Заявление на увольнение когда последний рабочий день / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Да - 16 марта. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ:
[b]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника[/b], за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в [b]письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С учетом того, что планируете заявление завтра отдавать заявление - двухнедельный срок предупреждения будет соблюден. Добрый день! Если в заявлении указать - прошу уволить меня 16 марта, 16-е марта последний рабочий день будет?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый вечер. Да - 16 марта. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С учетом того, что планируете заявление завтра отдавать заявление - двухнедельный срок предупреждения будет соблюден.
СпроситьДень увольнения - последний рабочий день по закону. Если увольнение выпадает в выходной день, то полный расчет и выдачу трудовой вы обязаны произвести в последний рабочий день, то есть 30 марта. Вам придется договориться с работником и переписать ему заявление по увольнению на 2 апреля, что бы уволить в рабочий день. Если он ответит отказом, то увольняйте как есть. Здравствуйте. Согласно общих положений о сроках, в случаях, когда последний день срока выпадает на выходной, событие должно произойти в первый рабочий день. Следовательно, увольнять сотрудника Вам надо после выходного. Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/05/30x30/da3773df9ba474b9957904b77d2e1681.jpg)
День увольнения - последний рабочий день по закону. Если увольнение выпадает в выходной день, то полный расчет и выдачу трудовой вы обязаны произвести в последний рабочий день, то есть 30 марта. Вам придется договориться с работником и переписать ему заявление по увольнению на 2 апреля, что бы уволить в рабочий день. Если он ответит отказом, то увольняйте как есть.
СпроситьЗдравствуйте, на основании ст. 80 ТК РФ и пп. в п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 юридически последний день будет 9 марта. Однако, если выйдете вы только после праздников, вам необходимо будет настаивать на увольнении, а в ином случае, трудовой договор считается продолженным. У меня график 2/2. Сегодня увидела график на март, последний рабочий день стоит 12.03, т.к в заявлении из-за этих праздников я и указала, последний рабочий день считать 12.03. Вопрос про отработку при увольнении. Написала заявление 23.02.18. когда должен быть последний рабочий день? 9 марта истекают 14 дней, но праздники, и в праздники меня не уволят. Юридически когда у меня последний рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте, на основании ст. 80 ТК РФ и пп. в п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 юридически последний день будет 9 марта. Однако, если выйдете вы только после праздников, вам необходимо будет настаивать на увольнении, а в ином случае, трудовой договор считается продолженным.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Законом не запрещено увольнять человека по собственному желанию во время временной нетрудоспособности (скорее нельзя не увольнять). И последним рабочим днем будет указанный Вами в заявлении. После этого Работодатель должен произвести расчёт и направить Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или запрос о Вашем согласии на высылку трудовой книжки почтой. Если Вы соглашаетесь почтой, они высылают. Если нет или Вы не ответите, ждут, когда Вы явится за трудовой. Можете сами направить заявление с просьбой выслать Вам трудовую почтой. А как быть с больничным когда закрою. Я написал заявление на увольнение, и попал на больничный, мой больничный превосходит дату моего увольнения и до сих пор не закрыт могу ли я забрать трудовую у работадателя или как быть в этом случае. Уволен должен быть 6.02.18 больничный ещё открыт.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/28/30x30/383781.jpg)
Здравствуйте, Сергей. Законом не запрещено увольнять человека по собственному желанию во время временной нетрудоспособности (скорее нельзя не увольнять). И последним рабочим днем будет указанный Вами в заявлении. После этого Работодатель должен произвести расчёт и направить Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или запрос о Вашем согласии на высылку трудовой книжки почтой. Если Вы соглашаетесь почтой, они высылают. Если нет или Вы не ответите, ждут, когда Вы явится за трудовой. Можете сами направить заявление с просьбой выслать Вам трудовую почтой.
СпроситьСогласно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. Т.е 11 января последний день. Если работодатель подписал заявление на увольнения и указал дату уволить с 11 января. Какой последний день работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/25/30x30/345570.jpg)
Согласно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. Т.е 11 января последний день.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление написано 26.12.2017, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 09.01.2018.
По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, могу ли я написать заявление на увольнение 26 декабря и когда у меня будет последний рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/01/30x30/347206.jpg)
Здравствуйте!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление написано 26.12.2017, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 09.01.2018.
