Задержка зарплаты три месяца / Трудовое право - 154 советов адвокатов и юристов
А зарплату вы получаете? Если получили за эти три месяца, то вы должны им выплатить. ваша супруга пусть пишет заявление приставам, приставы обязаны проверить бухгалтерию. Предприятие незаконны не направляет вашей супруге алименты, она имеет право оспорить их действия в суде. Ваши долги переведут конечно на новое предприятие (скорее всего через приставов), но с вас будут удерживать 70% до полного погашения долга, полагаю, что вам это не требуется Я работаю на заводе и с меня удерживают каждый месяц 25 % алиментов. Вопрос такой мой работодатель не плотит алименты моей жене уже три месяца, и завод хочет переименовать название и нас перекинут якобы в новый завод, если завод переименуют они выплотят за должность по алиментам? И можно ли получить с завода алименты с процентами за задержку.
А зарплату вы получаете? Если получили за эти три месяца, то вы должны им выплатить.
Спросить
ваша супруга пусть пишет заявление приставам, приставы обязаны проверить бухгалтерию. Предприятие незаконны не направляет вашей супруге алименты, она имеет право оспорить их действия в суде. Ваши долги переведут конечно на новое предприятие (скорее всего через приставов), но с вас будут удерживать 70% до полного погашения долга, полагаю, что вам это не требуется
СпроситьДа, с учетом трех месяцев. Елена, чтобы вам помочь, необходимо знать все обстоятельства дела. Я не получала зп 6 месяцев. Три месяца назад я написала заявление о приостановлении работы до момента полного погашения задолжности передо мной. Подала в суд, суд выйграла, но решение в законную силу еще не вступило. Сейчас хочу отправить по почте заявление об увольнении по почте и подать иск о взыскании зп за эти три месяца. Скажите пож, как рассчетать полный расчет, компесация за неиспользованный отпуск должна расчитываться с учетом этих трех месяцев? Спасибо.
Неправомерно. В последний день работы работодатель обязан выплатить окончательный расчет (ст. 81.4, ст. 140 ТК РФ). Ни о каких "биосмартах" либо иных условиях задержки зарплаты в законе не говорится. Следовательно, у Вас есть три месяца на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Удачи. Уходя с работы забыл отметится на биосмарте. На следующий день менеджер по работе с персоналом заявила: нет отметки - нет оплаты. Правомерноли это. На что я могу ссылаться.
Неправомерно. В последний день работы работодатель обязан выплатить окончательный расчет (ст. 81.4, ст. 140 ТК РФ). Ни о каких "биосмартах" либо иных условиях задержки зарплаты в законе не говорится. Следовательно, у Вас есть три месяца на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. Смело обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, также можете обратится в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, так же просите пени за просрочку зарплаты и моральный ущерб. Срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц с момента когда узнали, три месяца по взысканию зарплаты. Обратитесь с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зартплаты, истребовании трудовой книжки и о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду. Обращаться в суд, оспаривать увольнение, взыскивать зарплату. Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.
Спросить
Смело обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, также можете обратится в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, так же просите пени за просрочку зарплаты и моральный ущерб. Срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц с момента когда узнали, три месяца по взысканию зарплаты.
Спросить
Обратитесь с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зартплаты, истребовании трудовой книжки и о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Добрый вечер! Обязательно в течении трех месяцев обратиться в суд. Также параллельно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку по факту нарушения работодателем Ваших прав. Если Вы работали по трудовому договору (т.е. официально), то для начала можно с письменной претензией обратиться на имя бывшего работодателя. Пишется в произвольной форме. Если это не возымеет действия, тогда в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Мне задерживают зарплату, на данный момент я не получила ещё за июнь месяц полностью, уволилась, отработала две недели как положено! Что мне нужно сделать в первую очередь, куда обратиться?
Добрый вечер! Обязательно в течении трех месяцев обратиться в суд. Также параллельно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку по факту нарушения работодателем Ваших прав.
