Заработные платы врачей / Трудовое право - 437 советов адвокатов и юристов
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень ПП 825, то можно оспорить действия работодателя.
На платной основе могу составить заявление об отказе от прививки. Вакцинироваться или менять работу. Наталья, здравствуйте.
Это не угроза, а требование закона. Если вы работаете в сфере, определенной Главным санитарным врачом Москвы, то вы либо должны вакцинироваться, либо работодатель обязан отстранить вас от работы без содержания (выплаты заработной платы). Водитель автобуса в аэропорту входит в перечень? Насколько я знаю, нет. А тем временем они отстранят его от работы без оплаты! Но ведь он не входит в перечень! А если человек не хочет участвовать в клинических испытаниях неизвестного препарата? Вы видимо не в курсе, что клинические испытания этой "вакцины" еще продолжаются! Мужа принуждают вакцинироваться под угрозой отстранения от работы. Что делать?
Ответ отключен модератором
Наталья, здравствуйте.
Это не угроза, а требование закона. Если вы работаете в сфере, определенной Главным санитарным врачом Москвы, то вы либо должны вакцинироваться, либо работодатель обязан отстранить вас от работы без содержания (выплаты заработной платы).
Спросить
Насколько я знаю, водитель автобуса в аэропорту в этот перечень не входит. Поэтому можете подать жалобу на руководство в Московскую межрегиональную транспортную прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьВсе верно. Ст. 76 ТК РФ, -
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,
Спросить
Согласно постановлению главного государственного врача по г.Москве от 15.06.2021 № 1 сотрудники транспорта общего пользования подлежат обязательной вакцинации.
СпроситьПомимо этого перечня, есть еще другие НПА, и Постановление главного санитарного врача. В Москве обязательна вакцинация для: персонал предприятий торговли, сферы услуг, общественного питания, ЖКХ, транспорта, образования, здравоохранения, соцзащиты, а также клиентских отделений банков, МФЦ, почтовых отделений, салонов красоты, фитнес-клубов, театров, кинотеатров, концертных залов и т. д. Обязательная вакцинация распространяется также на госслужащих.
СпроситьА если человек не хочет участвовать в клинических испытаниях неизвестного препарата?
СпроситьО каких испытаниях вы говорите? Речь идет о вакцинации один из зарегистрированных препаратов. Не хочет вакцинироваться - будет отстранён от работы без оплаты, а потом уволен, поэтому в вашей ситуации два выхода: или вакцинироваться или увольняться - решать вам.
СпроситьНаслушались антипрививочников и делаете неверные выводы. Не остановить пандемию, пока будет столько несознательных граждан. Вы рискуете здоровьем других. Не хотите делать прививку, - увольняйтесь.
Препарат прошел все проверки, и он сделан по аналогии с теми вакцинами, что издавна применяются у нас. Все в детстве вакцинировались и вопросов не возникало раньше...
СпроситьНе рекомендую делать прививку, которая не прошла испытания до 24 года, а также изучите состав самой вакцины, здесь уже была статья на эту тему. Прививки ни черта не прошли, а также не дают гарантий о пользе самой вакцины, в реестре прививок об этом упоминается отдельно.
СпроситьВы видимо не в курсе, что клинические испытания этой "вакцины" еще продолжаются!
Спросить
Все вакцины, допущенные в оборот на территории РФ прошли нужны испытания в соответствии со всеми нормами. Результаты испытаний можете найти в открытом доступе. Не хочет ставить прививку-будет сидеть без работы.
СпроситьМы в курсе всего.. Это чисто формальность, потому, как определенное время должно пройти. А практически все испытания пройдены.
А Вы думаете когда то эпидемию полиомиелита остановили, то ждали все сроки испытаний? Некогда было ждать..
СпроситьНичего с ним делать не нужно. Это его ПРАВО не вакцинироваться. Здравствуйте!
У вас в области принято постановление главного санитарного врача о вакцинации по эпидемическим показаниям?
Если принято, ваша организация, скорее всего, вошла в перечень организация, работники которых обязаны привиться. Если работник этого не делает, работодатель вправе такого работника отстранить от работы БЕЗ выплаты зарплаты. Здравствуйте. При наличии оснований, его можно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Принуждение к вакцинации не допустимо. В России вакцинация добровольна. Почитайте СМИ и все поймете. В удовлетворении всех исков в Пролетарском районном суде г. Тулы работникам Щегловскова вала отказано. А дальше... дальше как Вашей душе угодно. Что делать с работником, который отказывается от вакцинации. Грозиться подать в суд на заведующую. Спасибо.
Здравствуйте!
У вас в области принято постановление главного санитарного врача о вакцинации по эпидемическим показаниям?
Если принято, ваша организация, скорее всего, вошла в перечень организация, работники которых обязаны привиться. Если работник этого не делает, работодатель вправе такого работника отстранить от работы БЕЗ выплаты зарплаты.
Спросить
Почитайте СМИ и все поймете. В удовлетворении всех исков в Пролетарском районном суде г. Тулы работникам Щегловскова вала отказано. А дальше... дальше как Вашей душе угодно.
СпроситьВ Нижегородской области вынесено [quote]Постановление главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 Г. N 4091 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"[/quote]. В календаре профилактических прививок ваша организация включена в первую группу приоритета. Отсюда следует, что не привитых сотрудников отстранят на время карантина от выполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы, стаж на период отстранения идти не будет. ПНИ закрыли на карантин, на работу взяли только привитых сотрудников, работать по 2 недели и жить прямо В ПНИ с инвалидами. Что делать и как быть не привитым работникам ПНИ? ( ( ( (
В Нижегородской области вынесено
Постановление главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 Г. N 4091 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". В календаре профилактических прививок ваша организация включена в первую группу приоритета. Отсюда следует, что не привитых сотрудников отстранят на время карантина от выполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы, стаж на период отстранения идти не будет.Спросить
Вы можете отсутствовать на работе не более двух часов без объяснения причины, а так только или БС или больничный. А относительно Вашей ситуации, закон не предусматривает. Сергей, вопрос посещения лечебного учреждения следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с заявлением на этот период предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Скажите, пж.,нужно ли брать без содержания с работы, чтобы посетить врачей и сдать анализы для подтверждения инвалидности?
Вы можете отсутствовать на работе не более двух часов без объяснения причины, а так только или БС или больничный. А относительно Вашей ситуации, закон не предусматривает.
Спросить
Сергей, вопрос посещения лечебного учреждения следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с заявлением на этот период предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
Должность в данном случае значения не имеет.
С уважением. Врач-эндокринолог находится в положении, когда сдаёт анализы, положен ли ей отгул в эти дни с сохранением заработной платы?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Должность в данном случае значения не имеет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы на усмотрения работодателя.
Пусть возьмёт лист нетрудоспособности. Если работник сам не прошёл медосмотр, то это одно, а если его врачи забраковали, то это другое. Работника предпенсионного возраста работодателю не так просто уволить. По собственному желанию увольняться, то этого делать не нужно. Сотруднику осталось 5 мес до выхода на льготную пенсию. Но он не прошёл очередной мед. осмотр. Работодатель увольняет. Можно ли как-то законно остаться на раб. месте до выхода на льготную пенсию? Например, написав заявление на отпуск без содержания? Или может быть есть другие варианты? При выходе на пенсию предприятие выплачивает тройной размер оклада, поэтому хочется доработать это время.
Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы на усмотрения работодателя.
Пусть возьмёт лист нетрудоспособности.
Спросить
Если работник сам не прошёл медосмотр, то это одно, а если его врачи забраковали, то это другое. Работника предпенсионного возраста работодателю не так просто уволить. По собственному желанию увольняться, то этого делать не нужно.
СпроситьДобрый день. Законодательством РФ (ст. 128 ТКРФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом если работодатель не согласен, а ребенок не болен чтобы взять с ним больничный то уйти вы не можете. Мне нужно будет сходить к врачу к ребёнком в мое рабочее время. Директор меня не отпускает. Какие у меня права?
Добрый день. Законодательством РФ (ст. 128 ТКРФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом если работодатель не согласен, а ребенок не болен чтобы взять с ним больничный то уйти вы не можете.
СпроситьКонечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт? Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).
Конечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт?
Спросить
Отказать - может в пределах предоставленных ему прав. Требовать увольнения - не может, если ему надо - может находить основания для увольнения без Вашего волеизъявления.
Стаж, пенсионный и отпускной - не идет в такие периоды.
СпроситьПридется делать прививку, иначе уволят.
С уважением. Согласно постановления гл. санитарного врача Республики Коми от 06.07.2021 некоторым категориям граждан необходимо завершить проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции до 27 августа 2021.
При отказа от вакцинации работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Уволить не имеют права. Я работаю ночным сторожем в художественной школе, сейчас кагикулы, детей нет. И вообще контакта с детьми и с кем либо нет. Грозятся уволит без прививки.
Согласно постановления гл. санитарного врача Республики Коми от 06.07.2021 некоторым категориям граждан необходимо завершить проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции до 27 августа 2021.
При отказа от вакцинации работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Уволить не имеют права.
СпроситьЕсли работодатель осуществляет свою деятельность с тех сферах, в которых региональным нормативным актом предусмотрена обязательная вакцинация, то работодатель вправе требовать сделать прививку.
В противном случае вас будут вправе отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Да, работодатель может отстранить сотрудников отказавшихся вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы на определенный период времени. В случае, если по региону есть Постановление санитарного врача о обязательной вакцинации. Имеет ли право работодатель заставить сотрудников делать прививку или хоть как то влиять на сотрудников чтобы те сделали прививку независимо хотят они этого или нет.
Если работодатель осуществляет свою деятельность с тех сферах, в которых региональным нормативным актом предусмотрена обязательная вакцинация, то работодатель вправе требовать сделать прививку.
В противном случае вас будут вправе отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ.
СпроситьДа, работодатель может отстранить сотрудников отказавшихся вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы на определенный период времени. В случае, если по региону есть Постановление санитарного врача о обязательной вакцинации.
СпроситьПодписывать бумагу или нет - ваше право. Не вакцинированных сотрудников можно отстранять от работы без сохранения зарплаты, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. Отстранение от работы может действовать только на период, на который вводится требование обязательной вакцинации. «Если объективных причин для не вакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы. За бесплатные ответы еще возражения с Вашей стороны... что значит юристам хвосты поджали? Мы работаем по законодательству, а не по своим субъективным мнениям... Понятно, походу всем юристам тоже хвосты поджали. Дали бумагу на работе подписать о вакцинации, я не хочу подписывать, говорят просто уведомление, написано что имеют право отстранить от работы без сохранения заработной платы с сылаясь на какой-то действующий закон РФ.
Не вакцинированных сотрудников можно отстранять от работы без сохранения зарплаты, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. Отстранение от работы может действовать только на период, на который вводится требование обязательной вакцинации. «Если объективных причин для не вакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.
СпроситьЗа бесплатные ответы еще возражения с Вашей стороны... что значит юристам хвосты поджали? Мы работаем по законодательству, а не по своим субъективным мнениям...
Спросить
Зачем Вы так? Вам разъясняют истинное положение дела на данный момент. Мало ли что Вам не нравится.
Спросить
Вы за словами следите.
А то вам хвост отрубят полностью.
Если нужна консультация, то в индивидуальном порядке.
Спросить
Можете подписывать или не подписывать, в любом случае, если Вы работаете в соответствующей сфере, Вас отстранят от работы (не уволят, а отстранят) и будете сидеть без зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Помощь по оплате ЖКХ врачам младшему медицинскому персоналу предоставляется в определённых случаях: сумма заработной платы относительно прожиточного минимума не выше определённого времени; если вы работаете в государственной медицинской учреждении; занятость в медицинской организации не менее 0,75 % ставки; Можно уточнить в районной администрации какие полагаются льготы медицинским работникам обычно это могут быть 50% на оплату ЖКХ но такое встречается редко. На федеральном уровне такой льготы нет. Льготы с 2020 г. для медиков первой линии по жкх.
