Дополнительные трудовые обязанности / Трудовое право - 2016 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Константин! ДА, имеете, Вам положены дополнительные гарантии по обязательному государственному страхованию медработников при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции (Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313). Я врач-офтальмолог поликлиники, непосредственного контакта с больными Сovid-19 не имею, но приходилось консультировать их, заболел Covid подтверждённой пневмонией. Имею ли я право на компенсацию? Спасибо.
Добрый день, Константин! ДА, имеете, Вам положены дополнительные гарантии по обязательному государственному страхованию медработников при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции (Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313).
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Вопрос по совместительству предметов., точнее, по оплате за нее.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] Работаю в школе рабочим по обслуживанию зданий оклад 7'220 доплата за расширение зоны 5'060 правильно ли нам начисляют?
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьВы не правы ставка преподавателя ОБЖ 20 часов в неделю, а у Вас ставка 9 часов в неделю+дополнительные обязанности. Если у Вас в трудовом договоре указано слово ставка, то при 6 часах у Вас и будет 0.66 ставки, тут уже никак. Меня интересует такой вопрос: Как должен быть протарифицирован преподаватель-организатор обж, имея 6 часов (уроков): на 0,66 ставки или на 1 ставку. Ведь все равно приходится выполнять работу по ведению документации (ГОЧС, воинский учет и бронирование, пожарная безопасность, планы безопасности и т.д.).
Заранее спасибо.
Вы не правы ставка преподавателя ОБЖ 20 часов в неделю, а у Вас ставка 9 часов в неделю+дополнительные обязанности. Если у Вас в трудовом договоре указано слово ставка, то при 6 часах у Вас и будет 0.66 ставки, тут уже никак.
СпроситьЛюбые новые обязанности должны быть оформлены изменением к трудовому договору путём заключения дополнительного соглашения. За увеличение объёма работы должна быть и доплата. Вы вправе отказаться. Рабство в Российской Империи отменили в 1861 году. Принудительный труд запрещен в России. Поэтому кто может вас работать против вашей воли? Заставляют вести платный кружок в саду. Могу ли я отказаться?
Рабство в Российской Империи отменили в 1861 году. Принудительный труд запрещен в России. Поэтому кто может вас работать против вашей воли?
СпроситьВсе это должно быть предусмотрено в ТД. Работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем это должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. В том случае если инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна. Допсоглашение об отмене совмещения надо делать? Или достаточно приказа? Совмещение указано именно в трудовом договоре (не оформлено допсоглашением к нему). Как оформить отмену совмещения, если это прописано в основном трудовом договоре?
Все это должно быть предусмотрено в ТД. Работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем это должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. В том случае если инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна.
Спросить
Допсоглашение об отмене совмещения надо делать? Или достаточно приказа? Совмещение указано именно в трудовом договоре (не оформлено допсоглашением к нему).
СпроситьОн может предложить вам подписать дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор и изменение в должностных обязанностях, но вы можете это не подписывать, а ещё и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию подать. Покраска не относиться к компетенции уборщицы. Я Я работаю уборщицей в школе. Работодатель хочет внести в трудовой договор покраску кабинетов, имеет ли он право на это.
Он может предложить вам подписать дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор и изменение в должностных обязанностях, но вы можете это не подписывать, а ещё и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию подать. Покраска не относиться к компетенции уборщицы.
Спросить
Дополнительная работа учителя физической культуры - должны ли за ремонт спортивной площадки платить?
Добрый день!
В вашем трудовом договоре нет обязанности ухаживать за участками рядом со школой? Если этой обязанности нет, то и платить вам за это, согласно закону, никто не обязан. Читайте должностную вашу инструкцию Там все прописано Кто и что должен делать Если чего нет в ней, за дополнтельную работу требуйте доплату. ЕСЛИ ПОЖЕЛАЕТЕ ЧТО - ТО ДЕЛАЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО. пусть пишут приказ вменять вам доп работу, если нет в ваших должностных А вы реште, или пишите жалобу выщестоящим. И далее. Если в трудовом договоре нет обязанности ухаживать за спортивной площадкой, почему я должен это делать? Я работаю учителем физической культуры в школе. За заведование спортзалом я получаю. Во дворе школы построили спорт. Площадку. Сейчас требуют с меня ремонтировать, убирать траву и прочие работы. Должны ли мне за это доплачивать?
Добрый день!
В вашем трудовом договоре нет обязанности ухаживать за участками рядом со школой? Если этой обязанности нет, то и платить вам за это, согласно закону, никто не обязан.
Спросить
Читайте должностную вашу инструкцию Там все прописано Кто и что должен делать Если чего нет в ней, за дополнтельную работу требуйте доплату. ЕСЛИ ПОЖЕЛАЕТЕ ЧТО - ТО ДЕЛАЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО. пусть пишут приказ вменять вам доп работу, если нет в ваших должностных А вы реште, или пишите жалобу выщестоящим. И далее.
Спросить
Если в трудовом договоре нет обязанности ухаживать за спортивной площадкой, почему я должен это делать?
