Заявление на отпуск летом / Трудовое право - 4875 советов адвокатов и юристов
Согласно абз.2 ч.2 ст.128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней в году. Я обрисовал конкретную ситуацию. 60 лет, пенсия через 1,5 года. В ст. 128 сказано о работающих пенсионерах по старости (возрасту). Вопрос-меня касается эта льгота (неопл. Отпуск, если 60 лет есть, а пенсии нет). Ссылка на документ, что при продлении пенсионного возраста для начисления пенсии остальные льготы, включая указанную, действуют по достижении 60 лет? Я военный пенсионер. Мне 60 лет. Срок начисления гражданской пенсии мне продлен на 1,5 года. Вроде сообщали, что другие льготы действуют после 60 лет. Обязан ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск по ст. 128 ТК?
Согласно абз.2 ч.2 ст.128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней в году.
Спросить
Я обрисовал конкретную ситуацию. 60 лет, пенсия через 1,5 года. В ст. 128 сказано о работающих пенсионерах по старости (возрасту). Вопрос-меня касается эта льгота (неопл. Отпуск, если 60 лет есть, а пенсии нет). Ссылка на документ, что при продлении пенсионного возраста для начисления пенсии остальные льготы, включая указанную, действуют по достижении 60 лет?
СпроситьРоман!
[b][u]Не просто могут-обязаны[/u][/b]!
Если Вы решили служить в армии, то имеете право на академотпуск в случае призыва на военную службу.
Согласно положениям Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» (п. 2, 3, 4) академический отпуск предоставляется на период времени, не превышающий двух лет.
Академический отпуск может предоставляться неограниченное число раз.
Вы направляете руководству учебного заведения Ваше личное заявление и повестку из военкомата, содержащую время и место отправки для прохождения военной службы. Да, могут дать академический отпуск. Учусь на заочной форме у меня есть долги, за прошлый курс могут ли мне дать академический отпуск для воинской службы?
Роман!
Не просто могут-обязаны!
Если Вы решили служить в армии, то имеете право на академотпуск в случае призыва на военную службу.
Согласно положениям Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» (п. 2, 3, 4) академический отпуск предоставляется на период времени, не превышающий двух лет.
Академический отпуск может предоставляться неограниченное число раз.
Вы направляете руководству учебного заведения Ваше личное заявление и повестку из военкомата, содержащую время и место отправки для прохождения военной службы.
Спросить
Да, возможно. Если вашему ребенку нет 3 лет, то вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Это Ваше право. Действующее законодательство предоставляет право работнику на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет. Понравиться ли это работодателю... Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7, мне предлагают новую должность и досрочный выход из декрета. Могу ли я,отработав на новой должности месяц, снова вернуться в декрет до 3 лет.
Да, возможно. Если вашему ребенку нет 3 лет, то вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Это Ваше право. Действующее законодательство предоставляет право работнику на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет. Понравиться ли это работодателю...
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В Вашем случаи только с согласия работника, директор может отозвать. Если не хотите - не выходите. Из отпуска по уходу за ребенком можно отозвать только с вашего согласия. Ну и соответственно ваше право - сидеть с ребенком до декабря. Обязанностей у вас в этом случае никаких. Я учитель ушла из декрета в декрет. Дочке будет 3 в декабре, а меня детектор отзывает 1 сентября, на 3 месяца раньше. Как мне быть? Какие у меня права и обязанности в этом случае?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В Вашем случаи только с согласия работника, директор может отозвать.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьАлександра, чтобы не потерять место, лучше написать заявление на отпуск. Говорят лето закончилось и 1 сентября надо вести в сад или справку с работы об отпуске родителей. Скажите пожалуйста могу ли я невести детей в сад если я неработаю а папа стоит в центре занятости могу ли я написать заявление на отпуск мне сказали что если я непреведу будет считаться без причины.
Говорят лето закончилось и 1 сентября надо вести в сад или справку с работы об отпуске родителей.
СпроситьЛибо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место. По обоюдному решение с работодателем мамочка после достижения трех лет ребенку не хочет выходить на работу. Какое заявление написать работодателю.
Либо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место.
СпроситьДа, бабушка имеет возможность взять отпуск по уходу за внуком. Добрый день! Конечно бабушка имеет право взять декретный отпуск.
Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов: Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Копию свидетельства о рождении ребенка. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ. Может ли моя свекровь взять декрет, официально работает, я мать ребёнка не работаю и не стою на бирже, муж работает официально.
Если это возможно, то как это оформить?
Добрый день! Конечно бабушка имеет право взять декретный отпуск.
Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов: Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Копию свидетельства о рождении ребенка. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.
СпроситьДа, только вам надо заявление за месяц написать, если вы помните, до выхода из декрета, если хотите одним днем уволится.
