Заявление на отпуск с компенсацией - 1620 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Инна.
Нет, этого не требуется. График отпусков составляется на очередной календарный год и всего лишь определяет период, когда Вы пойдёте в отпуск в текущем году. А сведения о неиспользованных отпусках имеются в кадровой службе, и, если Вы желаете каким-то образом воспользоваться неиспользованными отпусками, либо получить компенсацию, то нужно обращаться к кадровикам с соответствующими заявлениями.
Успехов Вам! Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы?
Здравствуйте, Инна.
Нет, этого не требуется. График отпусков составляется на очередной календарный год и всего лишь определяет период, когда Вы пойдёте в отпуск в текущем году. А сведения о неиспользованных отпусках имеются в кадровой службе, и, если Вы желаете каким-то образом воспользоваться неиспользованными отпусками, либо получить компенсацию, то нужно обращаться к кадровикам с соответствующими заявлениями.
Успехов Вам!
СпроситьУважаемая Юля!
Уволиться ли Вам без отработки или с отработкой - решает работодатель. Если решит с отработкой, то через две недели можете на работу не выходить. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в последний день работы, об этом в заявлении можно не писать.
Удачи! Добрый день! Во первых, КЗОТ давно отменили. Сейчас Трудовой кодекс. Во вторых, ТК РФ не заставляет никого отрабатывать. Принудительный труд запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Ну а если есть основания, или работодатель не против, то можно уволиться раньше. Заявления пишутся в свободной форме. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, и на компенсацию за не использованный отпуск 2017-2018 г, руководствуясь статьями 80 и 126 кзота.
Уважаемая Юля!
Уволиться ли Вам без отработки или с отработкой - решает работодатель. Если решит с отработкой, то через две недели можете на работу не выходить. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в последний день работы, об этом в заявлении можно не писать.
Удачи!
Спросить
Добрый день! Во первых, КЗОТ давно отменили. Сейчас Трудовой кодекс. Во вторых, ТК РФ не заставляет никого отрабатывать. Принудительный труд запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Ну а если есть основания, или работодатель не против, то можно уволиться раньше. Заявления пишутся в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте, что бы сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и одновременно работать Вам необходимо работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, это прямо закреплено в ТК РФ. Обратитесь в отдел кадров с таким заявлением. Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске 6 месяцев. В марте этого года хочу выйти на работу, ребенку тогда будет 7 месяцев. Вопрос если я выйду на работу я буду получать за уход к ребенку и зарплату.
Здравствуйте, что бы сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и одновременно работать Вам необходимо работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, это прямо закреплено в ТК РФ. Обратитесь в отдел кадров с таким заявлением.
СпроситьДа можете, если работодатель согласится Вас уволить без двухнедельной отработки. Или пишите заявление и две недели на больничном. Или идете в отпуск с последующим увольнением. Ну в общем варианты конечно есть. Не забудьте о том что в последний рабочий день (в день увольнения) работодатель должен выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Могу ли я не отрабатывать две недели. Перед уходом.
Да можете, если работодатель согласится Вас уволить без двухнедельной отработки. Или пишите заявление и две недели на больничном. Или идете в отпуск с последующим увольнением. Ну в общем варианты конечно есть. Не забудьте о том что в последний рабочий день (в день увольнения) работодатель должен выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Вы спешите.
Решать должен муж. Пусть сначала сдаст сессию. А потом решать остальные вопросы. Когда заканчивается сессия. А желает ли руководство продолжить контракт. Уважаемая Анна г. Уфа!
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.01.2018 г. Муж служит на новой земле, в феврале контракт заканчивается как ему взять отпуск с последующим увольнением на что ссылаться? И какая компенсация положена? Сыну 11 месяцев, живем на состоянии, и это его первый контракт может ли он уехать на сессию (на высшее образование) с последующим увольнением сессия начинается 15 января заканчивается контракт 2 февраля.
Здравствуйте Анна.
Вы спешите.
Решать должен муж. Пусть сначала сдаст сессию. А потом решать остальные вопросы. Когда заканчивается сессия. А желает ли руководство продолжить контракт.
Спросить
Уважаемая Анна г. Уфа!
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.01.2018 г.