Спросить
Очень странные вы вопросы задаете, как юрист. Почитайте ТК РФ, там всё написано. Если и правда юрист, то Вам должны быть известны положения норм ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Можете совмещать по допсоглашению, но только с Вашего письменного согласия. Теперь понятно, какие специалисты работают в структурах ГБУ)))) Можете совмещать, совместительство-0.5 ставки, т.е. при 8-часовом рабочем дне, работать еще 4 после основной работы. Можно оформить совмещение-выполнять в течение основного рабочего времени дополнительные обязанности. Я работаю в филиале ГБУ юристом, могу ли я совмещать должность главного механика?
Очень странные вы вопросы задаете, как юрист. Почитайте ТК РФ, там всё написано.
Спросить
Если и правда юрист, то Вам должны быть известны положения норм ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Можете совмещать по допсоглашению, но только с Вашего письменного согласия. Теперь понятно, какие специалисты работают в структурах ГБУ))))
СпроситьУважаемая Наталья, добрый день!
Ст.60.2 ТК РФ - совмещение должностей возможно только при наличии письменного согласия работника.
Удачи Вам и всех благ. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Моя должность начальник Кэс, меня заставляют выполнять обязанности, за начальника экологической службы, приказ я не видела согласия не давала, как можно отказаться ссылаясь на закон.
Уважаемая Наталья, добрый день!
Ст.60.2 ТК РФ - совмещение должностей возможно только при наличии письменного согласия работника.
Удачи Вам и всех благ.
Спросить
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно, Вам обязаны производить доплату.
Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Должны ли платить повару за совмещение должности кух. рабочего.
Здравствуйте! Да, конечно, Вам обязаны производить доплату.
Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте.
Если раздача пищи и т.п. не входит в должностные обязанности медицинской сестры палатной (не указаны в должностной инструкции), то нельзя обязать.
По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Могут ли обязать палатную медсестру выполнять обязанности буфетчицы - раздача пищи в столовой, мытье посуды, полов?
Здравствуйте.
Если раздача пищи и т.п. не входит в должностные обязанности медицинской сестры палатной (не указаны в должностной инструкции), то нельзя обязать.
По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
СпроситьСмотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нас работает 4 человека. Один уходит в отпуск. Оставшиеся 3 человека должны за него работать? Если должны то на каких условиях?
Смотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьСветлана, по закону дополнительные обязанности могут вменить с Вашего согласия и за доплату, ст. 72, 151 ТК РФ. Отказ от их выполнения не является причиной, чтобы Вас уволить. Остальное зависит от того, готово ли Ваше руководство к Вам прислушаться... Можете обратиться в трудовую инспекцию. Я работаю в детской поликлинике медсестрой. У нас всех медсестер назначают принудительно стоять 1 час и до 1,5 часов на входе в поликлинику и измерять температуру входящим. Никогда не было такой обязанности. Можно ли отказаться от этого, без потери работы.
Светлана, по закону дополнительные обязанности могут вменить с Вашего согласия и за доплату, ст. 72, 151 ТК РФ. Отказ от их выполнения не является причиной, чтобы Вас уволить. Остальное зависит от того, готово ли Ваше руководство к Вам прислушаться... Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным. Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?
Добрый день, работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.
СпроситьПо-хорошему все эти обязанности ваши должны быть прописаны в трудовом договоре - где ваше место работы и обязанности... в любом случае, можете обратиться за разъяснением в администрацию больницы... Я работаю медицинским психологом поликлинического отделения одной из районных больниц. Время от времени меня привлекают для проведения обследования пациентов (выездная работа) постороннего учреждения - психоневрологического интерната, осуществляющего стационарное! Социальное обследование граждан. Пациенты данного учреждения прикреплены к нашему учреждению. Однако в штате интерната есть психиатры и предусмотрена ставка медпсихолога, которая занята неизвестным человеком. Правомерно ли привлекать меня к работе в данном учреждении (без дополнительной оплаты и приказа)?
По-хорошему все эти обязанности ваши должны быть прописаны в трудовом договоре - где ваше место работы и обязанности... в любом случае, можете обратиться за разъяснением в администрацию больницы...
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны работать строго по графику, который прописан в вашем трудовом договоре. Если вы замещаете сотрудницу, то это должно быть исключительно с вашего письменного согласия и данная дополнительная работа, совмещение профессий И должностей, должны оплачиваться работодателем. Соответственно Вы спокойно можете отказаться от совмещения. Работаю в ООО Альбион 2002, продавец-кассир, сейчас стою на учёте в ЖК по беременности (18 недель). В ТД написано что на время отпуска или больничных листов я должна замещать сменщика, что я и делала, но уже 2 месяца сменщица на больничных, график 3/3, (с 8:00 до 22:00)без выходных работать тяжело, так как сначала работаю свои 3 дня, а потом за нее 3 дня, имею ли я право не выходить на замещения этой сотрудницы, если беременная. Гинеколог справку на лёгкий труд не даёт,ссылаясь на то что, моя организация частная, что справки выдаются только на государственные предприятия. Как быть?
Здравствуйте! Вы должны работать строго по графику, который прописан в вашем трудовом договоре. Если вы замещаете сотрудницу, то это должно быть исключительно с вашего письменного согласия и данная дополнительная работа, совмещение профессий И должностей, должны оплачиваться работодателем. Соответственно Вы спокойно можете отказаться от совмещения.
