Заявление в суд об увольнении

При ограничении свободы (запрета по суду не менять место работы не было) 19.09.2025 подано заявление об увольнении с 03.10.2025.

Читать ответы (1)

При подаче заявления об увольнении работодателю нужно проверять его мотивы и причины. Позиция Верховного Суда РФ.

Краткое содержание: Позиция Верховного Суда Российской Федерации. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию Верховного Суда Российской Федерации в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке добровольности увольнения по инициативе работника.

Подробнее

Интересно 27

-5

2 комментария

Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер

Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить. Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Подробнее

Интересно 1

0

0 комментариев

Сотрудник подписал приказ и почтой отозвал заявление об уходе - суд увольнение поддержал.

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте. Сотрудник попросил в письме уволить его по другому основанию - из-за отказа от продолжения работы в новых условиях.

Подробнее

Интересно 2

0

0 комментариев

Суд: отзыв ранее поданного заявления об увольнении должен быть получен работодателем.

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении передумала и написала заявление об отзыве заявления об увольнении, которое направила работодателю по почте, поскольку находилась в это время на больничном.

Подробнее

Интересно 1

0

0 комментариев

Московский городской суд: отзыв заявления об увольнении по электронной почте возможен

Трудовой кодекс РФ при увольнении работника дает работодателю право задержать увольнение на 2 недели. Цель, наверное, подобрать замену. Это логично. Но и у работника есть право в течение этих 2 недель отозвать заявление об увольнении.

Подробнее

Интересно 19

-2

20 комментариев