Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. Если работодателем при сокращении численности штата была нарушена процедура увольнения или нарушены ваши права Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру чтобы провели проверку законности. Напишите заявление в прокуратуру и просите их проверить не нарушены ли ваши права
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Здравствуйте!
В то время, когда меня сокращали, одной работнице моего же подразделения повысили разряд. Имело право руководство на это? Я узнала об этом год спустя после дня сокращения есть ли у меня шанс восстановиться и куда обратиться? А еще мне стало известно, что были вакансии ИТР моего профеля, а мне предлагали только вакансии из рабочей сетки. У меня высшее профильное образование и работа по специальности на данном предприятии на момент увольнения составляло 10 лет.
Заранее благодарна за ответ.
Доброго времени суток. Если работодателем при сокращении численности штата была нарушена процедура увольнения или нарушены ваши права Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру чтобы провели проверку законности.
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и просите их проверить не нарушены ли ваши права
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьДобрый вечер! Плюс один-Вы поработаете какое-то время у данного работодателя. Но, как только работник выйдет из декрета, Вас уволят по окончанию срока договора. При увольнении по сокращению-Вы можете стоять в ЦЗ и получать 3 мес средний заработок, если не будете трудоустроены. Добрый день!
Минус такой, что вы теряете стабильность, массу социальных гарантий и можете в любой момент оказаться без работы (внезапный выход человека из декрета повлечет ваше увольнение без выплат). А при увольнении по сокращению вам полагаются выплаты за 3 месяца. Здравствуйте, работаю по бессрочному трудовому договору, мне вручено уведомление о моем сокращении, вакантных должностей не предлагают, но предлагают увольнение с переходом на декретную должность, какие при этом плюсы и минусы и правомерны ли такие предложения со стороны работодателя?
Добрый вечер! Плюс один-Вы поработаете какое-то время у данного работодателя. Но, как только работник выйдет из декрета, Вас уволят по окончанию срока договора. При увольнении по сокращению-Вы можете стоять в ЦЗ и получать 3 мес средний заработок, если не будете трудоустроены.
Спросить
Добрый день!
Минус такой, что вы теряете стабильность, массу социальных гарантий и можете в любой момент оказаться без работы (внезапный выход человека из декрета повлечет ваше увольнение без выплат). А при увольнении по сокращению вам полагаются выплаты за 3 месяца.
Спросить• Здравствуйте, Не совсем понятно, что вы хотите, если он осуществляет прогулы на работе, то конечно его могут уволить и правильно сделают, никто этого терпеть не будет
Желаю Вам удачи и всех благ! Вы уверены, что его именно сократили, а не уволили? Если работодателем была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, то законно. Сын на учете у психиатра. При обострении приходил на работу и, присутствуя 3 часа, уходил с работы. Добровольно в больницу ложится не хочет. Его сократили за 3 дня прогулов. Никаких взысканий никогда не было. Законно ли это?
• Здравствуйте, Не совсем понятно, что вы хотите, если он осуществляет прогулы на работе, то конечно его могут уволить и правильно сделают, никто этого терпеть не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы уверены, что его именно сократили, а не уволили? Если работодателем была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, то законно.
Спросить--- Здравствуйте, ДА ЭТО ЗАКОННО, ТОЛЬКО [b]ИП[/b] ИМЕЕТ ТАКОЕ ПРАВО НЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗАРАНЕЕ ЗА 2 МЕСЯЦА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброго времени суток. Вы имеете полное право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель в данной ситуации если закрывает магазин обязан вас уволить в связи с ликвидацией или по сокращению, с предварительным уведомлением и выплатой 2 месячного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Здравствуйте! У нас закрывают магазин и нас попрасила написать по собственному желанию! Законно ли это! Мы можем забрать обратно заявление?
