Дополнительные трудовые обязанности / Трудовое право - 2016 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Анна!
Уточните, пожалуйста, Вы работаете официально по трудовому договору? Нужно смотреть ваш трудовой договор и как оформлен простой. Если вы согласились на отпуск без сохранения зп или подписали какое-то дополнительное соглашение, то может и законно, но судя по тому, что вам обо все сообщают по телефону, нет. У вас в трудовом договоре должна быть указана ваша должность и трудовые обязанности, зп. просто так переводить с места на место нельзя. Вот как быть. Вышла из декрета и узнала, что компания просто убрала кассиров, которым я работала. Мне предложили стать инженером, ЗП больше, я согласилась, потом наступил коронавирус и ТЦ закрыли, меня отправили на простой, не прошло и месяца как мне звонят и говорят, что теперь нет и инженеров, все продавцы и зп стала ниже. В итоге я на простое получаю всего 8000. Это вообще законно? Магазин техники: телефоны, телевизоры и пр.
Здравствуйте, Анна!
Уточните, пожалуйста, Вы работаете официально по трудовому договору?
Спросить
Нужно смотреть ваш трудовой договор и как оформлен простой. Если вы согласились на отпуск без сохранения зп или подписали какое-то дополнительное соглашение, то может и законно, но судя по тому, что вам обо все сообщают по телефону, нет. У вас в трудовом договоре должна быть указана ваша должность и трудовые обязанности, зп. просто так переводить с места на место нельзя.
СпроситьМожете предложить и вы и составить можете. А подписывать его или нет это право, а не обязанность. Представить можете, но его могут и не подписать... Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?
Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?
Можете предложить и вы и составить можете. А подписывать его или нет это право, а не обязанность.
Спросить
Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору - не имеет право. Но правду искать придется в суде. Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес.
Если будете несогласны, Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. По истечении 2-х месяцев могут уволить если не согласна с изменениями трудового договора? В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.
Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору - не имеет право. Но правду искать придется в суде.
Спросить
Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес.
Если будете несогласны, Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
По истечении 2-х месяцев могут уволить если не согласна с изменениями трудового договора?
СпроситьДа, могут, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Работаю в вузе преподавателем, так же дополнительно исполняю некоторые обязанности по приказу ректора у же несколько лет. Написал заявление о просьбе освободить от дополнительных обязанностей, т.к. нехочу этим больше заниматься, несмотря на доплату. Мне заявление о снятии дополнительных обязанностей не подписывают ссылаясь на то, что мой отказ не мотивированный и работать больше некому. Не ясно как быть в такой ситуации.
Если только увеличили должностные обязанности, то оклад и зарплату могут не повышать, на усмотрение работодателя.
Запись в трудовой книжке возможна только в случае официального перевода по приказу на другую должность. Работаю электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Дополнение к должностной инструкции... теперь мы ещё должны выполнять оперативные переключения, а это уже другая категория специальности. Предусматривается ли дополнительная оплата труда и предусматривается ли запись в трудовой книжке?
Если только увеличили должностные обязанности, то оклад и зарплату могут не повышать, на усмотрение работодателя.
Запись в трудовой книжке возможна только в случае официального перевода по приказу на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ваши трудовые обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в должностных обязанностях. Если в договоре нету, то Вы можете отказаться или согласится за доп. оплату. Удачи Вам. Я работаю уборщицей в МОУ СОШ, сейчас идёт ремонт школы, директор говорит что покраска стен, полов, окон а также побелкавходят в должностные обязанности уборщицы, и вся эта работа оплачивается только зарплатой. Скажите, она права?
Здравствуйте. Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ваши трудовые обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в должностных обязанностях. Если в договоре нету, то Вы можете отказаться или согласится за доп. оплату. Удачи Вам.
СпроситьВыплачивается, если такая выплата предусмотрена коллективным договором. Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ. Ну как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам! Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность. При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
СпроситьДополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно Приказу Минобра РФ №536 заведование кабинетом относится к дополнительным видам работ, выполняемым педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную плату.
Вы сами решаете, как распоряжаться своей заработной платой. Директор не имеет права требовать с Вас оплачивать ремонт в кабинете. Трудовой кодекс не предусматривает права работодателя на это.
Согласно федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ материально-техническое обеспечение образовательной деятельности находится в компетенции образовательного учреждения. То есть проводить ремонт должна школа, а не учитель.
Успехов! Я работаю учителем химии на 0,5 ставки (нахожусь в декрете до 3-х лет), мне доплачивают за кабинет классного руководства у меня нет. Имеет ли право директор требовать сделать ремонт в кабинете и как вообще распоряжаться доплатой за заведование кабинетом?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно Приказу Минобра РФ №536 заведование кабинетом относится к дополнительным видам работ, выполняемым педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную плату.
