Доплата за увеличение объема работы / Конституционное право - 2137 советов адвокатов и юристов

Сколько положено обслуживать медсестре обеспечиваемых, в психоневрологическом интернате на суточном посте? В Постановлении от 22 декабря 2003 г № 86 Министерства труда и Социального развития Об утверждении нормативом численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов сказано, что на круглосуточный пост на 1 медсестру-50 коек. Но мы уже много лет работаем, обслуживая 140 коек. Администрация на словах говорит, что положено 70 коек, не подтверждая ни чем документально. Можем ли мы просить администрацию производить нам доплату, как за увеличение объема работ и в каком объеме?

Работодатель в качестве свидетеля привлек начальника отдела (он, кстати, и не хотел мне доплачивать) который дал показания против меня, т.е. работы было мало и т.д. Когда я сказала, что свидетель заинтересован в исходе дела, судья буквально ополчилась против меня и вынесла решение на основании свидетельских показаний. Вопрос:

1. Разве свидетель не заинтересованное лицо, ведь фактически он не хотел мне доплачивать.

2. Судья не разрешила мне прослушать запись на диктофоне, которая, кстати, опровергает слова свидетеля. Судья сказала, что это незаконно. Незаконность или законность устанавливаются только для действий государственных должностных лиц (оперативники МВД и ФСБ) и частных детективов. Были ли здесь нарушения?

Я работаю в дет. саду электриком и по совмещению на 0.5 ставки грузчиком. В должностной инструкции грузчика, составленной и утверждённой заведующей ДОУ указано время работы (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя) имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять работы по совмещаемой должности в течение всего основного рабочего времени т.е. 8-ми часов в день. Если такое происходит имею ли я право потребовать от работодателя доплаты за увеличение объёма работ?

Как оформить доплату за увеличение объема работ? Какие документы нужно оформить? Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Скажите пожалуйста, с нового года с меня сняли доплату за увеличения объема работ в размере 20 % по отношению к прошлому году, но при этом объем работ не изменился (приказ на надбавки был до 31.12.2015) с 01 января в приказе стоит такая же доплата, но на 20% меньше, правомерно ли это? и должен ли работодатель ознакомить с приказом и объяснить за что снимает? Работаю в муниципальном учреждении. И на какой срок устанавливаются доплаты?

Соглано ЛНА изменилась форма и требования по оформлению должностной инструкции. Используя это работодатель включил в новую форму ДИ только 10% обязанностей из предыдущей, а остальное я фактически исполняю без ДИ. Могу ли я запросить доплату за увеличение объёма работ? На основании чего?

Работодатель не предложил должность по которой другой работник получает доплату 50 % от оклада за увеличения объема работ, а остальные 50 % свободны. Является ли это нарушением? Спасибо.

Я работаю на почте. Сортировщиком. В нашей бригаде уволился один сортировщик и у нас увеличился объем работы и очень заметно и мы написали заявление на доплату (требования по успеваемости остались те-же) ,но нам отказали.

Добрый вечер. В торговом комплексе гипермаркета имеется отдел " Производство". Имеется ставка технолога х/б изделий, зам.рук-ля кулинарного произ-ва и зам. рук-ля мясного произ-ва. На данный момент, уволился технолог, ставка также есть, но отвечать за пекарню заставляют зам. рук-ля кулинарного произ-ва,при этом документы никакие допол-но не подписаны, что должен отвечать зам. рук КП. Могу ли требовать доплату за увеличение обьема работ, и сколько %. Большое спасибо.

В отделе 5 сменных электромехаников (4 в основной смене и 1-подменный) и старший отдела - инженер (имеющий нормированный рабочий день:5-ти дневная рабочая неделя, сб,вск-вых). Одного из электромехаников сокращают. Может ли инженер требовать доплату за расширенный объем работ, если руководство обязывает его выполнять функции подменного работника (отпуска, переработка, б/л и т.д.),не снимая с него функций старшего отдела? Спасибо!

Мой муж работает в школе водителем автобуса с окладом 3200 руб. и доплатой из стимулирующего фонда оплаты труда за безопасность движения, обслуживание автобуса, интеснивность труда - 2990 руб. В июле 2007 г. школа приобрела легковую машину, директор школы назначила мужа исполнять обязанности водителя лекговой машины дополнительно к обязанностям водителя автобуса. В связи с этим увеличилось время работы на 2 часа в день, прибавились обязанности по обслуживанию дополнительной транспортной единицы. Имеет ли право мой муж требовать доплтау за увеличение объёма работы и добавление рабочего времени?

Я работаю на 1.5 ставки. Руководитель согласен мне доплачивать ещё 25 процентов за расширенный объём работ. Не будет ли это нарушение тк? Существует мнение что при выплате процентов моя ставка вырастет до до двух.

