Ежегодный отпуск авансом / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Статья 286 ТК РФ устанавливает следующее:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновеменно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Продолжительность отпуска совместителям устанавливается на общих основаниях, и не зависит от продолжитеьности рабочего времени или объема работы, но во всех случаях не должна быть менее 28 календарных дней. Срочно! В учебном заведении по совместительству работает фельдшер здравпункта. Работа заключается в мед. обслуживании студентов. Сколько дней ежегодного отпуска положено предоставить? Спасибо.
Добрый день! Статья 286 ТК РФ устанавливает следующее:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновеменно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Продолжительность отпуска совместителям устанавливается на общих основаниях, и не зависит от продолжитеьности рабочего времени или объема работы, но во всех случаях не должна быть менее 28 календарных дней.
СпроситьУважаемый Александр! В соответствии со ст.122 ТК РФ работник имеет право по истечении шести месяцев работы на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае подразумевается, что за первый рабочий год у конкретного работодателя отпуск работнику предоставляется как-бы авансом до истечения календарного года работы. Прошу Вашего разъяснения на вопрос связанный со статьей №122 Т.К. Р.Ф. А вчастности интирисует вопрос о предоставлении ПЕРВОГО ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье 122 п.2. т.к. сформулированно:" ежегодный оплач. Отпуск предост. По истеч. 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. Стаж должен быть непрерывным-- это означает что отпуск предоставляется только за время работы у данного рабоодателя"
В соответствии с этим комментарием --может ли работник пойти по истечении 6-ти мес. срока в ПОЛНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? (28 кал. дней.)
Уважаемый Александр! В соответствии со ст.122 ТК РФ работник имеет право по истечении шести месяцев работы на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае подразумевается, что за первый рабочий год у конкретного работодателя отпуск работнику предоставляется как-бы авансом до истечения календарного года работы.
СпроситьОльга,
право на использование отпуска за ПЕРВЫЙ ГОД работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (ТК РФ Статья 122)
Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год АВАНСОМ, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит только часть отпуска.
Но, может возникнуть ситуация, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения периода, дающего ему право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск, подаст заявление об увольнении. В этом случае учреждение вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). При работе в одной организации в течении 6 месяцев появляется право на двухнедельный или на полный отпуск? Если всего на две недели, то право на полный отпуск появляется через год от этого отпуска? Помогите разобраться. Спасибо.
Ольга,
право на использование отпуска за ПЕРВЫЙ ГОД работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (ТК РФ Статья 122)
Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год АВАНСОМ, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит только часть отпуска.
Но, может возникнуть ситуация, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения периода, дающего ему право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск, подаст заявление об увольнении. В этом случае учреждение вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьАвансом можно.
Существует ограничение только в отношении вновь принятых на работу работников: им необходимо отработыть не менее полугода. Вы - "старый" работник, Вам отрабатывать не надо. День добрый, нужна срочно консультация. Я нахожусь в декретном отпуске до 15 мая. После 15 мая хочу взять неиспользованный отпуск за предыдущие года и отпуск за этот 2007 год. Когда-то читала, что после декретного отпуска я могу взять авансом ежегодный т.е все 28 дней за 2007 год. Отдел кадров утверждает, что только 11 дней - все что причитается мне за 4 месяца 2007. Пожалуйста, проясните это вопрос - кто прав? Заранее благодарна. Лариса.
Авансом можно.
Существует ограничение только в отношении вновь принятых на работу работников: им необходимо отработыть не менее полугода. Вы - "старый" работник, Вам отрабатывать не надо.
СпроситьПредоставление отпуска "авансом" это право, а не обязанность работодателя, за исключением предоставления отпуска лицам, указанным в ч.2 ст. 122 ТК РФ.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателей (ст.123 ТК РФ). Поэтому работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Ежегодный отпуск может быть перенесен только в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.
С уважением, Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск Авнсом. У нас требуют чтобы отпуск был заработан. Согласно ст 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Я понимаю что может ето не значит что должен. За ранее благодарен за консультацию.
