Заканчивается отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 213 советов адвокатов и юристов
Дарья, здравствуйте! Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком и до 1.5 лет и до 3 х лет. Это Ваше право. Обращайтесь с заявлением в отдел кадров. Здравствуйте. В нашей семье произошла трагедия, по вине врачей у меня ребёнок может не выжить или быть глубоким инвалидом. Так как я домой забрать не могу нужен медкцинский уход. Я написала на временное помещение на 6 месяцев дом малютки. Больничный лист заканчивается в конце декабря. Могу ли я писать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 или должна выходить на работу. Я почти каждый день навещаю ребёнка в больнице.
Дарья, здравствуйте! Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком и до 1.5 лет и до 3 х лет. Это Ваше право. Обращайтесь с заявлением в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы должны знать сами, когда у вас заканчивается отпуск по беременности и родам, после больничного наступает отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Хочу узнать с какого времени начинают выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Т.к. мне выплатили спустя 5 месяцев после рождения и то, только за пол месяца (объясняя тем, что были декретные и больничный. Декретный с 10 мая потом 2 недели больничного, т.к. ребёнок родился на 1.5 месяца раньше) так ли это? Правильно ли мне посчитали и ещё вопрос: в июне я должна была идти в отпуск с 1 числа, соответственно и 1 декабря тоже ещё отпуск (По 2 недели) положена ли мне компенсации? Или нет? Просьба ответить мне на электронику, так как маленький ребёнок (укладывают спать) моя почта lipkanolga85 @gmail.com
Здравствуйте,
Вы должны знать сами, когда у вас заканчивается отпуск по беременности и родам, после больничного наступает отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Смело уходите в отпуск по уходу за ребенком и ищите другую работу. Каких-то дополнительных оснований для вашего увольнения не усматривается.
Удачи вам! Я работаю по временному трудовому договору (на время отсутствия основного работника), с этого места ушла в декрет. Больничный оплатили без проблем.13.09.2017 больничный заканчивается и мне нужно выходить либо писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня пришла к работодателю с целью написать заявление на отпуск по уходу, но мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Что им не нужен лишний человек в штате. Я отказалась. Какие есть основания меня уволить, кроме выхода основного сотрудника? И что мне делать?
Добрый день. Смело уходите в отпуск по уходу за ребенком и ищите другую работу. Каких-то дополнительных оснований для вашего увольнения не усматривается.
Удачи вам!
Спросить[quote][/quote]Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро заканчивается больничный лист. Могу ли я по его окончанию взять ежегодный отпуск (часть), а потом уйти в учебный, а потом уже уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Доброе утро, можете это ваше право. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро заканчивается больничный лист. Могу ли я по его окончанию взять ежегодный отпуск (часть), а потом уйти в учебный, а потом уже уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет?
[quote][/quote]Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро заканчивается больничный лист. Могу ли я по его окончанию взять ежегодный отпуск (часть), а потом уйти в учебный, а потом уже уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Доброе утро, можете это ваше право.
СпроситьВам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору. Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 11 апреля подписала приказ на сокращение, которое состоится 11 июня. 1 мая должна выйти с декрета, нужно ли выходить на работу после того как подписала приказ или нет?
Вам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда ребенку исполняется 3 года, исключением может быть случай, когда Вам не предоставили место в детском саду, в этом случае Вы должны предоставить работодателю соответствующую справку. Здравствуйте! Вы можете до 3 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком если напишете соответствующее заявление на имя работодателя. Однако выплаты прекращаются в полтора года. В соответствии со стю 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Можете выйти на работу раньше, но не позже. Вопрос по ТК РФ. Выход из отпуска по уходу за ребенком.
Имею ли я право перенести выход на более поздний срок, чем строго по истечении отпуска? Какие права имею как мать малолетнего ребенка?
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда ребенку исполняется 3 года, исключением может быть случай, когда Вам не предоставили место в детском саду, в этом случае Вы должны предоставить работодателю соответствующую справку.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете до 3 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком если напишете соответствующее заявление на имя работодателя. Однако выплаты прекращаются в полтора года.
Спросить
В соответствии со стю 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Можете выйти на работу раньше, но не позже.
