Закончился трудовой договор как уволить / Трудовое право - 144 советов адвокатов и юристов
А вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
Спросить
Это я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением. Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя? И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.
Здравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением.
СпроситьПоясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная? Я беременна. Меня уволили с работы, закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные?
Поясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная?
СпроситьВозможно работодатель нарушил законодательство. Нужно более детально вопрос изучить.
СпроситьНу тогда уволят по статье. Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен. Нахожусь в командировке, есть приказ, не служба, просто работа. Могу ли преждевременно уехать с командировки, не увольняясь (увольняют пусть сами потом), будет ли какая-то статья? Может наказание? Или я вправе просто бросить работу и уехать? Не хочу работать в этой организации
Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен.
СпроситьДобрый день. Увольнение не возможно в период пребывания работника в отпуске или на больничном. То есть как у Вас закончится больничный по беременности и родам и еще не будет предоставлен отпуск по уходу за ребеном до 1,5 лет, трудовой договор с вами расторгнут Могут ли уволить сразу после рождения ребёнка, за фальсификацию диплома, сказали в кадрах беременную не могут уволить, а как родишь уволить могут
Добрый день. Увольнение не возможно в период пребывания работника в отпуске или на больничном. То есть как у Вас закончится больничный по беременности и родам и еще не будет предоставлен отпуск по уходу за ребеном до 1,5 лет, трудовой договор с вами расторгнут
СпроситьДо окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя. Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника. Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой[b] договор прекращается[/b] с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник [b]должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/b] Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?
Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьОснований для увольнения нет у вас. Кроме того, находясь на больничном тем более. Здравствуйте.
В период больничного уволить Вас работодатель по своей инициативе не может.
У Вас заключён срочный трудовой договор, как я понимаю. Его действие закончится с выходом на работу основной сотрудницы.
С уважением. Если я работа на декретной должности, сейчас нахожусь на больничном, могут ли меня уволить.
Оснований для увольнения нет у вас. Кроме того, находясь на больничном тем более.
СпроситьЗдравствуйте.
В период больничного уволить Вас работодатель по своей инициативе не может.
У Вас заключён срочный трудовой договор, как я понимаю. Его действие закончится с выходом на работу основной сотрудницы.
С уважением.
СпроситьДа могут уволить вас. Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника. Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением. Увольняйтесь по сокращению штата, вас обязаны за 2 месяца уведомить об этом. Со следующего года уберут мою ставку гардеробщика. И хотят поставить на уборщицу помещения за девушку которая уходит в декрет. Могут ли меня уволить после того как она выйдет из декрета?
Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением.
СпроситьДо окончания декрета уволить не могут. Здравствуйте. Конечно может. У Вас срочный трудовой договор. Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника. Не могут вас уволить. Как только декрет закончится, то вас работодатель уволит. Я работала на месте девушки, которая вышла в декрет, потом сама вышла в декрет и сейчас мне работодатель говорит, что будет увольнять тк работница выходит с декрета, может ли без моего согласия меня уволить?
Ответ отключен модератором
Расторгайте договор письменным уведомлением. Здравствуйте. Договор гпх закончится должен результатом выполненных работ услуг. И можно сказать до свидания. Вы спросите человека а зачем ты ходишь, договор закончен. Может он не знает, что договор закончен. Поговорите с ним. Удачи. Вы составляете по договору ГПХ Акт выполненных работ, а на 3 дня заключаете трудовое соглашение. Закончился договор ГПХ. Сотрудник работает следующие три дня без него. Сотрудник дальше работать не будет, не устраивает. Как правильно попрощаться с ним?
Здравствуйте. Договор гпх закончится должен результатом выполненных работ услуг. И можно сказать до свидания. Вы спросите человека а зачем ты ходишь, договор закончен. Может он не знает, что договор закончен. Поговорите с ним. Удачи.
Спросить
Вы составляете по договору ГПХ Акт выполненных работ, а на 3 дня заключаете трудовое соглашение.
СпроситьЕсли под "без погон" понимается по трудовому договору, то указанное обстоятельство - не будет являться законным основанием для увольнения. Если работаю в МЧС, было привлечение по статье 158.1, закончилось примирением сторон, уволят ли с работы?
Работаю без погон.
Если под "без погон" понимается по трудовому договору, то указанное обстоятельство - не будет являться законным основанием для увольнения.
СпроситьЗависит от условий трудового договора. Если срок работы указан сезонный, то по окончании сезона трудовой договор подлежит прекращению. Здавствуйте, 16 апреля считается праздничным днём у нас в Республике. Могу ли я издать приказ на увольнение сезонников гардеробщика в школе если отопительный сезон закончился сегодня?
Зависит от условий трудового договора. Если срок работы указан сезонный, то по окончании сезона трудовой договор подлежит прекращению.
СпроситьЗдравствуйте. Если у вас срочный трудовой договор и срок закончился, то могут. Здравствуйте.
Могут уволить при наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
С уважением. Могут ли уволить мать одиночку которая была принята времено но отработала 4 года этой организации.
Здравствуйте.
Могут уволить при наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНеизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания. Хотелось бы узнать что будет, если человек устроился по квоте для инвалидов на работу, например в июне, а инвалидность заканчивается в августе и её продлевать не будут. Что тогда будет, увольняют с работы, оставляют работать или что-то другое?
Неизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания.
СпроситьТак как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку. Я три дня отстажировлась в магните,, должно, должно было быть 4 дня, но уже меня поставили в график как продавца! Хотя с работой я еще совершено не справляюсь! В магните директору магазина сказала что работать не буду, договор заставили подписать еще до стажировки могу я уйти сейчас нечего не отрабатывая написав заявление по собственному желанию.
