Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как можно законным способом уволиться без отработки?

Можно уйти на больничный на 2 недели. Написать заявления на увольнение по соглашению сторон при условии если его одобрит руководитель Как я могу уволиться без отработки законным путём.

Вопрос отработки срока после написания заявления на увольнение - обязательно ли выполнение двухнедельного периода работы?

Согласно статье 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Распоряжение директора законно.

Вы можете провести эти 2 недели, например, на больничном. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 28 марта. Директор подписал - Согласовано. В кадрах заставляют отрабатывать 2 недели, якобы директор устно дал распоряжение кадровику, что уволить меня с 2-х недельной отработкой. Должна ли я отрабатывать, ведь в заявлении директор согласовал 28 марта?

Пенсионер хочет уволиться без отработки но его заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?

Нет не законно. Пенсионер хочет уволиться без отработки но его заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?

Каким законным способом можно не отрабатывать 2 недели. Возможно ли это вообще?

Две недели установлены законом не для отработки, а для поиска работодателем нового работника. Если вас есть кому заменить и работодатель согласен, он может вас уволить сразу. Т.е все а усмотрение работодателя. Каким законным способом можно не отрабатывать 2 недели. Возможно ли это вообще?

Работаю в ООО и хочу уволить сотрудника без отработки. Какие последствия это может иметь для компании?

Алевтина, если все будет законно и основано на воле работника, то никаких проблем у Вашего ООО не будет.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь. Здравствуйте.

Одним днем не получится - общий срок - 2 недели, если это не испытательный срок.

Срок может быть уменьшен - только по соглашению сторон. Я работаю в ООО. Сейчас хотим уволить сотрудника одним днем (без отработки). Может ли это повлечь за собой что то серьезное для ООО.

Уволен по собственному желанию после производственной травмы - законность решения

Дмитрий если Вы не подписывали приказ на увольнение то не законно. пока Вы на больничном Вас уволить нельзя. Если написано заявления по с/ж с отработкой 2 недели, то если работник в это время заболел, днем увольнения д.б. дата выхода на работу при закрытии б/л У меня такая проблема. Я работал официально в монтажно-строительном управлении, решил уволиться, написал заявление, мне подписали, но согласно кодексу сказали отработать 2 недели. Так вот когда мне оставалось отработать 3 дня, я сломал ногу. Производственную травму не стал оформлять, потому как дело произошло по моей же халатности. Сейчас сижу на больничном и мне прислали письмо с уведомлением, что согласно приказу № такой то я уволен с такого то числа, просьба прийти за трудовой книжкой. Законно ли меня уволили?

Законно ли отрабатывать 2 недели.

Да, это законно Действительно, трудовой кодекс РФ, предусматривает отработку двухнедельного срока работник у работодателя перед увольнением. Законно ли отрабатывать 2 недели.

И все таки я не хочу отрабатывать эти две недели, мне пригрозили что не выплатят оставшуюся зар-плату законно ли это?

Вы вправе уволиться по соглашению сторон, там отработка 2 недели не требуется. И все таки я не хочу отрабатывать эти две недели, мне пригрозили что не выплатят оставшуюся зар-плату законно ли это?

Отработала 2 месяца. Мне не понравился коллектив и сама работа. Вот хочу уволиться. Просят отработать 2 недели. Правы ли они?

Требования работодателя законны при условии, что вы увольняетесь по собственному желанию. Отработка не предусмотрена при увольнении по соглашению сторон.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева Отработала 2 месяца. Мне не понравился коллектив и сама работа. Вот хочу уволиться. Просят отработать 2 недели. Правы ли они?

Проработала два месяца, хочу уволиться, меня просят отработать две недели (по закону ли это?)

По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели Если вас брали с испывтательным сроком то вы должны отработать только три дня но ни как не две недели. Добрый день!

Законодательством не предусмотрено такое понятие как ОТРАБОТКА. ТК РФ говорит об обязанности работника предупреждать о расторжении трудового договора за 2 недели. Так что при прочих равных условиях действия работодателя законны. Договаривайтесь либо ищите лазейки (больничный, увольнение в связи с переездом и иными семейными обстоятельствами, ) Проработала два месяца, хочу уволиться, меня просят отработать две недели (по закону ли это?)

Права работника при увольнении по больничному листу - что делать, если отказываются принимать больничный

Доброго времени суток, Олеся!

В Трудовом Кодексе нет понятия отработки.

