Доплата за работу во вредных условиях труда / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Если доплата осталась, значит аттестация рабочих мест выявила наличие вредных факторов. Дополнительный отпуск должен быть не менее 7 календарных дней. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию. 30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г. Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше. Получаю доплату за вредность, а вот отпуск сократили. Правомерно ли это?
Если доплата осталась, значит аттестация рабочих мест выявила наличие вредных факторов. Дополнительный отпуск должен быть не менее 7 календарных дней. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию.
СпроситьЗа ненормированный рабочий день ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Наличие вредных факторов устанавливается специальной оценкой труда (ранее аттестацией рабочих мест), дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календ.дней, доплата не менее 4%, 36-часовая рабочая неделя. До декретного отпуска работала на складе горюче-смазочных материалов при нормированном рабочем графике. Организация занимается заправкой воздушных судов. Сейчас предлагают выйти во вновь открывшуюся лабораторию, и работать при ненормированным рабочем графике (работать в зависимости от количества анализов нефтепродуктов) Положены ли дополнительные выплаты за вредные условия труда, дополнительные дни к отпуску, выдача молока или еще какие льготы по вредности.
За ненормированный рабочий день ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Наличие вредных факторов устанавливается специальной оценкой труда (ранее аттестацией рабочих мест), дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календ.дней, доплата не менее 4%, 36-часовая рабочая неделя.
СпроситьВозможно у Вас была аттестация рабочего места,где была установлена такая доплата. На данный вопрос Вам может ответить работодатель и исходя из его ответа делать вывод о законности снижения доплаты. Работаю в лаборатории кожвендиспансера. Имела доплату за работу во вредных и опасных условиях труда 24%. Сейчас сняли 12% . Правомерно ли?
Возможно у Вас была аттестация рабочего места,где была установлена такая доплата. На данный вопрос Вам может ответить работодатель и исходя из его ответа делать вывод о законности снижения доплаты.
СпроситьУважаемый Андрей Степанович, главный документ для назначения досрочной пенсии по старости это Ваша трудовая книжка, согласно ее записям ПФ исследует, Ваш трудовой стаж, и таким образом подтверждают или нет Вашу вредность.
Представление ПФ , если оно Вас не устроит можно обжаловать в суде. Вам надо будет подтверждать, что вы были постоянно заняты на работах с источниками указанных излучений, личная карточка нужна будет, приказы о дополнительном отпуске, индивидуальные средства защиты выдавались ли, доплата за вредность к зарплате.... 9 лет проработал на работе, связанной с лабораторным обслуживанием, проверкой и ремонтом радиосвязного и радионавигационного оборудования самолётов в системе гражданской авиации, - это работа с вредными условиями труда (работа с источниками электромагнитных полей высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот). Какие документы, подтверждающие вредные условия труда, нужно запрашивать в архиве для назначения льготной пенсии?
Уважаемый Андрей Степанович, главный документ для назначения досрочной пенсии по старости это Ваша трудовая книжка, согласно ее записям ПФ исследует, Ваш трудовой стаж, и таким образом подтверждают или нет Вашу вредность.
Представление ПФ , если оно Вас не устроит можно обжаловать в суде.
Спросить
Вам надо будет подтверждать, что вы были постоянно заняты на работах с источниками указанных излучений, личная карточка нужна будет, приказы о дополнительном отпуске, индивидуальные средства защиты выдавались ли, доплата за вредность к зарплате....
СпроситьНет, продолжительность работы не учитывается. На хим. факультете по аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными (4-12%). В кол. договоре предусмотрена доплата, но не производится, т.к. сотрудники не полный день проводят в этих аудиториях. Подскажите, правомерны ли действия администрации?
Эдуард, для установления степени вредности нужно проведение аттестации рабочего места. Обратитесь к работодателю для ознакомления с аттестацией. Если вредность установлена, то вам должны выплачивать доплату за вредные условия труда. Занят полный рабочий день в технологическом процессе и на ремонте оборудования на участке производства элементарной серы, профессия слесарь КИП и А. Имею ли я право на первый список вредности? Стаж работы примерно 25 лет
Если да, то куда обращаться, если работодатель указывает что у меня второй список вредности?
Эдуард, для установления степени вредности нужно проведение аттестации рабочего места. Обратитесь к работодателю для ознакомления с аттестацией. Если вредность установлена, то вам должны выплачивать доплату за вредные условия труда.
СпроситьТрудно сказать - по тексту, 10% это как раз до 24%. Кто знает, какие были установлены в Вашей организации. Не действует в настоящее время. Постановление от 27 мая 1994 г. N 41 Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) мне оплачивают только 10% . Могу ли я в судебном порядке потребовать доплату за весь период работы (3 года)?