Вы сами решаете, как распоряжаться своей заработной платой. Директор не имеет права требовать с Вас оплачивать ремонт в кабинете. Трудовой кодекс не предусматривает права работодателя на это.
Согласно федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ материально-техническое обеспечение образовательной деятельности находится в компетенции образовательного учреждения. То есть проводить ремонт должна школа, а не учитель.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно имеете право отказаться.
Дополнительные обязанности могут быть поручены работнику только с его согласия и за дополнительную плату (статьи 60 и 379 Трудового кодекса РФ).
Да и вообще, где почта, где продукты.. Здравствуйте Мария. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно (вайбер, ватсапп, телеграмм, скайп). Стоимость консультации - 1000 рублей. Я работаю почтальоном в селе. Нас заставляют брать на продажу продукты и другие товары. Имею ли я право отказаться от этого. И может ли супервайзер заставлять нас это делать. Спасибо.
Здравствуйте!
Конечно имеете право отказаться.
Дополнительные обязанности могут быть поручены работнику только с его согласия и за дополнительную плату (статьи 60 и 379 Трудового кодекса РФ).
Да и вообще, где почта, где продукты..
СпроситьОтвет отключен модератором
Действия работодателя полностью неправомерны, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
удачи. Я работаю учителем. В январе 2020 г. нас обязали подписать дополнительное соглашение N2 к трудовому договору. В нем нем увеличен должностной оклад, но уменьшены проценты по выплатам компенсационного характера: доплата за работу с детьми ОВЗ была 20%, стала 10%; за квалификационную категорию за 1 была 50%, стала 10%; за работу в сельской местности была 25%, стала 13%. В феврале 2020 года мы получили уведомление работника об изменении трудового договора с 1 мая 2020. 20 мая нас срочно вызывают на работу для подписания приказа об изменении условий трудового договора. Правомерны их действия?
Действия работодателя полностью неправомерны, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
удачи.
Спросить[quote]Школа. Уборка и покраска
Я работаю учителем в школе в Ростове. Нас заставляют пойти в школу 21 мая, что бы помыть кабинет и покрасить его. Имеют ли администрация на это право?[/quote]
Нет, конечно, если сами не решили помочь своей любимой школе... Я думаю, что и без юриста понятно, что требования администрации школы незаконные. Нет, конечно. Вы обязаны исполнять только свои обязанности.
Статья 21 ТК РФ:
"Работник обязан:
добросовестно исполнять [u]свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором[/u];"
Выполнение другой, дополнительной работы, возможно только с Вашего согласия и с дополнительной оплатой. Я работаю учителем в школе в Ростове. Нас заставляют пойти в школу 21 мая, что бы помыть кабинет и покрасить его. Имеют ли администрация на это право?
Школа. Уборка и покраскаЯ работаю учителем в школе в Ростове. Нас заставляют пойти в школу 21 мая, что бы помыть кабинет и покрасить его. Имеют ли администрация на это право?
Нет, конечно, если сами не решили помочь своей любимой школе...
Спросить
Я думаю, что и без юриста понятно, что требования администрации школы незаконные.
Спросить
Нет, конечно. Вы обязаны исполнять только свои обязанности.
Статья 21 ТК РФ:
"Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;"
Выполнение другой, дополнительной работы, возможно только с Вашего согласия и с дополнительной оплатой.
СпроситьЗдравствуйте) Нет, не должны. Если при этом нет отдельного приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору что именно Вы работу продолжаете. Нет, при наличии простоя Вы можете простаивать дома. На моем предприятие, по официальному приказу, который есть у меня, объявили простой организации, по независимым причинам, от работодателя, и работника, должен ли я работать в этот период?
Здравствуйте) Нет, не должны. Если при этом нет отдельного приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору что именно Вы работу продолжаете.
СпроситьВсё зависит от того, входит это в Ваши обязанности или нет. Надо смотреть Вашу должностную инструкцию. Никто не может обязать врачей любого профиля помогать больным с коронавирусом, потому что это будет считаться дополнительной работой, и по трудовому законодательству выход за рамки [специализации работника] оформляется приказом. Любой врач вправе написать отказ от такой работы. Кроме того, такой вид деятельности должен быть отдельно оплачен. В качестве доплат Врачи перепрофилированных больниц должны получить 70 тыс. руб., средний медперсонал по 50 тыс. руб., младший — 30 тыс. руб. Скажите пожалуйста имеют ли право, меня, медсестру терапевт отделения, заставить брать мазки на короновирус, если нам не идёт никаких доплат. Спасибо.