СпроситьУ вас есть право на выбор. Можете не предъявлять больничный и продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет. Можете, Когда получите больничный по беременности прервать отпуск по уходу за первым ребёнком и в жтом случае будете получать пособие по беременности и родам. Потому оформите отпус по уходу уже за втором ребенком и будете получать одноименное пособие до 1,5 лет второму. Я нахожусь сейчас в декретном со вторым ребенком, ему 1 год, я получаю выплоты до 1.5 лет. Сейчас собираюсь в декретном в третий раз. Вопрос, если я сейчас напишу заявление на имя руководителя, то когда я перестану получать выплаты до 1.5 лет и когда должны перечислить декретные на третьего ребенка? И ещё вопрос, если я могу выбирать годы для начисления выплаты, то можно ли взять последний год перед декретом, если в декрет я ушла в декабре, не доработав до конца года 1 месяц? Спасибо.
У вас есть право на выбор. Можете не предъявлять больничный и продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет. Можете, Когда получите больничный по беременности прервать отпуск по уходу за первым ребёнком и в жтом случае будете получать пособие по беременности и родам. Потому оформите отпус по уходу уже за втором ребенком и будете получать одноименное пособие до 1,5 лет второму.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана
Ваш вопрос не понятен. Как только заканчивается больничный по беременности и родам, сразу наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Где и что вы собрались отрабатывать?
Желаю Вам удачи и всех благ! Больничный взять находясь в декрете Вы не можете. В течение декретного отпуска Вы можете выйти с декрета как на полный рабочий день (в этом случае теряете право на пособие), так и на неполный рабочий день (пособие не потеряете). Вы можете и 1 день отработать и пойти на больничный. Декрет-это отпуск по беременности и родам. Длится он 70 дней до родов и 70 дней после родов. Выплаты производятся на основании больничного. Взять еще один больничный нельзя. Я нахожусь в декрете. Могу ли я выйти из декрета, взять больничный самой или по уходу за ребенком. Нужно ли в промежутке между декретом и больничным отработать какое-то время Могу ли я взять больничный находясь в декрете?
Здравствуйте, Светлана
Ваш вопрос не понятен. Как только заканчивается больничный по беременности и родам, сразу наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Где и что вы собрались отрабатывать?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Больничный взять находясь в декрете Вы не можете. В течение декретного отпуска Вы можете выйти с декрета как на полный рабочий день (в этом случае теряете право на пособие), так и на неполный рабочий день (пособие не потеряете). Вы можете и 1 день отработать и пойти на больничный.
Спросить
Декрет-это отпуск по беременности и родам. Длится он 70 дней до родов и 70 дней после родов. Выплаты производятся на основании больничного. Взять еще один больничный нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеет право сократить Вас, как только Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Уведомление о сокращении штатов должно быть Вам вручено за 2 месяца до даты сокращения. 18 числа у меня заканчивается декретный отпуск. Ребенку 3 года на моем месте работает другая девушка. А работодатель хочет сокращать рабочих. Имеет ли он право меня сократить? Или даже перевести на другую работу.
Здравствуйте.
Да, имеет право сократить Вас, как только Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Уведомление о сокращении штатов должно быть Вам вручено за 2 месяца до даты сокращения.
СпроситьВы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Отзыв из такого отпуска, в том числе для повышения квалификации (учебы), не предусмотрен законом.. Пройдете после окончания отпуска. Добрый вечер! Отпуск по уходу за ребенком является законным правом и обязанностью родителя воспитывать и заботиться о ребенке, и никто не имеет право нарушать закон. До окончания отпуска Вы не оказываете мед. помощь и необходимости в наличии сертификата нет. По окончании отпуска Вы будете повышать свою квалификацию. Спасибо за посещение сайта. Я врач педиатор, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня закончился сертификат, отпуск заканчивается в декабре 2017 года, меня в данный момент отправляют на курсы повышения, ребеное в садик не ходит, Могут ли меня отправить сей час на учебу?
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Отзыв из такого отпуска, в том числе для повышения квалификации (учебы), не предусмотрен законом.. Пройдете после окончания отпуска.