СпроситьВам нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. А так-9 января 2018 г. И отпуска не будет-будет компенсация. Если важно, чтобы стаж был больше, перепишите заявление, как указано выше.. В отпуск пойду с 9.01.2018. Написала заявление на увольнение с 9.01.2018 после заявления на отпуск. Какая дата при увольнении будет в трудовой? Когда должны отдать трудовую?
Вам нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. А так-9 января 2018 г. И отпуска не будет-будет компенсация. Если важно, чтобы стаж был больше, перепишите заявление, как указано выше..
СпроситьОбязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать. Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)
Обязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать.
СпроситьЗдравствуйте.
Для ответа на ваш вопрос нужно понять, что значит "переводят с образовательной на спортивную деятельность" - меняется подведомственность организации, вас переводят на другую работу или в другую организацию через увольнение или еще что? Уточните вопрос речь идет о смене собственника вашего работодателя изменении условий вашего договора в части занимаемой вами должности или что то иное. В любом случае заработанный и не использованный вами отпуск либо обязаны предоставить либо выплатить его денежную компенсацию. Остаюсь в той же организации, мы пишем заявление на перевод на другую должность: с инструктора фк на инструктора по спорту. Здравствуйте, интересует следующий вопрос. Отработал в государственном образовательном учреждении с марта по н.в.С февраля нас переводят с образовательной на спортивную деятельность, соответственно отпуск меняется. Вопрос в следующем: согнутом я просить отпуск, который полагался мне по предыдущему трудовому договору? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Для ответа на ваш вопрос нужно понять, что значит "переводят с образовательной на спортивную деятельность" - меняется подведомственность организации, вас переводят на другую работу или в другую организацию через увольнение или еще что?
Спросить
Уточните вопрос речь идет о смене собственника вашего работодателя изменении условий вашего договора в части занимаемой вами должности или что то иное. В любом случае заработанный и не использованный вами отпуск либо обязаны предоставить либо выплатить его денежную компенсацию.
СпроситьОстаюсь в той же организации, мы пишем заявление на перевод на другую должность: с инструктора фк на инструктора по спорту.
Спросить
Добрый день! То, что у Вас меняется название должности и Вы подписываете дополнительное соглашение к своему трудовому договору не меняет размер Вашего отпуска и не значит увольнение! У Вас все должно остаться без изменений.
СпроситьЗдравствуйте Нет не имеет права потому что он до конца этого года в любом случае даже если вы не состоите в графике отпусков и не писали заявление о переносе должны до 31 декабрь отпустить вас в отпуск а если вы пишите Рапорт на пенсию с последующим увольнением то вы вправе взять этот отпуск сейчас в любой момент и инспекцию по труду никто не отменял. Здравствуйте,
Совершенно непонятно зачем вам этот отпуск, если вы все равно увольняетесь... , отдохнёте на пенсии, при увольнении получите компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Являюсь сотрудником территор. Подразделения УФСИН. Имею не отгуленный отпуск за 2017 г.Согласно графика отпусков стоял октябрь-ноябрь. Рапорт на перенос отпуска не писал. Собрался уходить на пенсию. Начальник учр. увольняет не давая отгулять отпуск. Имеет ли он на это право.
Здравствуйте Нет не имеет права потому что он до конца этого года в любом случае даже если вы не состоите в графике отпусков и не писали заявление о переносе должны до 31 декабрь отпустить вас в отпуск а если вы пишите Рапорт на пенсию с последующим увольнением то вы вправе взять этот отпуск сейчас в любой момент и инспекцию по труду никто не отменял.
Спросить
Здравствуйте,
Совершенно непонятно зачем вам этот отпуск, если вы все равно увольняетесь... , отдохнёте на пенсии, при увольнении получите компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЕсли работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем? Здравствуйте при обоюдном согласии о переводе с одного предприятия на другое в какие сроки должны отдать документы если работник находится в отпуске до 23 12 2017
Если работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе.
Спросить
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем?
СпроситьВы можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за отпуска, укажите периоды отпусков. Продолжить можете Удачи Вам. Доброго Вам времени суток!
