Заместитель директора филиала / Юридические лица - 450 советов адвокатов и юристов

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Я заместитель директора филиала образовательной организации по учебной работе. Может ли моя жена работать в моем непосредственном подчинении на должности - заведующей учебной частью? Не будет ли здесь конфликта интересов? Организация является филиалом бюджетной образовательной организации.

Жена до декрета работала в Банке на должности заместитель директора филиала банка. Во время декрета банк переехал и теперь ведёт основную деятельность за полторы тысячи километров. Какие условия по истечении срока декрета банк обязан предложить жене?

, если у него педагогическое образование Бакалавриат.

Заместитель директора предоставил поддельные документы по проживанию в гостинице. По какой статье могу его уволить?

С уважением.

Работаю в крупной федеральной компании на должности директора филиала 4 года.

Предложили уволится по собственному желанию в ближайшее время. Озвучена причина - оптимизация затрат на з/п. О сокращении, либо доработать 2 месяца речь не идет. Проблема в том, что з/п по договору 10% от реального заработка. Никаких компенсаций и по соглашению сторон увольнять не хотят. Какие риски будут если я откажусь? Как получить все заработанные деньги? Какую линию поведения выбрать?

Только что я получила Ваш комментарий о том, что должность замдиректора по стратегическому развитию не входит в научный стаж.

Но в списке, предоставленном Вами есть просто заместитель директора. Так как у нашего директора должно быть 2 заместителя, и зам по науке уже есть. Может ли второй зам называться просто замдиректора. Это что-то меняет? Или научный стаж только зама по науке?

Скажите пожалуйста, заместитель директора по стратегическому развитию научно-исследовательского института будет иметь научный стаж или нет?

Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение? Могу ли я обжаловать выписаны на меня протокол до суда? И как?

Подробнее: http://otchetonline.ru/otvety/ask

Скажите, пожалуйста, относятся ли директор музыкальной школы и заместитель директора по уч.воспитательной работе к основным педагогическим работникам школы?

Спасибо.

Как правильно оформить сразу на зам. директора по АХЧ или и.о.зам. директора по АХЧ, пока не пройдет аттестацию на вхождение в должность. Спасибо!

Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

Я работаю директором Абдулинского филиала Бугурусланского нефтяного колледжа. По штатному расписанию из АУП у нас предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заведующий хоз. частью. Из УВП: секретарь учебной части, библиотекарь, педагог дополнительного образования. Так как у нас учебное заведение, то отпуск предусмотрен летом. Имею ли я право на отпуск летом? На кого я могу возложить обязанности директора (если мне уходить в отпуск) кроме заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Так как среди учебного года я ее не могу отпустить в отпуск. Можем ли мы обе уйти в отпуск летом?

Здравствуйте, может ли директор школы уволить своего заместителя по просьбе трудового коллектива? Коллективом составлена жалоба на ЗАМ. директора. Коллектив не доволен работой данного специалиста.

.

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Мы ООО, у нас в исполнении муниципальный контракт, ответственный на объекте заместитель директора по строительству назначенный приказом Общества. Заказчик выдал предписание, мы на него ответили, но специалист городского поселения составил протокол об административном правонарушении на ООО в лице замдиретора о неисполнении предписания, протокол составлен без уведомления надлежащего, можно ли привлечь к ответственности замдиректора, в законе указано законный представитель директор или лицо по доверенности, в уставе один директор. , учредителей больше нет. Законен ли данный протокол.

Работаю заместителем директора в школе. График работы с 8.00 до 17.00 понедельник-пятница. Директор говорит, что суббота - методический день и мы тоже должны быть на работе. Так ли это?

С министерства образования и науки пришло письмо с требованиями переименовать должность заместителя директора по АХР на должность начальника по АХР. Мы против. Подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать в министерство, о том, что мы против. С уважением, Елена!

Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала филиала, который получил полномочия в порядке двойного передоверия от генерального директора организации?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Директор ооо сменил прописку. В документах информация не менялась.

Надо сделать доверенность на открытие филиала заверенную нотариально.

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Директор просит меня уволиться по собственному желанию, якобы будет набирать охрану и сторожа не нужны, даже напрашивался домой приехать поговорить-я отказала. Сейчас я на б/листе. Сказал, как подумаю-перезвонить чтобы ему. я задала ему вопрос-а кормить Вы меня будете? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Обращалась и в прокуратуру и в трудинспекцию. Вот и зашевелились.

