Заканчивается отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 213 советов адвокатов и юристов
У вас когда отпуск заканчивается? Вашу должность не имеют права сократить (ст 256 ТК РФ). В случае данных действий - обращайтесь с иском в суд и вас восстановят в прежней должности. 26 сентября 2016 ребёнку 3 года будет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу выйти на работу. Работодатель предлагает сидеть до 3 х лет и искать другую работу. Так как мою ставку сократят 1 января. Узнала, что у них открыта вакансия в другом отделе. Предложила им оформить меня переводом туда. Условия меня устраивают. Особо желанием не горят. Знаю, что приглашают ещё кого-то на собеседование. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступать?
У вас когда отпуск заканчивается? Вашу должность не имеют права сократить (ст 256 ТК РФ). В случае данных действий - обращайтесь с иском в суд и вас восстановят в прежней должности.
Спросить
Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Увольняться не желательно, как продлить отпуск, не выходя на работу?
Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится.
СпроситьНет, уволить не смогут. Отработаете вновь до декрета. По инициативе работодателя Вас уволить не могут. По собственному желанию можете уволиться. Через 4 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и я должна выйти на работу. Но я уже беременна 1 мес. Могут ли меня уволить или я должна отработать время до 2 отпуска?
По инициативе работодателя Вас уволить не могут. По собственному желанию можете уволиться.
СпроситьНет, Вам не надо выходить на работу, если у Вас еще не заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда придет время напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и предъявите для оплаты больничный по беременности и родам. Конечно надо, для того что бы по новой уйти в декретный отпуск.. Я нахожусь в декрете до трех лет и сейчас беременна снова. Скажите мне надо выходить на работу в этом случае?
Нет, Вам не надо выходить на работу, если у Вас еще не заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда придет время напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и предъявите для оплаты больничный по беременности и родам.
Спросить
Если Вы в заявлении указали 08.08.2015, а срок отпуска заканчивался 14.08.2015 года, то никаких прогулов у Вас не будет, кроме этого, в соответствии с законодательством отпуск по уходу за ребенком оформляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Работодатель оформляет отпуск до 1,5 лет для выплаты ежемесячных пособий, это работодатель не совсем верно оформил Ваш отпуск. Успокойтесь, все будет хорошо. У меня 14.08.15 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 08.08.15 я направила письмом с описью и уведомлением свое заявление на отпуск по уходу за реб до 3 лет. На почтовый адрес работодателя письмо дошло 12.08.15 согласно сайту Почты России, где отслеживаются письма. А работодатель получил письмо только 18.08.15, с этой отметкой я получила обратно уведомление. Правомерен ли мой работодатель уволить меня за прогулы, если я, естественно, не выходила на работу после 14.08.15, а мое заявление он получил позже 14.08.15 по своим причинам?
Если Вы в заявлении указали 08.08.2015, а срок отпуска заканчивался 14.08.2015 года, то никаких прогулов у Вас не будет, кроме этого, в соответствии с законодательством отпуск по уходу за ребенком оформляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Работодатель оформляет отпуск до 1,5 лет для выплаты ежемесячных пособий, это работодатель не совсем верно оформил Ваш отпуск. Успокойтесь, все будет хорошо.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не делать.Ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При отказе в предоставлении рабочего места обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель имел право взять на работу другого сотрудника, но только на срочный договор, который заканчивается с выходом основного работника на работу.
За работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется должность (ст. 256 ТК РФ), которую ей обязаны предоставить, как только она вышла на работу.
Поэтому, в этой ситуации работодатель грубо нарушил права Вашей невестки.
Ей нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодателю мало не покажется. Невестка после достижения ребенком 1,5 года вышла на работу, а ей сказали что работники им не нужны, т.е. работает другой человек.. Что делать?
Здравствуйте! Ничего не делать.Ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При отказе в предоставлении рабочего места обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком работодатель имел право взять на работу другого сотрудника, но только на срочный договор, который заканчивается с выходом основного работника на работу.
За работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется должность (ст. 256 ТК РФ), которую ей обязаны предоставить, как только она вышла на работу.
Поэтому, в этой ситуации работодатель грубо нарушил права Вашей невестки.
Ей нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодателю мало не покажется.
СпроситьЕсли вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность) согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ , ваш договор будет расторгнут с выходом этого работника на работу в силу статьи 79 ТК РФ . При этом предлагать другую работу работодатель не обязан. В случае предложения другой работы с работником заключается новый трудовой договор. Вопрос: Обязан ли продлевать работодатель ТД временному работнику на период отпуска ухода за ребенком основного работника. Послеродовый период у основного работника заканчивается. В праве ли отказать мне в продлении и заставить уволиться? Работаю с апреля на временной клетке женщины, которая ушла на дородовый отпуск. После рождения ребенка работодатель либо продлевает срочный трудовой договор либо может предложить данную клетку другому работнику. Правомерно ли последнее?