Однозначно можете работать, также Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (но это только по соглашению с работодателем)
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Могу ли я работать во время отпуска до погашения отпускных? Здравствуйте. Могу ли продолжить работать если мне не выплатили отпускные за два года?
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за отпуска, укажите периоды отпусков. Продолжить можете Удачи Вам.
Спросить
Доброго Вам времени суток!
Однозначно можете работать, также Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (но это только по соглашению с работодателем)
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
Спросить
Выплата отпускных должна проводиться в строго установленные сроки, которые указаны в статье 136 Кодекса. В ней говорится о том, что оплата производится за три дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск. В этой статье описан порядок проведения расчетов в случае выпадения даты выплаты отпускных на праздничные или выходные дни. В такой ситуации она производится заблаговременно до наступления такого случая.
СпроситьНа усмотрение работодателя, если по взаимной договоренности, то можно.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьВо время нахождения работника в отпуске или на больничном его уволить нельзя, прямой запрет в ТК рФ, если только по его зяавлению или соглашению сторон. Доброго Вам времени суток!
Однозначно не может уволить во время нахождения работника в отпуске или на больничном, если только по его заявлению или соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по согласованию с работодателем, либо при увольнении.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Здравствуйте! Может ли работадатель уволить сотрудника если он находится на больничном? Должна ли выплачиваться компенсация за не использованы отпуск? По трудовому договору 36 дней оплачиваемого отпуска. Спасибо!
Доброго Вам времени суток!
Однозначно не может уволить во время нахождения работника в отпуске или на больничном, если только по его заявлению или соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по согласованию с работодателем, либо при увольнении.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно компенсация отпуска - это только по решению руководителя, а по закону Вам обязаны оплатить их при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Можете. Только по согласованию с работодателем. Обратитесь письменно с заявлением к работодателю. В том числе при увольнении должны выплатить. Доброго Вам времени суток!
Однозначно можете, но только по согласованию с работодателем.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Могу ли я расчитывать на компенсацию неотгуленного отпуска накопившуюся за прошлые годы (16 дней), без увольнения? Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно компенсация отпуска - это только по решению руководителя, а по закону Вам обязаны оплатить их при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьМожете. Только по согласованию с работодателем. Обратитесь письменно с заявлением к работодателю. В том числе при увольнении должны выплатить.
СпроситьДоброго Вам времени суток!
Однозначно можете, но только по согласованию с работодателем.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте, чтобы получить рассрочку, необходимо обращаться в суд с соответствующим заявлением. В противном случае сумму спишут полностью, если на счёте есть деньги.
Удачи вам и всего наилучшего Со чета организации конечно могут
все что указано в постановлении суда
тем более что это все должны были давно выплатить.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[quote]
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев[/quote] Здравствуйте!
С вашей заработной платы и иных доходов могут удерживать не более чем 50% в месяц в счет погашения долга. Можете просить судебного пристава или суд рассрочить оплату долга. Суд присудил компенсацию за не отдаленные отпуска могут ли приставы снять всю сумму с расчетного счета или можно выплачивать частями.
Здравствуйте, чтобы получить рассрочку, необходимо обращаться в суд с соответствующим заявлением. В противном случае сумму спишут полностью, если на счёте есть деньги.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Со чета организации конечно могут
все что указано в постановлении суда
тем более что это все должны были давно выплатить.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
СпроситьНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
Здравствуйте!
С вашей заработной платы и иных доходов могут удерживать не более чем 50% в месяц в счет погашения долга. Можете просить судебного пристава или суд рассрочить оплату долга.
СпроситьПолучить компенсацию можно в том случае, если вам будет предоставлен отпуск за истекший период, и этот отпуск будет превышать 28 календарных дней. Мой отпуск - 56 рабочих дней, я написала заявление на компенсацию и директор его подписал, но в бухгалтерии сказали, что в этом году я уже не могу получить компенсацию, так как заявление на компенсацию нужно было писать в период работы с 2016-по 2017 г, а сейчас уже поздно, так ли это? Есть временные рамки? Я работаю в школе. Могу ли я в этом году получить компенсацию за неиспользованный мной отпуск в период за 2015-2016 год?
Получить компенсацию можно в том случае, если вам будет предоставлен отпуск за истекший период, и этот отпуск будет превышать 28 календарных дней.
