Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Защита прав работодателя / Конституционное право - 3345 советов адвокатов и юристов

Работодатель не даёт отпуск

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, Александр!

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой

С уважением Работаю в организации с 10.2022, сейчас уже 05.2024, работодатель не подписывает разрешение на отпуск, подскажите что делать.

Можно ли уволиться за один день, если не выдают СИЗ?

За две недели пишется заявление, увы.

С уважением. Можно, если нарушение установлено трудовой инспекцией, либо судом. Без сиз имеете право уведомить работодателя о приостановлении работы. Если не выдают СИЗ могу ли уволится одним днём?

Задержка заработной платы

При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?

Защита прав сотрудников в приемном покое инфекционного отделения - как добиться оплаты работы как первичного звена

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном конкретном вашем случае чтобы как то добиться чтобы Вам руководство оплачивала это как первичному звену, необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.

Удачи Если глав врач отказывается разрешать эту ситуацию, пишите коллективную жалобу в прокуратуру Я работаю в инфекционном отделении отдельно стоящее здание. Есть приемный покой (но он не официальный) в котором мы ведём прием пациентов по направлению и по скорой помощи. Как можно добиться чтоб руководство нам оплачивала это как первичному звену, так как приемный покой таким звеном и является.

Нарушения прав работника - как обратиться за защитой прав и какие документы предоставить.

Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.

С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.

Несправедливость в графике работы - переработка должна оплачиваться!

Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.

Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?

Как привлечь работодателя к суду, если его филиал неофициально находится в другом городе?

Можно, даже не учитывая наличия филиала.

Статья 29 ГПК РФ позволяет подать иск о защите трудовых прав работника по месту жительства работника. Можно ли притянуть работодателя к судебному разбирательству в своём городе, если в нём филиал находится неофициально, а по трудовому договору работодатель находится далеко от места фактической работы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%

Здравствуйте

соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.

В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.

Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%

Запрос на ежегодный отпуск перед декретом менее чем за 14 дней до начала отпуска - возможно ли это?

Татьяна! На основании [b]ст. 260 ТК РФ[/b] перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.

Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен С 10.04.2024 иду в декрет. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом с 29.03.2024, менее чем за 14 календарных дней, продолжительность отпуска 12 дней

Почему работодатель может убрать часть премии из оклада - причины и возможные способы защиты

И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя

МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.

Оплата труда дистанционно - пропущены северный коэффициент и надбавка

В соответствии с российским законодательством, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения работодателя. Если ваше место работы — Петрозаводск, и он подпадает под регионы, где предусмотрены такие выплаты, то вам полагается районный коэффициент и северная надбавка. Рекомендую обратиться к работодателю для уточнения этого вопроса и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты своих трудовых прав. Проживаю в городе Петрозаводске, месяц назад устроилась в компанию, главный офис которой находится в Нижнем Новгороде, работаю дистанционно на дому. При первой зарплате выяснилось, что не начислили северный коэффициент и надбавку. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Незаконное требование работодателя - вынуждение контролёра билетов в парке убирать снег без средств защиты

В статье 60 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что ваш работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором А статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения этой работы Добрый день. Действия работодателя являются незаконными. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я устроена на работу контролёром билетов в городском парке, когда парк закрыт, работодатель требует чтобы я очистила снег при этом никаких средств индивидуальной защиты и обувь нам не выдаётся, я отказалась сказав что данную работу мне не позволяет делать здоровье, работодатель требует предоставить справку. Это вообще законно заставлять меня исполнять обязанности не прописанные в трудовом договоре и не имеющие отношения к работе контролёра билето?

Оспаривание приказа о изменении договорных обязательств - анализ зарплаты и возможность подачи иска с учетом ст. 232 ТК РФ.

О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.

В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?

Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?

Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?

Каковы права работника при неравномерном графике работы и отсутствии замещения сотрудника на больничном?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.

В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?

Имеет ли право адвокат подсудимого запросить справку о месте работы потерпевшей как она должна выглядеть?

Здравствуйте, Юлия. Направить такой запрос, адвокат, конечно может. Но предоставить ему ответ работодатель вправе, лишь с согласия потерпевшего. В противном случае, будут нарушены требования ФЗ "О защите персональных данных". Выход для адвоката - ходатайствовать о запросе нужных сведений перед дознавателем, следователем, судом. При этом, адвокат должен будет мотивировать необходимость приобщения этих сведений к делу. Указанные документы может запросить следователь в рамках возбужденного уголовного дела, а адвокат подсудимого может заявить следователю мотивированное ходатайство об истребовании документов. Запросить имеет право, подав ходатайство лицу, в производстве которого дело.