Здравствуйте, Наталья. Помощь по оплате ЖКХ врачам младшему медицинскому персоналу предоставляется в определённых случаях: сумма заработной платы относительно прожиточного минимума не выше определённого времени; если вы работаете в государственной медицинской учреждении; занятость в медицинской организации не менее 0,75 % ставки; Можно уточнить в районной администрации какие полагаются льготы медицинским работникам обычно это могут быть 50% на оплату ЖКХ но такое встречается редко. На федеральном уровне такой льготы нет.
СпроситьНеобходим внутренний приказ по предприятию о вакцинации сотрудников на основании постановления главного санитарного врача. Если сотрудник не привит - отстранить от работы без сохранения заработной платы. Как работодателю не допустить работника на работу из города Советский, который согласно постановлению Губернатора ХМАО-Югры 88, закрыт на самоизоляцию, но допускает не привитых сотрудников следовать от места жительства до работы. Директор боится распространения коронавирусной инфекции среди работников, у него к тому же есть хроническое заболевание?
Необходим внутренний приказ по предприятию о вакцинации сотрудников на основании постановления главного санитарного врача. Если сотрудник не привит - отстранить от работы без сохранения заработной платы.
СпроситьМожете не прививаться, но вас, действительно, могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Еще можете обжаловать постановление главного санитарного врача. Попросите письменное распоряжение и требование вакцинироваться. Вас могут отстранить без оплаты труда.
В таком случае, Вы должны понимать, что это вызовет конфликтную ситуацию с руководством. Как только встанет вопрос о сокращении, то Ваша кандидатура будет в первых числах. Можете найти союзников-коллег, которые тоже не намерены колоть я. Коллективно Вы сможете противостоять давлению. Работаю в РЖД. Устно вынуждают вакцинироваться, угрожают отстранением от работы. Прививаться не имею добровольного желания. Что можно предпринять?
Можете не прививаться, но вас, действительно, могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Еще можете обжаловать постановление главного санитарного врача.
Спросить
Попросите письменное распоряжение и требование вакцинироваться. Вас могут отстранить без оплаты труда.
В таком случае, Вы должны понимать, что это вызовет конфликтную ситуацию с руководством. Как только встанет вопрос о сокращении, то Ваша кандидатура будет в первых числах. Можете найти союзников-коллег, которые тоже не намерены колоть я. Коллективно Вы сможете противостоять давлению.
СпроситьГалина, здравствуйте.
Если постановление главного санитарного врача вышло, то работодатель, если он относится к отрасти, на которую действует данное постановление, обязан его исполнить.
Если без основания откажетесь от вакцинации (без наличия медицинского отвода), то вас отстранят от работы без выплаты заработной платы.
Уволить не имеют права. Скажите сегодня вышло постановление об вакцинации. Если её не сделать, то могут отстранить или уволить с работы. Разве вакцинация не для тех кто хочет привиться?
Получается, если нет прививки, то останеся без работы.!
Галина, здравствуйте.
Если постановление главного санитарного врача вышло, то работодатель, если он относится к отрасти, на которую действует данное постановление, обязан его исполнить.
Если без основания откажетесь от вакцинации (без наличия медицинского отвода), то вас отстранят от работы без выплаты заработной платы.
Уволить не имеют права.
СпроситьДобрый день, Александр, все зависит от региона, но в Крыму вроде бы нет локдауна и пр.
В целом, согласно ТК РФ, такие требование незаконны.
Спасибо за вопрос. Александр, здравствуйте.
Если вы работаете в сфере, к котором вакцинирование обязательно (устанавливает главный санитарный врач по субъекту федерации), то при отсутствии вакцинирования вас должны отстранить от работы без выплаты заработной платы. Уволить не вправе.
https://www.9111.ru/questions/7777777771378508/ Отстранить от работы могут по ст. 76 ТК РФ, если есть постановление гл. санврача, уволить не могут. Могут ли уволить или отстранить на работе без прививки ковид 19?
Добрый день, Александр, все зависит от региона, но в Крыму вроде бы нет локдауна и пр.
В целом, согласно ТК РФ, такие требование незаконны.
Спасибо за вопрос.
СпроситьАлександр, здравствуйте.