Трудно сказать - по тексту, 10% это как раз до 24%. Кто знает, какие были установлены в Вашей организации.
СпроситьЕсли аттестацией рабочего места установлено наличие вредных условий труда, то локальным нормативным актом, например, коллективным договором, работнику устанавливается доплата не менее 4% ставки (тарифа, оклада), сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и предоставление дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7. Работаю печником в ЖКХ на селе, получаю минимальную з/плату 5 205 руб. Положена ли мне доплата за работу во вредных условиях 12%?
Если аттестацией рабочего места установлено наличие вредных условий труда, то локальным нормативным актом, например, коллективным договором, работнику устанавливается доплата не менее 4% ставки (тарифа, оклада), сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и предоставление дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7.
СпроситьФедеральным законодательством - не регулируется. Я учитель химии в средней школе. В начале каждого учебного года я отстаиваю доплату за вредные условия труда учителя химии и мне это уже надоело. Каждый раз встает вопрос 8% платить от ставки или от числа проведенных практических работ? Ответьте на этот вопрос и на какие нормативные документы надо ссылаться?
Доплату за работу во вредных условиях труда должны начислять за весь период работы в этих условиях. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. Скажите пожалуйста, почему доплата за вредность осуществляется только относительно нормы отработанного времени, переработка почему-то не оплачивается Например, в мае отработал 128,6 часов (по норме) вредность начислили только на это время, а 43,9 часа прошли переработкой без вредности, но ведь работа одна и та же.Вредность идет 4% от оклада.
Доплату за работу во вредных условиях труда должны начислять за весь период работы в этих условиях. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
СпроситьСогласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - " ...Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором". Полагается ли дополнительная оплата кочегарам школьных котельных за работу в зимний период на 2 котлах в размере 100%7
Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - " ...Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором".
СпроситьОльга,
Возможно Вы стали менее ВРЕДНОЙ! вот и сняли надбавку за вредность! А вообще все надбавки За вредность и преданность прописаны в Вашем контракте!!! ВРЕДНОСТЬ ОПЛАЧИВАЛИ ЗА РАБОТУ НА КОМПЬЮТЕРЕ, А ПРИ ОТСУТСТВИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА, ДОПЛАТУ УБРАЛИ, ХОТЯ ЭТОТ МОМЕНТ (ОТСУТСТВИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ) МОЖНО БЫЛО УРЕГУЛИРОВАТЬ КОЛДОГОВОРОМ, УКАЗАВ. -ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТУ РАБОТНИКАМ СВЯЗАННЫМ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДО ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.
положена ли оплата за вредность
Положена, но при наличии аттестации рабочего места. либо при наличии этого условия в колдоговоре, либо в иных нормативных актах. Работаю секретарем. Мне все время оплачивали за вредность 230 рублей. А теперь мне вдруг отменяют ссылаясь на аттестацию рабочих мест. Что делать.
Ольга,
Возможно Вы стали менее ВРЕДНОЙ! вот и сняли надбавку за вредность! А вообще все надбавки За вредность и преданность прописаны в Вашем контракте!!!
Спросить
ВРЕДНОСТЬ ОПЛАЧИВАЛИ ЗА РАБОТУ НА КОМПЬЮТЕРЕ, А ПРИ ОТСУТСТВИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА, ДОПЛАТУ УБРАЛИ, ХОТЯ ЭТОТ МОМЕНТ (ОТСУТСТВИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ) МОЖНО БЫЛО УРЕГУЛИРОВАТЬ КОЛДОГОВОРОМ, УКАЗАВ. -ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТУ РАБОТНИКАМ СВЯЗАННЫМ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДО ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.
положена ли оплата за вредность
Положена, но при наличии аттестации рабочего места. либо при наличии этого условия в колдоговоре, либо в иных нормативных актах.
СпроситьНаталья. нужно производить замеры влажности, свещения и т.д. и только в случае нарушения нормативов ставить вопрос о доплате за вредность, но это решается при заключении коллективного договора между профсоюзом и работодателем. Относится ли работа в подвальном помещении, без доступа солнечного света к вредным условиям труда?
Наталья. нужно производить замеры влажности, свещения и т.д. и только в случае нарушения нормативов ставить вопрос о доплате за вредность, но это решается при заключении коллективного договора между профсоюзом и работодателем.
