Заявление на увольнение во время отпуска / Трудовое право - 1707 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! В таком случае нужно готовить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда. [quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Хотелось бы знать. На основании каких статей подлежит восстановлению на работе. Работница швейной фабрики была уволена в связи с тем. что находилась в больнице свыше 4 месяцев подряд.15 лет проработала. Взысканий не имела. Ее работу на время болезни выполняли члены бригады. Считает увольнение несправедливым.
Доброго времени суток! В таком случае нужно готовить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Доброго времени суток! См. ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Спросить
---Здравствуйте, на основании Трудового кодекса. Но срок придётся восстанавливать. Он давно пропущен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Здравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя. Заявление будут подавать, как положено, за 2 недели. Можно ли через 5 месяцев после последнего отпуска написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Знаю, что можно в отпуск ходить через 6 месяцев. А можно ли через 5 месяцев? Хочется получить отпускные за 14 дней и потом уволиться.
Здравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВ данном случае вам не положен отпуск. Вам следует подать заявление на увольнение за две недели, как этого требуют действующее законодательство Российской Федерации.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Вне графика работодатель может в отпуске отказать. А так да, заявление об увольнении можно подать и перед отпуском, и во время отпуска, за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьВы вправе подать такое заявление на увольнение переводом с соблюдением требований статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если в декрете, то за 2 недели. Переведет раньше - это на усмотрение работодателя. Достаточно самого заявления. Если во время отпуска по уходу за ребенком увольняешься с работы переводом в другую организацию, нужно ли предупреждать работодателя за две недели об этом и какие документы для этого нужны?
Вы вправе подать такое заявление на увольнение переводом с соблюдением требований статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если в декрете, то за 2 недели. Переведет раньше - это на усмотрение работодателя. Достаточно самого заявления.
СпроситьДоброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели Работник работающий вахтовым методом может написать заявление последующим увольнением?
Доброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели
СпроситьДоброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьВам не следовало было писать заявление на увольнение. Согласно ст.256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Доброго времени суток!
Безусловно, обязаны в рассматриваемой ситуации. В противном случае обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте. Я ушла в декретный отпуск на 156 дней, по окончанию больничного хотела выйти на работу, но так как мне предложили выполнять другую работу и на мое место отказались меня возвращать я написала увольнительную, должны ли мне выплатить расчёт?
Вам не следовало было писать заявление на увольнение. Согласно ст.256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, обязаны в рассматриваемой ситуации. В противном случае обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьА как директор мог взять очередной отпуск без согласия с работодателем? Действия директора незаконны. Отпуск директору предоставляет учредитель. Доброго вам времени суток. Отпуск директору обязан предоставлять учредитель поэтому действия директора противозаконны.
Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте!
Если он ушел в отпуск без согласования с учредителем и не по графику отпусков - увольняйте за прогул.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Мы уведомили директора, что он будет уволен через 30 дней с момента получения уведомления, и там же написали, чтобы он не брал никакие отпуска. А он взял очередной отпуск. Как нам его уволить?
А как директор мог взять очередной отпуск без согласия с работодателем? Действия директора незаконны. Отпуск директору предоставляет учредитель.
Спросить
Доброго вам времени суток. Отпуск директору обязан предоставлять учредитель поэтому действия директора противозаконны.
Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Здравствуйте!
Если он ушел в отпуск без согласования с учредителем и не по графику отпусков - увольняйте за прогул.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят. Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Пытайтесь решить вопрос миным путем. Может ли рабодататель уволить меня, у меня третий ребёнок я просидела дома полтора и у меня истекает 19 12 декретные я заранее написала до трёх лет за две недели, директор частник по договору год работаеш они увольняют и потом опять принемать мне говорят что мне могут не продлить отпуск до трёх лет, что в этом случае делать?
Здравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят.
СпроситьРаботодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде. Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение. Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.
Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде.
СпроситьВам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток!
Конечно не имеет такого права. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру в данном случае
Всего доброго, желаю удачи! Добрый вечер. Конечно имеет право., работник не может находиться сразу в нескольких отпусках. Никто вас заставлять писать заявление на увольнение не имеет права. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Нет, права не платить декретные и понуждать к увольнению у работодателя нет. По данному факту имеет смысл обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель не платить декретные, если с предыдущего не вышла? И настаивать на увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток!