Если вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность) согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ , ваш договор будет расторгнут с выходом этого работника на работу в силу статьи 79 ТК РФ . При этом предлагать другую работу работодатель не обязан. В случае предложения другой работы с работником заключается новый трудовой договор.
Спросить
Вопрос: Обязан ли продлевать работодатель ТД временному работнику на период отпуска ухода за ребенком основного работника. Послеродовый период у основного работника заканчивается. В праве ли отказать мне в продлении и заставить уволиться?
СпроситьНе вправе. Как сказано ранее, Договор заключается на время отсутствия основного работника. Основанием для прекращения договора является выход работника на работу. Если работник не вышел на работу , допустим, после отпуска по беременности и родам , и оформил, к примеру, отпуск по уходу, то основания для расторжения НЕТ. Даже если договор заключен конкретно на период отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьПишите заявление на увольнение. В сентябре 12 числа у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, хочу уволится по с.ж. с 13 числа как написать заявление?
Заявление составляется в свободной форме. В нем указывается дата увольнения - в этот день Вам обязаны выплатить расчет и выдать трудовую книжку и справку о зарплате за последние 2 года.
Вам должны выплатить компенасцию за не использованные дни отпуска. Я находилась в декрете 3 года, после сразу без перерыва пошла в отпуск по уходу за ребенком. 31 августа 2015 года отпуск заканчивается, т.е. неиспользованных дней не будет, и зарплаты за последние 2 года не было. Расчет будет? И как эта сумма высчитывается? Каким образом необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию и положены ли мне какие-то выплаты если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Заявление составляется в свободной форме. В нем указывается дата увольнения - в этот день Вам обязаны выплатить расчет и выдать трудовую книжку и справку о зарплате за последние 2 года.
Вам должны выплатить компенасцию за не использованные дни отпуска.
Спросить
Я находилась в декрете 3 года, после сразу без перерыва пошла в отпуск по уходу за ребенком. 31 августа 2015 года отпуск заканчивается, т.е. неиспользованных дней не будет, и зарплаты за последние 2 года не было. Расчет будет? И как эта сумма высчитывается?
СпроситьДа, Вас могут уволить по окончании срока срочного трудового договора. В период беременности уволить не могут, но в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволить вправе. Я правильно поняла, что если я забеременею , а через месяц будет заканчиваться срок договора, то уволить меня не имеют права, пока я не рожу. А вот после родов, меня могут уволить в любой момент и я вообще не буду получать пособие за ребенком? И еще вопросик, а можно ли этот момент прописать в срочном договоре заранее Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. У нас на работе сейчас идет сокращение и мне предложили работу по срочному договору. Вопрос, если я уйду в декрет, то могут ли меня уволить по окончанию договора? Будут ли мне платить декретные? Заранее спасибо.
Да, Вас могут уволить по окончании срока срочного трудового договора. В период беременности уволить не могут, но в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволить вправе.
СпроситьЯ правильно поняла, что если я забеременею , а через месяц будет заканчиваться срок договора, то уволить меня не имеют права, пока я не рожу. А вот после родов, меня могут уволить в любой момент и я вообще не буду получать пособие за ребенком? И еще вопросик, а можно ли этот момент прописать в срочном договоре заранее
СпроситьДа, Вас не могут уволить пока Вы беременны, а после родов вправе уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тогда Вы сможете оформить в соцзащите в минимальном размере. Вряд ли работодатель согласится это указать в срочном трудовом договоре.
СпроситьПосле окончания больничного по БиР можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с назначением пособии. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Согласно ст. 256 ТК РФ , а одновременно и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она может оформить со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. У жены в октябре 2015 заканчеваеться бальнич по беременности и родам какда нужно оформления пособие по уходу за ребёнком.
После окончания больничного по БиР можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с назначением пособии.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Согласно ст. 256 ТК РФ , а одновременно и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она может оформить со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьВполне возможно (даже, скорее всего) место в детском саду Вам не дадут, поскольку необходимо было вставать в льготную очередь для получения места в детском саду. Либо увольняйтесь, либо просите работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель вправе и отказать. Ребенку в октябре исполняется 3 года, в очереди в детский сад мы пока не стоим, только собираемся подавать документы. Муж работает в полиции. Хотелось бы знать, обязаны ли по закону предоставить место в детском саду или вполне может быть, что и в 3 года ребенка в садик не возьмут. Как тогда быть, ведь заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вполне возможно (даже, скорее всего) место в детском саду Вам не дадут, поскольку необходимо было вставать в льготную очередь для получения места в детском саду. Либо увольняйтесь, либо просите работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель вправе и отказать.
СпроситьДа, можете.
статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после [/b]него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). 1 октября у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, могу ли я сразу взять отпуск по графику, отпуск не использован.
Да, можете.
статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
СпроситьКак только заканчивается декретный у мамы , можете оформлять в любое время после этого Скажите, с какого дня можно бабушке уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 г,дочь учиться на дневном обучении, рождение ребенка в конце августа.
