Должность рабочий / Трудовое право - 5136 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте 🤝 Вас не могут уволить, так как Вы теперь на постоянной ставке. Это теперь головная боль работодателя Меня взяли на декретное место, спустя время у нас в отделе появились 2 декретных места, их вывели из штата и объединили, то-есть открыли новую должность объединив эти должности, и меня взяли на новую должность на постоянной основе. Сейчас выходит одна из декретниц, а её должности нет, она просит открыть заново её должность и она хочет только на своё место, руководство просит меня освободить ей место, я же получается на своём постоянном месте, а не на её должности, у меня должность называется по другому, хотя должностные обязанности не много схожи так как объединили две должности, как быть, меня могут сейчас уволить, спасибо заранее
Здравствуйте 🤝 Вас не могут уволить, так как Вы теперь на постоянной ставке. Это теперь головная боль работодателя
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Если договориться с работодателем невозможно, пишите жалобу в инспекцию труда. Документы, подтверждающие проблемы со здоровьем можете приложить к жалобе..., главное чтобы не было оснований для увольнения, если вы не соответствуете занимаемой должности по состоянию здоровья. Работаю в Колл центре, график 8 часовой+ не оплачиваемый обед 1 час. Обед делится на 2 по 30 мин. Также предоставляется 10 мин технический перерыв, но взять мы его можем только с 13:40 до 14:40. Обеды предоставляются в разное время, например 1-й в 13:10 второй в 17:00! У меня есть проблема со здоровьем и 4 часа протерпеть в туалет не могу, как с юридической точки зрения повлиять на работодателя. Руководство объясняет, что данные распоряжения дали сотрудники по охране труда
Если договориться с работодателем невозможно, пишите жалобу в инспекцию труда. Документы, подтверждающие проблемы со здоровьем можете приложить к жалобе..., главное чтобы не было оснований для увольнения, если вы не соответствуете занимаемой должности по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня. Может ли педагог-организатор, работающий по пятидневке на ставку, совмещать должность секретаря учреждения на 0,5 ставки?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня.
СпроситьМожете пожаловаться.
С уважением. Восстановилась на работе по решению суда на прежнюю должность (начальник отдела кадров). Мое рабочий кабинет на день моего восстановления был уже занят другим работником. Мне же предоставили рабочее место в коридоре в углу, поставив старый стол и старый компьютер. Моя прежняя мебель и хороший компьютер остались в моем прежнем кабинете, им пользуется другой человек. Насколько это правомерно? Ведь должна быть проведена специальная оценка рабочего места. Могу ли я пожаловаться в инспекцию по труду или в другие гос. органы? Есть ли у меня право вернуться на свое прежнее рабочее место?
ПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - от 29 октября 2002 г. № 781
"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке 781, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами". А если на 0,9 т. с. Работала воспитателем, то данный период работы будет учитываться при начислении пенсии по выслуге лет.
ПРАВИЛА исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей - от 29 октября 2002 г. № 781
"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке 781, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".
СпроситьПо совмещению вы работаете в пределах вашего рабочего времени по основной должности 7.2
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня Здравствуйте.
Тогда это уже не совмещение. Если Вы работаете на обеих должностях в одно время (совмещение), то ничего дорабатывать не нужно.
С уважением. Сколько часов нужно отработать воспитателю за няню при совмещении основной должности воспитателя 7,2.У няни восьми часовой рабочий день. Надо ли дорабатывать час при совмещении.
По совмещению вы работаете в пределах вашего рабочего времени по основной должности 7.2
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня
Спросить
Здравствуйте.
Тогда это уже не совмещение. Если Вы работаете на обеих должностях в одно время (совмещение), то ничего дорабатывать не нужно.
С уважением.
СпроситьДанный вопрос должен регулироваться доп соглашением. Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 х часов в день. Если воспитатель совмещает должность няни в ее отсутствие сколько часов за няню должен работать воспитатель
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 х часов в день.
СпроситьУважаемая Анна, каких-либо запретов на выполнение заместителем директора общеобразовательного учреждения дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Может ли заместитель директора по совмещению за дополнительную плату выполнять работу методиста?
Уважаемая Анна, каких-либо запретов на выполнение заместителем директора общеобразовательного учреждения дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Совместительство запрещается, поскольку эти должности входят в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств".
А вот совмещение (выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе) не запрещено. Допускается ли совмещение профессий машинист автомобильного крана и водитель автомобиля. Не входит в противоречие со ст. 329 ТК РФ
Здравствуйте, Юрий!
Совместительство запрещается, поскольку эти должности входят в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств".
А вот совмещение (выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе) не запрещено.
СпроситьМаксимальная недельная педагогическая нагрузка, допустимая для должности директора школы, составляет не более 18 часов, а при почасовой оплате – не более 300 часов в год. Можно ли директору музыкальной школы иметь преподавательскую нагрузку 18 часов в неделю в основное рабочее время директора?
Максимальная недельная педагогическая нагрузка, допустимая для должности директора школы, составляет не более 18 часов, а при почасовой оплате – не более 300 часов в год.
СпроситьВнутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ). Учитель 1,5 ставки по основной работе и 0,25 ставки педагог дополнительного образования в этой же школе, как оформить: внутреннее совместительство или совмещение должностей.
Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьГулбарият Халиковна, может, если решение директора обоснованно. Нет. Никто не имеет права забрать чужое имущество и тем более отдать это третьему лицу. Должность директора предусматривает права и обязанности, связанные исключительно с рабочим ипроцессом. Имеет ли право директор забрать часы у специалиста и отдать не специалисту.
Нет. Никто не имеет права забрать чужое имущество и тем более отдать это третьему лицу. Должность директора предусматривает права и обязанности, связанные исключительно с рабочим ипроцессом.
