Заработная плата за время вынужденного прогула / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов
На день вынесения решения. Здравствуйте. Все верно. Уважаемая Ольга.
В просительной части искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула целесообразно указывать означенную сумму на день вынесения решения суда. В прошении иска сумму иска за вынужденный прогул просить взыскать на день подачи иска или как?
Уважаемая Ольга.
В просительной части искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула целесообразно указывать означенную сумму на день вынесения решения суда.
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте..
Имеете право.
Направьте работодателю письмо с требованием о выплате средней зарплаты. Если не выплатят, обратитесь в инспекцию по труду и в суд. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Вас что 1.5 года не восстанавливали на работе после вынесения решения суда. Пишите заявление и взыскивайте зарплату за период вынужденной прогула, с процентами за задержку. Напишите, если добровольно не отдадут, то в суд. Восстановлен на работе по исполнительному листу. Имею ли я право взыскать с работодателя заработную плату за время (~ 1,5 года) задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении меня на работе? Каким образом можно взыскать ЗП за время (~ 1,5 года) задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении меня на работе?
Здравствуйте..
Имеете право.
Направьте работодателю письмо с требованием о выплате средней зарплаты. Если не выплатят, обратитесь в инспекцию по труду и в суд.
Спросить
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Вас что 1.5 года не восстанавливали на работе после вынесения решения суда.
Спросить
Пишите заявление и взыскивайте зарплату за период вынужденной прогула, с процентами за задержку. Напишите, если добровольно не отдадут, то в суд.
Спросить
Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и требую индексацию заработной платы
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ. Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. И мне известно, что после моего увольнения размер оклада у всех был увеличен.
Не знаю как правильно сформулировать требования по индексации з/п. Если его так сформулировать:
" Взыскать с Филиала Товарищества с Ограниченной Ответственностью "КТЖ" в пользу... Сергея сумму среднего заработка за период с 06.05.2022 г. по 04.07.2022 г. в размере 83000 рублей и далее по день вынесения решения суда с индексацией заработной платы за период с 06.05.2022 г. по день фактической выплаты заработной выплаты в связи с увеличением должностного оклада "
Можно ли так оставить?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ.
СпроситьНе очень понятно в связи с чем организация должна вызывать организация, однако, понятно, что если в организации отсутствует график сменности при сменной работе и график отпусков, то это основание написать жалобу в Трудовую инспекцию и это будет самым действенным способ защиты для работника в этом случае. Вы имеете право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). Имеете право на выплату. В организации отсутствует график сменности/отпусков персонала, возможно он и имеется но для сотрудников не доводится, подпись не ставится. Если организация не будет вызывать на работу в течении определенного времени, по какой статье привлечь и потребовать выплату среднемесячной заработной платы.
Не очень понятно в связи с чем организация должна вызывать организация, однако, понятно, что если в организации отсутствует график сменности при сменной работе и график отпусков, то это основание написать жалобу в Трудовую инспекцию и это будет самым действенным способ защиты для работника в этом случае.
Спросить
Вы имеете право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления. В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Алексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня уволили не законно по статье 33 не законно как её обжаловать.
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления.
Спросить
В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
Алексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьОбщая сумма зарплаты делится на отработанное время. Если у Вас оклад, то на 5 мес. И 30 дн. Если повременная, то на количество часов. Выводится средняя и умножается на время вынужденного прогула. Я отработала в организации 5 месяцев, каким образом будет исчислятся средняя заработная плата за вынужденный прогул.
Общая сумма зарплаты делится на отработанное время. Если у Вас оклад, то на 5 мес. И 30 дн. Если повременная, то на количество часов. Выводится средняя и умножается на время вынужденного прогула.
СпроситьСтатья 394 ТК РФ прямо устанавливает, что за время вынужденного прогула восстановленному в судебном порядке на работе работнику выплачивается именно средний заработок. В соответствии с п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 и в соответствии со ст.394 ТК РФ период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ) и расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Вправе ли работник в связи с тем что исчисления среднего заработка для этих случаев были произведены из компенсации за вынужденный прогул требовать перерасчета?
Статья 394 ТК РФ прямо устанавливает, что за время вынужденного прогула восстановленному в судебном порядке на работе работнику выплачивается именно средний заработок.
СпроситьНаталья, можете. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Могу ли я при восстановлении на работе через суд потребовать от работодателя проиндексировать заработную плату за все время вынужденного прогула? Почему? Подробнее пожалуйста! Спасибо!
Наталья, можете. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьПодавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите. Меня уволили и запись в электроной друдовой имеются, статья по собственному желанию. На вопрос покажите где мое заявление говорят что уволили по ошибки и сейчас отзовут документы об увольнении. Часть зарплаты отдавать не хотят ссылаясь на штрафы. Как быть в данной ситуации?
Подавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите.
СпроситьВопрос в чем? и по какой статье уволили? Добрый день.
По какой статье работодатель расторг с Вами трудовой договор? Какая запись отражена в трудовой книжке? За отказ от вакцинации не могут уволить, все основания увольнения указаны в ТК РФ ст.81, Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Восстановиться на работе можете в судебном порядке, если захотите. Надо смотреть что работодатель написал в трудовой книжке. Также, если Вы подадите иск в суд о взыскании заработной платы и незаконности увольнения, то Вам должны выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я отработал в фикспрае 5 лет и сегодня уволили за отказ от вакцинации.
