Должность рабочий / Трудовое право - 5136 советов адвокатов и юристов
Смотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?
Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором.
Спросить
Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году.
СпроситьЕсли под этим понимается план работы - тогда да, как всегда по должности. План работы. Совмещаю должность учителя начальных классов с дефектологом 0,25.Должна ли я писать рабочую программу?
Здравствуйте. Безусловно, Вы не обязаны исполнять подобные "поручения", поскольку это не предусмотрено Вашими должностными обязанностями и трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, [b]лишь с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). Добрый день. Все ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Читайте. Я работаю в детском саду сторожем. Иногда бывает так, что меня заведующая или методист отравляют сходить, так скажем, по их делам. Это сходить в магазин, отнести документ в управление, сходить за костюмами в соседний сад и т.д. Обязана ли я быть у них на посыльных и бегать каждый раз по их поручениям?
Здравствуйте. Безусловно, Вы не обязаны исполнять подобные "поручения", поскольку это не предусмотрено Вашими должностными обязанностями и трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Все ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Читайте.
СпроситьНеизвестно, но вполне возможно, что и прав. Надо изучать режим рабочего времени по Вашей должности, принятый работодателем. Работаю в графике 5/2 с почасовой оплаты труда. В праздничные дни я должна работать или нет? Начальник утверждает что должна мол почасовая оплата идет. Прав ли начальник?
Неизвестно, но вполне возможно, что и прав. Надо изучать режим рабочего времени по Вашей должности, принятый работодателем.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьКакое нарушение вы имеете в виду? Работодатель сам определяет рабочее место Контстантин, правомерно и нарушением это не является (ст. 60.2. ТК РФ). Я работаю мастером производственного обучения. Рядом трудится старший мастер, попутно он является кладовщиком, с ним заключён договор о материальной ответственности. Законно ли это? Или это нарушение? И что будет администрации или директору за это нарушение?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьЗдравствуйте. Зачем? Не нужно.
С, уважением Согласно 312.7 статьи ТК РФ такой обязанности нет. Поэтому проведение медосмотров для дистанционных работников не предусмотрено. Нет, не нужно Если должность на которую вас принимают это предуматривают, то в рабочее время, по направлению и за счет работодателя конечно нужно.
Если требуют оплатить или пройти за свой счет - незаконно в любом случае. При устройстве на удалёную работу нужно ли проходить мед осмотр?
Согласно 312.7 статьи ТК РФ такой обязанности нет. Поэтому проведение медосмотров для дистанционных работников не предусмотрено.
Спросить
Если должность на которую вас принимают это предуматривают, то в рабочее время, по направлению и за счет работодателя конечно нужно.
Если требуют оплатить или пройти за свой счет - незаконно в любом случае.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Может ли работающий пенсионер взять 2 дня в счет отпуска для прохождения диагностики в клинике
Добрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьНачало рабочего времени должно быть указано в Правилах внутреннего распорядка конкретного учреждения, в том числе и образовательного. Добрый день. Необходимо смотреть трудовой договор, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Обычно рабочий день у директора школы не нормирован, т.к. директор непедагогическая должность. Со скольки начинается рабочий день у директора школы?
Начало рабочего времени должно быть указано в Правилах внутреннего распорядка конкретного учреждения, в том числе и образовательного.
СпроситьДобрый день. Необходимо смотреть трудовой договор, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Обычно рабочий день у директора школы не нормирован, т.к. директор непедагогическая должность.
СпроситьКак назвать рабочую должность и какие обязанности ей вменить - дело руководства УК Почему УК МКД ВМЕСТО САНТЕХНИКОВ СДЕЛАЛИ МОНТАЖНИКАМИ?
Как назвать рабочую должность и какие обязанности ей вменить - дело руководства УК
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьДа, конечно же могут. После проведенной атестации могули предпенсионера перевести с инженерной должности на рабочую
Пишите заявление, и совмещайте труд. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Можно ли водителю по основной должности, а по совместительству рабочий по обслуживанию здания работать по аналогичной должности рабочего по совместительству или по совмещению у одного работодателя. Если можно то как оформить. Помогите разобраться.
Пишите заявление, и совмещайте труд. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьЗдравствуйте.
Задним числом документы не оформляются.
Вы можете отказаться от совмещения, это Ваше право. Обязать Вас замещать других сотрудников нельзя.
