Дополнительный отпуск за стаж / Трудовое право - 561 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Татьяна Валентиновна!
Да, действия руководства ГУВД по С./О вполне правомерны. После написания и обращения с рапортом на увольнение на пенсию по выслуге лет вас должны направить на ВКК. А после заключения комиссии ВКК будет установлено дополнительно основание для увольнения п. А., Б, В и т.д. До того Вы еще два раза должны сходить в отпуск за текущий 2014 и дополнительный пенсионный. Именно так я сам и увольнялся из МВД по выслуге лет после 34 годков выслуги. Стаж в МВД 22 года, 10.12.2013 г. закончился контракт, до 10.02.2014 г. могу находиться в распоряжении ГУВД, правомерно ли меня заставляют написать рапорт на пенсию декабрем 2013 г. не дожидаясь Заключения комиссии ВВК?
Уважаемая Татьяна Валентиновна!
Да, действия руководства ГУВД по С./О вполне правомерны. После написания и обращения с рапортом на увольнение на пенсию по выслуге лет вас должны направить на ВКК. А после заключения комиссии ВКК будет установлено дополнительно основание для увольнения п. А., Б, В и т.д. До того Вы еще два раза должны сходить в отпуск за текущий 2014 и дополнительный пенсионный. Именно так я сам и увольнялся из МВД по выслуге лет после 34 годков выслуги.
СпроситьНеизвестно, федеральным законодательством такого отпуска не предусмотрено. Имеет ли право фельдшер отделения скорой медицинской помощи право на дополнительный отпуск 3 календарных дня за непрерывный стаж работы более 3-х лет.
Сергей, и еще раз добрый день! Для ежемесячной надбавки за выслугу лет - засчитывается (Постановление правительства РФ № 1074).
Для доп. дней к отпуску - извините, не знаю. Задайте вопрос еще раз, ответят другие юристы..
С уважением,
Харченко О.В. Прохожу службу в Пограничной Службе ФСБ России до этого служил ОВО при ОВД более 5 лет можно ли включить стаж в МВД в общий военный стаж? Для надбавки за общую выслугу лет и предоставлении дополнительных дней отпуска?
Сергей, и еще раз добрый день! Для ежемесячной надбавки за выслугу лет - засчитывается (Постановление правительства РФ № 1074).
Для доп. дней к отпуску - извините, не знаю. Задайте вопрос еще раз, ответят другие юристы..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте.
При расчете страхового стажа, дающего право на досрочную пенсию, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
При расчете стажа работа, дающего право на дополнительные отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда - входит только время фактической работы в таких условиях. Скажите, пожалуйста, б/листы и отпуск не входят во вред. Стаж дробеструйщика?
Здравствуйте.
При расчете страхового стажа, дающего право на досрочную пенсию, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
При расчете стажа работа, дающего право на дополнительные отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда - входит только время фактической работы в таких условиях.
СпроситьРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника. Такой работник, как и все другие, которые работают на условиях полного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуска.
Время работы в режиме неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, без каких-либо ограничений. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и при этом работает на условиях неполной рабочей недели (3 дня в неделю). Изменется ли у сотрудницы количество неиспользованных дней отпуска, если бы она работала неполный рабочий день 5 дней в неделю? Повлияет ли это на размер ее пособия? И при расчете отпуска?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника. Такой работник, как и все другие, которые работают на условиях полного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуска.
Время работы в режиме неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, без каких-либо ограничений.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Согласно ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право на отпуск, причём, полной продолжительности, если пожелаете. Подавайте заявление в двух экземплярах, со ссылкой на ст.260 ТК. На Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. У работодателя нет вариантов. Объясните ему, что в случае отказа Вы немедленно обратитесь в прокуратуру и госинспекцию труда. Закон полностью на Вашей стороне.
Всего доброго! Я педагог дополнительного образования... отпуск 28 дней... работаю с 8 февраля 2013 года... беременна, в декрет в мае 2014 года... могу ли я взять отпуск перед декретом, если не была еще в отпуске? У нас отпуск только летом...
Здравствуйте, Нина!
Согласно ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право на отпуск, причём, полной продолжительности, если пожелаете. Подавайте заявление в двух экземплярах, со ссылкой на ст.260 ТК. На Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. У работодателя нет вариантов. Объясните ему, что в случае отказа Вы немедленно обратитесь в прокуратуру и госинспекцию труда. Закон полностью на Вашей стороне.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Бухгалтер не может не знать, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:
1) должностей гражданской службы, [b]воинских должностей [/b]и должностей правоохранительной службы;
(статья 54 указанного закона) Поступила на гос. службу. У гос. служащих имеются процентные надбавки к окладу за выслугу лет в гос. службе. Ранее я служила в Вооруженных силах РФ по контракту, выслуга составляет 4.5 года, должна ли эта выслуга учитываться при установлении процентной надбавки к окладу гос. служащего? Бухгалтер сказала, что ничего про это не знает и надбавку поставит 0%.