СпроситьУважаемая Лина.! Правительством РФ утвержден Список работ( профессий) с вредными условиями труда. За работу во вредных условиях труда предусмотрены различные компенсации.( увеличенный отпуск, сокращенный рабочий день, доплата за вредность , выдача молока и т.д). Если работодатель не создает безопасные условия труда - это не дает право отнести ваши условия труда к вредным. рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда ( техническую инспекцию) г. Тамбова и они приведут вашего работодателя в " чувство". Работаем оператором на ПК, СанПиН нарушены по всем статьям, экспертиза не проводилась уже лет 7 на вредность излучения от мониторов. Работодатель не в состоянии обеспечить соответствующие условия труда (помещение, рабочее место не отвечают нормам). На сокращение рабочего дня не идут. Положены ли какие-то льготы или компенсации за вредные условия труда?
Уважаемая Лина.! Правительством РФ утвержден Список работ( профессий) с вредными условиями труда. За работу во вредных условиях труда предусмотрены различные компенсации.( увеличенный отпуск, сокращенный рабочий день, доплата за вредность , выдача молока и т.д). Если работодатель не создает безопасные условия труда - это не дает право отнести ваши условия труда к вредным. рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда ( техническую инспекцию) г. Тамбова и они приведут вашего работодателя в " чувство".
СпроситьНаталья Вы не имеете право на доплату за вредные условия труда, так как Ваша работа не связана с оказанием помощи больному.
Выплата за работу с вредными условиями труда, производится на основании решения комиссии по аттестации рабочих мест, Это очень серьезная процедура. Оплаты работникам за вредные условия труда без решения данной комиссии является незаконным и грозит применению санкций к руководителю данной организации.
Если Вы боитесь за свою жизнь нужно поменять место работы. Если бы Вам угрожала опасность радиоактивного заражения Вас бы к работе не допустили. В нашем онкологическом центре весь медицинский персонал получает доплату за вредные условия труда, но прочий (немедицинский) персонал такую доплату не получает, администрация объясняет, что мы не имеем право на неё, хотя радиологические лечебные отделения находятся в одном корпусе со службами ПЭО, бухгалтерии, и др. Имею ли я право на доплату за вредность? Спасибо.
Наталья Вы не имеете право на доплату за вредные условия труда, так как Ваша работа не связана с оказанием помощи больному.
Выплата за работу с вредными условиями труда, производится на основании решения комиссии по аттестации рабочих мест, Это очень серьезная процедура. Оплаты работникам за вредные условия труда без решения данной комиссии является незаконным и грозит применению санкций к руководителю данной организации.
Если Вы боитесь за свою жизнь нужно поменять место работы. Если бы Вам угрожала опасность радиоактивного заражения Вас бы к работе не допустили.
СпроситьНайдите в Яндексе Список профессий и должностей в мелицине с вредными условиями труда и найдет или не найдете в нем вашу должность.
Если ее нет. значит она не входит в этот список.
Сделайте запрос в Департамент здравоохранения и возможности доплаты за вредность и нормах. Все это надо письменно запрашивать и спрашивать, теребить чиновников. . А иначе ничего не получится. Удачи. Работаю мед. сестрой в прививочном кабинете детской пол-ки, получается что в день приходится делать от 100-200 прививок, в конце дня просто как выжатый лимон, да ещё надышишься туберкулином и дез. средствами, и при этом никаких доплат за вредность.
Найдите в Яндексе Список профессий и должностей в мелицине с вредными условиями труда и найдет или не найдете в нем вашу должность.
Если ее нет. значит она не входит в этот список.
Сделайте запрос в Департамент здравоохранения и возможности доплаты за вредность и нормах. Все это надо письменно запрашивать и спрашивать, теребить чиновников. . А иначе ничего не получится. Удачи.
СпроситьУ вас в трудовом договоре, какие условия труда указаны, есть определенный профессии, специальный список и в соответствии с условиями труда, если ваша профессия в этом списке то 10 лет, ответ приблизительный Не каждая "вредная" работа дает право на досрочное назначение пенсии. Большинство ограничивается молоком, какой либо доплатой и днями к отпуску.
Право на досрочное назначение пенсии дают работы в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".
также работодатель должен был своевременно аттестовать в ПФ такие рабочие места как соответствующие этим Спискам. Я работаю в частном предприятии стеклотканью, стекломатом и химией. Получаю за вредность только молоко... Работаю 10 лет...
У вас в трудовом договоре, какие условия труда указаны, есть определенный профессии, специальный список и в соответствии с условиями труда, если ваша профессия в этом списке то 10 лет, ответ приблизительный
Спросить
Не каждая "вредная" работа дает право на досрочное назначение пенсии. Большинство ограничивается молоком, какой либо доплатой и днями к отпуску.
Право на досрочное назначение пенсии дают работы в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".