Спросить
Добрый вечер! Отпуск по уходу за ребенком является законным правом и обязанностью родителя воспитывать и заботиться о ребенке, и никто не имеет право нарушать закон. До окончания отпуска Вы не оказываете мед. помощь и необходимости в наличии сертификата нет. По окончании отпуска Вы будете повышать свою квалификацию. Спасибо за посещение сайта.
СпроситьДоброго времени суток!
Не совсем понятно, какая связь между отпуском мужа по уходу за ребенком и Вашим увольнением. Если Вы хотите выйти на работу - Вы вправе это сделать в любой момент до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Если хотите уволиться - это тоже Ваше право.
Удачи Вам и всех благ! Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, который заканчивается 24 го Марта. Недавно родился ребёнок и Отпуск по уходу за вторым ребёнком оформляем на мужа. Поскольку второй отпуск будет оформлен на мужа, мне после истечения предыдущего отпуска 24 Марта, надо будет выходить на работу или увольняться? Тогда почему в ФСС мне говорят, что я не могу оформить декрет сама?? Ушла из декрета в декрет. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет хочу оформить на мужа. Предыдущий уход за ребёнком заканчивается 24 го Марта. Ребёнку 3 года будет. Мне по истечении отпуска надо будет на работу выходить или писать заявление на увольнение?
Доброго времени суток!
Не совсем понятно, какая связь между отпуском мужа по уходу за ребенком и Вашим увольнением. Если Вы хотите выйти на работу - Вы вправе это сделать в любой момент до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Если хотите уволиться - это тоже Ваше право.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, который заканчивается 24 го Марта. Недавно родился ребёнок и Отпуск по уходу за вторым ребёнком оформляем на мужа. Поскольку второй отпуск будет оформлен на мужа, мне после истечения предыдущего отпуска 24 Марта, надо будет выходить на работу или увольняться?
СпроситьВы для начала определитесь, чего сами хотите. Если хотите работать - выходите из отпуска и работайте. Если не хотите работать - увольняйтесь. Это Ваше право выбора.
СпроситьЕсли Вы желаете продолжать работать у данного работодателя можете выходить на работу, если нет то в первый рабочий день пишите заявление об увольнении, это ваше желание. Отпуск мужа тут совсем ни при чем, Вы можете также самостоятельно повторно оформлять декрет сами, процедуру Вы знаете.
Спросить
Здравствуйте! Возможно, что Вы неверно сформулировали свой вопрос, поэтому Вам ответили отказом. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, для этого необходимо прервать отпуск по уходу за первым ребенком.
СпроситьДоброго времени суток!
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж работы для предоставления очередного отпуска.
Удачи Вам и всех благ! Заканчивается 3-хлетний отпуск по уходу за ребенком. Это трудовой стаж? Положены ли 3 месяца отпуска, как за три отработанных года? Декрет заканчивается в мае, хотелось бы до осени посидеть, т.к. есть дети школьники.
Доброго времени суток!
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж работы для предоставления очередного отпуска.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьТут как Вы сами решите. Можете выйти и занять позицию "буду работать" и выгнать он Вас не может, но Вы получите руководителя, который при любом моменте захочет Вас подставить и уволить по статье. Мой совет - переговорить с ним на тему, что как найдёте работу сразу напишите заявление на увольнение. Через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель "попросил
" уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что для меня нет работы. Мои действия?
Тут как Вы сами решите. Можете выйти и занять позицию "буду работать" и выгнать он Вас не может, но Вы получите руководителя, который при любом моменте захочет Вас подставить и уволить по статье. Мой совет - переговорить с ним на тему, что как найдёте работу сразу напишите заявление на увольнение.
СпроситьЗначение не имеет доношенный ребенок или нет, Получите пособие по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, .е после больничных в марте месяце. Добрый день. Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком у Вас начнется после окончания отпуска по беременности и родам, продолжительность которого установлена в Приказе, который ранее издал работодатель. Для получения отпуска по уходу надо писать заявление (ст. 256 ТК РФ) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начнете получать со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. после окончания б/л. Меня зовут Светлана. Мне 38 лет. Я родила 3 ребенка в октябре месяце. Раньше положенного срока на 2 месяца. Тоесть недоношенного. Мой больничный лист заканчивается в марте месяце. Когда я начну получать пособие по уходу за ребенком?. Включая того что он недоношенный?
