Запись в трудовой книжке директора-учредителя / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются Единственный Учредитель он же директор, принимает решение о ликвидации ООО и назначает себя ликвидатором, с 31.122019 по 19.04.2022 шел процесс ликвидации и не был завершен, 20.04.2022 Принимается решение вновь стать директором ООО. Какие записи в трудовой книжке должны быть и какие сведения подаются в пенсионный фонд?
Здравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются
СпроситьСам себя и увольняет.
С уважением. Генеральный директор-единственный учредитель как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении
Уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Какую запись в трудовой книжке директора при ликвидации ооо с единственным учредителем (он же директор)
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган.
Спросить
Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор.
Спросить
Учредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать. Здравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет. Вопрос при оформлении загран паспорта. При подаче информации о деятельности за последние 10 лет возник вопрос. Человек с 20xx по 20xx год числился директором и учредителем в ООО "xxx". Трудовой договор не был заключен, зарплата не выдавалась, требуется ли вносить эти данные по деятельности за последние 10 лет?
Учредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет.
СпроситьЖдёт ли фирму банкротство в будущем это большой вопрос. Кому надо уволиться? Искать решение этой проблемы можно исходя из конкретных обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Добрый день!
А бухгалтер в этой ЗАО есть?
Если бухгалтера есть право подписи в трудовых книжках, то пусть поставит Вам соответствующую запись и выдаст трудовую на руки. Как уволиться из ЗАО, когда умер единств учредитель и он же директор. Наследники открывать дело не планируют, так как фирма с большими долгами и ее ждет в будущем банкротство.
Ждёт ли фирму банкротство в будущем это большой вопрос. Кому надо уволиться? Искать решение этой проблемы можно исходя из конкретных обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Добрый день!
А бухгалтер в этой ЗАО есть?
Если бухгалтера есть право подписи в трудовых книжках, то пусть поставит Вам соответствующую запись и выдаст трудовую на руки.
Спросить
Если директор начисляет себе официальную зарплату и платит налоги, то запись в трудовую книжку делает сам себе. При увольнении прежнего директора запись делает новый директор организации. Доброе утро! Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов. Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Более подробно - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40 "О трудовых книжках". Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Что и кто записывает в трудовую книжку при увольнении директора, если один учредитель (он же и директор)
Если директор начисляет себе официальную зарплату и платит налоги, то запись в трудовую книжку делает сам себе. При увольнении прежнего директора запись делает новый директор организации.
Спросить
Доброе утро! Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов. Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Более подробно - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40 "О трудовых книжках".
Спросить
Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
СпроситьДа, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора.
СпроситьГендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.
Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?
Заранее благодарю за ответ.
Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.
Спросить
Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов.
СпроситьЗдравствуйте.
Так и пишите согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по соглашению сторон и статью указываете. Занимала должность директора ООО, учредитель продал ООО, новый владелец уволил. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Так и пишите согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по соглашению сторон и статью указываете.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, директор ООО, которое не ликвидировано и не исключено из ЕГРЮЛ, не считается безработным.
[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;[/quote] Можно ли считать безработным директора ООО, если деятельность не ведется, счет не открыт и нет записи в трудовой книжке.
Здравствуйте! Нет, директор ООО, которое не ликвидировано и не исключено из ЕГРЮЛ, не считается безработным.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
Вы свою обязанность по увольнениювыполнили. Учредитель не получивший письмо несет риски его не получения. Теперь вам нужно подать заявление в налоговый орган об освобождении вас от обязанности гд. Запись в трудовую книжку вы можете внести сами, также издать приказ. Об увольнении последним днем вашей работы. Правильно рассчитайте день увольнения, посмотрите ваш трудовой договор, датой уведомления учредителя будет либо срок ук в тд либо неделя с даты отправки ему письма (этот вывод из суд. Практики) Не могу уволиться по собственному желанию, так как я директор, а учредитель в другом городе. Написала заявление и отправила по почте с описью вложения и объявленной ценностью. Письмо вернулось обратно. Как мне теперь уволиться?