также работодатель должен был своевременно аттестовать в ПФ такие рабочие места как соответствующие этим Спискам.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, то обязан доплачивать.
С уважением, Уважаемая Анна!
Все работодатели обязаны по трудовому кодексу РФ проводить аттестацию рабочих мест с привлечением специализированных организаций, которые дают заключение об условиях труда на каждом рабочем месте.
Если в Вашей организации такая аттестациы не проводилаь, обратитесь в Федеральную инспекцию труда в Вашем гроде, они проверят деятельность администрации и дадут предписание о прорведении такой аттестации рабочих мест. Только по итогам аттестации и ознакомления с заключением специалистов можно будет сделать вывод о наличии вредных условий труда, их категории и размере доплаты за вредность.
Баранникова Татьяна Николаевна Обязан ли работодатель делать доплату за вредность, если работник рабочую смену работает за компьютером? Если да, то в каких размерах? Работник исполняет обязанности оператора электронной почты.
Здравствуйте, Анна!
если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, то обязан доплачивать.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Анна!
Все работодатели обязаны по трудовому кодексу РФ проводить аттестацию рабочих мест с привлечением специализированных организаций, которые дают заключение об условиях труда на каждом рабочем месте.
Если в Вашей организации такая аттестациы не проводилаь, обратитесь в Федеральную инспекцию труда в Вашем гроде, они проверят деятельность администрации и дадут предписание о прорведении такой аттестации рабочих мест. Только по итогам аттестации и ознакомления с заключением специалистов можно будет сделать вывод о наличии вредных условий труда, их категории и размере доплаты за вредность.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьНиколай, можно будет, если предоставите доказательства её работы во вредных условиях. Моя тетя работала на заводе с 1979 по 1994 гг. из них с 1980 по 1989 гг. работала в цеху вредном для здоровья, но в трудовой книжке записано что она получила вторую профессию шлифовщика металлических изделий, и нет записи что она работала шлифовщицей. Можно ли притендовать на доплату за вредность при расчете пенсии в ПФ.
Николай, можно будет, если предоставите доказательства её работы во вредных условиях.
СпроситьМария,
1) доплата за вредные и опасные условия труда должна составлять не менее 4% от оклада (т.е. 312 рублей, а за вычетом НДФЛ 271,44 руб). По этому вопросу лучше написать жалобу в прокуратуру района, где Вы работаете
2) доплата за вредные и опасные условия труда устанавливается трудовым договором и регулируется соглашением между работником и работодателем
3) за работу в выходной и праздничный день м.б. или двойная оплата или отгул + одинарная оплата
будут еще вопросы - пишите в почту Я работаю в МУЗГКБ№3 в прачечной. Уменя такие вопросы: (1.) Мы работаем с паром, грязным бельем, кипящим мылом и т. д., вредность которую нам платят это 247 р.52 к. Имеем ли мы право на большую выплату? Должен ли нам идти горячий стаж? (2).Если мы работаем в праздничный день, нам дают только один отгул. Правильно ли это? Что нам делать и куда обратиться? Наша з.п. состовляет 7800 р.
Мария,
1) доплата за вредные и опасные условия труда должна составлять не менее 4% от оклада (т.е. 312 рублей, а за вычетом НДФЛ 271,44 руб). По этому вопросу лучше написать жалобу в прокуратуру района, где Вы работаете
2) доплата за вредные и опасные условия труда устанавливается трудовым договором и регулируется соглашением между работником и работодателем
3) за работу в выходной и праздничный день м.б. или двойная оплата или отгул + одинарная оплата
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьУважаемая, Ирина! Работа за компьютером не относится к упомянутому Вами перечню работ с неблагоприятными условиями труда.
В противном случае ВЕСЬ мир (большая его часть) должен быть признан работающим во вредных условиях.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская. Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?
Уважаемая, Ирина! Работа за компьютером не относится к упомянутому Вами перечню работ с неблагоприятными условиями труда.
В противном случае ВЕСЬ мир (большая его часть) должен быть признан работающим во вредных условиях.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
СпроситьЕсли возможно, вышлите текст трудового договора физического лица с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
С уважением.
Радаев Артем.
Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
5. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
6. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
7. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
- один - у Работодателя;
- второй - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..
СпроситьСтуденты! Учите матчасть сами...
С уважением,
Антон Жаров В соответствии с решением суда А. выплачивает алименты на двух несовершеннолетних детей, а также суммы в возмещение ущерба, причиненного смертью кормильца. При этом он получает доплату за работу с вредными условиями труда. Как будет определяться размер удержаний из его заработной платы?
Алексей существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Что является существенным изменением условий труда?
Алексей существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Спросить