Здравствуйте, Светлана. Бухгалтер не может не знать, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:
1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;
(статья 54 указанного закона)
СпроситьРаиса, отказ в предоставлении Вам дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, к сожалению для Вас, полностью правомерен.
Частью 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b] Меня восстановили на работе как не законно уволенную. Очередной отпуск предоставили в размере 28 дней, а в дополнительном за вредные условия отказали, сославшись на то,что я не работала. Прав ли работодатель? Профессия вредная и доп. отпуск был 7 дней. В коллективном договоре он указан.
Раиса, отказ в предоставлении Вам дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, к сожалению для Вас, полностью правомерен.
Частью 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьА почему неиспользованные, если предоставляется за фактически использованное время?
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Работа в особых условиях предполагает 28 к.д. основного отпуска и 35 к.д. дополнительного. Работник, воспользовался правом уйти в первый отпуск через полгода в 2012 годуза период 2012-2013 год, когда все использовали отпуск за 2011-2012 год. Ему был предоставлен основной отпуск 28 к.д. и дополнительный, пропорционально фактически отработанному времени. В 2013 году он идет в отпуск за период 2013-2014 (все 2012-2013). Должны ли ему предоставить неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущий отпуск. Если да, то когда, в какое время.
А почему неиспользованные, если предоставляется за фактически использованное время?
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЗдравствуйте, нет не могут, Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b]". Работаю в аптеке с января 2013 года, забеременела, перед декретом попала на больничный, до декрета осталось 2 недели, хочу взять отпуск, могут мне отказать?
Здравствуйте, нет не могут, Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
Спросить
Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьЛучше возьмите отпуск за 4 недели до декрета. Когда вы сидите на больничном, стаж, дающий право на отпуск, идет все равно. Ирина, "отработать больничный" - такого понятия не существует в трудовом праве. Согласно норм ТК РФ Вы имеете право взять полный отпуск, обращаю Ваше внимание! не фактически заработанный Вами, а полный, т.е. 28 дней (если, конечно, у Вас нет права на какие либо дополнительные отпуска), либо перед уходом в отпуск по беременности и родам, либо после такого отпуска.
Можете, конечно уйти в отпуск и сей час, до наступления права на отпуск по беременности и родам, но не лучше ли для Вас и Вашего ребенка отдохнуть один раз но подольше? Оформите отпуск через 6 недель и спокойно готовьтесь к родам. Хочу на работе взять отпуск так как отработала 6 месяцев, но 6 месяцев исполнилось тогда когда я сидела на больничном 2 месяца! Я беременная а до декретного отпуска еще 10 недель, я смогу сейчас взять отпуск или нужно отработать больничный?
Лучше возьмите отпуск за 4 недели до декрета. Когда вы сидите на больничном, стаж, дающий право на отпуск, идет все равно.
СпроситьИрина, "отработать больничный" - такого понятия не существует в трудовом праве. Согласно норм ТК РФ Вы имеете право взять полный отпуск, обращаю Ваше внимание! не фактически заработанный Вами, а полный, т.е. 28 дней (если, конечно, у Вас нет права на какие либо дополнительные отпуска), либо перед уходом в отпуск по беременности и родам, либо после такого отпуска.
Можете, конечно уйти в отпуск и сей час, до наступления права на отпуск по беременности и родам, но не лучше ли для Вас и Вашего ребенка отдохнуть один раз но подольше? Оформите отпуск через 6 недель и спокойно готовьтесь к родам.
СпроситьДело в том, что дополнительный отпуск за вредные условия труда расчитывается за фактически отработанное время.
Если вы находились в ежегодном отпуске или болели, то этот стаж не входит для расчета отпуска по "вредности". Вы же у кузнечного горна не стояли в это время.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Помоги пжл не отгулял за год 14 дней за вредные условия труда, ставят мне 13 дней и говорят что я был на больничном за этот год 25 дней. Куда делся один день не пойму. На чьей стороне закон?
Дело в том, что дополнительный отпуск за вредные условия труда расчитывается за фактически отработанное время.
Если вы находились в ежегодном отпуске или болели, то этот стаж не входит для расчета отпуска по "вредности". Вы же у кузнечного горна не стояли в это время.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьДа, это абсолютно законно.
Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Да, это абсолютно законно.
Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьНаталья, добрый день.