СпроситьТолько с его письменного согласия.
С уважением. Работник принят по совместительству на 0.5 ставки крановщиком, основная штатная единица - монтажник, имеет ли право руководитель организации при отсутствии работы у монтажника, но как крановщик он работает полный рабочий день, перевести работника как крановщика на 8 часовой рабочий день до конца месяца, при этом проставлять в табель учёта рабочего времени у монтажника Н, а у крановщика 8 часов?
Здравствуйте.
К сожалению, только по согласованию с руководителем. Татьяна, решение вопроса в компетенции главного врача. Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой. Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы. Могу ли я вернуться на свой прежний участок, который обслуживала до выхода в декретный отпуск? Туда взяли сейчас другого врача, а меня не устраивает участок, который мне сейчас предлагают. (Я врач участаовый). В трудовом договоре я не нашла упоминания о конкретном участке.
Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы.
СпроситьНе более 36 часов в неделю
В соответствии с частью первой статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Следовательно, продолжительность рабочего времени педагогического работника, замещающего должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями также не должна превышать 36 часов в неделю. Какая должна быть нагрузка советника директора по воспитанию, для пед. стажа
Не более 36 часов в неделю
В соответствии с частью первой статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Следовательно, продолжительность рабочего времени педагогического работника, замещающего должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями также не должна превышать 36 часов в неделю.
СпроситьВсе зависит от конкретного вида работы и занимаемой должности - см. нормы Трудового кодекса РФ, а также Устава предприятия. А ограничения какие то есть на официальную работу? Рабочий день сколько должен составлять? И работа обязательно неофициальная должна быть?
Все зависит от конкретного вида работы и занимаемой должности - см. нормы Трудового кодекса РФ, а также Устава предприятия.
СпроситьСрок наложения дисциплинарка месяц со дня совершения проступка либо когда работодатель узнал или должен был узнать и такой же срок на обжалование, по соразмерности и допустимости. У акта нет срока. Есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае этот срок не нарушен. Можно попробовать восстановиться в должности через суд. Если акт был составлен о отсутствии на рабочем месте две недели назад, а уволили сегодня. Законно ли это. Какой срок бывает акта?
Срок наложения дисциплинарка месяц со дня совершения проступка либо когда работодатель узнал или должен был узнать и такой же срок на обжалование, по соразмерности и допустимости.
Спросить
У акта нет срока. Есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае этот срок не нарушен.
Спросить
Добрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
СпроситьЕсли вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
СпроситьМожно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьУстанавливается внутренними документами. Лариса, согласно подписанному договору. И внутренним распорядком. Удачи. Рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт-33 часа в неделю
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" Скажите пожалуйста какой рабочий день врача-физиотерапевта в частной клинике
Рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт-33 часа в неделю
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
СпроситьТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 333 ТК РФ
Развернуть
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Получается что в совокупности вы должны отрабатывать 36 часов в неделю Если у вас 2 ставки, значит 72 часа в неделю Здравствуйе. Работаю учителем физики, имею 22 часа. По внутреннему совместительству педагог-психолог на ставку. Сколько часов в неделю в совокупности должна отрабатывать. Спасибо.
ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 333 ТК РФ
Развернуть
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Получается что в совокупности вы должны отрабатывать 36 часов в неделю
Спросить
Это на 1 ставку 36 часов, а на 2 ставки, т.к. внутреннее совместительство в свободное от основной работы время 72 часа!
СпроситьДа. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. Можно ли устроиться на ещё одну работу официально, если находишься в декретном отпуске?
Да. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
СпроситьВ какой должности работали? Добрый день. Да. два среднемесячных заработка. Важно. По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дней до даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячного заработка, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, может быть заменен на любые 12 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы, выбранные Работником из пяти календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию, при условии, что это приведет к увеличению размера единовременного поощрения за добросовестный труд. Следует уточнить, по какой статье закона подтвержден ваш льготный стаж.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Работал на железной дороге почти 17 лет есть ли вредность при или льгота при выходе на пенсию?
Добрый день. Да. два среднемесячных заработка. Важно. По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дней до даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячного заработка, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, может быть заменен на любые 12 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы, выбранные Работником из пяти календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию, при условии, что это приведет к увеличению размера единовременного поощрения за добросовестный труд.
СпроситьА в чем именно затруднение? Как правильно рассчитать рабочее время у сотрудника, если он работает на 1 ставке заместителем директора и 0.5 социальным педагогом по внутреннему совмещению в школе? Сельская местность
Смотрите постановление, Вы не попали просто под его нормы.
Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 года № 272. Не все профессии попадают под льготу, а только те, что признаны в России опасными и вредными. Обращаться надо к тем, кто не учитывает ваш стаж. Пусть объяснят, почему они так делают. Я машинист крана на железнодорожном ходу, кран дизель электрический, работаю при работе под контактной сетью 9 ый год по правилам льготного выхода на пенсию по подают лишь крановщик парового жд крана которого уже не существует с 60 х годов почему так, что я не могу получить вредность и выйти на пенсию раньше, что за бред
Смотрите постановление, Вы не попали просто под его нормы.
Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 года № 272.
СпроситьНе все профессии попадают под льготу, а только те, что признаны в России опасными и вредными.
Спросить
Обращаться надо к тем, кто не учитывает ваш стаж. Пусть объяснят, почему они так делают.
СпроситьНа мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место. Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона. Имею ли я право не уступать место старой уволившейся сотруднице ее же место? Если она уволилась, ушла и опять пришла, и хочет на ванны там где была она а сейчас я?как остоять свои права?
На мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место.
Спросить
Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона.
Спросить