Конечно не имеет такого права. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый вечер. Конечно имеет право., работник не может находиться сразу в нескольких отпусках. Никто вас заставлять писать заявление на увольнение не имеет права. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНет, права не платить декретные и понуждать к увольнению у работодателя нет. По данному факту имеет смысл обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет. Здравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Как правильно уволить сотрудника находящегося в отпуске если он принес заявление об увольнении в порядке перевода без отработки.
Елена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОтрабатывать нужно не после увольнения, а уведомлять об увольнении за две недели. Если Вас уже уволили, то вы не работаете и ничего не должны. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте, Альмира.
После увольнения ничего отрабатывать не нужно. Работник обязан известить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. О фактической отработке закон ничего не говорит, Вы в этом время можете находиться, например, в отпуске или на больничном.
Спасибо за Ваше обращение. Здравствуйте, после увольнения обязательно нужно отрабатывать две недели?
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Альмира.
После увольнения ничего отрабатывать не нужно. Работник обязан известить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. О фактической отработке закон ничего не говорит, Вы в этом время можете находиться, например, в отпуске или на больничном.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПо общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Очередной отпуск, законно ли отказать его летом.
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение.
Спросить
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьДа можете если написание заявления об увольнении совпадет с началом отпуска, уволить не может работодатель, а вы по собственной инициативе можете. Вера, приветствую Вас! Конечно, Ваше право уволиться по собственному желанию Вы можете реализовать когда сами пожелаете. "Отработка" пойдет со следующего дня написания заявления. Удачи Вас! Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, а как вы проведете эти две недели, в отпуске, на больничном, или в отпуске без сохранения заработной платы не имеет значения. Доброго вам времени суток. Вы можете написать заявление перед самым отпуском и уйти в отпуск. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте не подскажите могу ли я уволиться с работы во время отпуска без отработки, спасибо?
Вера, приветствую Вас! Конечно, Ваше право уволиться по собственному желанию Вы можете реализовать когда сами пожелаете. "Отработка" пойдет со следующего дня написания заявления. Удачи Вас!
Спросить
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, а как вы проведете эти две недели, в отпуске, на больничном, или в отпуске без сохранения заработной платы не имеет значения.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вы можете написать заявление перед самым отпуском и уйти в отпуск. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьВо время нахождения работника в отпуске или на больничном его уволить нельзя, прямой запрет в ТК рФ, если только по его зяавлению или соглашению сторон. Доброго Вам времени суток!
Однозначно не может уволить во время нахождения работника в отпуске или на больничном, если только по его заявлению или соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по согласованию с работодателем, либо при увольнении.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Здравствуйте! Может ли работадатель уволить сотрудника если он находится на больничном? Должна ли выплачиваться компенсация за не использованы отпуск? По трудовому договору 36 дней оплачиваемого отпуска. Спасибо!
Доброго Вам времени суток!
Однозначно не может уволить во время нахождения работника в отпуске или на больничном, если только по его заявлению или соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по согласованию с работодателем, либо при увольнении.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно компенсация отпуска - это только по решению руководителя, а по закону Вам обязаны оплатить их при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Можете. Только по согласованию с работодателем. Обратитесь письменно с заявлением к работодателю. В том числе при увольнении должны выплатить. Доброго Вам времени суток!
Однозначно можете, но только по согласованию с работодателем.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Могу ли я расчитывать на компенсацию неотгуленного отпуска накопившуюся за прошлые годы (16 дней), без увольнения? Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно компенсация отпуска - это только по решению руководителя, а по закону Вам обязаны оплатить их при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Можете. Только по согласованию с работодателем. Обратитесь письменно с заявлением к работодателю. В том числе при увольнении должны выплатить.
СпроситьДоброго Вам времени суток!
Однозначно можете, но только по согласованию с работодателем.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса указывает, что заявление об увольнении работник обязан подать не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Может ли уволится сотрудник с гражд. Гос.службы по окончанию отпуска? В какое время писать Заявление на увольнение при этом?
Статья 80 Трудового кодекса указывает, что заявление об увольнении работник обязан подать не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А можно мне примерный образец? Я работаю в полиции. Как мне написать рапорт об отпуске с последующим увольнением?
Доброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьФедеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Попробуйте один из этих вариантов:
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Ксения, в данном случае образец можете найти в интернете. Все документы и образцы предоставляются на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте! На отпуск и на увольнение нужно писать отдельно! Это будут два разных приказа в дальнейшем! Сначала напишите на отпуск, а потом на увольнение и укажите дату увольнение ту, по которую будете находиться в отпуске.
Всего хорошего!