Так как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку.
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
Спросить
Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьДобрый день, Марина! Что такое "ТД"? Марина, я понял, что у вас закончился срок трудового договора? Вы с отпуска (если да, - то с какого) вышли на работу? Конкретизируйте свой вопрос. Я устроилась на работу 3 месеца назат по временному договору он уменя закончился продлевать нестала уволнять нехотят работа мне неподуше я невышла. Скажите уменя закончился тд я невышла наработу могут ли меня уволить по стотье.
Марина, я понял, что у вас закончился срок трудового договора? Вы с отпуска (если да, - то с какого) вышли на работу? Конкретизируйте свой вопрос.
СпроситьЯ устроилась на работу 3 месеца назат по временному договору он уменя закончился продлевать нестала уволнять нехотят работа мне неподуше я невышла.
СпроситьЗдравствуйте.
Марина, срочный трудовой договор становится бессрочным только, если ни одна из сторон не заявила о его прекращении. В Вашем случае Вы заявили, поэтому увольнение должно быть в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьОксана, может организация ликвидировалась? Уточните. Незаконно по общей картине описанной вами ситуации. Если закон на Вашей стороне, то помогу восстановиться на работе. Обращайтесь в вотсапп по данным в моем профиле. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).
Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:
*закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
*желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
*завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Нет, предприятие действующее. Сегодня узнала что меня уволили с работы, ещё в январе. Нахожусь в декрете, ребёнку 2 года. Правомерно ли это? Заявлений я не писала никаких.
Незаконно по общей картине описанной вами ситуации. Если закон на Вашей стороне, то помогу восстановиться на работе. Обращайтесь в вотсапп по данным в моем профиле.
Спросить
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).
Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:
*закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
*желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
*завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Оксана, увольнение в Вашем случае может быть законным только, если организация находится в стадии ликвидации. Во всех остальных случаях - незаконно. Поэтому необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
Где находится Ваша трудовая книжка?
С уважением.
СпроситьДекретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации). По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Мой заместитель заведующего по безопасности работает на время декретного отпуска основного работника. В учреждении происходит реорганизация. Как я должна уволить сотрудника? По сокрашению? Или каким-то иным способом? Заранее спасибо.
Декретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации).
Спросить
По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак.
Спросить
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника. Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве? Могу ли я потерять работу, если будучи подменным воспитателем, перейду вместо основного, которая уходит в декретный отпуск.
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника.
Спросить
Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве?
СпроситьПо выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
. Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Здравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят. В д/с сокращение я пенсионер, работаю младшим воспи ателем, но на время декретного отпука/по уходу за ребпнком/. Могут меня сократить или уволить.
С пособием без...
По выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
.
Спросить
Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
СпроситьЗдравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте, отстранение не означает увольнение, трудовой договор не расторгается, поэтому Вы в любом случае не можете быть уволены за отсутствие прививки. Я имею ввиду, сразу ли меня примут на работу или придётся ждать когда закончится эпидемия? Если меня отстранят от работы без вакцины, но я привьюсь, например, через неделю после отстранения, меня примут назад на работу?
Здравствуйте, отстранение не означает увольнение, трудовой договор не расторгается, поэтому Вы в любом случае не можете быть уволены за отсутствие прививки.
СпроситьЯ имею ввиду, сразу ли меня примут на работу или придётся ждать когда закончится эпидемия?
Спросить
Здравствуйте! Если условие продолжения работы прививка, то после ее получения вас должны допустить к работе.
Спросить
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
СпроситьЕсли договор прекращен, то и выходить не должны. Добрый день Ольга.
По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.
Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.
Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ. Устроилась на работу подписали трудовой (срочный) договор. Принята с 18.01.2021, договор заканчивается 17.02.21 г., сеголня написала заявление, должна ли я завтра выходить на работу, если договор прекращен? Спасибо.
Добрый день Ольга.
По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.
Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.
Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.
СпроситьДмитрий, никто Вас не заставит работать. Вас просто пугают.
Если Вы проработали три дня и у Вас есть испытательный срок, то пишите заявление об увольнении и через 3 дня Вас обязаны уволить!
Трудовой кодекс РФ:
Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения. Устроился на работу, отработал три дня не получается. Захотел уволиться сказали что напишут какую то административку, что это такое и заставляют работать до конца месяца.
Дмитрий, никто Вас не заставит работать. Вас просто пугают.
Если Вы проработали три дня и у Вас есть испытательный срок, то пишите заявление об увольнении и через 3 дня Вас обязаны уволить!
Трудовой кодекс РФ:
Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения.
СпроситьБывший работодатель и оплатит больничный, в течении 30 дней с момента увольнения. На больничном в принципе уволить никак не могли. Кто оплачивет больнчный если меня уволили находясь на больничном. Действие трудового договора закончилось во время больничного.
Бывший работодатель и оплатит больничный, в течении 30 дней с момента увольнения. На больничном в принципе уволить никак не могли.
СпроситьЧитайте также:
- Уволен по окончанию трудового договора
- Истечение трудового договора уволить
- Уволен по истечении срока трудового договора
- Трудовой договор нарушение уволить
- Уволить по окончанию срока трудового договора
- Могут ли уволить по срочному трудовому договору
- Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору
- Уволить сотрудника по срочному трудовому договору
- Могут ли уволить беременную по трудовому договору
- Как уволить по срочному трудовому договору