По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Работодателя обязаны уведомить о своем увольнении 14 календарных дней. Следовательно, Ваш последний рабочий день, 03 января 2018 г. Доброго времени суток! Последний рабочий день будет 3 января. Если работаете по пятидневной рабочей неделе, то уволить Вас работодатель сможет в первый рабочий день после новогодних праздников. Такой вопрос: если я пишу заявление на увольнение от 20 декабря 2017 года, то когда мой последний рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Работодателя обязаны уведомить о своем увольнении 14 календарных дней. Следовательно, Ваш последний рабочий день, 03 января 2018 г.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201507/12/30x30/124197.jpg)
Доброго времени суток! Последний рабочий день будет 3 января. Если работаете по пятидневной рабочей неделе, то уволить Вас работодатель сможет в первый рабочий день после новогодних праздников.
СпроситьЕсли работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем? Здравствуйте при обоюдном согласии о переводе с одного предприятия на другое в какие сроки должны отдать документы если работник находится в отпуске до 23 12 2017
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Если работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем?
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае в последний Ваш рабочий день
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если было получено 19 числа работодателем, то 4 декабря, т.к. 14-ый день приходится на воскресенье. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! А по поводу что помимо официальной зп расчета... в расчет входят премиальные Добрый вечер! Мое заявление об увольнении было написано 19.11.2017 это было воскресение... Когда мне должны выплатить расчет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае в последний Ваш рабочий день
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если было получено 19 числа работодателем, то 4 декабря, т.к. 14-ый день приходится на воскресенье. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае в расчет не должны входить премиальные, так как Вы увольняетесь, если иное не установлено актами предприятия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Да, должна быть выплачена также премия, но за нее скорее всего придется судиться.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
КАКАЯ разница когда ВЫ увольняетесь - ВАС ОБЯЗАНЫ рассчитать в последний рабочий день
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Нет не нужно вы пишите заявление на увольнение. В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Добрый день.
Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения.
Если данный срок нарушен необходимо обратиться с претензией к работодателю и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Ст. 140 ТК РФ. Добрый день, Мария! Заявление об увольнении писать необходимо, даже если срок его написания выпадает на меж вахтенный период. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Нужно ли писать требование о расчете при увольнении, если увольняешься в межвахту.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Нет не нужно вы пишите заявление на увольнение. В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Добрый день, Мария! Заявление об увольнении писать необходимо, даже если срок его написания выпадает на меж вахтенный период. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/29/30x30/355477.jpg)
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/21/30x30/43200.jpg)
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДоброго времени суток! Срок начинает исчисляться со следующего дня, поэтому у вас последний день когда вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами расчет выпадает на 31 октября.
Всего хорошего. Добрый день, Елена! Если вы сами указали в заявлении дату 31 число, то в этот день вы должны быть на работе, получить на руки трудовую книжку и расчетные. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйте! Вам надо выходить на работу 31.10. Так как согласно Трудового кодекса РФ днем увольнения считается последний рабочий день. Я написала заявление на увольнение 17.10,если по моим подсчётам последний день отработки получается 30.10,а когда писала заявление директор сказал писать в заявлении прошу уволить меня 31.10. (сама я сразу не посчитала). Вопрос: мне надо выходить 31.10 на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/12/30x30/295126.jpg)
Доброго времени суток! Срок начинает исчисляться со следующего дня, поэтому у вас последний день когда вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами расчет выпадает на 31 октября.
Всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Добрый день, Елена! Если вы сами указали в заявлении дату 31 число, то в этот день вы должны быть на работе, получить на руки трудовую книжку и расчетные. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Вам надо выходить на работу 31.10. Так как согласно Трудового кодекса РФ днем увольнения считается последний рабочий день.
СпроситьУважаемая Оксана, здравствуйте!
Зависит от формулировки в Вашем заявлении об увольнении. Если Вы указали прошу уволить 7.10, то 7-ое - Ваш последний рабочий, когда Вам обязаны сделать расчет и выдать трудовую книжку. Если Ваши права будут нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина. Добрый день, Оксана! Имеет значение не когда вы писали заявление, а от того, когда ваше заявление зарегистрировано работодателем и что написано в вашем заявлении - по собственному желанию или по соглашению сторон. Если по собственному желанию, то считайте от дня, когда работодатель уведомлен о вашем желании расторгнуть договор. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я написала заявление на увольнение 7.10.2017. Какой у меня считается последний рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/17/30x30/a16b96cfdfb2226fa321e30c8adadec8.jpg)
Уважаемая Оксана, здравствуйте!