Работаю почтальоном в г.москве почти 8 лет, с 1 по 30 ноября 2017 г. и с 1 декабря по 15 декабря 2017 г. мне не выплатили доплату за увеличение объема работ 50% от оклада [носила второй участок}

Работаю в школе в гардеробе.1 чел ушел на больничный, положено ли нам 2 чел. доплата за дополнит. Обьем работы. Руководитель говорит нет.

Мы работаем в организации у которого есть рабочее общежития для вахтавиков, у нас коллектив из 9 человек, 5 дежурных, 2 технички, 1 прачка и заведующая сократили 2 техничек, 1 прачку и 1 дежурную. Должны ли нам наше руководство добавить зарплатуза увеличение объёма работ и за переработанные часы.

Можно ли сотруднику взять доплату за ув.объема работы 80% от оклада, также за исполнение обязанностей другого сотрудника 50%, и такжже еще за одного сотрудника 60% ?

Во время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?

Прошу Вас проконсультировать в следующей ситуации.

В июне сотрудница (№1) работала за другую, в связи с уходом той в очередной отпуск.

В июле сотрудница (№1) сама уходит в отпуск.

Вопрос: в течение какого времени организация обязана выплатить сотруднице №1 сумму за увеличение объема, если гл.бухгалтер уже уплатил все налоги, не взяв в расчет это замещение?

Работаю в казённой школе интернате рассетчиком. Муж работает дворником. У меня и у него есть доплаты за увеличение объема. Законно ли работать мужу и жене в одной организации в данных должностях? На какую статью закона можно сослаться? Т.к. ревизоры настаивают на удержании доплат и с их слов" начисляет себе и мужу, что хочет". Как отстоять свою правоту? Спасибо.

Мы работаем с напарницей на заводе убираем производственные помещения, моя напарница принесла справку на лёгкий труд и её перевели, я осталась работать одна, человека вместо неё мне не дали, скажите должна ли производиться доплата за неё, если она на лёгком труде, а я осталась работать одна.

Работаю уборшицей в ЦВЛ, поменялось руководство и мне без объяснения увеличили объем выполняемых работ в устной форме через старшую медсестру. Имею ли я право отказаться от увеличения объема работ.

В течении 10 месяцев выполняла работу за отсутствующего работника без доплаты. За какой период можно требовать с работодателя доплаты за увеличенный объем работы? (ст.151 ТК РФ)

Какая положена доплата на время работы за себя и за отсутствующего сотрудника - 50% оклада или 50% зп, или есть еще варианты?

При уходе работника в отпуск, работник, его замещающий, не написал заявление на увеличение объема работ и доплату за это. Можно ли написать заявление за предыдущий месяц? Бухгалтер отказывается платить за прошлый месяц.

Работа в кондитерском магазине продавец-консультант. По договору. Работа неделя через неделю, график работы магазина с 9.00 до 21.00.Имеет ли работодатель заставить нас работать с 8.00. до 21.30.Нет уборщицы должен ли работодатель доплачивать за уборщицу.

Может ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?

Я работаю зам. директора по в/работе в школе и преподаю русский язык в 5 классе, где имею нагрузку 9 часов. В школе уволился социальный педагог и директор нагрузила меня этой работой, отдав 0,5 ставки. Но в Управлении образования ей отказались подписать приказ об этой доплате мне, ссылаясь на то, что я и так обязана выполнять эти функции. Правомерно ли это? Спасибо.

Доплата за выполнение дополнительной работы (в порядке совмещения) представляет собой составную часть заработной платы компенсационного характера, поскольку в силу ст. 149 ТК РФ совмещение профессии (должности) отнесено к числу условий, отклоняющихся от нормальных. ОБЬЯСНИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА СЛОВА - ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

Работаю водителем 5 разряда иногда работодатель даёт работу на автомобиле 4 разряда, могу ли я требовать доплату, за увеличение объёма работы или расширения зон ответственности, или как это обозначить, какие доплаты можно потребовать, спасибо.

Работодатель хочет увеличить объём работы, соответственно с доплатой.

В случае если я откажусь, будет ли это являться основанием для моего увольнения?

Мне увеличили объем выполняемых работ, два месяца доплачивали, потом приняли на участок бухгалтера, который по техническим причинам не может выполнять эту работу и доплату сняли. Я не успеваю вести этот объем работ, хочу чтоб с меня его сняли либо доплачивали, т.к. мне приходиться выходить во внеурочное время.

За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы. Каким приказом регламентируется?

В нашей организации я работаю в должности программиста. По должностным обязанностям я должен выполнять функции зам. начальника одела Администратора Баз Данных - в его отсутствие. Руководство настаивает на выполнении мною этих обязанностей в присутствии зам. начальника на рабочем месте. Является ли это ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ обязанностью или увеличением объема работ, а так же подлежит ли дополнительной оплате и могу ли я отказаться от выполнения этих обязанностей в текущей ситуации?