Смотрите положения статей 120, 123, 125, 127 Трудового кодекса РФ, согласно которых Вы узнаете ответ на этот свой юридический вопрос.
Ужачи Вам. Я работаю на предприятии с 1988 г. по настоящее время. У меня остался неиспользованный дополнительный отпуск за 2000 и 2000 год. Имею ли я право его использовать сейчас, компенсация мне не нужна.
Наталья, добрый день.
Смотрите положения статей 120, 123, 125, 127 Трудового кодекса РФ, согласно которых Вы узнаете ответ на этот свой юридический вопрос.
Ужачи Вам.
СпроситьУважаемая Елена!
"Переработка норма-часов" не дает право на дополнительный отпуск. Если с Вами заключен договор о работе по совместительству, что правомерно, то соответственно нет оснований для оплаты сверхурочной работы. Если договор о работе "по совместительству" не заключался,то "переработку" должны оплатить как сверхурочную работу (см. ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу более 10 лет на одном и том же предприятии законодательством не предусмотрен. Я работаю по скользящему графику по 12 часов 2 через 2, поэтому каждый месяц имеется переработка норма-часов. В связи с этим вопрос — имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к ежегодно-оплачиваемый отпуску? Ситуация осложнена тем, что работодатель оплачивает переработку норма-часов как совместительство, правомерно ли это? Ведь дело в том что мне теперь необходимо доказать, что имеет место быть «переработка». А так же за стаж работы более 10-ти лет положены ли такие же дни к отпуску?
Уважаемая Елена!
"Переработка норма-часов" не дает право на дополнительный отпуск. Если с Вами заключен договор о работе по совместительству, что правомерно, то соответственно нет оснований для оплаты сверхурочной работы. Если договор о работе "по совместительству" не заключался,то "переработку" должны оплатить как сверхурочную работу (см. ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу более 10 лет на одном и том же предприятии законодательством не предусмотрен.
СпроситьДа, имеете. Ст.261 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". В вашем случае вы можете взять отпуск - 7 дней, оповестив в письменной форме работодателя за 14 дней. Тем не менее, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом( ст. 305 ТК РФ). Попробуйте поговорить с генеральным директором о предоставлении дополнительных 21 днях отпуска. Ответ Фарбер М.В. не верен. Ключевая фраза в ст.261 ТК РФ "независимо от стажа работы у данного работодателя", в связи с чем Закон предоставляет Вам право на полный отпуск. Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед декретным отпуском, если за отчетный год я уже отгуляла три недели.
Да, имеете. Ст.261 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьВ вашем случае вы можете взять отпуск - 7 дней, оповестив в письменной форме работодателя за 14 дней. Тем не менее, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом( ст. 305 ТК РФ). Попробуйте поговорить с генеральным директором о предоставлении дополнительных 21 днях отпуска.
СпроситьОтвет Фарбер М.В. не верен. Ключевая фраза в ст.261 ТК РФ "независимо от стажа работы у данного работодателя", в связи с чем Закон предоставляет Вам право на полный отпуск.
СпроситьНет. Наоборот, если бы предоставлялся отпуск по учебе - входил бы.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков". Включается ли в педстаж время нахождения в отпуске за свой счёт во время которого человек обучается в институте заочно, какая статья в законе по этому вопросу.
Нет. Наоборот, если бы предоставлялся отпуск по учебе - входил бы.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
СпроситьДа, имеет. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляются только за фактически отработанное время в таких условиях.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2254
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго. Имеет ли право работодатель вычислять дни из отпуска за вредные условия труда, если работник находился на больничном в период исчисления отпуска?
Да, имеет. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляются только за фактически отработанное время в таких условиях.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
СпроситьВозможно. Потому что Вы не указываете период, какой Вы отработали до декрета. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время отпуска по БиР (140 дней). 65 дней - это отпуск примерно за 2 года 3 месяца. Если, конечно, у Вас нет права на дополнительный отпуск.
Всего доброго. Я была в декрете, когда дочке исполнилось 1,5 года вышла на работу, отработала 7 месяцев. Но вместо 14 дней отпуска мне насчитали 65. Возможно ли это?
Возможно. Потому что Вы не указываете период, какой Вы отработали до декрета. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время отпуска по БиР (140 дней). 65 дней - это отпуск примерно за 2 года 3 месяца. Если, конечно, у Вас нет права на дополнительный отпуск.
Всего доброго.
СпроситьЕсли вы работаете по Списку № 1, то для досрочного выхода на пенсию нужен стаж 10 лет, ну и возраст 50 лет.
Ранее на пенсию не выйдете. мне уже 50 .фактически я проработал 12 лет но запись в трудовой вписали позднее как быть ?