Предоставление отпуска "авансом" это право, а не обязанность работодателя, за исключением предоставления отпуска лицам, указанным в ч.2 ст. 122 ТК РФ.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателей (ст.123 ТК РФ). Поэтому работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Ежегодный отпуск может быть перенесен только в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьУважаемая Юлия! По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работнику, по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Это не "льготный отпуск", как Вы выразились, а Ваш следующий очередной отпуск, который Вам предоставят авансом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я по выходу из него взять льготный отпуск, если очередной отпуск уже использован ранее?
Уважаемая Юлия! По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работнику, по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Это не "льготный отпуск", как Вы выразились, а Ваш следующий очередной отпуск, который Вам предоставят авансом.
СпроситьВ статье 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Сотрудник работает в нашей организации по совместительству меньше шести месяцев. На основной работе ему полагается отпуск 28 дней. Как мы должны расчитать ему оплату отпускных?
В статье 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьСветлана!
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев,отпуск ему предоставляется авансом.В случае увольнения ему положена соответствующая компенсация. Сообщите пожалуйста, расчитывается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сотрудников, работающих по совместительству? Выплачиваются ли им вообще отпускные? С уважение, Светлана!
Светлана!
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев,отпуск ему предоставляется авансом.В случае увольнения ему положена соответствующая компенсация.
СпроситьМихаил, если я Вас правильно понял Вам были предоставлены 3 ежегодных оплачиваемых отпуска.
Первый за период работы с 01.09.2002г. по 31.08.2003г.
Второй за период работы с 01.09.2003г. по 31.08.2004г.
Третий за период работы с 01.09.2004г. по 31.08.2005г.
Если 3-й отпуск Вы использовали до 01.09.05, то он был предоставлен Вам авансом, и в случае увольнения до 01.09.05, при расчете с Вас будет удержана часть отпускных выданных в счет предоставленного авансом отпуска. Если Вы увольняетесь 31.08.05 или позже, то удерживаться не будет.
С уважением, Сергей Александрович. Работал три года с 01.09.02 по 01.09.05. Трижды был в отпуске. Удерживается ли при расчете что-либо за отпуск, использованный в этом году?
Михаил, если я Вас правильно понял Вам были предоставлены 3 ежегодных оплачиваемых отпуска.
Первый за период работы с 01.09.2002г. по 31.08.2003г.
Второй за период работы с 01.09.2003г. по 31.08.2004г.
Третий за период работы с 01.09.2004г. по 31.08.2005г.
Если 3-й отпуск Вы использовали до 01.09.05, то он был предоставлен Вам авансом, и в случае увольнения до 01.09.05, при расчете с Вас будет удержана часть отпускных выданных в счет предоставленного авансом отпуска. Если Вы увольняетесь 31.08.05 или позже, то удерживаться не будет.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьДа, предоставляется. Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
С уважением, Скажите, пожалуйста, предоставляется ли мне отпуск на данной работе, если на ней я работаю по совместительству и с меня удерживают по ней налог и я плачу в пенсионный фонд. (трудовая книжка находится на основной работе. Заранее спасибо.)
Да, предоставляется. Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! согласно Трудовому кодексу, а именно статье 260 - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Вы вправе получить авансом свой отпуск, даже не отработав 6 месяцев, Вы имеете на это законное право. Через 5 месяцев после трудоустройства я ушла в декретный отпуск, который закончился. Могу ли я воспользоваться очередным отпуском после окончания декретного отпуска? На предприятии мне было отказано, т.к. я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте, Ирина! согласно Трудовому кодексу, а именно статье 260 - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Вы вправе получить авансом свой отпуск, даже не отработав 6 месяцев, Вы имеете на это законное право.
СпроситьСт.286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяя одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем на основной, работник может взять недостающие дни за свой счет, без сохранения зарплаты.
Дополнительных дней к отпуску законом не предусмотрено.
