Невыполнение должностных обязанностей в командировке - нужно ли давать объяснения, если уже прошло много времени?

Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?

Я хочу поступить в вонное училище, а у моего отца был условный срок полгода! С этого времени прошло много времени больше дести лет, а мой отец умер почти четыре года назад! Смогу ли я поступить ВМФ в городе Санк-Питербург?

Имеет ли право работодатель при увольнении удерживать с сотрудника сумму, затраченную на него во время командировки (командировочные = проезд+проживание+суточные)?

С времени командировки прошло более 1,5 года. Командировка связана с обучением, но сертификат о полученных знаниях не выдан, никаких договоров об удержании или об отработке не было.

Могут ли меня меня лишить премии если я отказываюсь её выполнять после окончания рабочего времени? Заранее спасибо.

Добрый вечер. Я являюсь собственником жилья в 5-ти этажном доме. Недавно у меня начали сыреть стены. Я обратился к администратору, на что он ответил надо отключить отопление и посмотреть что произойдёт. Прошло 2 недели. Результата ноль. Стены сохнут. А через неделю начинается отопительный сезон. Когда я в новь к нему обратился он сказал что всё уладит. После чего я у него спросил что он сделал, он мне ответил что не обязан мне этого говорить. Куда жаловаться и какие принимать меры.

Если работнику не выплачивалась ЗП по ст.155 за невыполнение должностных обязанностей (работник вообще не появлялся на рабочем месте), платится НДФЛ?

В приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет.

Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.

Директор хочет уволить за невыполнение должностных обязанностей завхоза, но не знает как это сделать грамотно (одного приказа будет недостаточно)! Может ли он написать докладную на имя начальника отдела в Администрации, которому подчиняется? Как вообще в этой ситуации сделать грамоно!?

Могут уволить работника за невыполнение должностных обязанностей вследствие его неопытности, недостаточности квалификации и знаний?

Помгите пжлта, что можно применит в отношении работодателя если: моего супруга по решению суда восстановили на рабочем месте, но рабочее место выделили на складе в МО. В центральный офис его не пускают (только с разрешения его непосредственного руководителя, к которому когда он обращается, тот ему отвечает что в его приезде нет необходимости), работать ему не дают, все его должностные функции выполняет его непосредствеенный руководитель, супруга в работе полностью игнорируют. Руководство в открытую пишет по внутренней эл.почте, что все вопросы связанные с его работой решает его непосредственный руководитель и обращаться только к нему. Какие нормы закона можно применить в данном случае. Как воздействовать на рук-во организации? Могут ли супруга уволить за невыполнение должностных обязанностей?

Заведующий доу вынесла мне дисциплинарное взыскание за невыполнение должностных обязанностей, хотя на тот момент я с ними не была ознакомлена. Что делать?

Я работаю заместителем главного бухгалтера. На период декретного отпуска главного бухгалтера на меня возложили ее обязанности При заключении трудового договора должностную инструкцию не подписывала. Я отправила налоговую декларацию по транспортному налогу в размере 132 рубля с опаданием 27 дней. Налоговая за этот проступок выписала штраф 1000 рублей. Директор объявил мне выговор. Обидно до слез. Налог оплатили. Пеню 0,50 рублей оплатили. Как снять выговор или признать его не законным.

Год назад я устроилась в сельский клуб, художественным руководителем, Проработала на пол ставки, ставку не возвращали.21 февраля на сесию уезжает мой директор и всё переводят на меня. Она приехала 11 марта, у нас должен был состояться смотр по району. В отсутствие директора я с детьми готовилась к нему, но на смотр не поехала так как заболел ребёнок и я сама попала в больницу, узнала что беременная, и директор мой, который приехал, ничего не повезла на смотр, теперь мне гразят увольнением за не выполнение должностных обязанностей. Но ведь я была уже на больничном как бы я привезла? Могут ли меня уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей? Большое спасибо!

На работе подставили выслушивать объяснения не стали.

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

Работаю в организации уже почти год. неделю назад сменился руководитель отдела, и.о. назначили девочку, которая работает в компании 4 месяца, которая ничего в аналитике не понимает. Соответственно, я выразила недовольство и отказываюсь делать отчеты, которые она должна предоставлять на планерках. Мотивирую это тем, что данные отчеты должен составлять непосредственно руководитель, или и.о. У меня в трудовой стоит запись - специалист отдела, а не аналитик (хотя по факту делаю аналитическую работу). Должностную инструкцию не подписывала ни на специалиста отдела, ни на аналитика (недоработка отдела кадров). Вопрос: могут ли меня уволить с формулировкой невыполнение должностных обязанностей?