СпроситьВ последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли). Здравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ. Доброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Решил уволиться из техникума. Работаю преподавателем с июля 2013. Заявление уже подал. Каким образом меня должны расчитать?
В последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли).
СпроситьЗдравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ.
СпроситьДоброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации - нет, не имеют такого права, это будет незаконно
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае не имеют такого права. Это будет явно незаконно. Удачи вам и всего наилучшего. Имея дисциплинарное взыскание это не значит, что Вас должны переводит на другую должность нет такого основания и не допустить к работе не имеют право.
Всего хорошего. На мою должность уже нашли замену. Знаю. что сразу вызовут к директору, и она будет склонять меня к написанию заявления об увольнении или о переходе на другую работу. Здравствуйте! Я заведующая отделением социальной реабилитации детей и подростков. Имею выговор в связи с результатом внутренней проверки в нашем учреждении. За 5 лет такая проверка проводилась впервые. Мне грозит увольнение или переход на другую должность (ниже). Могут ли меня не допустить до работы после выхода из отпуска в первый же день? Хочу работать на прежней должности.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации - нет, не имеют такого права, это будет незаконно
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае не имеют такого права. Это будет явно незаконно. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьИмея дисциплинарное взыскание это не значит, что Вас должны переводит на другую должность нет такого основания и не допустить к работе не имеют право.
Всего хорошего.
СпроситьНа мою должность уже нашли замену. Знаю. что сразу вызовут к директору, и она будет склонять меня к написанию заявления об увольнении или о переходе на другую работу.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае не имеют такого права. Это будет явно незаконно. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго вам времени суток. К Сожалению вы обязаны по закону подать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Если договоритесь можете уволиться раньше. Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно можно, но нужно договориться с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также можно попробовать договориться с директором, чтобы расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления и устроится на новую работу. Здравствуйте, возможно ли уволится без отработки при устройстве на другую работу. Если есть уже приказ о трудоустройстве в новую фирму.
Доброго вам времени суток. К Сожалению вы обязаны по закону подать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Если договоритесь можете уволиться раньше. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно можно, но нужно договориться с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также можно попробовать договориться с директором, чтобы расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления и устроится на новую работу.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений на увольнение. Если предприятие ликвидируется - пусть увольняют вас по ликвидации и платят выходное пособие. Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация. Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение. Только они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?
Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация.
Спросить
Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьТолько они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте. Вас нагло обманывают. Пособия положены всем работникам в случае увольнения их в связи с ликвидацией организации, согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Какая разница как Вы работаете. Совместительство это та же работа, только на двух работах. Вас должны были уведомить за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Лучше Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. И второе-трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска до 3 лет, а не до полутора. Поэтому никакой процедуры его продления не существует. Изначально Вам предоставили отпуск неправильно.
Спросить
Добрый день. При ликвидации организации вам работодатель должен заплатить выходное пособие, поэтому не пишите заявление об увольнении. Вы также можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
СпроситьДоброго вам времени суток! Конечно же Вы в праве написать вашему работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением в этом случае вам не нужно будет даже отрабатывать эти 14 дней при увольнении. Можете взять ежегодный отпуск 56 рабочих дней положено, с последующим увольнением в середине учебного года, если графиком отпусков предусмотрен и вы отработали более 6 ти месяцев. А если отпуск учителям положен только летом?! Могу ли я взять ежегодный отпуск 56 рабочих дней положено, с последующим увольнением в середине учебного года?! работаю в сфере образования-учителем.
Доброго вам времени суток! Конечно же Вы в праве написать вашему работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением в этом случае вам не нужно будет даже отрабатывать эти 14 дней при увольнении.
СпроситьМожете взять ежегодный отпуск 56 рабочих дней положено, с последующим увольнением в середине учебного года, если графиком отпусков предусмотрен и вы отработали более 6 ти месяцев.
СпроситьДа. Согласно статье 70 ТК РФ вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Были официальные разъяснения об этом. Здравствуйте. Да конечно входит. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, а где вы будете в это время на больничном, или в отпуске значения не имеет. Написала заявление на увольнение 9 ноября и 13 ноября пошла на больничный по уходу за ребенком, входит ли больничный в отработку.
Да. Согласно статье 70 ТК РФ вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Были официальные разъяснения об этом.
СпроситьЗдравствуйте. Да конечно входит. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, а где вы будете в это время на больничном, или в отпуске значения не имеет.
Спросить