--- Здравствуйте, ДА ЭТО ЗАКОННО, ТОЛЬКО ИП ИМЕЕТ ТАКОЕ ПРАВО НЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗАРАНЕЕ ЗА 2 МЕСЯЦА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток. Вы имеете полное право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель в данной ситуации если закрывает магазин обязан вас уволить в связи с ликвидацией или по сокращению, с предварительным уведомлением и выплатой 2 месячного пособия в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Я работаю в школе на постоянном месте работы. Нагрузка была 11 часов. У второго учителя ставка. Он уволился. Директор принял нового. Мне дал нагрузку 10 часов. Больше не дает. Законно ли это?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьЗдравствуйте,
В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится. Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения. Здравствуйте подскажите пожалуйста. Меня сократили на работе по сокращению численности работников. Я считаю что меня незаконно ссократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении. А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 тк рф."об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ"
Здравствуйте,
В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится. Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения.
СпроситьЗдравствуйте конечно же ваше сокращение вполне законно исходя из вашего вопроса и ваших обстоятельств которые вы написали пенсионеров сокращают в первую очередь по закону. Меня сократили по сокращению штата. Я пенсионер, на данной должности работают ещё 6 человек. Из них двое переведены с ниже оплачиваемых должностей на время работниц находящихся в декретных отпусках, третий сотрудник принят на время декретного отпуска. Две сотрудницы в разводе имеют детей. У одной 6 лет, у второй 15 лет и к тому же условно осужден. Является ли моё увольнение законным?
Здравствуйте конечно же ваше сокращение вполне законно исходя из вашего вопроса и ваших обстоятельств которые вы написали пенсионеров сокращают в первую очередь по закону.
СпроситьДобрый день! При изменении существенных условий договора, должны были не только уведомить, но и получить Ваше согласие, в данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данном вопросу, чтобы разобрались. Здравствуйте, Камилла!
Выведение за штат является фактически "скрытым сокращением" работника. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту выведения за штат (вывод за штат не предусмотрен российским трудовым законодательством) и заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет законности действий работодателя. В жалобе и заявлении обязательно укажите, что считаете действия работодателя "скрытым сокращением". Вопрос такой. Пока я была в декрете меня вывели за штат, не уведомляли заранее. С июля месяца вышла на работу, как выяснилось повышать оклад тоже мне не будут. Оклад повысился на 5 тыс, у тех, кто в штате. ЗП Будут начислять по старому окладу.
Добрый день! При изменении существенных условий договора, должны были не только уведомить, но и получить Ваше согласие, в данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данном вопросу, чтобы разобрались.
СпроситьЗдравствуйте, Камилла!
Выведение за штат является фактически "скрытым сокращением" работника. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту выведения за штат (вывод за штат не предусмотрен российским трудовым законодательством) и заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет законности действий работодателя. В жалобе и заявлении обязательно укажите, что считаете действия работодателя "скрытым сокращением".
СпроситьС выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока. За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие? Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
Спросить
За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
СпроситьАдминистрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
Да, действия администрации правомерны. Вам выше написали причину правомерности действий администрации.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
НЕТ, конечно не законно.
Если будет приказ бо переводе в котельную - ЖАЛОБУ в прокуратуру и ли в суд подавайте
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Добрый Вам день.
Не знаю нужно разбираться каким образом они все это хотя провести по документам
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Нет. Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца с сохранением должности и зарплаты, а при увольнении выплатить выходное пособие за 2 месяца, а если не строитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центе\ре занятости не позднее 2 недель после увольнения. Я работаю кровельщиком в муниципальной управляющей компании, компания переходит в ООО, предложили перевестись через увольнение, я отказался сославшись на закон, предложив сокращение. Мне озвучено было, что два месяца буду на котельной работать в другой должности. Законно ли это?
Добрый Вам день.
Не знаю нужно разбираться каким образом они все это хотя провести по документам
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Нет. Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца с сохранением должности и зарплаты, а при увольнении выплатить выходное пособие за 2 месяца, а если не строитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центе\ре занятости не позднее 2 недель после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Да, отпуска должны быть в соответствии с графиком. При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за отпуск+при сокращении дополнительно выплачивается з/п за месяц, а если станете на учет в службу занятости и не устроитесь, то за 2 и 3 месяц тоже. Всего доброго! В ноябре 2016 г. когда составлялся график отпусков я написала, что иду в отпуск в марте 2017 г. С 06 июня 2017 г. меня сокращают. В кадрах поэтому посоветовали идти в отпуск в июне. Я не писала никаких заявлений по поводу переноса отпуска на июнь, а теперь, когда надо писать заявление на предоставление отпуска с 05 июня 2017 г. кадровик сказал, что подумает, предоставлять ли мне отпуск. Законно ли в таком случае отказ кадров о предоставлении мне отпуска?