Спросить
Если Вы работали по трудовому договору (т.е. официально), то для начала можно с письменной претензией обратиться на имя бывшего работодателя. Пишется в произвольной форме. Если это не возымеет действия, тогда в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьВ судебном порядке взыскать зп. но фактическое взыскание зп будет таким же, как и удержание алиментов Добрый день. Алименты удерживаются из дохода, раз у супруга нет дохода, значит соответственно и нет алиментов. Необходимо добиться выплаты заработной платы, для этого надо писать претензию на имя руководителя организации-работодателя (срок исковой давности по трудовым спорам три месяца). Также написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы опеки и попечительства и уполномоченному по правам ребенка. 30.12.2014 подала заявление на развод и взыскание алиментов. С мужем помирились и заявление на развод забрала. Но т.к. зарплату мужу выплачивают несвоевременно, решение по исполнительному листу оставила в силе и отнесла по месту работы мужа. С января 2015 года алименты выплатили два раза (в апреле и мае). Мужу не выплачивают зарплату уже три месяца. Соответственно, нет и алиментов, Задолженность составляет около 160 т. рублей. Как заставить организацию выплатить алименты?
в судебном порядке взыскать зп. но фактическое взыскание зп будет таким же, как и удержание алиментов
СпроситьДобрый день. Алименты удерживаются из дохода, раз у супруга нет дохода, значит соответственно и нет алиментов. Необходимо добиться выплаты заработной платы, для этого надо писать претензию на имя руководителя организации-работодателя (срок исковой давности по трудовым спорам три месяца). Также написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы опеки и попечительства и уполномоченному по правам ребенка.
СпроситьВы не правильно поняли. В судебном порядке Вы можете взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с индексацией, а также компенсацию морального вреда. три месяца-это срок исковой давности по трудовым спорам Я правильно поняла? Если работник не получает зарплату в течение четырех месяцев, то у него есть шанс отсудить зарплату только за три последних месяца? Т.е сам дурак, раз столько терпел и надеялся на порядочность работодателя? А если зарплата выплачивалась эти 4 месяца частично, в половинном объеме от каждого месяца? Вся зарплата белая и все доказательные документы у работника имеются.
Вы не правильно поняли. В судебном порядке Вы можете взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с индексацией, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьПотребуйте в отделе кадров Ваш экземпляр договора и обратитесь в трудовую инспекцию. В случае задержки з.п. более чем на три месяца обращайтесь с заявлением в прокуратуру, для привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Работаю два месяца в охранном предприятии по трудовому договору, который есть только у работодателя, и всё это время ни разу не получал зарплату. Как можно заставить работодателя выполнять свои обязательства по договору? Лишают ли за это лицензии? Заранее спасибо!
Потребуйте в отделе кадров Ваш экземпляр договора и обратитесь в трудовую инспекцию. В случае задержки з.п. более чем на три месяца обращайтесь с заявлением в прокуратуру, для привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, на оновании какого договора вы работали? Для более подробной консультации можете обратиться в личные сообщения. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с проверкой в прокуратуру - есть основания для возбуждения в отношении работодателя уголовного дела...можно с иском в суд в течение трех месяцев со дня задержки выплат По договору не выплачивают зарплату уже 2 месяца, отказываются давать какую либо информацию. Что делать и как быть? Договор на руках заверен печатью.
Здравствуйте, на оновании какого договора вы работали? Для более подробной консультации можете обратиться в личные сообщения.
Спросить
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с проверкой в прокуратуру - есть основания для возбуждения в отношении работодателя уголовного дела...можно с иском в суд в течение трех месяцев со дня задержки выплат
СпроситьВладимир,Статья 157. Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 157]
1. Злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, -
наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. Назначен суд по статья 157 часть 1, не платил алименты 2 мес и 21 день, искал работу. Устроился на работу, задержка зарплаты составила еще 2,5 месяца. Чем это может грозить?
Владимир,Статья 157. Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 157]
1. Злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, -
наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
СпроситьНе ходите на работу. А в течение трёх месяцев подайте в суд заявление об исследовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки. Отработав положенные 2 недели при увольнении, работадатель отказывается выдавать расчетные и трудовую книжку, ссылаясь на то,что я материально ответственное лицо-ревизоры по бугалтерии и видеонаблюдению должны проверить мою работу и подписать мне обходной лист. И только тогда я всё получу. При этом срок этой проверки не уточняется. Работа связана с обслуживание и расчетом клиентов. Законно ли это?
Не ходите на работу. А в течение трёх месяцев подайте в суд заявление об исследовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас максимум месяц, чтобы обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за просрочку, компенсации морального вреда. Затем начнёт действовать срок давности и зарплата за апрель уже будет под вопросом.
