Дополнительный отпуск на сессию / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов. Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ)
Спросить
Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов.
СпроситьУчимся очно на магистратуре, как заявили, но 2 недели осенью, в феврале 2 недели и в июле 2, считается такой график очным почему то, про справки вызовы ничего не говорят, но мне главное что бы работодатель не отказал в отпуске без содержания, ну а дальше посмотрим... спасибо за ответ
СпроситьВам необходимо сообщить о ваших изменениях в последовательности обучения и соответствующих последствиях, таких как задолженности за неуспешный семестр. Также вам необходимо обратиться к руководству учебного заведения для получения дополнительной информации о том, как вы сможете уплатить задолженность за неуспешный семестр. После академического отпуска зачислили на курс старше, что будет если не сказать об этом, имеется задолженность по летней сессии.
Вам необходимо сообщить о ваших изменениях в последовательности обучения и соответствующих последствиях, таких как задолженности за неуспешный семестр. Также вам необходимо обратиться к руководству учебного заведения для получения дополнительной информации о том, как вы сможете уплатить задолженность за неуспешный семестр.
СпроситьВ соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить [b]дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. [/b]
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем. Должен ли педагог отрабатывать те часы, которые он находился на сессии (учебный отпуск)
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем.
СпроситьНет на сайте гадалок. Сами подумайте - Кто его отпустит? Скорее всего не подпишут, выдадут справку о предоставлении академического отпуска. Вера, при обучении с разрешения командования, обязаны предоставить учебный отпуск. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 22.12.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Сын служит по контракту. На данный момент находится на СВО на Украине. В конце января начинается зимняя сессия. Справка вызов с института уже на руках. Подпишут рапорт на учебный отпуск или могут отказать?
Скорее всего не подпишут, выдадут справку о предоставлении академического отпуска.
Спросить
Вера, при обучении с разрешения командования, обязаны предоставить учебный отпуск. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 22.12.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков.
СпроситьВ соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы праве потребовать у работодатея предоставить дополнительно отпуск без сохранения заработной платы. В марте у меня сессия, ехать надо в другой город, заканчивается она 8 апреля. Когда я должна выйти на работу? Работодатель говорит на следующий день, т. е 9 апреля, но мне ехать из Архангельска в Сочи.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы праве потребовать у работодатея предоставить дополнительно отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьПроезд могут оплатить по договоренности, а дополнительные дня - нет. Екатерина, любые основания, предполагающие Ваш вылет/ выезд в указанные даты принимаются. У меня учебный отпуск с 7 октября по 30 ноября, могу я вылететь на сессию 1 октября, оплатиться ли мне проезд.
Екатерина, любые основания, предполагающие Ваш вылет/ выезд в указанные даты принимаются.
СпроситьСт. 173 Трудового кодекса РФ [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, [b]работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/b][/quote]
То есть оплатить обязаны, а то, что бюджет не спланировали, их проблемы. Пусть объясняют это Трудовой инспекции. Что делать в случае, если бюджетная организация в которой я работаю сообщила, что в их бюджет не заложена оплата моей сессии, учусь заочно.
Ст. 173 Трудового кодекса РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
То есть оплатить обязаны, а то, что бюджет не спланировали, их проблемы. Пусть объясняют это Трудовой инспекции.
СпроситьАнна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.) Я работаю и получаю образование на заочном отделении, учусь за свой счёт. У меня скоро экзаменационная аттестация и защита диплома. Чтобы у работодателя не возникли вопросы, с заявлением на защиту. Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?
Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.)
СпроситьРаботодатель формально прав, представьте ему данную справку.
Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Если работник оршп 6 изауии не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли. 14 марта написала заявление на УО, предоставила копию справки-вызов. 24.03 предоставила оригинал справки. Работодатель отказывается выплатить деньги ща учебный отпуск, пока не предоставлю справку-подтвержление. Законно ли это?
Работодатель формально прав, представьте ему данную справку.
Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Если работник оршп 6 изауии не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.
СпроситьАкадемический отпуск в число причин, по которым выплата стипендии прекращается, не входит. Само по себе нахождение в академе не образует академической задолженности. Так что если вы получили в процессе сдачи предыдущей сессии по всем предметам только «хорошо» и «отлично», а теперь взяли академ, стипендию будут платить.
Студент, получивший академ на основании медпоказаний, получает дополнительные денежные выплаты согласно специальному подзаконному акту – Постановлению Правительства «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Правда, денежные выплаты в период академического отпуска невелики – всего 50 рублей в месяц.
Студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, получают ежемесячное пособие согласно ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Какие выплаты может получить студентка находясь в академ отпуске.
Академический отпуск в число причин, по которым выплата стипендии прекращается, не входит. Само по себе нахождение в академе не образует академической задолженности. Так что если вы получили в процессе сдачи предыдущей сессии по всем предметам только «хорошо» и «отлично», а теперь взяли академ, стипендию будут платить.
Студент, получивший академ на основании медпоказаний, получает дополнительные денежные выплаты согласно специальному подзаконному акту – Постановлению Правительства «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Правда, денежные выплаты в период академического отпуска невелики – всего 50 рублей в месяц.
Студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, получают ежемесячное пособие согласно ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
СпроситьК сожалению это распространенная проблема у военнослужащих. По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить отпуск на период сессии. А у военнослужащих дополнительно есть еще отдельный ряд законов касаемо именно военной службы, чем часто и пользуется командование военной части в таких случаях, обосновывая это служебной необходимостью, под которую можно подвести много чего. Но я думаю при правильном обращении к руководству, и, при необходимости, обращении к военному прокурору можно попробовать решить этот вопрос. У меня четвёртый контракт я получил одно техническое образование и щас заканчиваю одно высшее но меня не отпускают на сессии?!? Говорят едь за счёт основного отпуска!
К сожалению это распространенная проблема у военнослужащих. По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить отпуск на период сессии. А у военнослужащих дополнительно есть еще отдельный ряд законов касаемо именно военной службы, чем часто и пользуется командование военной части в таких случаях, обосновывая это служебной необходимостью, под которую можно подвести много чего. Но я думаю при правильном обращении к руководству, и, при необходимости, обращении к военному прокурору можно попробовать решить этот вопрос.
СпроситьСтатья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных. Я работаю учителем в школе и являюсь классным руководителем в двух классах. У меня такой вопрос: если Я уезжаю на сессию, то сохраняется ли за мной оплата в размере 5000, за классное руководство?
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае нарушения работодателем трудового законодательства советую обратиться в трудовую инспекцию и параллельно написать письмо в прокуратуру. Не отпускают на сессию, говорят что учусь не по профилю и вообще не кому работать. Справку вызов отдал. Что делать? Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу РФ вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае нарушения работодателем трудового законодательства советую обратиться в трудовую инспекцию и параллельно написать письмо в прокуратуру.
СпроситьУважаемая Виктория!
[u]Во-первых[/u], если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
[u]Во-вторых[/u], согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [u]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/u].
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам. Работаю на железной дороге, с 1 по 20 ноября находилась на сессии. Не выплатили аванс, сказав о том, что не работала. Имеют ли на это право?
Уважаемая Виктория!
Во-первых, если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
Во-вторых, согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель не имеет права отказывать вам в учебном отпуске.
Вы можете затребовать письменный отказ работодателя и обратится с жалобой в ГИТ. Добрый вечер.
В соответствии со. ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.
Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и/или трудовую инспекцию. Работодатель не подписывает учебный отпуск, под предлогом того, что сессия будет проходить дистанционно, и его не волнует тот факт, что лекции будут вестись онлайн в живом времени, так же не волнует то,что на руках имеется справка вызов из высшего учебного заведения. К слову, это моё первое высшее образование, вроде как я имею полное право учиться без проблем. Подскажите, что делать?
Здравствуйте
Работодатель не имеет права отказывать вам в учебном отпуске.
Вы можете затребовать письменный отказ работодателя и обратится с жалобой в ГИТ.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии со. ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.
Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и/или трудовую инспекцию.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173). А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как? А если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование? Если человек работает на госслужбе и учится в магистратуре заочно, обязан ли работадатель дать дополнительный отпуск для сдачи сессии?
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173).
СпроситьА что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как?
СпроситьФорма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования)
СпроситьА если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование?
СпроситьСпециалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. Сотрудник через суд попытался признать действия организации незаконными.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Направление обучения в магистратуре отличается от указанного в дипломе специалиста. Получение второго высшего образования не дает права на учебный отпуск.
Кассация с решением согласилась, однако вывод сделала другой. Квалификация "дипломированный специалист", присвоенная до прекращения обучения по этим программам, приравнена к современному "специалисту". Магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Так как у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно.
Отметим, ранее суды уже приходили к подобному выводу, например Третий кассационный суд общей юрисдикции.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020
Информация: Интернет-версия КонсультантПлюс.