Здравствуйте! Да, отпуска должны быть в соответствии с графиком. При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за отпуск+при сокращении дополнительно выплачивается з/п за месяц, а если станете на учет в службу занятости и не устроитесь, то за 2 и 3 месяц тоже. Всего доброго!
СпроситьНикак не повлиять, если по условиям внутренних локальных актов пенсия Вам не положена, потому что вы не выработали установленный срок. Если увольнение законно, то нельзя. Поэтому либо пробуйте устроиться вновь в дочернюю структуру данной организации, которая также участвует в данной программе социальной поддержки граждан) либо оспаривайте законность увольнения в суде, либо просто забудьте обо всем. Если вы считаете что ваши права были нарушены работодателем, Вы в праве оспорить его действия в суде на основании статьи 391 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отработал в системе ГАЗПРОМ в общей сложности в разных подразделениях 20 лет. С последнего места рботы сократили. Корпоративную пенсию не начислили, т.к. в этом подразделении по кол. договору я должен отработать не менее 10 лет. Можноли повлиять на ситуацию.
Никак не повлиять, если по условиям внутренних локальных актов пенсия Вам не положена, потому что вы не выработали установленный срок.
Спросить
Если увольнение законно, то нельзя. Поэтому либо пробуйте устроиться вновь в дочернюю структуру данной организации, которая также участвует в данной программе социальной поддержки граждан) либо оспаривайте законность увольнения в суде, либо просто забудьте обо всем.
Спросить
Если вы считаете что ваши права были нарушены работодателем, Вы в праве оспорить его действия в суде на основании статьи 391 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьДобрый день. Из текста вопроса оснований для утверждения о незаконности действий работодателя не усматривается. В то же время Вы вправе обжаловать увольнение в суде, если не согласны (ст. 382, 392 ТК РФ) До службы по призыву работал на гос предприятии, место сохранилось, устроился на прежнюю должность, отработал три месяца и попал в списки сокращения штата, правомерно ли это?
Добрый день. Из текста вопроса оснований для утверждения о незаконности действий работодателя не усматривается. В то же время Вы вправе обжаловать увольнение в суде, если не согласны (ст. 382, 392 ТК РФ)
СпроситьЗаявление по собственному не пишите. В случае недостачи должна быть проведена инвентаризация, и только при наличии договора о материальной ответственности вы несете ответственность. Обратитесь в инспекцию труда. Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если сокращают штат, работодатель обязан вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178-180 ТК РФ. Доброго времени суток!
НИЧСЕГО не пишите - ВАС не уволят. Требуйте увольнения по сокращению
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Работаю в магазине с октября 2016 кассиром в штате 1 товаровед, 1 контролер, и продавца сегодня сообщили что убирают одну ставку кассира, предлагают написать по собственному желанию и говорят что если не так то уволят по статье так как до этого проводили ревизию и была недостача в размере 66 рублей. Как быть в такой ситуации и законно ли это?
Заявление по собственному не пишите. В случае недостачи должна быть проведена инвентаризация, и только при наличии договора о материальной ответственности вы несете ответственность. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьНе подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если сокращают штат, работодатель обязан вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра! за два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра!
СпроситьВам обязаны предоставить уведомление о предстоящем сокращении под роспись, а приказ - не обязаны. Вы, в свою очередь, имеете право расписаться в уведомлении или нет, но это не влияет на законность сокращения, поскольку в случае вашего отказа составляется соответствующий акт. Вас не обязаны знакомить с приказом об изменении штатного расписания. В нем, как правило, указывается, когда новое штатное расписание вступает в силу.