Зависит от формулировки в Вашем заявлении об увольнении. Если Вы указали прошу уволить 7.10, то 7-ое - Ваш последний рабочий, когда Вам обязаны сделать расчет и выдать трудовую книжку. Если Ваши права будут нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
СпроситьДобрый день, Оксана! Имеет значение не когда вы писали заявление, а от того, когда ваше заявление зарегистрировано работодателем и что написано в вашем заявлении - по собственному желанию или по соглашению сторон. Если по собственному желанию, то считайте от дня, когда работодатель уведомлен о вашем желании расторгнуть договор. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы должны уведомить об увольнение за две недели. Если договоритесь с работодателем, то он вправе вас и сразу отпустить. Расчетные вам выплатить должны в последний рабочий день. Здравствуйте. В последний день вас обязаны рассчитать. Отрабатывать в вашем случае не нужно. Согласно ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после увольнения. У меня 3 детей один инвалид. И через какое время мне выплатят расчет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте.
Вы должны уведомить об увольнение за две недели. Если договоритесь с работодателем, то он вправе вас и сразу отпустить. Расчетные вам выплатить должны в последний рабочий день.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. В последний день вас обязаны рассчитать. Отрабатывать в вашем случае не нужно. Согласно ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЕсли вас 16 выпишут, то приступить к работе вам нужно будет с 17 числа, но двухнедельный срок предупреждения уже выйдет, поэтому выходить вам на работу будет уже не нужно. Всего доброго. Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"[/b]. Вот считайте, когда у Вас последний рабочий день. 02 августа я ушел на больничный. 16-го августа иду на прием к врачу и скорее всего меня выпишут. И 02 же августа я написал заявление с просьбой об увольнении. Если 16-го меня выпишут, то нужно ли мне 16-го выходить на работу? А 17-го мне надо будет еще работать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Если вас 16 выпишут, то приступить к работе вам нужно будет с 17 числа, но двухнедельный срок предупреждения уже выйдет, поэтому выходить вам на работу будет уже не нужно. Всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Вот считайте, когда у Вас последний рабочий день.
СпроситьПо вашей информации-это понять невозможно,
Вы уходите в отпуск или решили уволиться?
Или берёте отпуск с последующим увольнением?
Или решили не ходить в отпуск а уволиться?
Если вы решили уволиться и подали заявления 5 июля, то с 6 июля у вас начинается исчисление вашего двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Ваш последний рабочий день (он же-день увольнения)-[b] 19 июля[/b]
[b]Прим.[/b] по соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения срока предупреждения
Если вы переезжаете в другую местность, то вас обязаны уволить в тот срок, который указан в вашем заявлении. Здравствуйте! Если отпуск по графику, то можете не выходить на работу по окончании отпуска, если он более, чем 14 календарных дней. Из вопроса не ясно, когда начало отпуска. Если подали на увольнение 05.07 г., то последний день работы-19 июля. 03.07 подал заявление на отпуск, а 05.07 на рассчет. 18.07 у меня самолет уже. И как мне быть в такой ситуации? Когда могу не выходить на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
По вашей информации-это понять невозможно,
Вы уходите в отпуск или решили уволиться?
Или берёте отпуск с последующим увольнением?
Или решили не ходить в отпуск а уволиться?
Если вы решили уволиться и подали заявления 5 июля, то с 6 июля у вас начинается исчисление вашего двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Ваш последний рабочий день (он же-день увольнения)- 19 июля
Прим. по соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения срока предупреждения
Если вы переезжаете в другую местность, то вас обязаны уволить в тот срок, который указан в вашем заявлении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Если отпуск по графику, то можете не выходить на работу по окончании отпуска, если он более, чем 14 календарных дней. Из вопроса не ясно, когда начало отпуска. Если подали на увольнение 05.07 г., то последний день работы-19 июля.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы хотите уволиться по окончании отпуска и не выходить на работу, то 17.07.2017 должен быть Вашим последним рабочим днем, соответственно заявление Вы должны отдать работодателю 03.07.2017. Здравствуйте.