Если вы работаете в сфере, к котором вакцинирование обязательно (устанавливает главный санитарный врач по субъекту федерации), то при отсутствии вакцинирования вас должны отстранить от работы без выплаты заработной платы. Уволить не вправе.
СпроситьОтстранить от работы могут по ст. 76 ТК РФ, если есть постановление гл. санврача, уволить не могут.
СпроситьСергей, здравствуйте.
Если человек работает в одной из сфер, установленным главным санитарным врачом Москвы, то правомерно. Заработная плата на время отстранения не выплачивается. Уволить не могут.
https://www.9111.ru/questions/7777777771378508/ При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке… работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. Если отстранят - можно оспорить отстранение в суде. Сергей, Доброго дня Вам. Всё зависит от Постановления Санитарного врача Вашего региона, есть ли такое требование, а также, относится ли Ваша профессия к перечню, в таком Постановлении Санитарного врача Вашего региона, которым нужна прививка от ковид.
С уважением. Не правомерно. Какая сфера услуг. Отстранение от работы, если отказываешься от прививки против Ковид. Правомерно?
Сергей, здравствуйте.
Если человек работает в одной из сфер, установленным главным санитарным врачом Москвы, то правомерно. Заработная плата на время отстранения не выплачивается. Уволить не могут.
Спросить
При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке… работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. Если отстранят - можно оспорить отстранение в суде.
Спросить
Сергей, Доброго дня Вам. Всё зависит от Постановления Санитарного врача Вашего региона, есть ли такое требование, а также, относится ли Ваша профессия к перечню, в таком Постановлении Санитарного врача Вашего региона, которым нужна прививка от ковид.
С уважением.
Спросить
Если у вас есть противопоказания, то вам необходимо получить справку об этом. В этом случае вас никто не вправе уволить, а если уволят, то можете восстановиться в судебном порядке. Доброе утро. Вам необходимо предоставить справку от врача своему работодателю. Здравствуйте.
Получите мед. отвод. Уволить работодатель Вас не может, это незаконно. Может только отстранить от работы без сохранения заработной платы. На работе составили график прививок и заявили что кто откажется, тот будет уволен. У меня много заболеваний и я боюсь вакцинироваться. Что делать?
Если у вас есть противопоказания, то вам необходимо получить справку об этом. В этом случае вас никто не вправе уволить, а если уволят, то можете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Получите мед. отвод. Уволить работодатель Вас не может, это незаконно. Может только отстранить от работы без сохранения заработной платы.
СпроситьУволить не могут, но, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить от работы. Такие пояснения дал глава Минтруда.
Также глава Минтруда отметил, что если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей [b]без сохранения заработной платы.[/b] Могут ли уволить с работы если отказался от прививки на говид. Могут ли уволить с работы если есть справка от врача что по состоянию здоровья нельзя делать прививку от говида. Спасибо.
Уволить не могут, но, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить от работы. Такие пояснения дал глава Минтруда.
Также глава Минтруда отметил, что если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.
СпроситьСмотрите, что написано в справке об условиях труда. Если труд считается по справке легким, если соблюдается одно это требование - по сути да, могут, но только если по основному месту работы нет ночных дежурств. Работаю врачем-педиатром на ставку+врач приёмного покоя на скорой по совместительсту на 50%. В поликлинике дали справку на лёгкий труд по беременности прописав: исключение ночных дежурств. Могут ли меня перевести на лёгкий труд только по совместительству с сохранение средней зарабатной платы?
Смотрите, что написано в справке об условиях труда. Если труд считается по справке легким, если соблюдается одно это требование - по сути да, могут, но только если по основному месту работы нет ночных дежурств.
СпроситьНеправильно вам говорят. Если объявлены выходные, то и платить должны, как за выходные. Дни объявлены нерабочими (!) с сохранением заработной платы.
Что значит "обычный тариф"? Это нерабочие, а не праздничные или выходные. Всё, как в прошлом году: на усмотрение работодателя - кому-то оклад голый, а кому-то и премиишку подкинут. Я работаю врачом, об'яалено указом Президента о длительных майских каникулах, затем выясняется-что мы все таки работаем с 04 по 07 05 и оплата по обычному тарифу! Почему-если остальным учреждениям сохраняют з п на время праздников?