Если у Вас есть справка о наличии задолженности - попробуйте её взять, то можно подать заявление о выдаче судебного приказа, это будет быстрее и проще. Зарплата не выплачен за февраль, март и апрель 2015 г. На мой вопрос, когда будет зарплата-ответ, в августе.
Написал заявление об увольнении и зарегистрировал в О.К. Последний день работы 20 мая 2015 г.
Когда обязаны выдать расчет и куда в противном члучае обращатьсяю.
Спасибо. С уважением Васильев В.Е.
Здравствуйте! У Вас максимум месяц, чтобы обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за просрочку, компенсации морального вреда. Затем начнёт действовать срок давности и зарплата за апрель уже будет под вопросом.
Если у Вас есть справка о наличии задолженности - попробуйте её взять, то можно подать заявление о выдаче судебного приказа, это будет быстрее и проще.
СпроситьВо-первых, обращайтесь в трудовую инспекцию. Во-вторых, можете предъявить в суд иск О взыскании задолженности по зарплате. Светлана, возможны несколько вариантов, в зависимости от целей работников.
Возможно обращение в суд с иском о взыскании задолженности и процентов за задержку выплаты. Если цель - еще и наказать работодателя - возможно обращение с заявлением о нарушении законодательства о труде в ГИТ.
Одним из самых действенных способов воздействия на работодателя - предупредить его письменно о приостановке своей работы до полной выплаты задолженности и не ходить на работу до ликвидации работодателем задолженности. Предприятие выплачивает заработную плату не в полном объеме в течение 3-х месяцев. Последняя выплата произведена 30 апреля в размере 1/3 от зарплаты за февраль. Таки образом на сегодняшний день задолженность составляет: часть февраля, март и апрель. Скажите пожалуйста, каковы действия сотрудников в данной ситуации.
Во-первых, обращайтесь в трудовую инспекцию. Во-вторых, можете предъявить в суд иск О взыскании задолженности по зарплате.
Спросить
Светлана, возможны несколько вариантов, в зависимости от целей работников.
Возможно обращение в суд с иском о взыскании задолженности и процентов за задержку выплаты. Если цель - еще и наказать работодателя - возможно обращение с заявлением о нарушении законодательства о труде в ГИТ.
Одним из самых действенных способов воздействия на работодателя - предупредить его письменно о приостановке своей работы до полной выплаты задолженности и не ходить на работу до ликвидации работодателем задолженности.
СпроситьДа, повторным.
Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения. Доброго времени суток! Нет, повторную жалобу подавать не надо, данное нарушение будет рассмотрено инспекторами в рамках первой жалобы.
Всего доброго! Задерживают зарплату более 3 месяцев. В связи с этим приостановил работу и подал жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Но пока идут проверки и проволочки прошёл ещё месяц. И мне не выплатили уже очередную зарплату. Если я напишу очередную жалобу по поводу задержки за новый месяц это будет считаться для моего работодателя повторным нарушением? Или будет рассматривается в рамках первой жалобы?
Да, повторным.
Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.
Спросить
Доброго времени суток! Нет, повторную жалобу подавать не надо, данное нарушение будет рассмотрено инспекторами в рамках первой жалобы.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте заявление о приостановление работы в связи с задержкой зарплаты Заявление в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы более трех месяцев. Взыскать в судебном порядке. Предприятие не платит зарплату полгода. Не банкрот, но на предприятии отсутствуют основные средства, числятся только люди. Каким образом можно потребовать выплаты з/п?
Здравствуйте.
Подавайте заявление о приостановление работы в связи с задержкой зарплаты
Спросить
Заявление в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы более трех месяцев.
Спросить
Здравствуйте, да, сможете получить, обращайтесь в суд. Вашему супругу необходимо обратиться в суд с иском о взыскании з/платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Не тяните, срок исковой давности - три месяца с момента увольнения.
При банкротстве в первую очередь погашаются задолженности по з/плате. Мой муж работал в эксавто, неделю назад уволился. Холдинг должен много денег банкам. Счета арестованы. Расчетные и зарплату (с декабря) не платят. Возможно ли по суду с них денег получить и как долго? Компанию плавно подводят под банкротство. Спасибо.
Вашему супругу необходимо обратиться в суд с иском о взыскании з/платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Не тяните, срок исковой давности - три месяца с момента увольнения.
При банкротстве в первую очередь погашаются задолженности по з/плате.