СпроситьБезусловно. Согласно положениям ТК РФ вам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Однако возможны различные варианты длительности этого отпуска в зависимости от курса вашего обучения и иных обстоятельств. Я закончила специалитет по технической специальности, после закончила бакалавр по гуманитарному направлению и впервые поступила на магистратуру с заочным обучением; вопрос: мне на работе обязаны давать оплачиваемый отпуск на сессии? Спасибо за ответ!
Безусловно. Согласно положениям ТК РФ вам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Однако возможны различные варианты длительности этого отпуска в зависимости от курса вашего обучения и иных обстоятельств.
СпроситьРаботодатель прав, ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется в случае его совпадения полностью или частично с учебным (дополнительным) отпуском (ст. 123 ТК РФ).
Удачи. У меня такая ситуация: я нахожусь в очередном отпуске с 3 июня по 1 июля. 25 мая я получаю справку-вызов на сессию с 22 июня по 12 июля. Работодатель не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск, Предлагают учиться в отпуске. Получаемое образование — первое. Будьте добры, что делать в этой ситуации?
Работодатель прав, ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется в случае его совпадения полностью или частично с учебным (дополнительным) отпуском (ст. 123 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой к юристам? Добрый день, Анжелика! Ей необходимо написать заявление в ГИТ и в прокуратуру. Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Дочери работающей в пятёрочке, отказывают в оплате сессии. Учится в государственном вузе на 1 курсе, заочно. Директор отказывается принять заявление.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется. Я полицейский и работаю в Иркутской области, могу ли я поступить ВУЗ на заочное обучение в Красноярском крае и ездить туда на сессию?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Спросить
Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется.
СпроситьУчебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]
[i]Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет[/i].
Удачи. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Скоро сессия (учусь заочно, первое высшее). Положен ли мне учебный отпуск?
Учебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет.
Удачи.
СпроситьДоброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока. С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается? Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока.
Спросить
С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается?
Спросить
Трудовым кодексом не установлено, за какой срок нужно подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Естественно, ДО начала отпуска.
Работодатель обязан его предоставить, и не имеет права отказать, так как ст. 173 находится в разделе "Гарантии", и ни слова нет о согласовании с работодателем
Ни о каких 14 днях в ТК речи нет.
Ваша задача: подать заявление вместе со справкой-вызовом, оставить себе копию заявления с отметкой о принятии.
Если будет отказ, неоплата, прогул - жалобу в ГИТ или иск в суд.
СпроситьДобрый день.
Нет, не перенесут. Гарантия предоставления отпуска в связи с обучением не связана с другими гарантиями в соответствии с ТК РФ, статья 177 ТК РФ. Вам предоставят дополнительные дни на период учебного отпуска за пределами основного, если обучение выходит за пределы основного отпуска. Ушел в отпуск а во время отпуска вызвали на сессию перенесутся мои дни отпуска?
Добрый день.
Нет, не перенесут. Гарантия предоставления отпуска в связи с обучением не связана с другими гарантиями в соответствии с ТК РФ, статья 177 ТК РФ. Вам предоставят дополнительные дни на период учебного отпуска за пределами основного, если обучение выходит за пределы основного отпуска.
СпроситьУчебный отпуск насчитывают и предоставляют на основании ст. 173 ТК РФ. Дополнительно в должность не вступают. Если у вас оформлено совмещение, то в соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Я работал учителем физической культуры с 2013 года, с 1 ноября 2019 года дополнительно вступил в должность организатора ОБЖ и с 5-го ноября у меня началась сессия.
Учебный отпуск насчитывают и предоставляют на основании ст. 173 ТК РФ. Дополнительно в должность не вступают. Если у вас оформлено совмещение, то в соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Спросить[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с [b]сохранением среднего заработка[/b][/quote]
173 ТК РФ. Работаю официально, началась сессия, образование первое получаю, высшее, должны ли в компании оплатить этот период обучения и как должны выплачивать, столько же, как и заработная плата или же меньше?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
173 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Оплата отпуска на сессию
- Отпуск на сессию институт
- Предоставление отпуска на сессию
- Отпуск на сессию трудовой кодекс
- Дополнительный отпуск при уходе на пенсию
- Можно ли делить дополнительный отпуск на части
- Переносится ли дополнительный отпуск на следующий год
- Право опекуну на дополнительный отпуск
- Продлевается ли дополнительный отпуск на время больничного
- Отпуск на сессию
- Отпуск дополнительный на детей
- Отпуск на время сессии
- Оплачиваемый отпуск на сессию
- Заявление на компенсацию дополнительного отпуска