Как только заканчивается декретный у мамы , можете оформлять в любое время после этого
СпроситьНет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ . Привет. Мой декретный отпуск до трех лет на днях заканчивается. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?
Если отпуск у вас заканчивается например 18 числа , значит и пособие оплатят до 18 числа, а не за полный календарный месяц Вы не правы:
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). Но ведь должны же за полный месяц оплатить почему за 18 дней то?
Если отпуск у вас заканчивается например 18 числа , значит и пособие оплатят до 18 числа, а не за полный календарный месяц
Спросить
Вы не правы:
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
СпроситьУволить вас не могут, если только вы не были оформлены на срочный трудовой договор, который заканчивается 31 мая. В всех других случаях это будет не законно. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. работаю по договору. На днях мне пришло письмо, что срок договора заканчивается 31 мая и я больше не являюсь сотрудником компании. Скажите это действительно, что меня могут уволить или получается уже уволили?
Уволить вас не могут, если только вы не были оформлены на срочный трудовой договор, который заканчивается 31 мая. В всех других случаях это будет не законно.
СпроситьНе пишите никакого заявления.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если ребенку нет 3 лет тоже не могут уволить по сокращению.
В крайнем случае требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 5 окладов.Изучите ст. 178, 179,180,261ТКРФ. Через 2 недели заканчивается декрет (декрет оформляла 2 раза из декрета в декрет). В отделе кадров на мой звонок ответили, что вакансий нет и пишите заявление о увольнении! Что делать в таком случае? Если даже я заявлю о том, что увольняйте по сокращению штата, они могут протянуть время и уволить за прогулы по статье или если даже согласятся на какие выплаты и в каком размере могу рассчитывать, ведь я не работала 6 лет и соответственно доходов у меня не было, кроме декретных выплат по уходу за детьми до 1,5 лет?
Не пишите никакого заявления.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если ребенку нет 3 лет тоже не могут уволить по сокращению.
В крайнем случае требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 5 окладов.Изучите ст. 178, 179,180,261ТКРФ.
СпроситьВ любое удобное время можете написать заявление, отработка не требуется Отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет заканчивается, дальше продолжать работать там не хочу... как и когда мне лучше уволиться?
Вы можете писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а затем досрочно из него выйти и приступить к работе. При необходимости - возобновить, поскольку отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. В июне заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я продлить его не до 3 х а до 1,9?
Вы можете писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а затем досрочно из него выйти и приступить к работе. При необходимости - возобновить, поскольку отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям.
СпроситьЗдравствуйте! До января месяца сохранится. После исполнения ребенку 1,5 лет пособие на первого ребенка выплачивать перестанут. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в январе. В октябре же я должна уйти во второй декрет. Пособие по уходу за первым ребенком не сохраниться?
Здравствуйте! До января месяца сохранится. После исполнения ребенку 1,5 лет пособие на первого ребенка выплачивать перестанут.
СпроситьДа. По согласовании с руководителем можете перенести очередной ежегодный отпуск на дату окончания отпуска по уходу за ребенком Но работодатель мне может отказать? Очередной отпуск у меня будет в 2015году. А я хочу его перенести на 2016год так как отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2016 году. И на какую статью ссылаться? Очередной отпуск у меня в 2015 году ,а я хочу перенести его на 2016 год по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вправе мне отказать в переносе отпуска? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Да. По согласовании с руководителем можете перенести очередной ежегодный отпуск на дату окончания отпуска по уходу за ребенком
СпроситьОчередной отпуск у меня будет в 2015году. А я хочу его перенести на 2016год так как отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2016 году. И на какую статью ссылаться?
Спросить
Если именно вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком, то на эту статью.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОчередной отпуск у меня в 2015 году ,а я хочу перенести его на 2016 год по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вправе мне отказать в переносе отпуска?
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком. Работала в Москве офис недавно закрыли, открыли в Воронеже. С 12 мая должна выходить на работу, но некуда, пособие не выплатили за 2 месяца, что мне делать? Как получить деньги? Куда обращаться? Меня должны уволить по ликвидации фирмы? Какая компенсация положена?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСудя по тексту - вернуться на прежнее место работы. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком была послана на платную интернатуру от больницы. Отпуск по уходу заканчивается. Отдел кадров не знает что делать. Какие права и гарантии я имею?
Если Вы устраиваетесь на работу и начинаете работать,то у Вас фактически заканчивается отпуск по уходу за ребенком,соответственно заканчивается и выплата за данный отпуск. У меня 3-е детей, третьему сейчас 1 год и 7 мес, я получаю пособия в соц. защите. У меня такой вопрос, я числюсь в декретном отпуске в одном месте (частник), а приглашают устроиться на другую работу (федеральная служба), по договору не принимают, только увольняться с предыдущей и устраиваться на новую, каким образом я могу устроиться на новую работу и сохранить выплату пособий до 3-х лет. На 0,5 ставки возможно?
