Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Мораторий на конкурсы профессоров при сокращении должностей ассистентов и старших преподавателей на кафедре

Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.

Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114

«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»

в п.2 прямо закрепляет

Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов

п.3

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет. Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.

Какие декретные положены при уходе с работы в 2022 году после непрерывной работы с 2016 года и возможности получения

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.

Сокращение рабочего времени пульмонолога в городской больнице - законно ли и что делать?

Работодатель может изменить продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени должна быть в пределах установленных нормативов. По ТК РФ 40 часов в неделю. О навых условиях работодатель уведомлеят работника за два месяца, в случае не согласия работать в новых условиях договор расторгается. Для некоторых категорий медицинских работников устанавливается сокращенный день. Входит ли в перечень врач пульмонолог не помню, нужно поднимать нормативку. Я работаю врачом пульмонологом, веду амбулаторный приём в структурном подразделении (поликлиника), после реорганизации и объединения всех медицинских учреждений в одно "городская больница", мне пришло уведомление об установлении рабочего времени 7 часо и 48 мин, до этого рабочий день был часов 36 мин, администрация основывается на ст. 74 ТКРФ. Законно это и что дальше предпринимать, так ка за отказ от этих условий - увольнение в одностороннем порядке.

Мне 53 года, вредного стажа 12 лети 2 месяца, и меня сокращают с работы! Законно ли?

Если есть основания для сокращения и других должностей нет, то законно;; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30 Мне 53 года, вредного стажа 12 лети 2 месяца, и меня сокращают с работы! Законно ли?

Увольнение по сокращению штатов в детском саду, закрываемом на капремонт - правовое обеспечение

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.

Может ли одинокая мать троих детей быть уволенной?

Добрый день!

Нельзя сокращать:

1) беременных женщин;

2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;

7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.

Заведующий районом планирует сократить сторожей в Дергачах - законные ли действия?

Сокращение возможно по закону через уведомление работников за 2 мес.

- см. ст. 180 ТК РФ. В Дергачах Саратовской обл. зав.районо планирует сократить сторожей в детских сада и школах таким путём выполнить оптимизацию Правомощьны ли такие действия?

Работники ЦЗН требуют присутствовать на моем собеседовании по сокращению - это законно?

Нет у работника сзн права присутствовать на собеседовании. Нет не имеет права присутствовать при собеседовании. Тем более это ни каким законом не регламентировано. Какими нормативными актами это можно подтвердить? Стою в цзн по сокращению. Отправляли 4 раза на собеседование, отказ работодателя нет соответствующего стажа. Работники цзн с претензиями ко мне, что якобы не так. Сказали что следующее собеседование пойдут со мной. Имеют ли работники цзн право присутствовать на моем собеседовании?

Работники бюджетной организации будут увольняться каждые 3 месяца - законно ли это?

Чтобы сейчас заключить "контракт", человека сначала надо уволить. Для этого нужны основания серьезные, например, сокращение.

Если отец не будет писать заявление по собственному желанию, то на временные работы по такой схеме его перевести в бюджетной организации не смогут. Это всё незаконно, коллективную жалобу в прокуратуру. Отец 10 лет работает водителем в бюджетной организации, обрабатывают дороги. Сейчас им работадатель сообщил, что работать они будут по контрактам, который будет заключён на 3 месяца. При окончании контракта, будут перезаключать ещё на 3 месяца и так 4 раза. На пятый раз продления их будут увольнять и им снова надо будет за свой счёт проходить комиссию и устраиваться к ним на работу. Подскажите пожалуйста, имеют ли право так сделать?

Смена должности и уменьшение заработной платы - законно ли переводить сотрудника в середине учебного года?

Подобные перестановки возможны только с согласия работника.

Вас даже уволить не могут, т.к. в этом случае на лицо давление со стороны руководства.

Единственный вариант перевода работника на другую должность это сокращение должности (сокращение должно быть обоснованным) или невозможность сотрудником выполнять свои обязанности. Работаю в учреждении дополнительного образования старшим методистом. Имею высшую квалификационную категорию. Сегодня мне в устной форме сообщили, что меня переводят на должность педагога-организатора, а должность старшего методиста передают другому. Должностной оклад педагога-организатора намного меньше + теряю выплату по категории. Могут ли производить данные перестановки в середине учебного года?

За 0,5 года до пенсии по старости предприятие уменьшает заработную плату. Законно?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, повсюду идёт оптимизация как рабочих мест, так и зарплат, за счёт сокращения работников и уменьшения зарплат. Это законно, и если вы не согласны с этим уменьшением зарплаты, не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, тогда вас сократят, с 2 недельной выплатой пособия. (при отказе от предлагаемой работы).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. За 0,5 года до пенсии по старости предприятие уменьшает заработную плату. Законно?

Могут ли сократить пенсионера, работающего и поддерживающего студентку на бюджете?

Уважаемая Наталья!

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, [b]регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ[/b], с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.

[b]Во-вторых[/b], ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.

Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

Всего Вам доброго. Я уже 2 года на пенсии, но работаю, дочери 19 лет, студентка 1 курса института (дневное отделение, бюджет), пенсия 14000, могут ли меня сократить или предложить уволиться? Если не могут-чем могу обосновать? Если могут-на каком основании?

Электрогазосварщик 6 разряда сокращен из-за маленького стажа - законно ли такое решение?

