Будет ли сохранена должность учителя при снятии с должности директора?

Здравствуйте! Я работаю директором школы на ставку по основной должности и учителем по внутреннему совместительству на 0,83 ставки. Как написать заявление об освобождении меня с должности "директора " в связи с переходом на должность " заместитель директора по УВР" и по внутреннему совместительству учителе.

В трудовой книжке есть запись о приеме на работу учителем, через 5 лет еще одна запись о назначении социальным педагогом в той же школе, т. е работа осуществлялась по двум должностям без указания совмещения. Увольнения с должности учителя нет. Но пенсионный фонд не засчитывает стаж работы учителем после срока совмещения двух должностей, считая основной должностью должность социального педагога.

О внесении дополнительной записи в трудовую книжку

В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.

В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.

Как сформулировать запись в трудовой книжке для получения в последующем льготной пенсии; переведена заместителем директора по учебно-воспитательной работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ или СОВМЕЩЕНИЮ, если я переведена с должности учителя истории на 0,5 ставки зам директора, сейчас веду уроки 18 часов в неделю. И ещё как должность является сейчас основной (после перевода)

Перед декретом основной должностью была должность педагога-организатора и по внутреннему совмещению учитель. После выхода из декрета обязан ли работодатель предоставить должность учителя по совмещению?

На 2008 год педстаж составлял 17 лет. в связи с перездом на новое место жительства три года работаю по основной должности педагогом-организатором, второй год по совместительству учителем начальных классов с нагрузкой 8 часов и классным руководителем. Идёт ли мне педстаж и должна ли быть запись в трудовой книжке о принятии в должности учителя начальных классов по совместительству? Спасибо. Идёт ли льготный стаж, если основная должность педагог-организатор и по совместительству-учитель начальных классов, веду 8 часов?

Работаю в школе учителем-логопедом. Администрация заключила дополнительные соглашения к трудовому договору. По основной должности занимаю должность учителя-логопеда, по совместительству занимаю должность учителя. Нагрузка по первой должности 10 часов, по второй 13 часов. Стимулирующий фонд вычисляется с учётом двойного коэффициента. Много теряю, так как часовая нагрузка не превышает ставку учителя. Правомерны ли действия администрации? До 2017 года учитывался один коэффициент, по основной деятельности. Изменили договор, поставили перед фактом.

Нужно ли в трудовой книжке сделать отметку о совмещении должностей у одного работодателя к примеру на период отпуска, если основной работой является другая должность? Или это делается по желанию работника? В данном случае не совместительство, а совмещение у одного работодателя.

Посоветуйте как лучше быть в следующей ситуации. В ООО (микропредприятие) стоматолог оформлен по основному договору на 1 ставку и на 0,5 ставки директором по совместительству. Как теперь можно перевести его директором по совмещению, расторгнуть договор совместительства?

Всё же стоит продумать вопрос об основной деятельности как директора и по совмещению оформить стоматологом.

Тогда в трудовой не будет записи о работе стоматологом, теряется медицинский стаж. А директором обязательно быть по основному договору? Может тогда лучше совместительство? А какая должность основная?