Всё зависит от того, входит это в Ваши обязанности или нет. Надо смотреть Вашу должностную инструкцию.
СпроситьНикто не может обязать врачей любого профиля помогать больным с коронавирусом, потому что это будет считаться дополнительной работой, и по трудовому законодательству выход за рамки [специализации работника] оформляется приказом. Любой врач вправе написать отказ от такой работы. Кроме того, такой вид деятельности должен быть отдельно оплачен. В качестве доплат Врачи перепрофилированных больниц должны получить 70 тыс. руб., средний медперсонал по 50 тыс. руб., младший — 30 тыс. руб.
СпроситьВам не надо ничего писать, т.к. дополнительные работы не оговорены в договоре и таким образом, совмещение других работ возможно только с письменного согласия работника.
Предусмотрена отдельная оплата труда за совмещение.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Как я работая в школе поваром могу отказаться от ремонтных работ во время каникул, и должны ли мне оплачивать какую-то часть зарплаты если в трудовом договоре у меня должность повара и других обязаностей нет.
Вам не надо ничего писать, т.к. дополнительные работы не оговорены в договоре и таким образом, совмещение других работ возможно только с письменного согласия работника.
Предусмотрена отдельная оплата труда за совмещение.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьНет, законом такая обязанность работодателя не предусмотрена. Тем не менее, статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет работнику получить отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по любым основаниям. Главное - добиться соглашения об этом с работодателем. Если Ваш начальник на такой отпуск не согласен, то он вправе Вам отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием тех оснований, которые статьёй 128 ТК РФ предусмотрены как обязывающие работодателя такой отпуск Вам предоставить. Положено ли работникам Крайнего севера предоставлять дополнительно неоплачиваемые дни на дорогу для следования к месту проведения отпуска и обратно. По заявлению работника? Можно ли отказать
Нет, законом такая обязанность работодателя не предусмотрена. Тем не менее, статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет работнику получить отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по любым основаниям. Главное - добиться соглашения об этом с работодателем. Если Ваш начальник на такой отпуск не согласен, то он вправе Вам отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием тех оснований, которые статьёй 128 ТК РФ предусмотрены как обязывающие работодателя такой отпуск Вам предоставить.
СпроситьРаботодатель не может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Изменить размер оклада он может только после заключения с сотрудником дополнительного соглашения. Вместе с тем в отдельных случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре.
Согласно Трудовому кодексу РФ, основаниями для уменьшения размера зарплаты за месяц могут быть:
— невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
— неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
— изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);
— простой (ст. 157 ТК РФ).
«Если есть простой, то обязательно должны быть причины, которые его вызвали. Я работаю педагогом-психологом в школе на 0.5 ставки. У меня в этом месяце зарплата меньше, чем аванс. Может ли директор школы снизить без предупреждения заработную плату?
Работодатель не может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Изменить размер оклада он может только после заключения с сотрудником дополнительного соглашения. Вместе с тем в отдельных случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре.
Согласно Трудовому кодексу РФ, основаниями для уменьшения размера зарплаты за месяц могут быть:
— невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
— неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
— изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);
— простой (ст. 157 ТК РФ).
«Если есть простой, то обязательно должны быть причины, которые его вызвали.
СпроситьСогласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность. Если напарница ушла в отпуск и я работаю одна в кабинете. То будут ли какие то выплаты за это? Плюс то что я в положении, но пока что не нахожусь в декретном отпуске.
Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
1. Возложение дополнительных обязанностей на работника, возможно только после получения согласия сотрудника и оформления соответствующей документации.
2. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём обязательно нужно предусмотреть срок выполнения таких функций. Расширить перечень обязанностей сотрудника. Предусмотреть плату за выполнение этих дополнительных функций.
Удачи! Детский сад. Учителя На время карантина выходят выполнять обязанности вместо вахтеров (которым +65). Как им оплатить эту работу? На основании каких документов? Приказ о премировании или заключить с ними договор ГПХ?
Здравствуйте, Алина!
1. Возложение дополнительных обязанностей на работника, возможно только после получения согласия сотрудника и оформления соответствующей документации.
2. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём обязательно нужно предусмотреть срок выполнения таких функций. Расширить перечень обязанностей сотрудника. Предусмотреть плату за выполнение этих дополнительных функций.
Удачи!
Спросить[quote]
[b]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/b]
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[u]http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/[/u]
[/quote] Имеет ли право работодатель во время пандемии снять с работника внутреннее совмещение, если да, то на какстатью ТК можно сослаться?
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Так и отстаивайте, что это не входит в ваши трудовые обязанности, соответственно или оплачивает дополнительно, или вы это не выполняете.