На основании этого приказа вам обязаны выдать под роспись письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до вступления с силу нового расписания. . Ст. 180 ТК РФ. По истечение срока, если не найдётся другой работы или вы откажетесь от вакансий, издается приказ об увольнении в связи с сокращением. Скажите, пожалуйста, должна ли я подписывать приказ о моем сокращении, если мне не предоставят приказ о сокращении моей должности? Новая структура, новое штатное расписание на нашем предприятии пока не изменены, не введены в рабочий процесс. Спасибо.
Вам обязаны предоставить уведомление о предстоящем сокращении под роспись, а приказ - не обязаны. Вы, в свою очередь, имеете право расписаться в уведомлении или нет, но это не влияет на законность сокращения, поскольку в случае вашего отказа составляется соответствующий акт.
Спросить
Вас не обязаны знакомить с приказом об изменении штатного расписания. В нем, как правило, указывается, когда новое штатное расписание вступает в силу.
На основании этого приказа вам обязаны выдать под роспись письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до вступления с силу нового расписания. . Ст. 180 ТК РФ. По истечение срока, если не найдётся другой работы или вы откажетесь от вакансий, издается приказ об увольнении в связи с сокращением.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Уволен по сокращению штатов. Пенсионер, инвалид 2 гр. Расчет произведен за один месяц, исходя из среднедневного заработка по количеству рабочих дней в месяце, а не среднемесячного за 12 мес. За второй месяц заплатят, сказали, если встану на учет в бюро трудоустройства и принесу справку, что не трудоустроен. Ставят ли пенсионеров на учет в бюро трудоустройства и законен ли расчет выходного пособия, исходя из среднедневного заработка, он получился на 30% меньше среднемесячного?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДобрый день!
В данном случае сотрудник не менялся, она Вас уведомила о смене фамилии (как и должна была)! А дополнительное соглашение подписывают тогда, когда соглашаются о чем-то с двух сторон. При смене фамилии согласия работодателя не требуется!
Удачи! Дело в том, что ТД, является соглашением 2-х сторон и все условия ТД, в том числе и расторжения ТД были заключены на одну фамилию. А уведомление о сокращении и приказ о расторжении ТД, были оформлены на другую фамилию. Разве это не является грубым нарушением процедуры увольнения? Работница, летом, вышла замуж и сменила фамилию. Все документы в кадры предоставила. Дополнительное соглашение к ТД о смене фамилии с ней не заключили. Потом ей пришло уведомление о предстоящем сокращении с указанием ее новой фамилии. И в приказе о расторжении ТД, указана ее новая фамилия. Является ли сокращение законным? Если по факту, договор был заключен с одним сотрудником, а расторгнут с другим.
Добрый день!
В данном случае сотрудник не менялся, она Вас уведомила о смене фамилии (как и должна была)! А дополнительное соглашение подписывают тогда, когда соглашаются о чем-то с двух сторон. При смене фамилии согласия работодателя не требуется!
Удачи!
Спросить
Дело в том, что ТД, является соглашением 2-х сторон и все условия ТД, в том числе и расторжения ТД были заключены на одну фамилию. А уведомление о сокращении и приказ о расторжении ТД, были оформлены на другую фамилию. Разве это не является грубым нарушением процедуры увольнения?
СпроситьЗдравствуйте. Изменение фамилии сотрудника не является основанием для заключения дополнительного соглашения к договору, сведения о смене фамилии вносятся В личное дело и в трудовую книжку. Если считаете свои права нарушенными обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, не является. Изменение персональных данных работника не влечет изменения каких-либо трудовых прав и обязанностей как работника, так и работодателя. В данном случае достаточно уведомительного порядка извещения о смене фамилии, работодатель принял это к сведению и внес необходимые изменения в Ваше личное дело. Это, например, как смена адреса - на трудовой договор совершенно не влияет.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, это не основание для обжалования приказа об увольнении, так как изменение фамилии не требовало заключения дополнительного соглашения; если других нарушений не было, то увольнение законно. C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНикого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ. Я пенсионерка, но работаю в детском санатории. Поскольку стали закрывать посты из-за малого количества детей, мне предложили взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Вправе ли руководство в такой ситуации? Почему именно мне, ведь есть люди которые работают меньше меня. Спасибо.
Никого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Инвалид, Пенсионер. Попал под сокращение. До этого переведен на четверть ставки.