В соответствии со ст.60.2 ТЕ РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)[/quote]
С уважением. Может ли работодатель обязать сотрудника замещать других сотрудников, если не был оформлен официальный приказ о замещении? Работодатель отказывается делать приказ, требует, чтобы я сначала отработала за других, а потом он сделает приказ задним числом.
Здравствуйте.
Задним числом документы не оформляются.
Вы можете отказаться от совмещения, это Ваше право. Обязать Вас замещать других сотрудников нельзя.
В соответствии со ст.60.2 ТЕ РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
С уважением.
СпроситьПо смыслу должности санитарка и уборщица равнозначные Соглашусь с коллегой. Меня из санитарки периодического отделения перевели в уборщицы так как стали дневным стационаром. Имели так сделать и сколько продолжительность рабочего дня у меня будет и сколько выходных?
Три Должность повара вводится в школах, организующих питание учащихся 1 — 4 классов и других учащихся, которые согласно действующему законодательству обеспечиваются питанием, из расчета:
до 60 учащихся, принимающих пищу, — 0,5 шт. ед
60 — 100 учащихся — 1 шт. ед
100 — 200 учащихся — 1,5 шт. ед
свыше 200 учащихся — 2 шт. ед Сколько должно быть поваров и кухонных рабочих на пищеблоке обслуживающих 150 человек
Должность повара вводится в школах, организующих питание учащихся 1 — 4 классов и других учащихся, которые согласно действующему законодательству обеспечиваются питанием, из расчета:
до 60 учащихся, принимающих пищу, — 0,5 шт. ед
60 — 100 учащихся — 1 шт. ед
100 — 200 учащихся — 1,5 шт. ед
свыше 200 учащихся — 2 шт. ед
СпроситьКадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ). В трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается Муж работает на школьном автобусе. Запись в трудовой водитель. Как правильно исправить запись в трудовой и ПФР о том, что водитель автобуса или категории Д?
Кадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ).
СпроситьВ трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается
СпроситьЗдравствуйте, Галина Михайловна!
Совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени по основной должности (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Если по технологии производства это возможно, то вполне можно совмещать должности машиниста (кочегара) котельной и 0.5 ставки сторожа. Возможно ли совмещение профессий 1 ставка машинист (кочегар) котельной (до окончания отопительного сезона 15.05.) и 0.5 ставки сторожа?
Здравствуйте, Галина Михайловна!
Совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени по основной должности (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Если по технологии производства это возможно, то вполне можно совмещать должности машиниста (кочегара) котельной и 0.5 ставки сторожа.
СпроситьЗдравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, [b]дополнительной работы по другой [/b]или такой же [b]профессии (должности)[/b]. Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата. Если заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком Может ли воспитатель в детском саду работать и кладовщиком
Здравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата.
Спросить
Если заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком
СпроситьРаботать по 3,6 часа. Должностная в топку. А что здесь не так?
Ненормированный рабочий день - это значит, что вас задерживать на работе дольше положенного могут лишь иногда. Вам надо обратиться в отдел кадров с требованием привести документы в соответствии с ТК РФ. Можете сказать что с ними сходите на прием к инспектору по труду. Увидите как все быстро решиться у вас. Что делать, если в договоре написано, что я работаю завхозом в школе на 0,5 ставки 5 дней в неделю по 3,6 часов. А в должностной ненормированный рабочий день. Как быть?
А что здесь не так?
Ненормированный рабочий день - это значит, что вас задерживать на работе дольше положенного могут лишь иногда.
Спросить
Вам надо обратиться в отдел кадров с требованием привести документы в соответствии с ТК РФ. Можете сказать что с ними сходите на прием к инспектору по труду. Увидите как все быстро решиться у вас.
Спросить
Я отказалась от проведения интернета своими силами, т.к. я не имею достаточных знаний. При работе коротнуло. Сказала-пиши заявление. Не хочешь работать-пиши другое. Позвонила в РОО юристу-теперь мстит! Директриса! В договоре-рабочая неделя 5 дней по 3,6-18 часов на 0,5 ставки. Про ненормированный день речи нет. По своему желанию бегала, когда нужно. Просто по-человечески. Должностных при приёме не подписывала. При этом на мне больше 18 миллионов материальных ценностей. После 7 лет сменилась директор. И пошло. Сейчас дала мне должностную, работы в ней на ставку.+ненормированный рабочий день.+заставляет заводить почту (рабочее место на коленке в неотапливаемом помещении 1.5*3.0 м без окна+комп 2003 года выпуска),+покупать смартфон
СпроситьДолжностные инструкции вообще не обязательны к применению. Если все прописано в трудовом договоре.