Я руководитель бригады по обслуживанию устройств связи. Работодатель, объединяя две бригады, сокращает одну должность руководителя бригады, при этом назначает руководителем новой бригады меня. При этом объем работ для руководителя бригады увеличивается вдвое при прежней зарплате. Так как бригады находятся в разных населенных пунктах на расстоянии 100 км. друг от друга работа приобретает разъездной характер. Я вляется ли это существенным изменением условий труда и обязан ли был работодатель предупредить меня о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Как нужно рассчитать время работы учителя музыки при нагрузке 4 ч в неделю, с доплатой 65% за расширенную зону обслуживания и увеличения объема работ в воспитательном процессе?

Помогите разобраться.

Если в организации один человек выполняет свою же работу в большем объеме в течении рабочего дня то это расширение зон обслуживания или же увеличение объема работ? В чем отличие между этими двумя понятиями?

Я хочу спросить, Я работаю продавцом в ООО продуктового отдела, но есть ещё и промтоварный отдел, там тоже был продавец но ушёл в декрет. Директор обязывает работать в промтоварном отделе без доплаты. Правомерные ли действия директора если объём работы и материальная ответственность увеличилась?

Совмещают одну профессию с другой, рабочий день до 17.00 совмещаю за 50% на работу дёргают после 17.00 и в выходные дни. За день мне закрывают 4 часа. Положена ли мне доплата после основной работы.

Никак не получается найти ответ, на интересующий вопрос. Вопрос касается оплаты труда за работу в местностях приравненным к районам Крайнего Севера. Головное предприятие естественно не расположено в вышеуказанной местности, но по роду деятельности (обслуживание маршрутов) периодически приходится исполнять свои обязанности в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме это, еще и приходится иногда исполнять обязанности работника вышедшего в отпуск, который по ТК трудоустроен как северный работник. Вопрос: должна ли устанавливаться доплата за фактически выполненную работу в районах приравненных к местностям Крайнего Севера.

Доброго времени суток. У нас на предприятии у секретаря начальника есть доплата за исполнение обязанностей курьера, на время отпуска ее замещает оператор ЭВМ, подскажите обязан ли руководитель данному оператору производить доплату (за курьера) или нет. На время замещения оплата производиться по выполняемой работе.

Положена ли доплата педагогу дополнительного образования за заведование музеем (музей паспортизирован)

Я работаю по трудовому договору в должности слесарем АВР в управляющей компании, Также выполняю на постоянной основе обязанности слесаря сантехника. Сколько в процентах мне должны доплачивать за совмещение должностей? Также почасовая оплата выходит меньше МРОТ примерно на 2 тысячи. В данный момент мне доплачивают 40 процентов от почасовой ставки. Как заставить сравнять работодателя оплачивать почасовую оплату с МРОТ? Работаю полный рабочий день, плюс ночные смены.

День добрый, сколько доплата должна быть за совмещение должностей. Т.Е. работаю на основной работе мне предложили выполнять обязанности другой должности.

Спасибо.

Я работаю в МУПе, в связи с уходом в отпуск завсклада руководитель назначает на эту должность меня, т,к. на на втором уч-ке я исполняю эту работу, и дополнительно я на время отпуска работника еще должна исполнять работу паспортистки, а доплата всего 20 % от моей тариф. Ставки, которая составляет 79,84 руб. Я проживаю в районе крайнего севера. В итоге исполняя работу за троих, моя доплата составит в чистом виде от 7 до 8 тыс. Прав ли работодатель, назначая мне такую доплату. Спасибо!

Что сделать если работникам доплачивают за недостающего работника, который находится в отпуске только лишь 2% от оклада? Приказа не было никакого, было лишь письмо от вышестояшего начальства, в котором сказано что зарплату повысили и никаго принимать на работу нельзя. Написано чтоб все вопрсы решал с работниками начальник отделения.

Я - учитель информатики. В классе 18 компьютеров + периферия. За их обслуживание директор доплачивает 0,25 ставки лаборанта. Справедливо ли это?

Что делать если учредитель в лице местной администрации установил доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора бюджетной организации в размере 1000 рублей в целях экономии? Раньше за замещение платили разницу в окладах.

Я работаю помощником воспитателя детского сада. Подрабатываю с увеличенным объемом работы (т.е. работаю на 2 группы в свое рабочее время 8 часов) и оплачивают 50% от оклада помощника воспитателя. Так ли должно оплачиваться?

Я-учитель начальных классов (нагрузка - 21 час в неделю). Исполняю обязанности директора школы в летний период на время его отпуска. Положена ли мне доплата?