После сокращения обещали выплатить зарплату за два месяца. Вопрос законности сокращения инвалида и как выплатят, по среднему за год, или четверть ставки?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Только по тем основаниям, которые вы указали, не увольнять не могут. Чтобы сказать о законности увольнения в целом, нудно знать все обстоятельства дела, не нарушена ли процедура сокращения, преимущественное право на оставлении на работе и т д. Можете обратиться на очную консультацию к юристу. Меня увольняют из вооруженных сил в связи с оргштатными мероприятиями мне отался год до 45 лет и есть малолетний ребенок 6 лет, я остаюсь без пенсии, законно ли это.
Здравствуйте!
Только по тем основаниям, которые вы указали, не увольнять не могут. Чтобы сказать о законности увольнения в целом, нудно знать все обстоятельства дела, не нарушена ли процедура сокращения, преимущественное право на оставлении на работе и т д. Можете обратиться на очную консультацию к юристу.
СпроситьМесто работы тоже самое только название изменилось и собственник другой стал.
---да законно. Т.к. сменился и работодатель. Добрый день.
Вполне, если вы теперь занимаете другую должность (можно было бы оспорить сокращение, если бы занимаемая ранее должность полностью по функционалу соответствует новой с другим названием, и если бы были желающие это оспорить, но это было бы достаточно трудоемким мероприятием). Здравствуйте, Владимир!
Да, это абсолютно законно! У Вас произошла смена работодателя. Не имеет никакого значения, что работодатель расположен по тому же адресу. Если я получил 2 оклада со старого места работы при уволнении по сокращению и тут же начал работать на этом же месте по трудовому соглашению законно ли это при этом место работы тоже самое только название изменилось и собственник другой стал.
Место работы тоже самое только название изменилось и собственник другой стал.
---да законно. Т.к. сменился и работодатель.
Спросить
Добрый день.
Вполне, если вы теперь занимаете другую должность (можно было бы оспорить сокращение, если бы занимаемая ранее должность полностью по функционалу соответствует новой с другим названием, и если бы были желающие это оспорить, но это было бы достаточно трудоемким мероприятием).
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Да, это абсолютно законно! У Вас произошла смена работодателя. Не имеет никакого значения, что работодатель расположен по тому же адресу.
СпроситьРешение о сокращении принимает работадатель, так как данный вид увольнения - это увольнение по инициативе работодателя. Так что от вас в данной ситуации ничего не зависит. Мне предложили уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (меня не устраивает сумма компенсации), но я хочу, что бы меня сократили. Не знаю будет ли сокращена моя должность. Но на мое место точно никого не возьмут.
Руководство сказало, что уведомлений о сокращении вручать не будут.
Законно ли это?
Спасибо. С уважением, Елена.
Решение о сокращении принимает работадатель, так как данный вид увольнения - это увольнение по инициативе работодателя. Так что от вас в данной ситуации ничего не зависит.
Спросить[quote]В уведомлении о сокращении была указана должность, не занимаемая истцом, не была указана дата увольнения по сокращению. Имеет ли подобное уведомление законную силу?[/quote]должность имеет значение, а дата увольнение --нет, т.к. работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до даты увольнения--ст.180 ткрф. В уведомлении о сокращении была указана должность, не занимаемая истцом, не была указана дата увольнения по сокращению. Имеет ли подобное уведомление законную силу?
В уведомлении о сокращении была указана должность, не занимаемая истцом, не была указана дата увольнения по сокращению. Имеет ли подобное уведомление законную силу?должность имеет значение, а дата увольнение --нет, т.к. работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до даты увольнения--ст.180 ткрф.Спросить
Нет незаконно, не пишите Здравствуйте Светлана!Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении по рапорту этого не будет последнего. Я работаю в МВД главным бухгалтером с 01.10.2016 года мою должность сократили, мне выдали уведомление 22.07.2016 г о сокращении моей должности в настоящее время кадровый работник просит написать меня рапорт на увольнение с предоставлением отпуска, законно ли это, должна ли я писать такой рапорт.
Здравствуйте Светлана!Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении по рапорту этого не будет последнего.
Спросить
