кассовые операции по выдаче зарплаты может проводить и сам руководитель. Но если у Вас карта заблокирована в виду производства дела по банкротсву то деннежными средствами должен распоряжаться ваш финансовый управляющий и тогда ваше заявленгие будет рассматриваться как недобросовестные дейтсвия. У меня зарплата приходит на Сбербанк но счёт заблокирован могу я получить деньги налично работаю ОАО ржд
Надо смотреть условия Вашего трудового договора. Там может быть прописано условияе о порядке выдаче з/п. Если предусмотрено только оплата через перечисление на карту, то потребовать нальзя. Только согласие работодателя. Если у работодателя есть касса, заключен договор с инкассацией на доставку денег из банка, и есть работники с должностными обязанностями кассир, регулярно выполняющие работу, то вам всего лишь нужно подать в бухгалтерию заявление о выплате З\П через кассу. Согласно Указанию ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, кассовые операции по выдаче зарплаты может проводить и сам руководитель. Но если у Вас карта заблокирована в виду производства дела по банкротсву то деннежными средствами должен распоряжаться ваш финансовый управляющий и тогда ваше заявленгие будет рассматриваться как недобросовестные дейтсвия.
СпроситьВыбирайте юриста на сайте, который специализиоуется на трудовом праве. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вы никак не сможете добиться поднятия оклада до уровня "коллег из других цехов". Это право работодателя устанавливать должностные оклады какие он захочет Я работаю в нефтедобывающей компании. При повышении в должности мне при составлении дополнительного соглашения назначили самый минимальный оклад. Конечно в тот момент я и не знал оклады коллег. Недавно начал узнавать у коллег про размеры их окладов и был очень удивлён разницей, хотя наименование должностей и должностные обязанности одни и те же. На данный момент мой оклад по сравнению с коллегами с других цехов составляет 74% от должного. Как можно добиться поднятия оклада до должного уровня?
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вы никак не сможете добиться поднятия оклада до уровня "коллег из других цехов". Это право работодателя устанавливать должностные оклады какие он захочет
СпроситьАлексей, можете так прописать в должностной инструкции (функциональных обязанностях) сторожа. Здравствуйте! График сменности при составлении должностной инструкции никакого значения не имеет. Если работодателю необходимо, чтобы сторож каждый час обходил территорию, смело включайте данный пункт в должностную инструкцию Если я пропишу в должностной инструкции ночного сторожа (11 часовая смена с перерывом на отдых и приём пищи 1,5 часа) "Осуществлять обход территории каждый час" буду ли я прав?
График: смена через 2 суток. В рабочие дни: только в ночь, в выходные и праздничные дни - сутки. Сторожей 3 человека.
Алексей, можете так прописать в должностной инструкции (функциональных обязанностях) сторожа.
СпроситьЗдравствуйте! График сменности при составлении должностной инструкции никакого значения не имеет. Если работодателю необходимо, чтобы сторож каждый час обходил территорию, смело включайте данный пункт в должностную инструкцию
СпроситьЕсли добросовестно выполняете свои должностные обязанности по работе, то оснований для увольнения нет. Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Статья 318 условный срок могут ли уволить с Газпром добыча Астрахань?
Если добросовестно выполняете свои должностные обязанности по работе, то оснований для увольнения нет. Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы в любом случае не обязаны представлять объяснение, если не считаете нужным что то объяснять. Ст.193 ТК РФ обязывает только работодателя запросить объяснение у работника.
С уважением. Пришла служебная записка от 02.03.23 о невыполнении должностных обязанностей в командировке (21.12-31.12.22) , должна ли я предоставлять объяснения, если после меня уже много человек там было и прошли все сроки?!
Здравствуйте.
Вы в любом случае не обязаны представлять объяснение, если не считаете нужным что то объяснять. Ст.193 ТК РФ обязывает только работодателя запросить объяснение у работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Неправ. Здравствуйте! Вас не могут привлечь к осуществлению работы без вашего согласия. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если данные обязанности не прописаны в трудовом договоре либо должностной инструкции - то не прав. Работодатель неправомерен в применении законодательства, если Этого нет в договоре. Мы работаем на АЗС, которая находится на федеральной трассе, меж двух городов. Сейчас у нас снегопады и наше руководство мягко (пока) заставляет нас убирать снег на территории АЗС. Говорят, что трактор с любого из двух городов нанимать дорого и по этому мы сами должны чистить. Договор на такую работу, мы не подписывали. Прав ли он? Если нет, то какой статьёй мы должны от них отбиться?
Здравствуйте! Вас не могут привлечь к осуществлению работы без вашего согласия. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Если данные обязанности не прописаны в трудовом договоре либо должностной инструкции - то не прав.
СпроситьРаботодатель неправомерен в применении законодательства, если Этого нет в договоре.
СпроситьЕсли этого нет по условиям вашего договора, то не обязаны.
А в объяснительно как раз и напишите - не обязана.
С уважением. Ничего не должны, если не входит в обязанности, так и напишите ей. Здравствуйте. Объяснительную работодатель вправе запросить, но наказать за отказ в участии в конференции нет (см. должностную инструкцию). Я учитель. ОБЯЗАНА ли я создавать работу на городскую/ школьную научно-практическую конференцию против своей воли, если такая деятельность (внеурочная) мне не протарифицирована? И должна ли я писать об'яснительную директору, почему я не предоставила работу на конференцию?
Если этого нет по условиям вашего договора, то не обязаны.
А в объяснительно как раз и напишите - не обязана.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Объяснительную работодатель вправе запросить, но наказать за отказ в участии в конференции нет (см. должностную инструкцию).
Спросить