Неправильно вам говорят. Если объявлены выходные, то и платить должны, как за выходные.
Спросить
Дни объявлены нерабочими (!) с сохранением заработной платы.
Что значит "обычный тариф"? Это нерабочие, а не праздничные или выходные. Всё, как в прошлом году: на усмотрение работодателя - кому-то оклад голый, а кому-то и премиишку подкинут.
СпроситьАлександр, в стаже будет учитываться такой отпуск, но не более 14 дней.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Инспекторы ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. Нет, не может такого, нет такого на практике. Нет отпусков на год, в течении этого времени стаж сохранен быть не может. Может ли врач уйти в отпуск за свой счет на год с сохранением стажа?
Александр, в стаже будет учитываться такой отпуск, но не более 14 дней.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Инспекторы ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа.
СпроситьНет, не может такого, нет такого на практике. Нет отпусков на год, в течении этого времени стаж сохранен быть не может.
СпроситьДобрый день!
Вы работаете или безработная, уточните? Вы зря считаете, что если вы инвалид третьей группы то вам положены еще какие дополнительные выплаты Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка-это 18 004,12 рублей.
Пособие беременной-это небольшая по размеру, выплата на ребенка - это единовременное пособие женщине, вставшей на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель). Пособие выплачивается матерям, родившим первенца (и даже второго и последующих деток). Основанием для назначения соцпособия "беременным" - специальная справка, которую оформляет врач акушер-гинеколог, по месту учета роженицы. Сумма выплаты небольшая - всего 675 рублей и 15 копеек с 01.01.2021 года. В регионах, где установлены повышающие коэффициенты к заработной плате, сумма пособия выплачивается с их учетом. С 1 февраля 2021 года размер соцпособия будет проиндексирован в очередной раз. Я инвалид 3 группы и жду ребенка. Какие выплаты положены?
Вы зря считаете, что если вы инвалид третьей группы то вам положены еще какие дополнительные выплаты Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка-это 18 004,12 рублей.
Пособие беременной-это небольшая по размеру, выплата на ребенка - это единовременное пособие женщине, вставшей на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель). Пособие выплачивается матерям, родившим первенца (и даже второго и последующих деток). Основанием для назначения соцпособия "беременным" - специальная справка, которую оформляет врач акушер-гинеколог, по месту учета роженицы. Сумма выплаты небольшая - всего 675 рублей и 15 копеек с 01.01.2021 года. В регионах, где установлены повышающие коэффициенты к заработной плате, сумма пособия выплачивается с их учетом. С 1 февраля 2021 года размер соцпособия будет проиндексирован в очередной раз.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности назначается страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения к нему с заявлением при условии предоставления всех необходимых документов.
Точный срок выплаты пособий работодателем не регламентируется, но при этом установлено правило, что выплата пособий осуществляется ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы,
Т.о. первый больничный должен быть оплачен в день выплаты ближайшей заработной платы. Здравствуйте.
В первый день заработной платы, следующий за днём сдачи больничного. Больничный лист врач закрыл, и продлил новый, когда оплачивается первый.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения к нему с заявлением при условии предоставления всех необходимых документов.
Точный срок выплаты пособий работодателем не регламентируется, но при этом установлено правило, что выплата пособий осуществляется ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы,
Т.о. первый больничный должен быть оплачен в день выплаты ближайшей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
В первый день заработной платы, следующий за днём сдачи больничного.
СпроситьДа вы можете взять отпуск без содержания если вам одобрит работодатель. Можете узнать в отделе кадров сколько дней основного отпуска у вас есть, может хватит. Ну как вариант, обратиться ко врачу оформить больничный. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, в апреле ребёнку будет 3 года и я должна выйти на работу. Но вопрос в том, что я сейчас снова ожидаю пополнения и на момент выхода на работу у меня будет почти 25 недель беременности. На работе пока объяснили, что выходить придётся на работу, но если если есть Иные варианты хотелось бы услышать. Прочитала в интернете, что можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но по согласованию с работодателем. Что скажите? Заранее спасибо за ответ.