Добрый день.
По какой статье работодатель расторг с Вами трудовой договор? Какая запись отражена в трудовой книжке?
Спросить
За отказ от вакцинации не могут уволить, все основания увольнения указаны в ТК РФ ст.81, Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Восстановиться на работе можете в судебном порядке, если захотите.
Спросить
Здравствуйте, да, является, если заявлено в рамках трудовых отношений, то есть, требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула т. д. Конечно. Нарушено одно из трудовых прав - право на оплату труда.
В связи с чем такой вопрос возник? Является ли требование заплатить за работу восстановлением трудовых прав?
Здравствуйте, да, является, если заявлено в рамках трудовых отношений, то есть, требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула т. д.
Спросить
Конечно. Нарушено одно из трудовых прав - право на оплату труда.
В связи с чем такой вопрос возник?
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
Попахивает простоем!
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (как в Вашем случае).
Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект.
Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь! Это не простой, а вынужденный прогул. На режимном предприятии пропускной режим. За два месяца работник предупредил работодателя об окончании срока действия пропуска. Работодатель не успел сделать пропуск. Работник не может пройти на предприятие, но здоров и готов работать.. Что делать?
Добрый вечер, Татьяна!
Попахивает простоем!
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (как в Вашем случае).
Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект.
Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь!
Спросить
Уважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284 Сократили парк малогрузных самосвалов, обещали закупить партию большегрузных, два месяца сижу дома, по трудовому договору оклад 18000, ни каких заявлений ни на какой из отпусков не просили писать, и не платят абсолютно ничего, что они должны платить за время без работы?
Уважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284
СпроситьУточните ваш вопрос. Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотят вывести за штат, без сохранения заработной платы. Я беременна, хотят аннулировать мою ставку.
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Пусть напишет жалобу в прокуратуру. Заявление в Прокуратуру и исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Ирина, нужно подавать иск в суд на взыскание заработной платы при этом взыскиватьзерплату до момента, пока не выдадут трудовую книжку - согласно ст.234 ТК РФ, работодатель должен оплатить зарплату за время вынужденного прогула из-за невыдачи работнику трудовой книжки. Сын находясь на испытательном сроке написал заявление на расчет. Работодатель не отдает трудовую книжку и расчетные, говоря, что денег нет и ни чем не может помочь. Что делать? Может потерять место на новой работе.
Ирина, нужно подавать иск в суд на взыскание заработной платы при этом взыскиватьзерплату до момента, пока не выдадут трудовую книжку - согласно ст.234 ТК РФ, работодатель должен оплатить зарплату за время вынужденного прогула из-за невыдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда. Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ. Был официально оформлен у ИП он меня не уведомил никак и уволил. Заявление я не писал, увольняться не собирался. В моей трудовой книжке написали по собственному желанию уволен. Ничего не писал и не подписывал. Из за этого увольнения у меня образовалась задолженность по алиментам. Что можно сделать?
Добрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях. Обязан ли выплатить пособие по сокращению за второй месяц работнику, если тот обратился в суд с иском о восстановлении и через два месяца был восстановлен по суду.
Если работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях.
СпроситьНет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьТеперь вам только в суд. Вы почему поверили своему работодателю? Вам нужны свидетели и восстановление на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. И кстати больничный у вас есть? Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Потребуется экспертиза. Обратитесь также одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Сейчас Вам надо заявить о несчастном случае на производстве в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но тут будет иметь значение, что и где Вы уже указали по данному факту.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] 26.12.2018 г. получил производственную травму в виде перелома 2-х пяток, руководство попросило ни куда не сообщать и пообещало сохранить ЗП на время реабилитации с сохранением рабочего места. Через два месяца сказали что я уволен и всё по закону. Подскажите что мне делать? И куда обратится.
Теперь вам только в суд. Вы почему поверили своему работодателю? Вам нужны свидетели и восстановление на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. И кстати больничный у вас есть?
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Потребуется экспертиза. Обратитесь также одновременно в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Сейчас Вам надо заявить о несчастном случае на производстве в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но тут будет иметь значение, что и где Вы уже указали по данному факту.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДля начала - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вас все-таки уволят - необходимо будет проверить документы, с целью выяснить - соблюден ли порядок увольнения. Проверить документы сможет только юрист. После чего при наличае оснований подавать в суд иск о незаконности увольнения, восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Я работаю на заводе "ЗАО Морозовка " неэлектрическая система инициирования, завод опасный, то есть связано со взрывчаткой. Мной была допущено ошибка и меня увольняют. Я мать одиночка, ребёнку почти 4 года, воспитываю одна. Заставляют меня написать заявление по собственному желанию.. подскажите, пожалуйста, что мне делать.. ?
Для начала - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вас все-таки уволят - необходимо будет проверить документы, с целью выяснить - соблюден ли порядок увольнения. Проверить документы сможет только юрист. После чего при наличае оснований подавать в суд иск о незаконности увольнения, восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьДени, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов на платной основе. Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу. Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?
Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.
СпроситьСветлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьПо Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35
По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1
Спросить