С уважением. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, или условия не принял. Теперь нагружает работой, которая не входит в мои должностные обязанности, мотивируя это производстаенной необходимомтью. Как отстоять свои права? Спасибо.
Так и отстаивайте, что это не входит в ваши трудовые обязанности, соответственно или оплачивает дополнительно, или вы это не выполняете.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
В отсутствие таких обязанностей в трудовом договоре, должностной инструкции обязывать выполнять работника дополнительные функции незаконно. Есть возможность изменить условия труда посредством предварительного уведомления работника за определенный срок об этом и ещё ряда процедур но не думаю что в вашем случае работодатель соблюдет все формальности. Сестра работает провизором в аптеке. В связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической обстановкой в стране и введением комендантского часа режим работы аптеки сократили. Сотрудников в аптеке не хватает (находятся на больничном и в декрете), сестра в данный момент работает одна, уборщица была устроена неофициально. Работникам оформили справки с места работы. Естественно, что уборщица в этот список не вошла. Руководитель перекладывает обязанности уборщицы на оставшегося работника (провизора). Законны ли действия руководителя?
Добрый день.
В отсутствие таких обязанностей в трудовом договоре, должностной инструкции обязывать выполнять работника дополнительные функции незаконно. Есть возможность изменить условия труда посредством предварительного уведомления работника за определенный срок об этом и ещё ряда процедур но не думаю что в вашем случае работодатель соблюдет все формальности.
СпроситьАлла, конечно должен быть издан приказ о переводе в приемник и если изменились ваши должностные обязанности, то должно быть вами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Чтобы у вас были гарантии и вы были бы защищены. Я медсестра, работаю в фто, в связи с пандемией наше отделение закрыли, но мы работаем, ездим на забор мазков на Covid-19, дежурим на постах пропусков, а также помогаем в приёмнике сортировать пациентов. С вчерашнего дня в приёмник и весь хирургический корпус закрыты на карантин, но меня не спросили и с завтрашнего числа отправляют в приёмник, должна ли подписывать какой то приказ или согласие?
Алла, конечно должен быть издан приказ о переводе в приемник и если изменились ваши должностные обязанности, то должно быть вами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Чтобы у вас были гарантии и вы были бы защищены.
СпроситьЮлия, объём выполняемых функция оговаривается в трудовом договоре и в должностной инструкции. Если дезинфекция не входит в ваши обязанности, то бесплатно вы выполнять эту функцию не должны. Должны ли доплачивать дворнику за обработку подьездов? Я работаю по совместительству дворником в ЖКХ.
И имею ли я право отказаться от дезинфекции подьездов если мне дополнительно не оплачивают?
Юлия, объём выполняемых функция оговаривается в трудовом договоре и в должностной инструкции. Если дезинфекция не входит в ваши обязанности, то бесплатно вы выполнять эту функцию не должны.
СпроситьДобрый день, если работодатель возложил на Вас какие либо дополнительные обязанности, то данный факт подлежит закреплению в приказе, за подписью работодателя, с которым Вы должны быть ознакомлены. В случае несогласия с приказом, Вы можете его обжаловать, в частности, в судебном порядке. 1. Можете.
2. Не обязательно, только по Вашему желанию.
3. Статья 21 ТК РФ (права и обязанности работника). Работодатель поставил задачу, которая не относится к моим должностным обязанностям, а также которая нарушает закон о персональных данных. Могу ди я отказаться от выполнения данной задачи? А также нужно ли составить письменный отказ от выполнения данной задачи? Если да, то на какую статью закона я могу опираться? Спасибо.
Добрый день, если работодатель возложил на Вас какие либо дополнительные обязанности, то данный факт подлежит закреплению в приказе, за подписью работодателя, с которым Вы должны быть ознакомлены. В случае несогласия с приказом, Вы можете его обжаловать, в частности, в судебном порядке.
Спросить
1. Можете.
2. Не обязательно, только по Вашему желанию.
3. Статья 21 ТК РФ (права и обязанности работника).
СпроситьЗдравствуйте.
Если мед работники оказывают помощь таким пациентам на своих должностях вы рамках исполнения своих обязанностей, то не нужно.
Если мед работники временно переведены без их согласия на другие должности (статья 72.2. Трудового кодекса РФ), то это оформляется приказом работодателя. Нужно ли заключать доп соглашение с медработниками оказывающим помощь пациентам с новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Здравствуйте.
Если мед работники оказывают помощь таким пациентам на своих должностях вы рамках исполнения своих обязанностей, то не нужно.
Если мед работники временно переведены без их согласия на другие должности (статья 72.2. Трудового кодекса РФ), то это оформляется приказом работодателя.
Спросить
