Заявление на продление отпуска / Трудовое право - 762 советов адвокатов и юристов
Да по вашему заявлению на основании ст124 ТК РФ-вам обязаны продлить отпуск Я ушла в оплачиваемый отпуск 21 августа, во время отпуска так получилось что я села на больничный на 2 недели, отпуск 28 дней. Обязаны ли мне продлить отпуск? Т.к. я не могу даже уехать никуда.
Отпуск ваш должен начаться с той даты , с которой вы согласовали его. В сответствии с положением ст. 124 ТК РФ Ваш отпуск продлению или перенесению на другой срок в связи с нетрудоспособностью не подлежит , поскольку заболели не вы, а ваш ребенок. Если он еще не начался , Попробуйте переписать заявление на более поздний срок. Если работодатель откажет вам в переносе то придется использовать в согласованные даты. Больничный будет оплачен по дату, предшествующую первому дню отпуска. У меня к Вам вопрос. Дело в том что я 21 июля написала заявление на отпуск с августа, 23 июля у меня положили дочь в больницу с пневмонией и меня с ней вместе по уходу за ребёнком (дочери 9 лет). Больничный по 7 августа, с какого дня у меня должен начинаться отпуск? Что я нахожусь на больничном начальник отдела знала.
Отпуск ваш должен начаться с той даты , с которой вы согласовали его. В сответствии с положением ст. 124 ТК РФ Ваш отпуск продлению или перенесению на другой срок в связи с нетрудоспособностью не подлежит , поскольку заболели не вы, а ваш ребенок. Если он еще не начался , Попробуйте переписать заявление на более поздний срок. Если работодатель откажет вам в переносе то придется использовать в согласованные даты. Больничный будет оплачен по дату, предшествующую первому дню отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Нет вам нужно только написать заявление. Ссылайтесь, на то, что у них есть эти документы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу продлить до 3 лет. При этом имею чернобыльские льготы. Работодатель требует при продлении декретного отпуска вместе с заявлением подавать заново пакет документов, который вновь собрать довольно проблематично. Имеют ли право у меня требовать заново пакет документов и если нет, то на что мне ссылаться при отказе.
Здравствуйте! Нет вам нужно только написать заявление. Ссылайтесь, на то, что у них есть эти документы.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
К сожалению, отпуск продлить Вы не можете. Отпуск возможен во время служебного контракта, а если контракт истёк, то отпуска не может быть.
Удачи в разрешении Вашей проблемы! Спасибо за вопрос. Ветеранским отпуском вы можете воспользоваться так по закону на работодателе лежит обязанность вам его предоставить Пишите заявление на такой отпуск и тогда дата увольнения будет перенесена Мое имя Сергей! Здравствуйте!
Вопрос: Я госслужащий субъекта РФ. Срок служебного контракта истек 10.08.15, я написал заявление на отпуск (две недели).. Я ветеран боевых действии. Я могу продлить отпуск, остаток дней? Или могу я воспользоваться ветеранами отпуском, без содержания продлить его..? Распоряжение уже издано, датой последнего дня отпуска..
Ветеранским отпуском вы можете воспользоваться так по закону на работодателе лежит обязанность вам его предоставить Пишите заявление на такой отпуск и тогда дата увольнения будет перенесена
СпроситьЕсли ВЫ писали заявление на отпуск по достижению ребенком полутора лет - нужно написать. Пошлите заблаговременно заказным по почте, с просьбой выслать копию приказа. Обязательно ли писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? и имеет ли право уволить если данного заявления нет? (организация закрылась в моем городе и меня перевели в глав офис фирмы)
Да, правомерно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до трех лет. После этого работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, но может и не предоставить. Ссылки на закон? в нете весьма противоречивая инфа? Правомерно ли отклонение моего заявления работодателем по продлению моего отпуска поуходу за ребёнком от 3 х до 4 х лет так как не предоставлено место в садике на территории ХМАО-Югре.
Да, правомерно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до трех лет. После этого работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, но может и не предоставить.
Спросить
Вы поменьше интернету доверяйте. В соответствии со ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. В след. Месяце у меня заканчивается отпуск до 1,5 лет, плюс узнала что беременна еще раз. Директор сказал приехать написать заявление о продлении отпуска до 3 лет. И еще сказал что надо будет переоформляться в новую фирму. А я в декрет со вторым получается только в феврале пойду. И что, мне не заплатят декретные получается? Как поступить в данной ситуации. Ведь если я оформлюсь в новую фирму стажа то у меня не будет...