СпроситьЗдравствуйте! Если по вашей должностной инструкции и по Трудовому договору не прописаны должностные обязанности в качестве мытья полов, либо вам В письменном виде работодатель не оформлял с вашего согласия данные должностные обязанности и не доплачивает за них как за дополнительную работу, то конечно же уволить Вас не могут. Любые штрафы по Трудовому кодексу также незаконны, Поэтому при нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю продавцов кассиром в детском магазине. Ситуация глупая, но нужно в ней разобраться. Уборщиц у нас нет, поэтому убираем помещение сами. Могут ли уволить из-за того, что были плохо вымыты полы? Было написано, что оштрафуют в первый, ещё два предупреждения и увольняют.
Здравствуйте! Если по вашей должностной инструкции и по Трудовому договору не прописаны должностные обязанности в качестве мытья полов, либо вам В письменном виде работодатель не оформлял с вашего согласия данные должностные обязанности и не доплачивает за них как за дополнительную работу, то конечно же уволить Вас не могут. Любые штрафы по Трудовому кодексу также незаконны, Поэтому при нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, работодатель поступает незаконно. Супруге надо жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Нет, не прав. Работник вправе не соглашаться на дополнительную работу, которая не входит в его должностные обязанности.
В случае нарушения трудовых прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Жена работает в школе, тех.персонал. Как известно в апреле были путинские каникулы с сохранением заработанной платы. Сейчас после снятия самоизоляции, директор обязует выполнять работу которая не относится к ней, за бесплатно., ссылаясь на то,что за апрель самоизоляции получали зарплату просто так. Что делать, прав ли он?
Нет, работодатель поступает незаконно. Супруге надо жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не прав. Работник вправе не соглашаться на дополнительную работу, которая не входит в его должностные обязанности.
В случае нарушения трудовых прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер, если у Вас в трудовом договоре не прописана обязанность по приему корреспонденции и иных почтовых отправлений, то правы. Если в ваши должностные обязанности это входит и ваш работодатель не изменял их,и не выносил дополнительного приказа, то обязаны принимать. Я работаю консьержем в многоквартирном доме и сейчас в связи с пандемией отказываюсь принимать посылки. Я права?
Добрый вечер, если у Вас в трудовом договоре не прописана обязанность по приему корреспонденции и иных почтовых отправлений, то правы.
СпроситьЕсли в ваши должностные обязанности это входит и ваш работодатель не изменял их,и не выносил дополнительного приказа, то обязаны принимать.
СпроситьДобрый день. У нас в стране нет ограничений и вообще каких либо требований по размеру оплаты за смену или рабочий день, регламентирован только размер минимальной заработной платы за месяц. В трудовом договоре должны быть описаны ваши обязанности и оплата труда. Если выдача и учёт ГСМ не входит в перечень ваших обязанностей, можете просить дополнительную оплату. Работаю сторожем. Выполняю обязаности по ходу смены: выдача и учет ГСМ. Оплата мне 1000 р за смену (24 часа). Законна ли такая оплата?
Добрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Я работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. На данный момент заведующий находится в очередном отпуске, и я назначена исполняющим обязанности руководителя. Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя? Спасибо.
Добрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьВозложить на человека дополнительные обязанности без его письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). От дополнительных обязанностей человек может отказаться досрочно, предупредив руководителя за три дня в письменном виде. Во время отпуска основного работника сказали не будут брать работника в связи с карантином кинотеатр не работает (остались 3 работника 1 кассир, 1 киномеханик, уборщица) 2 работника ушли на отпуск вместо них сказали не будут брать работников дополнительные нагрузки возложили на друих работников так как проектор должен включатся каждый день, предприятия муниципальное.
Возложить на человека дополнительные обязанности без его письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). От дополнительных обязанностей человек может отказаться досрочно, предупредив руководителя за три дня в письменном виде.
СпроситьУволить не могут.
К непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных АСС, профессиональных АСФ допускаются граждане, прошедшие обучение по программе подготовки спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ.
При приеме граждан в профессиональные АСС, профессиональные АСФ на должности спасателей с ними заключается трудовой договор (контракт).
Дополнительных требований к спасателю АСФ законодетельно не установлено.
Поэтому наличие судимости не может служить основанием для отказа в приеме на работу
. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" Я работаю в ФГАУ АСФ, спасателем. К МЧС не относимся. Руководитель дал команду взять справку о судимости. Я 23 года назад, в 15 летнем возрасте был осужден по статья 158 часть 2, получил полтора года условно. Меня сейчас могут уволить из-за этого?
Уволить не могут.
К непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных АСС, профессиональных АСФ допускаются граждане, прошедшие обучение по программе подготовки спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ.
При приеме граждан в профессиональные АСС, профессиональные АСФ на должности спасателей с ними заключается трудовой договор (контракт).
Дополнительных требований к спасателю АСФ законодетельно не установлено.
Поэтому наличие судимости не может служить основанием для отказа в приеме на работу
. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"
Спросить