Значение не имеет доношенный ребенок или нет, Получите пособие по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, .е после больничных в марте месяце.
Спросить
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком у Вас начнется после окончания отпуска по беременности и родам, продолжительность которого установлена в Приказе, который ранее издал работодатель. Для получения отпуска по уходу надо писать заявление (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начнете получать со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. после окончания б/л.
Спросить
Возможно ли увольнение в связи с окончанием срока договора, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
[quote]Договор заканчивается 17.01.17, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить в связи с окончанием срока договора?[/quote]
могут. Нет не могут, но как только вылете на работу будете српзк же уволены, если не продлят договор. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. В соответствии с условием договора обязаны уволить. Договор, заключенный на определенный срок расторгается в связи с его окончанием. Ст. 79 ТК РФ. Расторжение договора 17.01.17 это его условие. Нахождение работника в отпуске по уходу не препятствие. Договор заканчивается 17.01.17, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить в связи с окончанием срока договора?
Нет не могут, но как только вылете на работу будете српзк же уволены, если не продлят договор. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьВ соответствии с условием договора обязаны уволить. Договор, заключенный на определенный срок расторгается в связи с его окончанием. Ст. 79 ТК РФ. Расторжение договора 17.01.17 это его условие. Нахождение работника в отпуске по уходу не препятствие.
СпроситьЗдравствуйте, Елена
Вам не обязательно выходить на работу, чтобы получить пособия на второго ребенка. Это не принципиально.
Желаю Вам удачи и всех благ! Да, вам в этот период нужно выйти на работу, потому как вы с нее не уволены, а отпуск по уходу за ребенком заканчивается, или подайте на первого ребенка заявление на отпуск до трех лет. Сейчас нахожусь в декретом отпуске то полутора лет, в начале июня отпуск заканчивается, а в конце июня ухожу в декрет по беременности со вторым. Мне в этот период нужно выйти на работу? Чтоб получить пособия и дородовые и послеродовые и ежемесячные выплаты?
Здравствуйте, Елена
Вам не обязательно выходить на работу, чтобы получить пособия на второго ребенка. Это не принципиально.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить[quote]С какого дня правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, если отпуск по беременности и родам закончился в субботу, с понедельника или с воскресенья?[/quote]
Отпуска предоставляются в календарных днях. Оформляйте с воскресенья. С воскресенья и оформляйте, если больничный заканчивается субботой, ничего не поделаешь. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. С какого дня правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, если отпуск по беременности и родам закончился в субботу, с понедельника или с воскресенья? С уважением, Татьяна.
С какого дня правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, если отпуск по беременности и родам закончился в субботу, с понедельника или с воскресенья?
Отпуска предоставляются в календарных днях. Оформляйте с воскресенья.
СпроситьС воскресенья и оформляйте, если больничный заканчивается субботой, ничего не поделаешь. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право написать заявление на увольнение, отрабатывать 2 недели не нужно. Всего доброго! Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком. Вам нужно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Отрабатывать не нужно. [i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.. (ст. 82 ТК РФ).[/i]
Если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается и имеется 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Я имею право написать заявление об увольнении.? И требуется ли отработка 2 недели?
Здравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право написать заявление на увольнение, отрабатывать 2 недели не нужно. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком. Вам нужно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Отрабатывать не нужно.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.. (ст. 82 ТК РФ).
Если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается и имеется 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно.
СпроситьНе могут Вас уволить. И Вы находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Вас могут уволить только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте,Надежда!
Да, работодатель имеет право Вас уволить. Срочный трудовой договор, заключённый на время отсутствия основного сотрудника, заканчивается тогда, когда основной сотрудник выходит на работу (ст.79 ТК). Если Вашему ребёнку ещё не исполнилось полутора лет, пособие по уходу за ребёнком Вы сможете получать в соцзащите. Всего доброго! Могут ли меня уволить если я нахожусь в декрете но была оформлена на место сотрудника который на тот момент находился в декрете. Теперь она вышла а мне еще 2 года находится в декрете.