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьПродление отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено ТК РФ. За две недели до окончания отпуска Вам следует подать заявление об увольнении. Запись будет "Уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ". Если заявление не подадите и на работу не выйдите, будете уволены за прогул, пп.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Нахожусь в отпуске за свой счет по уходу за ребенком. Продлять его работодатель больше не намерен. Что должно быть написано в трудовой о причине моего увольнения для дальнейшего ухода за ребенком (ребенок на спец диете, поэтому сад не посещаем).
Продление отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено ТК РФ. За две недели до окончания отпуска Вам следует подать заявление об увольнении. Запись будет "Уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ". Если заявление не подадите и на работу не выйдите, будете уволены за прогул, пп.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
СпроситьДа, вы сможете вернуться в отпуск Да, можете. Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю, когда возникнет необходимость ухода в отпуск. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Этот отпуск заканчивается 09 апр 2016 г. Планирую выйти на работу раньше, чем закончится отпуск на не полный рабочий день. Скажите, могу ли я потом вернуться в свой отпуск, но только уже до 3 лет? Спасибо.
Да, можете. Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю, когда возникнет необходимость ухода в отпуск.
СпроситьНапишите в произвольной форме.Прошу с хх.хх.2015г. продлить отпуск по уходу за ребенком ФИО, год рождения, до...... Форма заявления на продление декретного отпуска.
Напишите в произвольной форме.Прошу с хх.хх.2015г. продлить отпуск по уходу за ребенком ФИО, год рождения, до......
Спросить
Возможность продления основного оплачиваемого отпуска до 28 дней при написанном заявлении на 21 день
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Могу ли я продлить основной оплачиваемый отпуск до полных 28 календарных дней если уже мной написано заявление на предоставление отпуска на 21 день?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВ случае выхода основного работника на работу подайте работодателю заявление о продлении срока трудового договора до окончания Вашего отпуска по беременности и родам с приложением мед.справки о беременности. Ст.261 ТК РФ. Без такого заявления трудовой договор будет расторгнут с Вами в связи с истечением срока (что не является увольнением по инициативе работодателя). Я работаю у индивидуального предпринимателя, но работаю временно за девушку которая в декрете, запись в трудовой книжке есть. В данный момент выяснилось, что я беременна. Имеет ли право ИП меня уволить?
В случае выхода основного работника на работу подайте работодателю заявление о продлении срока трудового договора до окончания Вашего отпуска по беременности и родам с приложением мед.справки о беременности. Ст.261 ТК РФ. Без такого заявления трудовой договор будет расторгнут с Вами в связи с истечением срока (что не является увольнением по инициативе работодателя).
СпроситьЗдравствуйте! Продление отпуска не положено, на неустойку можете подать заявление Мне задержали выплату отпускных, я пошла в отпуск с 1.07.2015, а отпускные получила 8.07.2015. Положена ли мне компенсация за задержку и продление отпуска?
Здравствуйте! Продление отпуска не положено, на неустойку можете подать заявление
СпроситьВ случае осложненных родов (кесарево сечение, роды у женщин с заболеванием сердца и др.) роддом выдает женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, который также нужно будет оплатить.
Данный листок нетрудоспособности женщина представляет в бухгалтерию по месту работы для последующей оплаты.
В заявлении на имя руководителя Вы просите принять дополнительный исток временной нетрудоспособности для оплаты и прилагаете сам больничный.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется после окончания больничного листа (дополнительного) Если у вас были осложнения при родах, то об этом знает лечащий врач и соответственно выписывает вам длительный листок нетрудоспособности. Можно образец заявления? Как правильно написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам в связи с кесаревом сечением?
В случае осложненных родов (кесарево сечение, роды у женщин с заболеванием сердца и др.) роддом выдает женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, который также нужно будет оплатить.
Данный листок нетрудоспособности женщина представляет в бухгалтерию по месту работы для последующей оплаты.
В заявлении на имя руководителя Вы просите принять дополнительный исток временной нетрудоспособности для оплаты и прилагаете сам больничный.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется после окончания больничного листа (дополнительного)
Спросить
Если у вас были осложнения при родах, то об этом знает лечащий врач и соответственно выписывает вам длительный листок нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Даты указывать не обязательно. Как правильно написать заявление на продление декретного отпуска 1,6 до 3 лет и нада ли указывать число с какого по какое. Спасибо.
Здравствуйте! Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Даты указывать не обязательно.
СпроситьФормально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ . Ребенку исполнилось 30.06.2015 г. полтора года, написала заявление на продление декретного отпуска через три недели. Чем мне грозит мое опоздание подачи заявления?