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Директор школы, моя начальница не первый раз допускает в мой адрес неприятные высказывания. Напр. сволочь и плюётся при этом, хотя хороший педагог и все об этом знают, все это из за того, что я,когда вышла на работу посое дикрета потребовала все свои часы обратно, всего было 10 часов биологии, замещала их моя мама, тоже биолог, два часа из этих 10 часов отдала на замещение географу, директор хотела чтобы я до конца года оставила их у нее.

У меня жена работатает на предприятии она зам. По производству, ее директор заставляет мыть полы и выносить мусор хотя в обязанности моей жены это не входит и у них есть тех. Персонал для этих дел. директор вызвала тех. персонал и сказала им чтобы они не чего там не мыли и т.д. как быть в данной ситуации?

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

В банк нужно отнести платежный документ подписанный директором банк просит нотариальную доверенность. У меня вопрос какая конкретно доверенность должна быть оформлена (как она называется) и сколько она стоит и на сколько по времени выдается.

Я директор ООО, отправил бухгалтера к приставам оплатить штраф о котором узнал случайно. Штраф оплатили, но бухгалтера не отпустили принудительно выдали ей повестку на моё имя, чтобы она мне передала. При этом пригрозив, что через 5 дней независимо передаст она мне повестку или нет буду платить ещё 10 000 рублей.

Я работаю сторожем в школе и мне после нового года в рабочем графике сделали на час меньше для экономии, т.е.работал 8 часов, сделали 7, имеет работодатель (директор школы) право без моего уведомления это делать?

На филиале идет ликвидация предприятия. Директор филиала на машине не закрепленной за ним, но с путевым листом попадает в незначительную аварию. Признали обоюдную вину. По этому факту не было сообщено ликвидатору. Узнав об этом, он создал комиссию по служебному расследованию. Уведомление подписано. Но хотят что б уволился сам. Что делать и как быть в этой ситуации.

Меня интересует такой вопрос: Я работаю в школе зам. директора по безопасности и учителем информатики на 0,5 ставки, причем сайт школы, вертуальная школа и работоспособность компьютерной техники школы - это все на мне имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Если на всю вторую очередь погашения задолженности по заработной плате (в т.ч. исполнительных листов с пенями и моральном ущербом) в процессе наблюдения не хватает денег, то как в этом случае погашается долг перед генеральным директором-УЧРЕДИТЕЛЕМ. Его заработная плата более 90% всей задолженности. Правильно я понимаю, что все-таки он,как учредитель, может получить свой долг после всех выплат перед рабочими, т.к. они являются приоритетом?

Я устроилась на работу на должность исполнительного директора в мае 2017, в июне решением суда на предприятие ввелось внешнее наблюдение, в августе 2017 я уволилась так как зарплату за этот период мне не заплатили. В ноябре велось конкурсное управление. Конкурсный управляющий до сих пор не заплатил мне зарплату.

Наш детский сад компенсирующего типа для детей с нарушением речи вошел в состав образовательного комплекса, теперь мы общеобразовательное учреждение. Я работаю в логопедической группе, раньше отпуск был 56 кал. дней, но в этом году директор сказал, что отпуск у всех воспитателей 42 кал. дня, ссылаясь на Прим.3 ПП №724. Насколько это правомерно?

Директор написал заявление и направил учредителям за месяц о предстоящем увольнении по собственному желанию. Учредители были против и уведомили о расторжении ТД по ст. 81 п.10 ТК. Законно ли это?

Может ли профсоюзная организация направить мотивированное мнение в адрес не генерального директора общества а в адрес заместителя генерального директора по управлению персоналом?

Генеральный директор ООО с единственным участником продал обществу личный автомобиль без уведомления участника. Это может являться основанием для увольнения?

Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Администрация города меняет директора школы в середине учебного года, родители и коллектив категорически против этогг и кандидатуры нового директора. Может ли администрация так поступать и что делать в этом случае, чтобы не допустить смены директора? Трудовой договор др июля 2019 г.

Я работаю в крупной компании, занимаемся доставкой.

Для работы привлекаем арендный транспорт.

Иногда происходили доплаты ( (вне договора).

Об этом все знают.

Не давно был аудит, и выявили данные доплаты.

Теперь директор говорит что не слышал про эти доплаты и требует написать заявление по собственному желанию, или обратятся в прокуратору мол я соверршил мошеничесство

Ни какие акты и ссчета не подписывал, все подписывал директор. Я только согласовывал по эл. почте (являеться ли это докозателььствомм в суде)

И это выытекаюют два вопроса

1.Что делать с ррработыыы уходитьь не хочу

2.Действителььно ли могут привлечьь за мошееениччество.

Увольняем директора ЧОП, для начала перевели его на должность зама и теперь хотим распрощаться окончательно! Достаточно ли решения единственного учредителя об его увольнении?

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.