В соответствии с ч.1 ст.179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому решение руководства незаконно. В 2009 году устроился электрогазосварщиком 4 разряда, через три года получил пятый разряд и продолжал работать до апреля 2020 года. В апреле 2020 г получил 6 разряд. 1 декабря 2020 года мне сказали что я попадаю под сокращение штата так как у меня маленький стаж шестого разряда 6 месяцев. Но есть люди которые на много меня пришли работать по 5 разряду, и х не сокращают. Мне сказали если б я работал по 5 разряду тогда бы сократили бы другого кто пришел позже меня по 5 разряду. Потому что по пятому разряду у меня стаж больше чем у них, а т.к я проработал по 6 разряду 6 месяцев то поэтому поподаю под сокращения я. Законно ли такое сокращение?

Мужу предлагают уволиться по соглашению сторон. Законно ли это? Могут ли его уволить без его согласия?

Если ваш муж согласен уволиться по соглашению сторон, то ничего противозаконного в этом нет. Уволить в одностороннем порядке по соглашению сторон работодатель не вправе. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, Соглашение как раз и подразумевает, что обе стороны согласны, если же Ваш супруг против, в таком случае будут действовать нормы трудового законодательства регулирующие увольнение по инициативе работодателя (сокращение) со всеми вытекающими. Уважаемая Наталья.

Основание прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст., ст.,77, 78 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий увольнения, поэтому оно предполагает согласие сторон, работника и работодателя. Мужу предлагают уволиться по соглашению сторон. Законно ли это? Могут ли его уволить без его согласия?

Можно ли законно уходить с основного места работы на работу по совместительству?

Здравствуйте. Да, конечно, можно. Здравствуйте! Можете заключить дополнительное соглашение с работодателем о сокращении рабочего времени, либо иным образом отражающие согласие работодателя на оставление вами основного рабочего места для осуществления работы по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, обязанности по должности совместителя Вы обязаны выполнять в свободное от основной работы время.

Если работодатель будет не против, то Вы можете покидать рабочее место для указанных целей. Можно ли законно уходить с основного места работы на работу по совместительству?

Не законно ли переводить старшего воспитателя на другую ставку при реорганизации детских садов?

Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.

Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.

ст. 392 ТК РФ

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.

Насколько законно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Если организация находится в стадии ликвидации (тем более через банкротство), то законно. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать через ФСС. Меня зовут Булат, я Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. "ООО" в котором я работаю банкротится и мне выдали уведомление о том что через 3 месяца меня сократят. Законно ли это?

Как оспорить сокращение ставки до 0,5 при жизненной необходимости - подробный план действий для работника и работодателя

Изменение условий трудового договора оформляется доп. соглашением к трудовому договору и издаётся соответствующий приказ. Я могу свое несогласие изменить на согласие? Это будет законно? Как оформить? Получил уведомление об изменении условий труда, а именно сокращение ставки до 0,5.написал несогласие до истечения срока двух месяцев ещё есть 18 дней. Хочу согласиться в виду жизненной необходимости. Что нужно сделать? Как оформить все. И что при этом должен сделать работодатель.

Могут меня сократить если я на больничном?

Уважаемая Татьяна!

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его [b]временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Татьяна, здравствуйте!

Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.

Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.

Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.

Выздоравливайте! На время больничного сократить Вас не смогут.

- см. ст. 81 ТК РФ. Могут меня сократить если я на больничном?

Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.

Совершенно верно. Принудить к увольнению "самому" невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д. Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".

Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?

Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение... Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.

Перевод младшей медицинской сестры в уборщицу - законен ли такой переход в отделении реанимации и интенсивной терапии?

Перевод может быть осуществлён на основании письменного согласия самого Работника, либо сокращением данной должности. Законен ли перевод младшей медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии в уборщицу производственных и технических помещений этого отделения.

Сокращение должности начальника отдела охраны труда и экологии при более чем 150 сотрудниках

Здравствуйте.

При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.

Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Согласно статьи 217 ТК в организации должен быть специалист по ОТ, это не значит, что если его сокращает это нарушение? Сокращается единственная должность занимающая вопросами ОТ - Начальник отдела охраны труда и экологии, при численности более 150 раб.. Вопрос: 1.законно будит распределить обязанности на других сотрудников? 2.законно будит, если введут новую должность например: специалист по охране труда и примут другого работника?

Требование главврача об увольнении совместителей в Смоленской областной больнице - законно или нет?

Можете ничего не писать, пусть увольняют по сокращению.

С уважением. На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание. Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке. Работаю медсестрой в Смоленской областной больнице по совместительству. Вчера гл.врач больницы заявил что все совместители должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законно требование написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Руководство поменяли на заводе - сокращения и замены сотрудников. Но есть исключение - работник нашел выход из ситуации.

Добрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.

Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично. Добрый день.

Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b][/quote] На заводе поменялось руководство. Новое руководство заставило написать заявление на увольнение, чтобы заменить своими людьми. Некоторых сократили. Мне удалось договориться об отсрочке, с увольнением 15 мая. но, я хочу работать. Тем более, у меня кредит.

Многодетная разведенная мама - должна ли отрабатывать после увольнения?

Добрый день.

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.

Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;

если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.

В других случаях увольнение без отработки невозможно. Я многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей, разведена и обеспечиваю их сама. Должна ли отрабатывать 14 дней после увольнения?

Законно ли сокращение работника / Трудовое право - 577 советов адвокатов и юристов