С уважением, Е.Ю. Лесникова. Работаю инженером в коммерческом Вузе и преподаю по совместительству в этом же Вузе. Сколько дней положено на отпуск?
Ст.286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяя одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем на основной, работник может взять недостающие дни за свой счет, без сохранения зарплаты.
Дополнительных дней к отпуску законом не предусмотрено.
С уважением, Е.Ю. Лесникова.
СпроситьСогласно ст. 286 ТК Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Законом не запрещено проедоставлять отпуск совместителю в другое от отпуска по основной работе время.
С уважением Скажите пожалуйста, обязана ли я предоставлять отпуск совместителю на время отпуска по основному месту работы, если сам сотрудник меня об этом не просит? Более того, сотрудник хочет у меня уйти в отпуск в другое время. Можно ли оформлять такой отпуск?
Cпасибо!
Согласно ст. 286 ТК Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Законом не запрещено проедоставлять отпуск совместителю в другое от отпуска по основной работе время.
С уважением
СпроситьЛюдмила Страна: Россия город: Сочи
Надо полагать, что работа референта выполняется Вами на условиях совместительства.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
С уважением Я работаю в общественной организации референтом, оклад 3500 руб. В учебном центре организации веду компьютерные курсы, оплата по-часовая. Отпуск мне оплачивается только из оклада референта. Компьютерный класс - 8 шт. Оплачивается только преподавательская деятельность, хотя выполняю работу по обслуживанию техники. Что можно изменить в ситуации? Как должен оплачиваться труд, и отпускные?
Людмила Страна: Россия город: Сочи
Надо полагать, что работа референта выполняется Вами на условиях совместительства.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
С уважением
СпроситьУважаемый Евгений.
Факт предоставления Вам авансом ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий календарный год, не может служить препятствием для подачи Вами на имя работодателя заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77; ст. 80 ТК РФ).
Региструйте заявление в отделие кадров Вашей организации, отрабатывайте предупредительный срок (2 недели), на этом Ваши обязательства по заключённому между Вами и работодателем трудовому договору будут считаться исполненными.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Да, безусловно. Тот факт, что вам были выплачены отпускные будет учтен, между тем, при осуществлении окончательного расчета при увольнении. С уважением, Могу ли я уволиться по собственному желанию, если я огулял отпуск вперёд?
Уважаемый Евгений.
Факт предоставления Вам авансом ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий календарный год, не может служить препятствием для подачи Вами на имя работодателя заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77; ст. 80 ТК РФ).
Региструйте заявление в отделие кадров Вашей организации, отрабатывайте предупредительный срок (2 недели), на этом Ваши обязательства по заключённому между Вами и работодателем трудовому договору будут считаться исполненными.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Да, безусловно. Тот факт, что вам были выплачены отпускные будет учтен, между тем, при осуществлении окончательного расчета при увольнении. С уважением,
СпроситьУважаемая Елена! В соответствии со ст.286 ТК РФ работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Вы не отработали ещё шести месяцев, то отпуск Вам предоставляется авансом. При условии, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему на ту часть отпуска, которая превышает срок отпуска по совместительству, отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, чтобы можно было полностью отгулять отпуск той продолжительности, которая соответствует полному отпуску по основной работе. Предоставляется ли отпуск и выплачиваются отпускные работнику по совместительству, у которого есть основная работа?
Уважаемая Елена! В соответствии со ст.286 ТК РФ работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Вы не отработали ещё шести месяцев, то отпуск Вам предоставляется авансом. При условии, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему на ту часть отпуска, которая превышает срок отпуска по совместительству, отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, чтобы можно было полностью отгулять отпуск той продолжительности, которая соответствует полному отпуску по основной работе.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Только если Вы оформите отпуск без сохранения заработной платы, или возьмете авансом ежегодный оплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем.