СпроситьМой отпуск - 56 рабочих дней, я написала заявление на компенсацию и директор его подписал, но в бухгалтерии сказали, что в этом году я уже не могу получить компенсацию, так как заявление на компенсацию нужно было писать в период работы с 2016-по 2017 г, а сейчас уже поздно, так ли это? Есть временные рамки?
Спросить
Вечер добрый! Нет никаких временных рамок, законом не установлены, пусть работодатель пишет приказ, а бухгалтерия обязана исполнять приказ.
Удачи Вам успехов!
СпроситьВременных рамок нет, просто компенсация выплачивается именно в период предоставления отпуска. То есть вы гуляете отпуск 28 дней, а всё что сверх 28 дней просите выплатить компенсацию.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с документами и Заявлением (2 экземпляра) в страховую компанию, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. А положена страховая выплата? Есть запись об алкогольном опьянении. Добрый день! Подскажите могу ли я рассчитывать на страховую компенсацию по получении травмы, при следующих условиях: я являюсь сотрудником мчс, травма получена при нахождении в отпуске при нанесении телесных повреждений, был избит, доставлен на скорой в больнице, где сделана отметка запах изо рта. В настоящие время собираются материалы на возбуждение уголовного дела. Спасибо!
Добрый день!
Вы можете обратиться с документами и Заявлением (2 экземпляра) в страховую компанию, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с документами и Заявлением (2 экземпляра) в страховую компанию, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
СпроситьДобрый день. Уволить Вас имеют право и сделали это законно... За отпуск Вам положена компенсация в денежном эквиваленте, которую Вы обязаны получить... В любом случае при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здравствуйте. Если не согласны с выплаченной суммой, пишите заявление о предоставлении расчёта при увольнении. Либо засуетятся и выплатят, либо пойдёте в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о выплате причитающейся Вам суммы. Вот именно зарплату не в полном объеме дали хотя я работал полный месяц Здравствуйте я военнослужаший по решению ВВК меня увольняют но уменя есть еще не отгуленные отпуск а я уже уволен вот вам справки имелили они право уволить меня не отгуленными отпуском.
Добрый день. Уволить Вас имеют право и сделали это законно... За отпуск Вам положена компенсация в денежном эквиваленте, которую Вы обязаны получить...
СпроситьВ любом случае при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с выплаченной суммой, пишите заявление о предоставлении расчёта при увольнении. Либо засуетятся и выплатят, либо пойдёте в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о выплате причитающейся Вам суммы.
Спросить
Если есть задолженность по заработной плате, то работодатель обязан был ее выплатить. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Подавайте исковое заявление в суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
СпроситьДобрый день. В военном ведомстве трудовое законодательство не действует... Вам необходимо подать жалобу военному прокурору по поводу выплаты... Он Вам точно поможет навести порядок в в/части...
СпроситьЕсли вы решили подать жалобу в государственную инспекцию по труду, то достаточно приложить к этому заявлению копии необходимых Документов. Доброго вам времени суток. Если вы решили подать жалобу в ГТИ, то приложите к жалобе все копии документов. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. Здравствуйте. Если у вас имеется трудовой договор, то его также необходимо приложить. Приложите копию трудовой книжки. Всего хорошего. Здравствуйте!
Если для подачи жалобы в трудовую инспекцию, то достаточно.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Скажите достаточно будет копия трудовой книжки с печатью и записью от организации, для заявления в инспекцию.
Если вы решили подать жалобу в государственную инспекцию по труду, то достаточно приложить к этому заявлению копии необходимых Документов.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы решили подать жалобу в ГТИ, то приложите к жалобе все копии документов. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас имеется трудовой договор, то его также необходимо приложить. Приложите копию трудовой книжки. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Если для подачи жалобы в трудовую инспекцию, то достаточно.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВ последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли). Здравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ. Доброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Решил уволиться из техникума. Работаю преподавателем с июля 2013. Заявление уже подал. Каким образом меня должны расчитать?
В последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли).
Спросить
Здравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ.
СпроситьДоброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте! По истечению 14 дней с момента подачи Вами заявления на увольнение Вас должны уволить и в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска; если Вам угрожают, то Вы имеете право подать заявление в полицию.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте подскажите пожалуйста как грамотно юридически уйти с работы 15 ноября было написано заявление, после этого руководитель отстранил от рабочего места и постоянно угрожает физической расправой, в отпуске в ближайшем (полгода) не был заранее спасибо С уважением Роман.
Сейчас я на отработке поэтому не всегда смогу ответить на звонок.
Здравствуйте! По истечению 14 дней с момента подачи Вами заявления на увольнение Вас должны уволить и в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска; если Вам угрожают, то Вы имеете право подать заявление в полицию.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Доброго времени суток! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Добрый день! Ничего не теряете, в любом случае это право у Вас есть на использование отпуска, и дни у Вас сохраняться, Вы можете отгулять их и позже в то время которое согласуется с работодателем. Доброе время суток) есть вопрос.. не использовала запланированный отпуск (так как в запланированный период отпуска была на больничном, я и сейчас на больничном послеоперационная реабилитация) вопрос такой - если не использовать отпуск за год, я что-то теряю?
Доброго времени суток! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Ничего не теряете, в любом случае это право у Вас есть на использование отпуска, и дни у Вас сохраняться, Вы можете отгулять их и позже в то время которое согласуется с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений на увольнение. Если предприятие ликвидируется - пусть увольняют вас по ликвидации и платят выходное пособие. Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация. Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение. Только они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?
Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация.
Спросить
Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьТолько они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте. Вас нагло обманывают. Пособия положены всем работникам в случае увольнения их в связи с ликвидацией организации, согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Какая разница как Вы работаете. Совместительство это та же работа, только на двух работах. Вас должны были уведомить за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Лучше Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. И второе-трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска до 3 лет, а не до полутора. Поэтому никакой процедуры его продления не существует. Изначально Вам предоставили отпуск неправильно.
Спросить
Добрый день. При ликвидации организации вам работодатель должен заплатить выходное пособие, поэтому не пишите заявление об увольнении. Вы также можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет Вам должны дать в день увольнения или в крайнем случае на следующий день вместе с передачей трудовой книжки. Не берет трубку - пишите в его адрес претензию, укажите, что если денежные средства не поступят на такие то реквизиты в течение 10 дней после получения требования, Вы будете вынуждены обратиться в суд и просить, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсаци. За неотгуленный отпуск, неустойку и компенсацию морального вреда. Обязаны дать расчёт в последний рабочий день. Если вам отказывают в выплате заработной платы, целесообразно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Не заплатили з п за октябрь просила аванс у начальника он не отвечает на смс ителефон с 5 на 6 ноября отработала и уволилась и не могу получить деньги в течении какого времени они должны дать расчет.
Здравствуйте. Расчет Вам должны дать в день увольнения или в крайнем случае на следующий день вместе с передачей трудовой книжки. Не берет трубку - пишите в его адрес претензию, укажите, что если денежные средства не поступят на такие то реквизиты в течение 10 дней после получения требования, Вы будете вынуждены обратиться в суд и просить, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсаци. За неотгуленный отпуск, неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьОбязаны дать расчёт в последний рабочий день. Если вам отказывают в выплате заработной платы, целесообразно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию. Нарушения трудового законодательства не будет. ☼ Здравствуйте,
Если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе с ней согласиться и уволить вас без отработки, если желает
Желаю Вам удачи и всех благ! Если работодатель не возражает, увольнение на следующий день не запрещено (правда больничный потом все равно придется оплатить). И учитывайте, что если зарплата переводится на карточку, в день увольнения нужно успеть перевести остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если подано заявление об увольнении по собственному желанию, в нём указано дата, если работодатель не возражает против увольнения этой даты, то всё возможно. Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.
Работодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном по собственному желанию. Нарушения трудового законодательства не будет.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе с ней согласиться и уволить вас без отработки, если желает
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли работодатель не возражает, увольнение на следующий день не запрещено (правда больничный потом все равно придется оплатить). И учитывайте, что если зарплата переводится на карточку, в день увольнения нужно успеть перевести остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли подано заявление об увольнении по собственному желанию, в нём указано дата, если работодатель не возражает против увольнения этой даты, то всё возможно.
Спросить
