Ежегодный отпуск военнослужащего / Трудовое право - 353 советов адвокатов и юристов
Не можете.
В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), [b]пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами [/b]об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, - Работникам, имеющим [b]трех и более детей [/b]в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск [b]предоставляется по их желанию в удобное для них время.
[/b] Нет, не имеете такого права, изучит п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Я военнослужащая, имею двоих детей 1 год и 4 года, муж моряк гражданский. Могу ли я взять отпуск тогда когда мне надо, а не как хочет командир?
Не можете.
В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, - Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Нет, не имеете такого права, изучит п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьКаждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право. Я военнослужащая. 2 марта 2021 г. Я ухожу в декретный отпуск. До этого времени, имею ли я право уйти в основной отпуск на 30 суток?
В строевой утверждают что нет, и рассчитывают что с 1 января 2021 г. По 2 марта мне положено 5 суток плюс дорога...
Каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право.
СпроситьПодобное право военнослужащий имеет. Супруги военнослужащие. Она длительно находится на лечении. Имеют 3 детей до 14 лет. На основании ст. 32 п. 7 возможно ли предоставлять ему отпуск ежегодно до 3 месяцев?
Пунктом 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, установлено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Таким образом, запрет на предоставление других частей отпуска продолжительностью менее 15 суток отсутствует. Также нет указания на то, что именно первая часть отпуска должна быть продолжительностью 15 суток.
Ведомственными приказами могут быть ограничены некоторые периоды (например как было во время проведения олимпийских игр). Изучите пункт 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Какая статья о статусе военнослужащих не даёт право командиру части разбивать основной отпуск на две половины без согласия военнослужащего?
Пунктом 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, установлено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Таким образом, запрет на предоставление других частей отпуска продолжительностью менее 15 суток отсутствует. Также нет указания на то, что именно первая часть отпуска должна быть продолжительностью 15 суток.
Ведомственными приказами могут быть ограничены некоторые периоды (например как было во время проведения олимпийских игр).
СпроситьНиколай!
Действия командира незаконны.
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
[quote]5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, [b]ежегодно[/b] предоставляется основной отпуск.[/quote]
Вы имеете право обжаловать отказ в предоставлении отпуска в военную прокуратуру, а также в суд. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, командир части не вправе без достаточных оснований (учения, приведение части в ВСБГ и тп.) отказать в предоставлении отпуска в текущем году. Необходима консультация. В течении года командир части не подписывал рапорт на отпуск якобы из за загруженности по службе, помимо этого был в двух командировках, сейчас конец года отпуск не отгулен ни дня. Я заболел, нахожусь на лечении полтора месяца в госпитале, и на вопрос командиру можно ли в отпуск после болезни получил отказ. Правомерны ли его действия и почему я должен отпуск за 2020 год гулять в 2021 году?
Николай!
Действия командира незаконны.
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Вы имеете право обжаловать отказ в предоставлении отпуска в военную прокуратуру, а также в суд.
СпроситьОбратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, командир части не вправе без достаточных оснований (учения, приведение части в ВСБГ и тп.) отказать в предоставлении отпуска в текущем году.
СпроситьДобрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный) [i]Подобный дополнительный отпуск не может быть поделен на части.[/i] Я военнослужащий и собираюсь в дополнительный отпуск согласно приказа 695 от 26.10.2016 г. (Перечень должностей с риском для жизни...). Могу ли я его разделить на разные части?
Добрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный)
СпроситьСтатья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Супруг вправе отказаться от деления отпуска на части в силу п. 1 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Мужа военнослужащего заставляют делить отпуск? Нам отпуск нужен полностью. Как быть.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
СпроситьСупруг вправе отказаться от деления отпуска на части в силу п. 1 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Спросить
Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
[i]Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.[/i] Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части. Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право. Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.
Спросить
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части.
Спросить
Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право.
СпроситьСм.
ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
ПО КОНТРАКТУ, ЕЖЕГОДНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
П. 6 Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
[b]в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);[/b]
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск. Имеет ли право офицер находящийся в распоряжении ком воинской части (за штатом) право на ежегодную материальную помощь?
См.
ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
ПО КОНТРАКТУ, ЕЖЕГОДНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
П. 6 Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплачиваемый 15-дневный отпуск предусмотрен только для военнослужащих. Для всех остальных предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Я работаю в МЧС хочу взять ветеранский отпус 15 суток будет ли оплаченный он?
Здравствуйте!
Оплачиваемый 15-дневный отпуск предусмотрен только для военнослужащих. Для всех остальных предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Здравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470). Я сотрудник МЧС. Положена ли выплата если я находясь в декретном отпуске сломала палец?
Здравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470).
СпроситьНет, не имеете такого права, поскольку действующим законодательством для военнослужащих, имеющих статус ветерана БД право на подобный отпуск заменено на дополнительный отпуск сроком 15 суток. Да, это прямо предусмотрено в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» ветераны боевых " - использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; Я ветеран боевых действий, военнослужащий. Имею ли я право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счёт, помимо дополнительного в количестве 15 суток.
Нет, не имеете такого права, поскольку действующим законодательством для военнослужащих, имеющих статус ветерана БД право на подобный отпуск заменено на дополнительный отпуск сроком 15 суток.
Спросить
Да, это прямо предусмотрено в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» ветераны боевых " - использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
СпроситьПраво супруги военнослужащего на ежегодный отпуск - возможно ли требовать его в один и тот же месяц?
Добрый день. Да.
П.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих"
[quote]Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.[/quote] Имеет ли право супруга военнослужащего каждый год в один и тот же месяц ходить в отпуск мотивируя тем что она жена военнослужащего?
Добрый день. Да.
П.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.Спросить
[i]Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/i] Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения. Это не ФСИН, а ФССП РОССИИ. Написал заявление на совместный отпуск с супругой - офицером внутренней службы органов принудительного исполнения! Сослался на п.1 ст.5 Федерального закона N328-ФЗ и п.11 со.11 Федерального закона N76-ФЗ. Мне отказали. Прав ли работодатель?
Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения.
СпроситьПрошу прощения, на сотрудников уголовно-исполнительной системы нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих» не распространяются. Нормативно правовым актом, регулирующим вопросы предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы социальных гарантий, является Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Согласно ст. 2 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска), в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Таким образом, в ФСИН военная служба не предусмотрена.
СпроситьВ силу п. 1 и 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
[b]По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.[/b]
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для время военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет.
Таким образом, предоставление военнослужащим основного отпуска по частям зависит от волеизъявления самого военнослужащего, а также от возможности предоставления отпуска или его части в конкретное время, исходя из интересов военной службы, которая определяется командованием. Я в/служащий по контракту. Семья многодетная. Есть ребёнок-инвалид 7 лет. Командир не хочет разбивать мой отпуск на две части, а нашей семье так удобно. Прав ли он?
В силу п. 1 и 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для время военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет.
Таким образом, предоставление военнослужащим основного отпуска по частям зависит от волеизъявления самого военнослужащего, а также от возможности предоставления отпуска или его части в конкретное время, исходя из интересов военной службы, которая определяется командованием.
СпроситьДействия командования части, связанные с отказом в предоставлении супругу отпуска одновременно с Вами являются неправомерными.
Так, согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Мы с мужем офицеры и у нас отпуск. Мужа не отпускают, говорят что бояться оставить других офицеров, вдруг не смогут выполнить работу. А у меня отпускной уже на руках. Подскажите как действовать в таких ситуациях и на какой закон, статьи ссылаться.
Действия командования части, связанные с отказом в предоставлении супругу отпуска одновременно с Вами являются неправомерными.
Так, согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьДа, это прямое нарушение ваших прав предусмотренное п. 12 ст. 29 положения о порядке прохождения военной службы. [i]Да, Вы можете обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском или в гарнизонную прокуратуру с жалобой, поскольку Вы в силу подп. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на предоставление ежегодного отпуска в удобное для Вас время.[/i] Я военнослужащий у меня трое детей старшему 14 лет, я просил отпуск на август но мне поставили октябрь могу ли я обжаловать данное решение.
Да, Вы можете обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском или в гарнизонную прокуратуру с жалобой, поскольку Вы в силу подп. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на предоставление ежегодного отпуска в удобное для Вас время.
СпроситьЗаконодательство - таких причин не содержит, смотрите положение о порядке прохождения военной службы. Военнослужащий ВБД вправе претендовать на предоставление ему ежегодного отпуска в удобное для него время, соответственно отказать в предоставлении подобного отпуска не имеют право, однако данное правило не распространяется на дополнительный отпуск сроком 15 суток, дата предоставления которого командиром части с учётом необходимости поддержания боевой готовности может изменена. По каким причинам могут отказать в отпуске вбд действующему военнослужащему?
Законодательство - таких причин не содержит, смотрите положение о порядке прохождения военной службы.
СпроситьВоеннослужащий ВБД вправе претендовать на предоставление ему ежегодного отпуска в удобное для него время, соответственно отказать в предоставлении подобного отпуска не имеют право, однако данное правило не распространяется на дополнительный отпуск сроком 15 суток, дата предоставления которого командиром части с учётом необходимости поддержания боевой готовности может изменена.
СпроситьУказанный отпуск не положен, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ "О ветеранах ", предусматривающий предоставление ветеранам боевых действий права на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году на военнослужащих в период прохождения ими военной службы не распространяется ввиду того, что право военнослужащих – ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск предусмотрен специальной нормой - п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», определяющим предоставление таким военнослужащим дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток с сохранением выплаты денежного довольствия. Положен ли дополнительный неоплачиваемый отпуск ветерану боевых действий, являющимся действующим военнослужащим..
Указанный отпуск не положен, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ "О ветеранах ", предусматривающий предоставление ветеранам боевых действий права на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году на военнослужащих в период прохождения ими военной службы не распространяется ввиду того, что право военнослужащих – ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск предусмотрен специальной нормой - п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», определяющим предоставление таким военнослужащим дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток с сохранением выплаты денежного довольствия.
СпроситьСогласно ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"
[quote]использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.[/quote]
Они предоставлены супругам военнослужащего на основании п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О статусе военнослужащих"
При этом, женам ветеранов дополнительные гарантии не предоставлены. Если муж участник боевых действий имеет ли право работодатель отказать его жене в ежегодном отпуске в одно время с мужем?
Согласно ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Они предоставлены супругам военнослужащего на основании п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О статусе военнослужащих"
При этом, женам ветеранов дополнительные гарантии не предоставлены.
СпроситьДа, имеете. На основании п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
[quote]11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.[/quote] Скажите, пожалуйста, имею ли я право уйти в отпуск одновременно с мужем - военнослужащим, если он будет отдыхать в сентябре? Администрация мне говорит, что они не дают отпуска не летом, т.к. это лишние затраты на замены моих уроков.
Да, имеете. На основании п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.Спросить
Здравствуйте!
Реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году.
Не не допускаетсч возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости. По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.
Модете обжаловать отказ командира в суд. Если основной отпуск в указанный период Вам положен по графику отпусков, то командир части без веской причины не вправе отказать в его предоставлении, если нет, то возможность предоставления отпуска вне графика поставлена в зависимость от его усмотрения. Я военнослужащий с командиром натянутые отношения, жена в роддоме с дочкой первой остаться не с кем, я написал рапорт по личным обстоятельствам он отказал, так же отказал в основном отпуске. Подскажите как бы или как его наказать. Спасибо.
Здравствуйте!
Реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году.
Не не допускаетсч возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости. По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.
Модете обжаловать отказ командира в суд.
СпроситьЕсли основной отпуск в указанный период Вам положен по графику отпусков, то командир части без веской причины не вправе отказать в его предоставлении, если нет, то возможность предоставления отпуска вне графика поставлена в зависимость от его усмотрения.
СпроситьЕкатерина, здравствуйте. Ваш работодатель не прав. Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 13.07.2015) жёны военнослужащих имеют право взять отпуск одновременно с супругом.
[quote]11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.[/quote] Пару месяцев назад устроилась работать в магазин (пятёрочка). Муж военнослужащий, уходит в отпуск, хотела пойти с ним так как он говорил о законе на предоставление отпуска мне, когда идёт он. Спросила на работе, сказали что к ним данный закон не относится. Подскажите пожалуйста, действительно ли к ним он не относится?
Екатерина, здравствуйте. Ваш работодатель не прав. Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 13.07.2015) жёны военнослужащих имеют право взять отпуск одновременно с супругом.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.Спросить
Здравствуйте!
Такой отпуск предусмотрен только для военнослужащих. Всем остальным предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (см. Федеральный закон "О ветеранах")
[quote]11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Я вляюсь ветеранам боевых действий, работаю сотрудником Пожарной охраны положен мне дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней.
Здравствуйте!
Такой отпуск предусмотрен только для военнослужащих. Всем остальным предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (см. Федеральный закон "О ветеранах")
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
Здравствуйте, в соответствии с ч.5 ст.11 Закона «О статусе военнослужащих»,. военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 эл.адрес: viola344@mail.ru Если выслуга в льготном 10 лет то должны добавлять 5 суток к отпуску военнослужащего.
Здравствуйте, в соответствии с ч.5 ст.11 Закона «О статусе военнослужащих»,. военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 эл.адрес: viola344@mail.ru
Спросить