Не могут Вас уволить. И Вы находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Вас могут уволить только по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте,Надежда!
Да, работодатель имеет право Вас уволить. Срочный трудовой договор, заключённый на время отсутствия основного сотрудника, заканчивается тогда, когда основной сотрудник выходит на работу (ст.79 ТК). Если Вашему ребёнку ещё не исполнилось полутора лет, пособие по уходу за ребёнком Вы сможете получать в соцзащите. Всего доброго!
СпроситьСразу же как ликвидировали фирму. В августе 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в июле 2016 г выходит приказ о ликвидации фирмы. Какие гарантии, пособия я могу получить в этом случае? Куда обращаться? В какие сроки я должна встать на учёт в центр занятости? Спасибо!
Здравствуйте,Ирина!
Конечно можете. Только не до 1,5, а до 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК).Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК). Всего доброго! То есть после окончания испытательного срока, я могу написать заявление работодателю о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Испытательный срок заканчивается 14 июня. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я уволилась с прежнего места работы. Сразу устроилась на новое место, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с нового места работы?
Здравствуйте,Ирина!
Конечно можете. Только не до 1,5, а до 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК).Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК). Всего доброго!
Спросить
То есть после окончания испытательного срока, я могу написать заявление работодателю о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Испытательный срок заканчивается 14 июня.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете.Отпуск обязаны предоставить.Использовать данный отпуск можно несколько раз,т.е.выходить из него и уходить снова.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте сказали что я использовала отпуск ещё перед первым декретным могу ли я тогда взять больничный лист с 13 июля 2016 года т.к выход с первого декретного 13 июля и быть на больничном 3 недели до следующего декретного и как мне будут оплачивать декретные если я так сделаю не выходя на работу? Сначало больничный с последующим уходом в декрет Первый декретный заканчивается 12 июля и я хотела взять отпуск три недели перед уходом в следующий иммею ли я право так сделать а оставшийся отпуск потом догулять.
Здравствуйте! Имеете право.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте сказали что я использовала отпуск ещё перед первым декретным могу ли я тогда взять больничный лист с 13 июля 2016 года т.к выход с первого декретного 13 июля и быть на больничном 3 недели до следующего декретного и как мне будут оплачивать декретные если я так сделаю не выходя на работу? Сначало больничный с последующим уходом в декрет
СпроситьВ таком случае можете уйти на больничный,врачи без проблем его выдают беременным женщинам на большом сроке.Пособие по беременности и родам будет в том же размере ,что и на первого ребенка.Подайте заявление работодателю о замене периода для расчета на основании ст.14 №255-ФЗ.
СпроситьНаталья,я Вам уже ответила-нельзя прервать больничный лист.На каких условиях бабушка может оформить отпуск смотрите в первом ответе. Здравствуйте. прервать больничный нельзя.
Может, если она официально работает. У мамы послеродовой больничный заканчивается 31 июля. Может ли она его прервать, а бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком.
Наталья,я Вам уже ответила-нельзя прервать больничный лист.На каких условиях бабушка может оформить отпуск смотрите в первом ответе.
СпроситьПо закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении. Алла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем Вам увольняться, получайте пособия.
Уволить Вас не могут. Я в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?
По закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении.
СпроситьАлла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем Вам увольняться, получайте пособия.
Уволить Вас не могут.
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться.
Спросить
1. В случае давления вы можете обращаться с жалобой в Трудинспекцию.
2. Вот, что по закону положено при увольнении по сокращению.
По выходу на работу при исполнению ребенку возраста 3 года вас за два месяца обязаны уведомить, что должность сокращается и вы подлежите увольнению.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
3. То есть торговаться с работодателем об увольнении по соглашению сторон можно начинать от четырех средних зарплат до двух.
Именно Ср-зарплат.
Ниже двух опускаться не стоит.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да,нужно заключить новый контракт,чтобы уйти в отпуск по БиР. Я сейчас нахожусь в в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в ноябре заканчивается контракт, сейчас нужно ли выходить на работу, чтоб подписать новый контрак, если мне уходить в следующий декрет. Как быть? И на какие законы можно ссылаться?