Вы просто должны предупредить работодателя о предполагаемом увольнении за 2 недели. Требование работодателя не законно Я написала заявление на увольнение, на следующий день не вышла на отрабоку двух недель т.к. заболел ребёнок. на руках имеется больничный лист. После больничного меня заставляют отрабатывать две недели. Правильно ли это? что мне делать?

2 недели отработки перед увольнением законно ли это.

Отработка две недели перед увольнением - законна 2 недели отработки перед увольнением законно ли это.

Начальник требует от меня отработку две недели после написания заявления. Является ли это законным?

Да,законнно,т.к. по закону предполагается что если работник приступил к работе по при казу работодателя(свитедетельство тому наряды,счет-фактуры и т.п.), то работадатель обязан заключить с таким работником в течение 3-х дней с момента выполнения работы работником трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,а также в отделе кадров завести личную карочку работника по форме Т-2. если вы работаете неофициально, то и заявление об увольнении вам писать не нужно и зарплату вы вероятно не получите Ранее я работал на производстве ИП около 2 лет. потом уволился по собственному, через 3 месяца 10 июля снова устроился туда-же,но заявление о приёме не писал. Начальник оформил меня с 1 августа, при этом я,заявления о приёме не писал и трудовой договор не подписывал. Сейчас написал заявление по собственному желанию, по семейным обстоятельствам передал заявление через родных которые работают там-же.Теперь начальник требует от меня отработку две недели, законно ли это с его стороны?

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного отпуска и является ли это законным?

Заявление напишите в последний рабочий день перед отпуском.

Вы обязаны предпредить работодтеля о воем увольнении з 2 недели, и неважно, где Вы эти 2 недели будете: на работе, в отпуске или на больничном. У меня такой вопрос: мне на работе дали двухнедельный отпуск, и будучи в отпуске, мне предложили новую работу, но приступить к ней, я должна по окончанию отпуска.

Возможно ли увольнее на старой работе, без отработки две недели, предусматривается ли это законном? Договориться с работодателем невозможно!

Как мне уволиться с работы без отработки 2-х недель и сохранить безупречный трудовой стаж после 45 лет

Лидия Николаевна, я бы посоветовал все-таки отработать при увольнении эти 2 недели. Не думаю что на фоне 45 лет трудового стажа эти 2 недели для Вас большая величина. Можно поступить гораздо проще: подать заявление на увольнение и пойти на больничный.

Думаю, в Вашем возрасте не составит труда больничный на законном основании получить. С тем же высоким давлением... Я пенсионерка, ветеран труда, хочу уволиться с работы не отрабатывая при этот 2-е недели. Руководитель не хочет отпускать, придумывая различные отговорки и угрозы. Может ли он мне испортить таким образом трудовую книжку после 45 лет безупречного стажа. И как мне грамотно написать заявление на увольнение. Спасибо.

Вопрос о необходимости отработки после больничного - правовые моменты

Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Неважно, где Вы эти 14 дней будете находиться: в отпуске, на больничном или где-то еще на законном основании. Написала заявление на увольнение 11,06,2013 г. (при этом находилась в отпуске, оставалось неделя до конца отпуска) просила уволить без отработки, т.к у меня высокое давление, заранее сказала что все равно уйду на больничный, на что мне сказали что все равно придется отрабатывать после больничного... вышла сегодня (18,06,2013 г) после отпуска один день, в этот же день после работы мне открыли больничный, вопрос: придется ли мне отрабатывать после больничного, оплатят ли мне больничный и если работодатель не прав по закону прошу дать статью в трудовом кодексе на которую могу ссылаться в данной ситуации.

Заведующая требует отработки двух недель после увольнения - допустимо ли такое требование согласно законодательству?

Анжела! В соответствии с трудовым законодательством (если Ваша деятельность не регулируется специальными нормами права) Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Этот срок специально для того, чтобы работодатель смог подобрать Вам замену.

На практике же - на усмотрение начальства, можно уволиться и без отработки. но в государственных учреждениях не получится точно. Анжела. Законно!! Я работаю в детском саду, имею 2 детей (6 лет и 3 года), собралась уволиться, заведующая заставляет отрабатывать 2 недели. Законно ли это?

Законно ли меня заставить отрабатывать в ООО. Договора нет.

А по какой причине вы там работали без договора? В вашей ситуации вы добровольно нарушали закон осуществляя работу без ТД. А теперь спрашиваете законно ли? Предупреждать за 2 недели - Ваша обязанность...