Формально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Ваш отпуск продлевается на один день,т.к на него выпал больничный лист.На работу Вы обязаны выйти 30.07.Заявлений работодателю писать не нужно. пишите заявление работодателю, продление отпуска на 1 день оформляется приказом. Самовольно не выйдете на работу. придется долго объясняться. Возможно с работодателем договоритесь, взять этот 1 день в другое удобное для Вас время, тогда это будет не продление. а перенесение отпуска. Я нахожусь в отпуске по 22.07. вкл., с 22.07. у меня больничный. Б/л закрыт 28.07., когда мне на работу 29 или 30.07? нужно ли писать какие заявления работодателю? Как быть.
Здравствуйте! Ваш отпуск продлевается на один день,т.к на него выпал больничный лист.На работу Вы обязаны выйти 30.07.Заявлений работодателю писать не нужно.
Спросить
пишите заявление работодателю, продление отпуска на 1 день оформляется приказом. Самовольно не выйдете на работу. придется долго объясняться. Возможно с работодателем договоритесь, взять этот 1 день в другое удобное для Вас время, тогда это будет не продление. а перенесение отпуска.
СпроситьДа, Вас могут уволить за прогулы. Здравствуйте! Срочно напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Может воспользоваться,если заявление не писали. День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск было написано до 1,5 лет. Полтора года ребенку исполнилось в марте. Заявление на продление до трех лет я не писала. Я спрашивала бухгалтера, когда мне лучше подъехать, чтобы продлить отпуск, на что мне было сказано: заявления не нужно. Как может поступить работодатель? Может ли,пользуясь случаем, уволить меня?
Здравствуйте! Срочно напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Может воспользоваться,если заявление не писали.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет не могут вас уволить по статье. Я сидела с ребёнком в отпуске по уходу до 1,5 лет до 21 июня этого года, с 22 меня попросили написать заявление до трёх лет, в последствии заявление приступить работе, а затем меня должны предупредить о сокращении, но у меня есть не подшитые документы могут ли меня уволить по статье.
Сведения об арбитражном управляющем можно узнать на сайте Арбитражного суда Краснодарского края, так как он назначается определением суда. Ситуация такая: предприятие, на котором работаю, находится на стадии банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Все сотрудники, кроме декретчиц, постедством увольнения перешли работать на другое предприятие. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пришла в отдел кадров написать заявление до 3 лет, мне отказали, т. к. сотрудники отдела кадров никакого отношения к организации, в которой я в отпуске, не имеют. Ни адреса, ни телефона управляющего никто не знает. Как мне быть, отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 6 дней, а заявление писать некуда.
Полагаю, что нет, к сожалению. Отпуск продлевается только по вашему письменному заявлению с разрешения работодателя.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Будет ли продлен очередной отпуск, если я попала на больничный 2-й раз уже во время ПРОДЛЕННОГО отпуска? Являюсь сотрудником МВД Будет ли продлен очередной отпуск, если я попала на больничный 2-й раз уже во время ПРОДЛЕННОГО отпуска?
Отпуск продлевается только по вашему письменному заявлению с разрешения работодателя.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
Здравствуйте.
Подавайте заявление по льготе Я живу и работаю в Мурманске. Такой вопрос: Я работаю в организации РЖД с 1 апреля 2014 года. С 16 марта по 28 июня 2015 г. у меня был учебный отпуск для защиты дипломного проекта. Я приехал с учёбы и меня срочно отправляют в очередной отпуск на 28 дней, ссылаясь на законодательство (пора отгулять свой отпуск). Я согласился. Но у меня есть льгота – ветеран боевых действий, которая даёт мне право брать отпуск тогда, когда я захочу. У меня остается часть отпуска 24 дня (северный отпуск 52 дня). Могу ли я требовать продление отпуска на 24 дня сразу же после отгулянных 28, ссылаясь на льготу?
Здравствуйте! Да,можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Можете работать на условиях неполного рабочего времени. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 1. Могу ли я переписать заявление с полутора лет на 3 года? Какие для этого документы я должен предоставить/не предоставить? 2. Могу ли я, находясь в данном отпуске, работать официально в другой фирме, в другой должности?
Здравствуйте! Да,можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Можете работать на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьОтпуск начинается с 6 июля в понедельник. Скажите пожалуйста, когда должны перевести деньги на счёт?
Если об этом.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником". Отпуск начинается с 6 июля в понедельник. Скажите пожалуйста, когда должны перевести деньги на счёт?
Если об этом.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
По окончании нетрудоспособности работнику следует предъявить "больничный лист" работодателю, одновременно написать заявление о продлении отпуска или его переносе. Моя мама проработала 34 года на одном месте работы. Ушла в очередной отпуск, но попала в больницу. Я так понимаю, что ей продлится отпуск или всё таки ей оплатится больничный лист.
Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
По окончании нетрудоспособности работнику следует предъявить "больничный лист" работодателю, одновременно написать заявление о продлении отпуска или его переносе.
Спросить