С уважением. Доброго времени суток, к сожалению для того, чтобы уволиться из нашей системы, необходимо уведомить работодателя об этом заранее, написав соответствующий рапорт за месяц до истечения сока окончания декрета, также учитывая что маленькие детки часто болеют можно написать рапорт по выходу из декрета, потянуть немного время, получая заработную плату, так же Вам положены будут выплаты за неиспользованный отпуск и за форму. Я сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, могу ли я уволиться не выходя на работу?
Да, только вам надо заявление за месяц написать, если вы помните, до выхода из декрета, если хотите одним днем уволится.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток, к сожалению для того, чтобы уволиться из нашей системы, необходимо уведомить работодателя об этом заранее, написав соответствующий рапорт за месяц до истечения сока окончания декрета, также учитывая что маленькие детки часто болеют можно написать рапорт по выходу из декрета, потянуть немного время, получая заработную плату, так же Вам положены будут выплаты за неиспользованный отпуск и за форму.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете подать работодателю письменное заявление на переход на неполный рабочий день (если у Вас есть дети до 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ)).
[b]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/b]
[b]Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
[/b] Я многодетная мама Могу ли я пораньше уходить с работы домой?
Здравствуйте!
Можете подать работодателю письменное заявление на переход на неполный рабочий день (если у Вас есть дети до 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ)).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьСошлитесь в заявлении на ст. 256 Трудового кодекса РФ:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Трудовая инспекция знает сама все льготы для женщин в связи с отпуском по уходу за ребенком и найдет нужные формулировки для работодателя. Выхожу из отпуска по уходу до 3-х лет. По трудовому договору уходила основной должности-завуч, а в дополнительном соглашении с должности учителя. Сейчас руководитель мне устно сообщил, что и должности завуча нет-её отпитимизовали и нагрузку по должности учителя мне не с чего дать. Предлагает искать другую работу. Какими статьями ТК РФ можно опелировать в трудовой инспекции?
Сошлитесь в заявлении на ст. 256 Трудового кодекса РФ:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Трудовая инспекция знает сама все льготы для женщин в связи с отпуском по уходу за ребенком и найдет нужные формулировки для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В прокуратуру и трудовую инспекцию. Когда у вас закончился отпуск по беременности и родам и когда вы подали заявление на предоставление отпуска? Организация не выплачивает пособие до 1,5 лет, что делать? Куда обращаться?
Здравствуйте! В прокуратуру и трудовую инспекцию. Когда у вас закончился отпуск по беременности и родам и когда вы подали заявление на предоставление отпуска?
СпроситьДа,можете. Нужно написать заявление о досрочном прекращении отпуска и все. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 2,2 и он идёт в сад. Могу ли я выйти в сентябре на работу?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Здравствуйте. Это Ваше право выходить на работу или нет. Нужно знать, на какой стадии сейчас Ваше заявление. Если уже издан приказ об окончании отпуска по уходу сейчас ребёнком, то придётся написать новое заявление о том, чтобы Вам снова предоставили отпуск по уходу. Если приказа нет, то можно просто написать заявление, чтобы считали предыдущее заявление недействительным. Написала заявление на выход на работу с 1 сентября. На этот момент моему ребёнку будет 2 года 4 месяца. Но так сложились обстоятельства, что теперь я не могу выйти в этот период. Могу ли я продлить отпуск до 3-х лет, если собственноручно подписала заявление о том, что 1 сентября уже буду работать. И если могу, то как это грамотно сделать. Достаточно ли просто позвонить или заявление нужно переписывать? И со стороны работодателя присутствует определённое давление, чтобы я на работу выходила.
Здравствуйте. Это Ваше право выходить на работу или нет. Нужно знать, на какой стадии сейчас Ваше заявление. Если уже издан приказ об окончании отпуска по уходу сейчас ребёнком, то придётся написать новое заявление о том, чтобы Вам снова предоставили отпуск по уходу. Если приказа нет, то можно просто написать заявление, чтобы считали предыдущее заявление недействительным.
СпроситьПотребовать можете, а работодатель на законных основаниях вправе отказать, сославшись на статью 128 ТК РФ. К сожалению, изложенные Вами условия, не соответствуют норме, прописанной в ст.128 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Ваша пенсия за выслугу лет. Я работающий ветеран труда, военный пенсионер. Мне 50 лет. Сколько суток неоплачиваемого отпуска я могу потребовать у работодателя, и где это прописано?
Потребовать можете, а работодатель на законных основаниях вправе отказать, сославшись на статью 128 ТК РФ.
СпроситьК сожалению, изложенные Вами условия, не соответствуют норме, прописанной в ст.128 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Ваша пенсия за выслугу лет.