Вы свою обязанность по увольнениювыполнили. Учредитель не получивший письмо несет риски его не получения. Теперь вам нужно подать заявление в налоговый орган об освобождении вас от обязанности гд. Запись в трудовую книжку вы можете внести сами, также издать приказ. Об увольнении последним днем вашей работы. Правильно рассчитайте день увольнения, посмотрите ваш трудовой договор, датой уведомления учредителя будет либо срок ук в тд либо неделя с даты отправки ему письма (этот вывод из суд. Практики)
СпроситьДа, верно по указанному вопросу. Записьто принятии сделать. Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?
Здравствуйте! Пока вы не будете исключены из числа участников и директора конкретного общества и у вас не будет расторгнут трудовой договор с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку - на учет в центр занятости встать не сможете. Добрый день! Да, после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о смене учредителя и директора, т.е. после исключения Вас из ЕГРЮЛ. Идет процесс смены меня как учредителя и директора, вопрос могу я встать на биржу труда?
Здравствуйте! Пока вы не будете исключены из числа участников и директора конкретного общества и у вас не будет расторгнут трудовой договор с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку - на учет в центр занятости встать не сможете.
Спросить
Добрый день! Да, после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о смене учредителя и директора, т.е. после исключения Вас из ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте, Олег. Вам достаточно уведомить учредителя о своём увольнении за месяц, ст. 280 ТК РФ. После этого Вы имеете право забрать трудовую книжку. Издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую можете самостоятельно. Уведомлять налоговую об увольнении директора - в данном случае проблема учредителя. Я директор ООО. Деятельность не ведется более трех лет. Есть кое-какие долги. Все учредительные документы у учредителя, но он не хочет меня увольнять, говорит, что их потерял и сам теряется. Как мне уволиться, чтобы налоговая вывела меня из ЕГРЮЛ?
Здравствуйте, Олег. Вам достаточно уведомить учредителя о своём увольнении за месяц, ст. 280 ТК РФ. После этого Вы имеете право забрать трудовую книжку. Издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую можете самостоятельно. Уведомлять налоговую об увольнении директора - в данном случае проблема учредителя.
СпроситьИсполнение обязанностей директора возможно только по трудовому договору.
Поэтому запись в трудовую книжку необходимо сделать с момента регистрации ООО. Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО её директором и если отчислений в ПФ, ФСС и др. не было по деятельности ООО, то запись в трудовой книжке делать о должности директора с момента регистрации или с момента начала работы и выплаты зп.
Исполнение обязанностей директора возможно только по трудовому договору.
Поэтому запись в трудовую книжку необходимо сделать с момента регистрации ООО.
СпроситьЗапись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору. Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор. В фирме только я одна, отдела кадра и бухгалтера нет. Я являюсь владельцем и учредителем в ооо, как следелать запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор.
Спросить
Добрый день. В трудовой книжке предыдущего директора укажите основание расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора. Если новый директор и учредитель один и тот же человек то запись в трудовую книжку вносить не обязательно, достаточно решения о продлении полномочий и дополнительного соглашения к трудовому договору. Один директор с 2003 г. и он же учредитель ООО. В 2020 г. директор уволился и приняли нового директора. Как в трудовой книжке (Т.К,) директора-учредителя (по уставу директор работает по договору 3 года) отразить все проводки. (вариант занесения в Т.К. строки увольнение и затем строки решение учредителя о его же назначении директором я знаю) Вариант 2 о продлении полномочий вступает в противоречие с законом по записям в Т.К.
Добрый день. В трудовой книжке предыдущего директора укажите основание расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора. Если новый директор и учредитель один и тот же человек то запись в трудовую книжку вносить не обязательно, достаточно решения о продлении полномочий и дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьПошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЕсли был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке. Какая запись делается в трудовой книжке, если директор ооо, он же учредитель в единственном лице, становится совместителем в своей фирме, и уходит на основное место работы в другую фирму.
Если был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Это зависит от учредителя этого ООО, который вправе на основании статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ при наличии вакансии в этом ООО директора предложить перевод директору бывшего магазина на должность директора ООО. Вот тогда можно будет в трудовой книжке директора магазина указать новую его должность.
Удачи Вам. ООО раньше была деятельность продажа продуктовых товаров и в трудовой книжки у директора была запись" принят на должность директора магазина "Продукты"", сейчас магазина нет, здание сдается в аренду! Нужно ли сделать запись в трудовой книжки "принят на должность директора ООО"? Спасибо!