Если это имеет значение для дела, то ходатайство может быть удовлетворено. Имеет ли право адвокат подсудимого запросить справку о месте работы потерпевшей как она должна выглядеть?

Необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав в случае незаконного создания электронной подписи работодателем.

Обратитесь к работодателю и скажите что не согласны . Пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию Каким образом он сделал подпись? Получается подделал вашу? Поговорите с ним, выясните для чего и предложите аннулировать. В случае отказа вам нужно обратиться в прокуратуру! Иначе можете серьезно пострадать! Здравствуйте! Вы имеете право отозвать электронный сертификат /подпись

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением! Мы вправе заявить на директора Заявляйте в аккредитованный удостоверяющий центр о недействительности сертификата ЭП, а также иск в суд. Работодатель без моего ведома сделал мне электронную подпись. Узнала об этом случайно. Никаких документов на изготовление подписи не подписывала. Что делать?

Можно ли уволить без согласия после окончания контракта без жилищной субсидии и служебного жилья?

Здравствуйте, Если вы находитесь в рамках контракта и предельного срока службы еще не достигли, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, особенно без предоставления жилищной субсидии, если это предусмотрено вашими трудовыми условиями или законодательством. Увольнение без вашего согласия может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству.

Если у вас возникли подобные ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или обратиться в соответствующие органы или профсоюз для защиты ваших прав. Увольнение предоставление жилья не связано друг с другом Да, могут (вы же подлежите увольнению не по льготным основаниям), однано по истечении контракта не увольняют, поскольку до завершения мобилизации контракты продлены. Могут ли меня уволить без моего согласия после окончания срока контракта без обеспечения жилищной субсидией? Предельного срока службы не достиг (еще 4 года), рапорт на увольнение не писал, служебного жилья не имею.

История с грязными полотенцами в гостинице - как работодатель выписал штраф, и как мне пришлось объясняться

Наталья, в данном случае Вы можете в судебном порядке восстановить свое нарушенное право на личную жизнь. Иск о защите чести и достоинства И чего вы хотите? Проживаю в гостинице оплаченной работодателем. Запачкала два полотенца из-за проблем со здоровьем. Работодателю выписали штраф за грязное полотенца. А меня эта ситуация унизила перед компанией, мне пришлось объясниться.

Как защитить себя от беспредела бригадира - права работников и способы защиты

Самый страшный кошмар для работодателя, реакция которого в первую очередь следует в отношении низовых начальников - "итальянская забастовка". У меня на работе такая ситуация. Мой бригадир не работает вообще 2 ю вахту. Как начальник сидит в прорабке. Потому, что связи большие вплоть до директора. Мы ушли с работы пораньше т.к. оставались в обед, сдавать объект. Прошло всё хорошо, сдали. И поехали домой. Но он нас увидел как уходили. Имеют ли нас право как-то наказать если нас отпустили, мы были без обеда. И как мы ему можем насолить по закону?

Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?

Могут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?

Как обратиться в суд на работодателя и СФР из-за неучтенного больничного - формулировка и требования

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию Уважаемая Елена, составление искового заявления со всеми формулировками является платной услугой юриста.

Предварительно требуется более детальное изучение ситуации, поскольку у Вас в вопросе минимум информации.

Одним из вероятных способов защиты Ваших прав могло бы быть, к примеру, взыскание судом с работодателя утраченных Вами денег по вине работодателя. Работодатель передал реестр с опоздание в сфр и с. Ошибкой. Больше не реагирует на запросы сфр. Больничный мне не начислен. С какой формулировкой обращаться в суд на работодателя и сфр

Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Добрый день.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Может ли работадатель отказать в выплате единовременного пособия при рождении первого ребёнка

Работодатель не имеет права отказывать в выплате единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если он находится в трудовых отношениях с отцом ребенка на момент возникновения права на пособие. В данной ситуации, если муж находится в трудовых отношениях с работодателем, то последний обязан осуществить выплату указанного пособия, иначе он может быть привлечен к ответственности. Если муж не получил выплату, то необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы работодателя. В случае, если оба родителя не работают официально, то выплаты пособия осуществляются через социальную защиту населения. Может ли работадатель отказать в выплате единовременного пособия при рождении первого ребёнка

Забыла забрать санитарную книжку, смогу ли я забрать ее? И сколько хранится санитарная книжка?

Здравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.

Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале.[b] В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. [/b]При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки. Забыла забрать санитарную книжку, смогу ли я забрать ее? И сколько хранится санитарная книжка?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение