Я официально устроен в качестве сторожа. Работодатель обязал ещё топить котельную и колоть дрова. Законно ли это?

Муж не платил алименты год, был не где не устроен официально, но теперь он предоставил справку якобы он устроен официально, и что делать?

Имеет ли право руководство предприятия заставить сторожа топить твердотоплевнныи котел-MAX-10

Работаю в государственной управляющей компании, устроен официально, работодатель хочет перейти в ООО и ввести сдельную оплату, законно ли это?

Я работал кочегаром производственной котельной, топили дровами, но каждую мену выгребали золу из дымоходов, проработал около 11 лет с 1992 по 2004 год, идет ли по этой профессии 2 список для выхода на пенсию.

Я официально работала и проживала в Кировской области до октября 2013 года и там же ушла в декрет. За время декрета я переехала в Костромскую область и устроилась на работу по совместительству в государственную организацию, т.к.я на предыдущей еще не уволилась из-за декрета. Меня оформили с испытательным сроком на 3 м-ца на полную ставку. По истечению 3 х м-в меня ни кто не проинформировал. Так я и работала.14 января 2016 года я написала заявление что бы меня перевели на основную должность, т.к я уже уволилась с бывшего места работы в виду смены места жительства. Мне отказали в переводе, т.к. будет сокращение не понятно когда. Имеют ли право меня сократить если после меня были официально устроены еще люди по такой же специальности?

Попал в такую ситуацию с Центом занятости населения: в мае 2020 года встал на учёт в качестве безработного. До этого официально не работал год (с апреля 2019 года) и стал получать минимальное пособие по безработице. Каждый месяц проходил перерегистрацию.

В октябре позвонили из ЦЗН и сообщили, что в августе в пенсионный фонд было совершено отчисление в размере 86 рублей от ООО «Портал» (приложение для подработки Достависта), где я выполнил единственный заказ за который они произвели отчисление.

Однако я официально там не устроен ни по трудовой, ни по договору ГПХ и на каком основании они сделали отчисление не понятно.

ЦЗН требует вернуть всю сумму пособия - 47 тысяч рублей за период май - сентябрь, в уведомлении указана причина - Сокрытие факта занятости. Но ведь факт занятости я не скрывал, так как официально и ни как то иначе нигде не трудоустроен.

Возникло 2 вопроса, прошу дать вашу оценку:

1. Законно ли ЦЗН требует возврата суммы пособия, ссылаясь на факт занятости, которого нет?

Насколько я прочитал в законе, там как раз четко говорится именно о занятости (по ТК, по договору ГПХ, индивидуальным предпринимателем и тд)

2. Если по первому вопросу ЦЗН требует законно, то обязан ли я возвращать всю сумму пособия, если факт отчисления в ПФР был только в августе. Следовательно май-июль я оставался безработным.

Заранее Спасибо!

Устроилась на работу к Ип,говорили что устроена официально, сегодня узнала что официально устроена была только 4 месяца, стаж потерян, что делать?

Работаю в фирме без малого 4 месяц, пока ещё не устроен официально, зп у нас посменная а не оклад - должны ли мне выплатить больничный?

Мне 16 лет и я работаю по 12 часов в день мне платят серую зарплату при этом я официально устроенно еще меня штрафуют хотя белая зарплата ниже прожиточного минимума, законно ли это?

Официально трудоустроиные и не официально трудоустроиные не получают зарплату в течения 2 месяца.

Такая ситуация: хожу на работу третий день на полный рабочий день. Работодатель объясняет, что еще присматривается ко мне как к работнику, но официально не трудоустраивает. Вопрос: в течении какого времени работодатель обязан официально устроить меня? Так ведь можно и месяц бесплатно ходить, а потом выйдет, что я не подошла.

Такая ситуация. В организации 3 сторожа. Один на больничном. Осталось 2. можно ли сотрудника этой же организации находящегося в отпуске принять на полную ставку сторожем на время отсутствия основного работника?