Либо вы в судебном порядке признаете стаж за недостающие 2 года, либо дорабатываете до 10 лет.
Ну еще вариант воспользоваться восемью годами для выхода на пенсию в 52 года. После аттестации рабочего места у меня забрали 2 недели дополнительного отпуска хотя 1 я сетка осталась. У меня работа с открытой металлической ртутью талоны на молоко тоже хотели забрать замер показал о наличии паров ртути в воздухе. Я отработал 8 лет могу я оформить досрочную пенсию или мал стаж еще?
Если вы работаете по Списку № 1, то для досрочного выхода на пенсию нужен стаж 10 лет, ну и возраст 50 лет.
Ранее на пенсию не выйдете.
Спроситьмне уже 50 .фактически я проработал 12 лет но запись в трудовой вписали позднее как быть ?
Либо вы в судебном порядке признаете стаж за недостающие 2 года, либо дорабатываете до 10 лет.
Ну еще вариант воспользоваться восемью годами для выхода на пенсию в 52 года.
СпроситьВ дополнительном - не знаю.
В предоставлении ежегодного отказать не вправе.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Елена, вам не имеют права отказать в ежегодной оплачиваемом отпуске, если этот отпуск предусмотрен внутренними нормами организации. Я беременна. Работаю в государственном учреждении. Хочу взять ежегодный отпуск. В нашей организации предусмотрен еще и дополнительный отпуск 7 календарных дней. Вправе ли мне отказать в ежегодном и в дополнительном отпуске?
В дополнительном - не знаю.
В предоставлении ежегодного отказать не вправе.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Елена, вам не имеют права отказать в ежегодной оплачиваемом отпуске, если этот отпуск предусмотрен внутренними нормами организации.
СпроситьУ нового работодателя стаж для начисления отпуска начинает течь с момента трудоустройства.
Разделение отпуска на части допускается только с вашего согласия.
Дополнительный отпуск дается за особые условия работы. О них вы ничего не пишите.
Поэтому знать не можем. Перевели из детского сада в поликлинику к новому работадателю. Отпуск дают только с 1 июня 2013 года только 14 дней, а оставшиеся 2 недели дают только в декабре. В июне больше 2 недель не дают, хотите берете за свой счет. Могу ли я взять компенсацию с 1 декабря 2013 года и положен ли допольнительный отпуск?
У нового работодателя стаж для начисления отпуска начинает течь с момента трудоустройства.
Разделение отпуска на части допускается только с вашего согласия.
Дополнительный отпуск дается за особые условия работы. О них вы ничего не пишите.
Поэтому знать не можем.
СпроситьВ период нахождения Вами в отпуске по уходу за ребёнком действовала ст. 167 КЗоТ и к ней разяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.07.1982 № 7/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет».
Согласно указанным нормам и в стаж по специальности входил и в льготный стаж (точнее в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях). Ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до 1 года с 03.05 1989 г по 02.05.1990 г. Если отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 1 года был частично оплачиваемый, входит он в льготный стаж?
В период нахождения Вами в отпуске по уходу за ребёнком действовала ст. 167 КЗоТ и к ней разяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.07.1982 № 7/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет».
Согласно указанным нормам и в стаж по специальности входил и в льготный стаж (точнее в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях).
СпроситьДаже если вы были отпуске в 2013году,вы можете взять оплачиваемый очередной отпуск.Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
для сдачи экзаменов работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вы можете как оформить очередной отпуск или дополнительный отпуск для сдачи сессии. Мне в декрет уходить 10 июня, а у меня сессия с 3 июня, как оформить эту неделю так, чтобы на декретные деньги не повлияло? Предъявить справку-вызов из университета, взять без содержания заработной платы? В 2013 году в оплачиваемом отпуске я уже была.
даже если вы были отпуске в 2013году,вы можете взять оплачиваемый очередной отпуск.Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
для сдачи экзаменов работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вы можете как оформить очередной отпуск или дополнительный отпуск для сдачи сессии.
СпроситьВремя отпусков по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включается.
Выходов два - или договариваться с работодателем, или идти на больничный. Татьяна, да. законом это право предусмотрено. Отпуск предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Обратитесь к работодателю с заявлением (ст. 260 ТК РФ) Сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет уведомили о сокращении. Что можно сделать, чтобы не выходить на работу на отрабатывание 2-х месяцев? Можно ли поле окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней? Cпасибо.
Время отпусков по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включается.
Выходов два - или договариваться с работодателем, или идти на больничный.
Спросить
Татьяна, да. законом это право предусмотрено. Отпуск предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Обратитесь к работодателю с заявлением (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