Если Вы приступили к исполнению своих обязанностей - то через суд можно признать факт наличия трудовых отношений и требовать заключения ТД..

Посему - отработка - если работодатель настаивает - дело святое.. Законно ли меня заставить отрабатывать в ООО. Договора нет.

Угрозы увольнения и задержка выплаты зарплаты - Как поступить при непредвиденных ситуациях на работе в ресторане?

Предупреждать надо не напарницу, а руководство (в том виде как вы описали это прогул и вас могут уволить за прогул). Что касается угроз со стороны управляющей, то они не законны, с зарплаты у вас ни кто ни чего не удержит (при условии если она 100% белая), заработную плату также ни кто не имеет право задерживать, что касается требования отработки 2-недели, они также незаконны. На все эти нарушения можно писать жалобу в трудовую инспекцию. Произошла неприятная ситуация, За час до начала работы, предупредила напарницу, что не могу выйти на работу. (работаю в ресторане, официанткой) Во второй половине дня, поступил звонок от управляющей ресторана, с угрозами что я буду уволена по статье за прогулы, (это по ее словам второйО_о),что зп не будет выплачена, и я обязанна отработать две недели. Пока они не найдут замену. Что мне делать.

Если я напишу по собственному желанию, но не отработаю 2 недели

Понятие "отработка" не законна.

Единственное: работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Резолюция руководителя на заявлении "с отработкой две недели" не правомерна.

В связи с чем даже если заявление от работника поступило за три дня до увольнения работодатель не имеет правовых оснований заставлять работника отрабатывать две недели.

Почему Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, потому, что за это время ему дается возможность найти нового работника. Если я напишу по собственному желанию, но не отработаю 2 недели, могу я просто не забирать трудовую и больше не связываться с организацией.

Законно ли требование работодателя отработать две недели и найти замену при написании заявления на увольнение у

Понятие "отработка" не существует в ТК РФ!!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работаю кладовщиком, написала заявление на увольнение. Работодатель заставляет отработать две недели и найти себе замену, у меня двое несовершенно летних детей и 3 группа инвалидности. Законно ли это.

Хочу уйти по собственному желанию, получаю отказ, мотивируя Найдёшь другую работу

Подаете заявление, через две недели может законно не выходить на раоту. Рабского труда у нас в стране НЕТ. Николай,данный отказ незаконен.Вас обязаны уволить по истечении отработки в количестве 14 календарных дней,если Вы только сами не откажитесь от увольнения.

Если не уволят,обжалуйте отказ в суд.

Удачи. Никаких отказов не может быть. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не желает его принимать - направить заказным письмом с уведомлением. По получении уведомления отсчитать от даты, следующей за датой вручения заявления, 2 недели - и можно прекращать работу, требовать расчета, возврата трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и иных документов, связанных с работой. Насильственно удерживать не имеют права. Я работаю. Хочу уйти по собственному желанию, получаю отказ, мотивируя Найдёшь другую работу - отпустим А мне надо ехать со своей семьёй к родителям жены в Красноярск. Живём в Екатеринбурге. Есть какой то выход?

Мой муж нашел новую работу,23 числа ему нужно выходить.

Законно. Если работодатель не согласен уволить работника ранее, чем через 2 недели со дня приема им заявления работника об увольнении по собственному желанию, значит, договоренность не достигнута и отрабатывать придется. Нет отработки - значит, работодатель вправе уволить за прогул. Уважаемая Светлана!

Как вариант решение проблемы - получить больничный лист на 12 дней и предъявить его работодателю по старому месту работы. В этом случае увольнение будет незаконным. Мой муж нашел новую работу,23 числа ему нужно выходить. 21 числа он на старой работе написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой, договорится не получилось,22 числа ему сказали что он может пойти хоть куда, но будет уволен по статье за прогулы. 21-22 он ещё работал на старой работе. 22 числа ему не отдали не трудовую не расчет.

Ставят условия

Елена, согласно трудовому законодательству Вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за 2 недели. поэтому требование об отработке двух недель абсолютно законно Хочу устроитсья на другую работу. Но мне ставят условия, что я должна отработать 2-е недели!

Я написала заявление об увольнении 25 августа, а заведующая отписала его: Уволить 14 сентября. Законно ли это?

Здравствуйте! конечно незаконно.нарушение трудового законодательства. отработка максимум до 2-х недель. Я написала заявление об увольнении 25 августа, а заведующая отписала его: Уволить 14 сентября. Законно ли это?

Законна ли отработка 2 недели - 134 советов адвокатов и юристов