Уважаемая Татьяна!
Это зависит от учредителя этого ООО, который вправе на основании статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ при наличии вакансии в этом ООО директора предложить перевод директору бывшего магазина на должность директора ООО. Вот тогда можно будет в трудовой книжке директора магазина указать новую его должность.
Удачи Вам.
СпроситьДиректор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации. Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе ликвидации ООО директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Директор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации.
СпроситьУчредитель в трудовую книжку никак не заносится. Только если он трудоустроен в своей фирме на какой-либо должности. Как внести в трудовую запись о работе учредителем при условии, что директор тоже назначен?
Учредитель в трудовую книжку никак не заносится. Только если он трудоустроен в своей фирме на какой-либо должности.
СпроситьСтановитесь на учет в Центре занятости, там и получите. Становиться на учет в ЦЗН в данном случае совсем не обязательно. Необходимо взять там справку о том, что Вы не состоите на учете в ЦЗН и вместе с Вашей трудовой это и будет составлять сведения об отсутствии у Вас работы. Вы можете взять сведения из пфр, в них будет указано об отсутствии за вас выплат работодателя. Обратитесь в ФНС и проучите справку 2-ндфл, подтверждающая отсутствие дохода. Здесь скорее совокупность документов.
1. Справка из Пенсионного фонда об отсутствии отчислений (там видно и договоры ГПХ в том числе, если по ним были отчисления)
2. Справка 2-НДФЛ из налоговой об отсутствии дохода.
3. Справка из налоговой, что не являетесь самозанятым, ИП, учредителем и директором юрлиц.
4. Справка из Центра занятости, что состоите/не состоите на учете, как безработный
5. Трудовая книжка, наконец. Где последняя запись о том, что вы уволены. Где я могу взять справку о том что я не работаю.
Становиться на учет в ЦЗН в данном случае совсем не обязательно. Необходимо взять там справку о том, что Вы не состоите на учете в ЦЗН и вместе с Вашей трудовой это и будет составлять сведения об отсутствии у Вас работы.
СпроситьВы можете взять сведения из пфр, в них будет указано об отсутствии за вас выплат работодателя.
СпроситьЗдесь скорее совокупность документов.
1. Справка из Пенсионного фонда об отсутствии отчислений (там видно и договоры ГПХ в том числе, если по ним были отчисления)
2. Справка 2-НДФЛ из налоговой об отсутствии дохода.
3. Справка из налоговой, что не являетесь самозанятым, ИП, учредителем и директором юрлиц.
4. Справка из Центра занятости, что состоите/не состоите на учете, как безработный
5. Трудовая книжка, наконец. Где последняя запись о том, что вы уволены.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Специалисты ЦЗН работаю по строгим указаниям. Если по результатам проверки в ЕГРЮЛ вы числитесь директором в ООО, то отказ правомерен.
В вашей ситуации, вы не виноваты, что учредитель не вносит изменения, поэтому советую обжаловать отказ ЦЗН, предоставив все документы, подтверждающие ваше увольнение. Нет. У вас есть трудовая книжка с записью об увольнении. Отказывают-пишите жалобу в прокуратуру. Может ли ЦЗН отказать в назначении пособия по безработице, если я уволена из ООО в должности директора, а учредитель не вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Здравствуйте Светлана!
Специалисты ЦЗН работаю по строгим указаниям. Если по результатам проверки в ЕГРЮЛ вы числитесь директором в ООО, то отказ правомерен.
В вашей ситуации, вы не виноваты, что учредитель не вносит изменения, поэтому советую обжаловать отказ ЦЗН, предоставив все документы, подтверждающие ваше увольнение.
СпроситьНет. У вас есть трудовая книжка с записью об увольнении. Отказывают-пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЧитайте также:
- Запись в трудовой книжке директора-учредителя
- Запись в трудовой книжке учредителя ООО
- Прием директора запись в трудовой книжке
- Запись в трудовой генеральному директору учредителю
- Запись в трудовой книжке генеральному директору об увольнении
- Директор по совместительству запись в трудовой книжке
- Запись в трудовой книжке директора
- Запись в трудовой книжке генерального директора
