Как заставить работодателя выплатить задолженную зарплату и возможные последствия для его лицензий?

Моя ситуация такая - Директор предприятия где я работаю не выплачивает зарплату седьмой месяц. Какими действиями можно заставить его выполнять свои обязательства? И какие документы нужны для объявления забастовки? Заранее благодарен.

Работаю в ресторане. 1. Работодатель постоянно задерживает заработную плату от 3-х дней и более. 2. По трудовому договору официальная зарплата 5000 тыс. руб., остальное премия, итого 8000 тыс. руб. нам не оплачивают медкнижки первичные и вторичные медосмотры, которые стоят от 2500 руб. и больше. То есть в который раз при зарплате в 8 тыс. руб. я это делаю за свой счет. Как заставить работодателя оплачивать медкнижки и не задерживать зарплату? Спасибо за ответ.

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.

Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.

Как выплачивается зарплата по трудовому договору сразу после окончания вахты работаю вахтовым методом или как прописанно в трудовом договоре два раза в месяц спасибо.

Работал 2 месяца по трудовому договору. В том месяце уволился. Зарплату за эти два месяца не получил. Как лучше поступить? На руках есть трудовой договор. Ещё есть справка 2 ндфл. О как бы выданной зарплате за 4 и 5 месяц. (Ну или о той которую должны были выдать).

В охранном предприятии два учредителя. Один увольняется, но с учредителей не выходил. Потом первый выходит из состава учредителей и требует со второго половину уставного капитала. Переведя при этом все объекты на другое предприятие. Директор этого предприятия уволился. Это охранное предприятие. Что делать учредителю который остался?

Я работаю на предприятие не по трудовой книжке не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Он дается только на месяц, продлевают каждый месяц его мне. такой вопрос, есть ли такой договор в трудовом кодексе, и почему в корешке по зарплате нет отчислений в налоговую? Чем это грозит хозяину предприятия?

Приобрели дом с участием матер. Капитала. 2 года назад. Обязательства на 2 детей. Муж до сих пор отказывается выполнять данное обязательство, можно ли мне выполнить только свою часть обязательства или как его заставить это сделать. С мужем не живем, он в доме один живет и отказывается выполнять обяз-во.Документы все у него. Что мне делать чтобы не пострадать материально.

У нас ликвидируется предприятие. До ликвидации два месяца работники будут выполнять свои обязанности. Раньше было составлено положение о зарплате, по которому она начислялась.. Сейчас форму оплаты хотят изменить, но она не будет ущемлять права работников, т.е. они будут получать зарплату не меньше, чем получали ранее.

Вопрос - можно ли в такой ситуации менять форму оплаты и как это узаконить в приказе по предприятию.

Заранее, спасибо.