СпроситьЗдравствуйте! Действительно, с 1 января 2020 года отменена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, которую работодатель обязан перечислять по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но Указом Президента № 570 установлено, что данные выплаты сохранятся в том случае, если они были назначены до вступления в силу данного указа, а также при рождении ребенка до 1 января 2020 года. Таким образом, вы имеете право на данную выплату. Я нахожусь в декрете с детьми двойняшками до 1,5 лет в ноябре нам исполняется 1,5 года, работодатель платит до 1,5,но с 1,5 до 3 х они сказали уже не платят и что я не получу уже ни копейки и буду в отпуске сидеть бесплатно или выходить на работу это так или всё таки с 1,5 до 3 х ранее платили 57 руб мне должны оплачивать?
Здравствуйте! Действительно, с 1 января 2020 года отменена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, которую работодатель обязан перечислять по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но Указом Президента № 570 установлено, что данные выплаты сохранятся в том случае, если они были назначены до вступления в силу данного указа, а также при рождении ребенка до 1 января 2020 года. Таким образом, вы имеете право на данную выплату.
СпроситьЗдравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу. Работаю учителем в школе. Стаж 27 лет не прерывался. В августе 2019 года взяла на год неоплачиваемый отпуск по уходу за болеющим родственником. Могу ли я продолжить отпуск ещё на год с сохранением рабочего места?
Здравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу.
СпроситьЗдравствуйте!
Такой отпуск предусмотрен только для работающих пенсионеров по старости, к которым военные пенсионеры не относятся.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Но такие льготы могут быть установлены в вашей организации. Для этого обратитесь в отдел кадров. Да, имеете полное право в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ. Я военный работающий пенсионер мне 60 лет, имею ли я право на отпуск за свой счет 14 дней?
Здравствуйте!
Такой отпуск предусмотрен только для работающих пенсионеров по старости, к которым военные пенсионеры не относятся.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Но такие льготы могут быть установлены в вашей организации. Для этого обратитесь в отдел кадров.
Спросить
Добрый день, можете. Главное, что у вас есть регистрация и ваш ребенок зарегистрирован по одному и тому же адресу, что и мама.
Если Вас устроил мой ответ - оставьте комментарий. Ваш отпуск по уходу за ребёнком никак не зависит от регистрации мужа. Могу ли я подать заявление по уходу до 1,5 года если мой муж нигде не прописан? У детей и у меня есть прописка но муж снят с регистрационного учёта по паспорту.
Не имеете!
Право на страховую пенсию [b]по старости имеют лица, достигшие возраста 65 [/b]и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях"
Ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам [b]по старости (по возрасту)[/b] - до 14 календарных дней в году; Я пенсионер по льготе в 55 лет, ветеран труда Федерального уровня.
Имею ли право на 14 дней отпуска без содержания.
Не имеете!
Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях"
Ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьЗдравствуйте!
Право на отпуск без сохранения зарплаты имеют только пенсионеры по старости (то есть "гражданские" пенсионеры). Для ветеранов труда и пенсионеров МВД таких привилегий нет.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту)[/b] - до 14 календарных дней в году;[/quote] Могу ли я иметь дополнительный отпуск неоплачиваемый как работающий ветеран труда и пенсионер МВД, мне 45 лет.
Здравствуйте!
Право на отпуск без сохранения зарплаты имеют только пенсионеры по старости (то есть "гражданские" пенсионеры). Для ветеранов труда и пенсионеров МВД таких привилегий нет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Добрый день!
После родов оплачивается больничный лист, а по окончании срока больничного по вашему заявлению будут выплачивать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Затем вы должны принять решение: взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выйти на работу. Если берете отпуск, то надо написать заявление работодателю. Скажите я работаю официально, не знаю какие выплаты должны выплатить после родов. Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
После родов оплачивается больничный лист, а по окончании срока больничного по вашему заявлению будут выплачивать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Затем вы должны принять решение: взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выйти на работу. Если берете отпуск, то надо написать заявление работодателю.
СпроситьАлександра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Не пишите заявление на увольнение. Пусть думают, пусть подбирают вам место. Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт. Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться. В октябре нужно продлевать пособие детские т.к. ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 128 трудового кодекса Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; А статус "ветеран труда" влияет на количество дней отпуска Б/С. А статус "ветеран труда" влияет на количество дней отпуска Б/С. Работающий пенсионер, возраст 65+,ветеран труда, какое количество дней отпуска без содержания я имею право просить у работодателя.
Здравствуйте! Согласно ст. 128 трудового кодекса Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьНе влияет. Статья 128 Трудового кодекса четко перечисляет категории лиц, которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Единственное, внутренними локальными актами работодателя могут быть предусмотрены какие-либо исключения для иных работников.
Спросить