СпроситьПодать в суд может только работник, которому не выплачивают заработную плату. Задержка более трех месяцев может повлечь уголовную ответственность. Муж может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Могу ли я подать в суд на строительную компанию, которая не выплачивает моему мужу зарплату в течение 3 месяцев, муж не может подать в суд на эту компанию т.к. переживает что его уволят.
Подать в суд может только работник, которому не выплачивают заработную плату. Задержка более трех месяцев может повлечь уголовную ответственность. Муж может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Добрый вечер, Вы вправе не выходить на работу до выплаты Вам зп согласно ТК РФ с предупреждением работодателя, а также вправе взыскать в судебном порядке зп, обращайтесь, готова помочь! Вопрос был о размере штрафа который налагается на работодателя при задержке з/пл. Уточните пож-та: В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев здесь имеется в виду менее половины за каждый месяц или менее половины от общей суммы задолженности за три месяца. Поясняю..декабрь 2014 получена частична з/пл более половины.январь менее половины, февраль-выплаты отсутствуют. Работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на два месяца. При обращении в гос инспекцию по труду и прокуратуру какой налагается штраф на работодателя при таком сроке задержки? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер, Вы вправе не выходить на работу до выплаты Вам зп согласно ТК РФ с предупреждением работодателя, а также вправе взыскать в судебном порядке зп, обращайтесь, готова помочь!
Спросить
Вопрос был о размере штрафа который налагается на работодателя при задержке з/пл.
СпроситьСтатья 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Елена, неполучение работником денег, которые он честно заработал, является вопиющим нарушением трудовых прав работников.
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ. С 7 января 2011 года действует новая редакция ст. 145.1 УК РФ: 1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание: - штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.
Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание: штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Нововведение в новой редакции: Виновным лицом теперь может быть руководитель филиала, представительства или другого структурного подразделения; Законодатель ужесточил наказание по данной части статьи; Законодатель также предусмотрел ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ. Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ теперь также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев. С 1 января 2013 года МРОТ составляет сумму в размере 5 205 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьУточните пож-та: В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев здесь имеется в виду менее половины за каждый месяц или менее половины от общей суммы задолженности за три месяца. Поясняю..декабрь 2014 получена частична з/пл более половины.январь менее половины, февраль-выплаты отсутствуют.
СпроситьЗдравствуйте!!!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если данная сверхурочная работа зафиксирована в табеле учета рабочего времени и она не оспаривается работодателем, то работодатель по Вашему заявлению должен Вам предоставить дополнительное время отдыха
Если же работодатель в табеле учета рабочего времени ставил часы, которые соответствуют нормальной продолжительности рабочего дня, и нигде сверхурочная работа не зафиксирована, то Вам лучше доработать две недели.
После чего, Вы имеете право в течение трех месяцев обратиться в суд для взыскании компенсации за сверхурочную работу. У меня на работе много переработки по часам, т.к должны работать двое, а работаю я одна, причём еще и зарплату задерживают. Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении из расчёта,что они мне и так должны за переработку?
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если данная сверхурочная работа зафиксирована в табеле учета рабочего времени и она не оспаривается работодателем, то работодатель по Вашему заявлению должен Вам предоставить дополнительное время отдыха
Если же работодатель в табеле учета рабочего времени ставил часы, которые соответствуют нормальной продолжительности рабочего дня, и нигде сверхурочная работа не зафиксирована, то Вам лучше доработать две недели.
После чего, Вы имеете право в течение трех месяцев обратиться в суд для взыскании компенсации за сверхурочную работу.
СпроситьУстановленной формы заявления нет поэтому пишите что на основании ст142 ТК РФ довожу до вашего сведения что прекращаю работу ввиду наличия задолженности по зарплате за три месяца а если я работаю по договору? они не имеют права меня уволить?, и я являюсь многодетным папой Как правильно известить работодателя о том, что я не буду выходить на рабочее место пока не выплатят задержку по заработной плате за 3 месяца и как правильно написать заявление о не выходе на работу до полного погашения ими долга.