С уважением, Помогите пожалуйста мне с таким вопросом. У меня в августе заканчивается отпуск по уходу за ребенком и мне следует выходить на работу (гос. структура). Но в данное время мой муж находится в долгосрочной служебной загранкомандировке и мы с ребенком проживаем с ним. Могу ли я сохранить за собой рабочее место до окончания командировки мужа. Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Только если Вы оформите отпуск без сохранения заработной платы, или возьмете авансом ежегодный оплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем.
С уважением,
СпроситьДа, но без оплаты.
ТК РФ.
" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Мне по основному месту работы за ненормированный рабочий день дали три дня отпуска (к 28 раб. дням). Я также работаю по совместительству на другом предприятии, на такой же должности-мне должны дать три дня к отпуску или нет?
Да, но без оплаты.
ТК РФ.
" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
СпроситьУважаемая Марина Анатольевна!
В соответствии со ст. 286 ТК Вы должны предоставить работнику, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если он у Вас не отработал положенные шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника подтверждается больничным листом.
С уважением, Помогите, пожалуйста: на нашем предприятии работает по совместительству рабочий, с 12 мая он ушел в очередной отпуск на 28 календарных дней, во время отпуска он находился на больничном. Продляется ли очередной отпуск рабочим-совместителям, каким документом он должен подтвердить свою временную нетрудоспособность. Заранее благодарна.
Уважаемая Марина Анатольевна!
В соответствии со ст. 286 ТК Вы должны предоставить работнику, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если он у Вас не отработал положенные шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника подтверждается больничным листом.
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и свовременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствие счетной ошибки; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК).
С уважением, Если работник увольняется с предприятия проработав почти два года (без 1 месяца), побывав в отпуске за 1 и 2 год работы. Вычитается ли с него при увольнении материальная помощь (размер оклада) полученная и положенная ему к отпуску.
Уважаемая Татьяна!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и свовременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствие счетной ошибки; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК).
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена!
1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал ШЕСТИ месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 статьи 286 ТК). А у Вас целых 11. Вам даже авансом не придется его предоставлять!
2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть 2 статьи 286 ТК). (можете использовать, если это в Ваших интересах).
С наилучшими пожеланиями, Имеет ли право на оплачиваемый отпуск сотрудник, работающий в учреждении по совместительству, если он проработал в данном учреждении более 11 месяцев. Заранее благодарю.
Уважаемая Елена!
1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал ШЕСТИ месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 статьи 286 ТК). А у Вас целых 11. Вам даже авансом не придется его предоставлять!
2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть 2 статьи 286 ТК). (можете использовать, если это в Ваших интересах).
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьКонечно, должны. ТК предусматривает оплачиваемые отпуска для соместителей, следовательно, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
ТК РФ.
" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Прошу ответить на вопрос. Я проработал совместителем 2,5 месяца. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или совместителям компенсация не положена. Заранее спасибо. Алексей.
Конечно, должны. ТК предусматривает оплачиваемые отпуска для соместителей, следовательно, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
ТК РФ.
" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
СпроситьУважаемая Надежда!
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и по основному месту работы, т.е. "ежегодные и оплачиваемые". (Более того, предоставляются они одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.)
Что означает, что вы вправе требовать оплаты отпуска по совместительству дополнительно к оплате отпуска по основному месту работы. Оплачивается ли отпуск совместителям плюс к оплате за отпуск по основному месту работы?
Уважаемая Надежда!
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и по основному месту работы, т.е. "ежегодные и оплачиваемые". (Более того, предоставляются они одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.)
Что означает, что вы вправе требовать оплаты отпуска по совместительству дополнительно к оплате отпуска по основному месту работы.
СпроситьСтатьей 286 ТК РФ закреплено условие, согласно которому совместители на общих основаниях имеют право на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первых шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом - таковы требования ст.286 ТК РФ. Положен ли отпуск совместителям?
Статьей 286 ТК РФ закреплено условие, согласно которому совместители на общих основаниях имеют право на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первых шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом - таковы требования ст.286 ТК РФ.
Спросить