Пишите заявление за 2 недели до выхода из отпуска.
Заявление составляйте в 2 экземплярах, чтобы работодатель на Вашем проставил дату и подпись принятия заявления. Тогда не нужно будет ничего отрабатывать. Подайте за 2 недели до окончания отпуска, чтобы последний день отпуска совпал с 2-недельной отработкой при увольнении по собственному желанию. Добрый день. Вы можете подать заявление в любой день, срок предупреждения начнет исчисляться с даты регистрации заявления, при этом, если дата увольнения будет ранее даты окончания отпуска, Вам сделают перерасчет отпускных. Хочу уволиться находясь в отпуске, на работу надо выходить 17.07.17,как и когда и каким числом надо написать заявление на увольнение.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/c73453ba0bbb626d990ba349423753c7.jpg)
Здравствуйте.
Пишите заявление за 2 недели до выхода из отпуска.
Заявление составляйте в 2 экземплярах, чтобы работодатель на Вашем проставил дату и подпись принятия заявления. Тогда не нужно будет ничего отрабатывать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Подайте за 2 недели до окончания отпуска, чтобы последний день отпуска совпал с 2-недельной отработкой при увольнении по собственному желанию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/21/30x30/298243.jpg)
Добрый день. Вы можете подать заявление в любой день, срок предупреждения начнет исчисляться с даты регистрации заявления, при этом, если дата увольнения будет ранее даты окончания отпуска, Вам сделают перерасчет отпускных.
СпроситьДобрый день! Вообще сроков каких либо не установлено, но как правило, исходите из месячного срока в данном случае. В любом случае ответ должен быть. Здравствуйте! Процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Добрый день!
Трудовым законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления, все должно происходить в разумные сроки. Всего хорошего. Сроки рассмотрения заявления на увольнение (даже переводом) установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Выдать трудовую, ознакомить с приказом под роспись и сделать окончательный расчет работодатель обязан в последний рабочий день. Я 13.06.17 написал заявления на перевод в другую организацию. Как долго Руководитель имеет право его рассматривать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Вообще сроков каких либо не установлено, но как правило, исходите из месячного срока в данном случае. В любом случае ответ должен быть.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/05/30x30/da3773df9ba474b9957904b77d2e1681.jpg)
Сроки рассмотрения заявления на увольнение (даже переводом) установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Выдать трудовую, ознакомить с приказом под роспись и сделать окончательный расчет работодатель обязан в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, нет вы не должны отрабатывать дополнительно месяц. С момента когда вы написали заявление через месяц вас должны уволить. И время больничного входит в этот период. Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством данное требование работодателя является неправомерным, вы имеете право не отрабатывать дни нахождения на больничном. Обращаетесь по данному вопросу в трудовую инспекцию. Добрый вечер. Вы больше ничего не должны отрабатывать у вас последний день рабочий будет когда вы выйдете с больничного предоставить и сведения и всё хорошего приятного вечера. Написал рапорт на увольнение из овд, сказали отработать один месяц, за 3 дня до окончания отработки заболел, и ушел на больничный. Теперь мне говорят что я должен еще отработать те дни что был на больничном. Имеют ли право на это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте, нет вы не должны отрабатывать дополнительно месяц. С момента когда вы написали заявление через месяц вас должны уволить. И время больничного входит в этот период.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
Добрый вечер. Вы больше ничего не должны отрабатывать у вас последний день рабочий будет когда вы выйдете с больничного предоставить и сведения и всё хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте, Раксана!
Расчет Вам должны Выдать в день увольнения. Так же Вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку. ---здравствуйте, 26 числа должно произойти увольнение и тогда же в этот день, вам должны выдать расчёт и трудовую книжку. В последний рабочий день. Трудовая книжка также должна быть выдана в последний рабочий день.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 12 числа писала заявление на увольнение. 26 числа должно произойти увольнение. А когда должны дать расчёт?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте, Раксана!
Расчет Вам должны Выдать в день увольнения. Так же Вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---здравствуйте, 26 числа должно произойти увольнение и тогда же в этот день, вам должны выдать расчёт и трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
В последний рабочий день. Трудовая книжка также должна быть выдана в последний рабочий день.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Если написать заявление на увольнение 28 апреля 2017 когда будет последний рабочий день у работника.