СпроситьПросто обычный стандарт, кроме 4-оплата,5-режим раб. времени,6-отпуск. И всё. Инструкцию подписывать? В ней ещё внесено, что я должна замещать заболевших
СпроситьЯ уже вижу что у вас там "каша" с документами, если работа дорога, нет иной, то может и стоит подписывать, если легко найдете другую, то стоит посетить инспекцию по труду. Это всегда конфликт с работодателем, будут выживать и т.п. Тут вы сами на месте должны решить сами для себя.
Спросить
Примерно через 2 месяца. В течение 10 рабочих дней со дня поступления рапорта и издается приказ об осуществлении единовременной денежной выплаты. Указ Президента РФ от 2 ноября 2022 г. N 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации" Добрый день! Военнослужащим, поступившим на военную службу по контракту, оклады по воинским должностям выплачиваются со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы, объявленного приказом соответствующего должностного лица.
Деньги должны быть переведены не позднее, чем через 10 рабочих дней. Через какое время после подписания контракта перечисляют первую выплату?
В течение 10 рабочих дней со дня поступления рапорта и издается приказ об осуществлении единовременной денежной выплаты. Указ Президента РФ от 2 ноября 2022 г. N 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации"
Спросить
Это получается с военкомата должны будут передать данные, что человек подписал контракт и пошёл добровольцем. Только после этого перечислят первую выплату?
Спросить
Добрый день! Военнослужащим, поступившим на военную службу по контракту, оклады по воинским должностям выплачиваются со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы, объявленного приказом соответствующего должностного лица.
Деньги должны быть переведены не позднее, чем через 10 рабочих дней.
СпроситьЗа помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юристу в личные сообщения Марина, здравствуйте.
В рамках настоящей консультации подсказать вам как написать объяснительную невозможно, как как объяснительная будет достаточно объемным документом (примерно на полтора листа) с анализом законодательства об образовании и антиуоррупционного законодательства.
Юристу легче самому написать за вас эту объяснительную, чем пересказать ее содержание в ответе на этот вопрос.
Поэтому выберете юриста на этом сайте и он поможет вам составить этот документ. Как правильно написать объяснительную для прокуратуры, если жена работает директором школы и в 2010 году на должность завхоза был принят муж на 1,0 ставку. А в 2015 году он был принят на 0,5 ставки рабочим по Обслуживанию зданий. Ставят в вину, почему не написала заявление об отсутствии конфликта интересов работодателю
За помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Марина, здравствуйте.
В рамках настоящей консультации подсказать вам как написать объяснительную невозможно, как как объяснительная будет достаточно объемным документом (примерно на полтора листа) с анализом законодательства об образовании и антиуоррупционного законодательства.
Юристу легче самому написать за вас эту объяснительную, чем пересказать ее содержание в ответе на этот вопрос.
Поэтому выберете юриста на этом сайте и он поможет вам составить этот документ.
СпроситьНеизвестно. Ищите свои должности в этом акте.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Сколько я должна отработать часов 1,33 ставке 6 дневную неделю
Неизвестно. Ищите свои должности в этом акте.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
СпроситьН очень понятно, почему просто не подпишите договор по совместительству, тогда требуемые Вам условия будут соблюдены. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 - лет, на данный момент ребёнку всего 10 месяцев. Мне предлагают выйти на работу на 0,5 ставки, но на другую должность. Как правильно это оформить в кадрах, чтобы я, когда ребёнку исполнится 3 года могла выйти на должность с которой уходила в декрет? Напишу заявление на выход на должность с которой уходила. Но меня хотят перевести на другую должность на неполный рабочий день, если я соглашусь, то я же потеряю своё предыдущее место работы (должность) ? Стоит ли вообще соглашаться тогда? Или это как можно по-другому это всё оформить..
Н очень понятно, почему просто не подпишите договор по совместительству, тогда требуемые Вам условия будут соблюдены.
Спросить
