Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь.

Правильным ли числом я уволила работника? Работник отработал всю рабочую неделю. В понедельник работник не вышел, составили акт, во вторник не вышел, акт плюс письмо на тему дать объяснения с уведомлением, в среду работник заехал, завез объяснительную по семейным обстоятельствам, уехал. Директор требует статью за прогул. По ТК день увольнения-последний день работы. Я уволила числом пятницы, приказ числом от среды. В основании два акта, объяснительная. Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь. Спасибо! С уважением,

Можно сделать запись в трудовой уволен по сокращению штата с выходом на пенсию.

Серьезно ли может повлиять запись в трудовой, уволен за прогул, не выход на работу, на новой работе?

Возможна ли запись в трудовой: Уволена в связи с ликвидацией организации п.4 ст.77 ТК РФ? Или эту запись считать ошибкой?

Мне сделали запись в трудовой: уволена по ст.78 ТКРФ в 2009 г., правомерна ли она

, и смогу ли я подать в суд за неправильное оформление и восстановиться на работе, либо получить компенсацию за все дни, которые вошли до постановки на учет в центр занятости?

Может ли быть запись в трудовой уволена 9 ноября 2015 принята 15 октября 2015?

Что означает запись в трудовой уволена по пунктам а, в части 1 статьи 81 ТК РФ? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО.

Считается ли правильной запись в трудовой: уволена 07 04 2004, а после принята 24 03 2004?

Основания и юридические основы отказа в присвоении звания Ветеран труда работнику с записью в трудовой уволенного за прогул

Какие основание в отказе присвоения звания Ветеран труда, если работник имеет запись в трудовой уволен за прогул. Мне нужно основание, статья, закон?

Запись в трудовой уволен - 9 советов адвокатов и юристов