Может ли работодатель переместить меня на новое рабочее место без моего согласия, сохраняя мою должность и обязанности?
Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне рабочее место без моего согласия, при этом моя должность и должностные обязанности не меняются?
На мое место хотят посадить новичка, а меня в другую комнату.
Если в трудовом договоре у Вас не указано конкретное рабочее место, например кабинет № 10. То работодатель имеет право вас пересадить куда угодно. Главное, чтобы рабочее место соответствовало все нормам
Спросить
Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.
в ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что "не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора".
СпроситьСкажите, имеет ли право работодатель поменять мне рабочее место без моего согласия? При этом моя должность и обязанности остаются без изменения.
Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить.
1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Работодатель хочет перевести меня на другую должность, а на мою должность взять другого человека, изменим по ней должностные обязанности.
Я достаточно квалифицирована для новых должностных обязанностей и не согласна с переводом на другую должность. Законно ли оформлять такой перевод без моего согласия? Что будет, если я не соглашусь? За какой срок работодатель обязан уведомить меня о переводе?
Выходя из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место и должность, имеет ли право работодатель предоставить другое рабочее место и должность без моего согласия?
У меня меняются должностные обязанности, при этом не меняется должность, но должен измениться оклад, потому что у коллег с тем набором обязанностей он выше.. но мне говорят, что мой оклад не изменится.
Внимательно изучите свои должностные обязанности на текущий момент и сравните их с должностными обязанностями согласно новой должностной инструкции, изложите сравнительный анализ и обоснование в письменном виде работодателю, обратите внимание на сроки уведомления работодателем работника об изменении условий трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ, в частности изменение организационных и технологических условий труда.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору – путем внесения соответствующих изменений, если отдельный документ- вносятся изменения в данный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМеня хотят перевести на другую низкооплачиваемую должность (без моего согласия) ввиду того, что на мою должность они нашли другого кандидата. Имеет ли на это право мой работодатель? На основании чего он имеет право это сделать? Могу ли я не выходить на новую должность из-за несогласия и что мне за это грозит? Как мне себя вести в данной ситуации?
Для перевода на другую должность должны быть основания, например, сокращение, о котором работодатель должен уведомить работника за два месяца до предстоящего сокращения. В Вашем случае перевод на другую должность является незаконным, Вас могут перевести только с Вашего письменного согласия. Потребуйте предоставить приказ, на основании чего производится перевод.
Спросить
Светлана, соберите все документы, какие у Вас должны быть - трудовой договор - основной, приказ о назначении № 1, приказ о назначении с понижением в должности №2,
Кстати, Вы можете написать на нем, что ознакомились, но не согласны, снять себе копию и... дальше в трудовую инспекцию, в прокуратуру, исковое заявление в суд.
Проинформируйте работодателя, что в связи с полученным стрессом, в связи с его незаконными действиями Вы заболели, и действительно, возьмите больничный лист .., у Вас как раз появится время лично отвезти свою жалобу в трудинспекцию и зарегистрировать ее, проконсультироваться с грамотным адвокатом или юристом по поводу искового заявления в суд...
а там видно будет..
Удачи!
Спросить
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (должность), допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Учитывая, что Ваше согласие о переводе на нижеоплачиваемую должность отсутствует, то работодатель не сможет изменить Вам характер и условия труда, за исключением если причины, связанны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) при условии, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
Желаю удачи!
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности.
Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Во-первых сокращение произошло ненадлежащим образом. Во-вторых, имеются разъяснения Верховного Суда, что в случае восстановления сокращенной должности, работника восстанавливают в судебном порядке. Готовьте иск и обращайтесь в суд.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЗаранее благодарю за ответ. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность в этой же организации без моего согласия (с должности кассира на должность бухгалтера по зарплате).
Здравствуйте! Нет,не имеет права.Ст.72 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
