Законность и возможность сокращения моей должности в случае отказа от увольнения по соглашению сторон

Наше предприятие предложило мне уволиться: либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (меня не устраивает сумма компенсации). Я бы хотела, что бы меня сократили. Не понятно, будет ли сокращена моя должность. Мне этого никто не скажет. Точно знаю, что на мое место никого не возьмут.

Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут.

Законно ли это?

С уважением, Елена.

В отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию. На моё желание уволиться по сокращению штатов сказали, что сокращать не будут, а могут вспомнить все мои косяки и оформить выговоры задним числом.

18 февраля выдали уведомление о сокращении моей должности с 18 апреля, подписанное одним и.о.начальника, через неделю пришел другой и.о.начальника и сказал, что он не будет увольнять меня по сокращению и предложил уволиться по соглашению сторон. Сказал, что отзовет это уведомление. Мне же выгодно уволиться по сокращению.

Мою должность в организации сокращают, выдали уведомление о том, что 29 октября моя должность сокращается, в течение 2 месяцев до этой даты мои обязанности и т.п. остаются прежними. Сказали будут предлагать, другие должности, которые, я знаю, меня не устраивают. Когда мне можно будет уволится, чтобы получить компенсации, положенные по закону?

Я должна была выйти из декрета, но поменялся график на моей должности, который меня не устраивает. Мне предложили уволиться по собственному желанию, законно ли это? Разве они не должны были мне предложить компенсацию по соглашению сторон?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов + то что наработал за данный месяц. Меня это не устраивает, я предложил провести нормальное сокращение с сегодняшнего числа. На это мне сказали, что хорошо но после уведомления о сокращении меня посадят на 2/3 зарплаты из-за отсутствия работы (должность моя инженерная). Я прочитал что так нельзя но на какие статьи закона опираться я не знаю.

Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности 25 августа, в котором говорится, что моя должность будет сокращена 16 ноября, второй экземпляр у меня. Сейчас хотят перенести дату сокращения, правомерно ли это? Если да, то каким образом они это будут оформлять?

У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014 г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...

Неожиданно работодатель решил, что до конца текущего года меня (не персонально, а должность) не должно быть в Компании. Мне об этом передали на словах и пояснили, что я должен написать заявление по собственному желанию. Сказали также, что никаких компенсаций в связи с сокращением должности не будет. Я планирую не писать заявление по собственному желанию. Поскольку сокращение должности неизбежно, то я хочу уволиться по соглашению сторон. В заявлении думаю указать компенсацию в размере хотя бы одного ежемесячного дохода. Какова моя правовая защищенность.