Установленной формы заявления нет поэтому пишите что на основании ст142 ТК РФ довожу до вашего сведения что прекращаю работу ввиду наличия задолженности по зарплате за три месяца
Спросить
Письмом уведомите. Если оно вернется назад, будет считаться, что он получил его. А срок давности - три месяца. В ООО была задержка по выплате заработной платы 1,5 мес. Работник покинул рабочее место, в настоящее время задолженность погашена. В отношении работника ведется служебная проверка, нужно запросить объяснение почему. Связаться с ним не возможно, есть только адрес по прописке. Как уведомить работника о необходимости дать объяснение? Если он не получит письмо до истечения месяца когда юр лицо узнало об оставлении рабочего места то мы уже не сможем наложить на него дисциплинарную ответственность?
Письмом уведомите. Если оно вернется назад, будет считаться, что он получил его. А срок давности - три месяца.
СпроситьСрочно в трудовую инспекцию и в суд. В последний рабочий день все должны были выплатить. А не в течение двух недель. Уволился из организации из-за задержки зароботной платы (за три месяца), слышал что после увольнения работодатель должен в течение двух недель выплатить долг, прошло уже три и тишина... что мне делать? Заранее спасибо. Вячеслав.
Срочно в трудовую инспекцию и в суд. В последний рабочий день все должны были выплатить. А не в течение двух недель.
СпроситьНе правы. Расчет работодатель должен был выплатить в последний рабочий день, ст.84.1 ТК РФ. Пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Также у Вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда. Я уже три неделе не работаю на том предприятии, а мне до сих пор не выдали расчет. Сказали мол дадут после того, как получат зарплату работники. Они правы?
Не правы. Расчет работодатель должен был выплатить в последний рабочий день, ст.84.1 ТК РФ. Пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Также у Вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда.
СпроситьС момента увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд с иском о взыскании з/платы, процентов за задержку выплаты з/платы, компенсации морального вреда. Не тратьте время на походы в инспекцию, решайте вопрос в судебном порядке. Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд за взысканием заработной платы и всех сопутствующих выплат, а также в прокуратуру с целью проверки законности действий работодателя, невыплата з/п в течение более двух месяцев - основание для возбуждения уголовного дела. Причем, делать это нужно как можно быстрее, если предприятие в банкротстве, то заявляться нужно в очередь кредиторов как можно скорее.
Обращайтесь, поможем. Работодатель не платит зп с июля. Форма собственности ЗАО, у них в собственности ООО. Недавно они подали документы на банкротство по ООО. Куча долгов, пенсионный, налоговая, соц. страх и тд. Оформлена на ЗАО, подскажите, куда обратиться? И есть ли вообще шанс, что выплатят хоть что-то? Труд. инспекция их похоже уже давно не пугает.
С момента увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд с иском о взыскании з/платы, процентов за задержку выплаты з/платы, компенсации морального вреда. Не тратьте время на походы в инспекцию, решайте вопрос в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд за взысканием заработной платы и всех сопутствующих выплат, а также в прокуратуру с целью проверки законности действий работодателя, невыплата з/п в течение более двух месяцев - основание для возбуждения уголовного дела. Причем, делать это нужно как можно быстрее, если предприятие в банкротстве, то заявляться нужно в очередь кредиторов как можно скорее.
Обращайтесь, поможем.
СпроситьЗа период с даты задержки. Какая разница что он не указывал в расчетках. Вам же деньги перечислялись в определенные даты, или выдавались. От них нужно отталкиваться а не от дат в расчетках. Только за три месяца с момента увольнения. Срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца. С даты задержки до даты вынесения решения суда. Действительно срок давности составляет три месяца. Вы можете подать исковое заявление в последний день срока (например на 2 месяц и 29 день) и ведь дело то может и полгода рассматриваться тоесть фактически перриод у Вас будет 3мес+6 мес. = 9 мес. Это в качестве примера. Работодатель задерживал зарплату, в расчетках не указывал о выплате за задержку. За какой период можно взыскать проценты по ст.236, если работник уволен.
За период с даты задержки. Какая разница что он не указывал в расчетках. Вам же деньги перечислялись в определенные даты, или выдавались. От них нужно отталкиваться а не от дат в расчетках.
СпроситьТолько за три месяца с момента увольнения. Срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца.
Спросить
С даты задержки до даты вынесения решения суда. Действительно срок давности составляет три месяца. Вы можете подать исковое заявление в последний день срока (например на 2 месяц и 29 день) и ведь дело то может и полгода рассматриваться тоесть фактически перриод у Вас будет 3мес+6 мес. = 9 мес. Это в качестве примера.
Спросить