--- Здравствуйте, юристы не считают дни увольнения, обращайтесь в отдел кадров, либо сами считайте. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ab: Здравствуйте! 13 мая будет последний день.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Если написать заявление на увольнение 28 апреля 2017 когда будет последний рабочий день у работника.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте, юристы не считают дни увольнения, обращайтесь в отдел кадров, либо сами считайте. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте! 13 мая будет последний день.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Игорь Васильевич, дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 3 марта 2017 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 3 марта 2017 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 3 марта 2017 года», уже не ясно — 3 марта работник планирует выходить на работу или нет. Если в заявлении на увольнение написано "...уволить 3 марта 2017 ", то когда считается последний рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Игорь Васильевич, дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 3 марта 2017 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 3 марта 2017 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 3 марта 2017 года», уже не ясно — 3 марта работник планирует выходить на работу или нет.
СпроситьАртем, добрый день! С того момента, как Вы напишите заявление об увольнении, с того момента и будет отсчитываться 2 недели отработки. Имеются основания для увольнения работника без отработки 2 недель, когда этого невозможно. Можете подать заявление первого числа, но чтобы у Вас имелась отметка о принятии Вашего заявления. В заявлении на увольнение Вы не указываете об окончательном расчете. В последний рабочий день работодатель сам рассчитает Вас. Такой вопрос, хочу написать заявление на увольнение с 1-го января и что бы расчет произвели 14-го января но генеральный директор выходной до 9-го января. Как быть в такой ситуации писать после 9-го на увольнение по собственному желанию или я имею права написать с 1-го с расчетом на 14 января? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Артем, добрый день! С того момента, как Вы напишите заявление об увольнении, с того момента и будет отсчитываться 2 недели отработки. Имеются основания для увольнения работника без отработки 2 недель, когда этого невозможно. Можете подать заявление первого числа, но чтобы у Вас имелась отметка о принятии Вашего заявления. В заявлении на увольнение Вы не указываете об окончательном расчете. В последний рабочий день работодатель сам рассчитает Вас.
СпроситьКакую дату увольнения вы указали в своём в заявлении с учетом требования закона о предупреждении [b]не менее[/b] чем за две недели, тогда и уволят. Это вы должны указать, когда хотите расторгнуть трудовой договор (в какой день), а не работодатель. Он не имеет права определять это. Если вы этого не сделали, то работодатель имеет право вообще не удовлетворять его. Отказать. (А в праздники вас все равно никто увольнять не будет!)
Пишите, пока не поздно новое заявление на увольнение с учётом требования закона. Если завтра (29-го) его получает работодатель, то со следующего дня начнётся отсчёт минимального срока. 12-го день увольнения и последний рабочий день. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. Так и пишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 января 2017 года." Подала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016. Должна отработать 14 календарных дней. Какого числа меня должны уволить по ТК, новогодние праздники считаются или нет? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Какую дату увольнения вы указали в своём в заявлении с учетом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели, тогда и уволят. Это вы должны указать, когда хотите расторгнуть трудовой договор (в какой день), а не работодатель. Он не имеет права определять это. Если вы этого не сделали, то работодатель имеет право вообще не удовлетворять его. Отказать. (А в праздники вас все равно никто увольнять не будет!)
Пишите, пока не поздно новое заявление на увольнение с учётом требования закона. Если завтра (29-го) его получает работодатель, то со следующего дня начнётся отсчёт минимального срока. 12-го день увольнения и последний рабочий день. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. Так и пишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 января 2017 года."
СпроситьВы вправе подать заявление об увольнении по собственной инициативе во время больничного листа, который засчитывается в счет 2-х недельной отработки. Если подадите заявление 26.12.2016, последним рабочим днем будет 09.01.2017 г. Если я с 26 декабря иду на больничный и хочу подать на увольнение. Смогу ли я так сделать и когда меня уволят?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
Вы вправе подать заявление об увольнении по собственной инициативе во время больничного листа, который засчитывается в счет 2-х недельной отработки. Если подадите заявление 26.12.2016, последним рабочим днем будет 09.01.2017 г.
Спросить