Заявление на увольнение по собственному если на больничном / Заявления - 1183 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьБольничный входит в период отработки. Вы находитесь на больничном и не имеет возможности выйти на отработку. Поэтому требование об отработке незаконное. Чтобы не отрабатывать, необходимо грамотно оформить документы, связанные с увольнением. Здравствуйте!
Дни нахождения на больничном входят в дни предупреждения перед увольнением.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Периода отработки не существует, это как бы период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ а в период предупреждения и больничный и отпуск входят. Татьяна, здравствуйте 🤝
Нет не могут и не имеют никакого права, Вы на больничном!
С уважением. Заявление по собственному написала " Прошу уволить по собств. Желанию 14.02.22 а больничный закрываю 11.02.22,как поступить чтоб не отрабатывать? Подскажите пожалуйста. Спасибо. Находясь на больничном написала заявление по собственному желанию могут ли заставить отрабатывать меня, как можно поступить чтоб не отрабатывать? Спасибо.
Вы находитесь на больничном и не имеет возможности выйти на отработку. Поэтому требование об отработке незаконное. Чтобы не отрабатывать, необходимо грамотно оформить документы, связанные с увольнением.
Спросить
Здравствуйте!
Дни нахождения на больничном входят в дни предупреждения перед увольнением.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Периода отработки не существует, это как бы период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ а в период предупреждения и больничный и отпуск входят.
Спросить
Татьяна, здравствуйте 🤝
Нет не могут и не имеют никакого права, Вы на больничном!
С уважением.
Спросить
Заявление по собственному написала " Прошу уволить по собств. Желанию 14.02.22 а больничный закрываю 11.02.22,как поступить чтоб не отрабатывать? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Спросить
Если у вас увольнение 1 4 февраля, то согласно ст 84.1 тК РФ днем увольнения является последний день работы.
Ничего с вами не случится если выйдете 14 и отработаете всего один день
Если это не так то нужно четко и понятно задавать свои вопросы. Когда конкретно вы написали заявление на увольнение? С этого нужно было начинать свой вопрос.
СпроситьОдновременно два больничных не может быть открыто (и оплачено). Берите больничный по уходу за ребенком с 11.02. Здравствуйте, Анна! Если Вы уже уволены, то больничный по уходу за ребенком Вам не оплатят, поскольку правило об оплате больничного в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности (заболевание или травма) самим бывшим работником (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если не уволены, то оплатят с 11 февраля (со дня, следующего за днем "закрытия" предыдущего больничного). С уважением! Написала заявление об увольнении на 31 января, 27 заболела и взяла больничный, он до 10.02. А сегодня 8.02 заболел ребёнок. На работе сказали что мой больничный будет оплачен, а если я возьму ещё на ребёнка больничный, его оплатят?
Одновременно два больничных не может быть открыто (и оплачено). Берите больничный по уходу за ребенком с 11.02.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Если Вы уже уволены, то больничный по уходу за ребенком Вам не оплатят, поскольку правило об оплате больничного в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности (заболевание или травма) самим бывшим работником (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если не уволены, то оплатят с 11 февраля (со дня, следующего за днем "закрытия" предыдущего больничного). С уважением!
СпроситьЗакон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы. ..с Вас работник списан, за счет средств страховщика ФСС.. там разберутся... Был заключен трудовой договор с работником срок договора истек работник написал заявление по собственному желанию, но до окончания договора работник ушел на больничный и продолжает болеть, но принять уже в другую организацию кто следующий больничный должен оплачивать?
Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы.
Спросить
Не помешает, возможно даже поспособствует. Вот только увольняться в таком случае лучше бы по состоянию здоровья, а не по собственному желанию.
Как минимум, в заявлении это отразить.
Или в связи с невозможностью работодателя предоставить ему работу (условия труда), соответствующие текущему состоянию здоровья. Может ли повлиять увольнения с работы. На собранные документы на группу по инвалидности. Так как я нахожусь на больничном.
Не помешает, возможно даже поспособствует. Вот только увольняться в таком случае лучше бы по состоянию здоровья, а не по собственному желанию.
Как минимум, в заявлении это отразить.
Или в связи с невозможностью работодателя предоставить ему работу (условия труда), соответствующие текущему состоянию здоровья.
СпроситьПодобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный). Здравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать, если меня переводят из штатного сотрудника на договор ГПХ.
Подобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный).
Спросить
Здравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНет такого понятия как отработка! Вы за две недели уведомляете об увольнении по собственному желанию. Можете подать заявление и уйти на больничный. Но уволят всё равно через две недели, если работодатель сам не захочет раньше. Смогу ли я уволится через офис без отработки?
Нет такого понятия как отработка! Вы за две недели уведомляете об увольнении по собственному желанию. Можете подать заявление и уйти на больничный. Но уволят всё равно через две недели, если работодатель сам не захочет раньше.
СпроситьВсе зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни. Здравствуйте.
Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Скажите пожалуйста, а если у меня написанно заявление на увольнение по собственному желанию, но я ухожу на больничный. Как происходит процедура увольнения? Сразу после того, как я выхожу с больничного?
Все зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
[b]Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель. [/b]
[u]С Уважением! [/u] Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника. Уведомляете работодателя о своём желании уволиться за 14 дней и болейте дальше. На ходясь в отпуске, ушел на больничный, врач дал рекомендацию на увольнение так как стали запрещены физические нагрузки, до конца отпуска осталось 7 дней, с учетом того что я еще буду на больничном, и больничный уже составляет 17 дней, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Здравствуйте, Святослав!
Дни больничного входят в дни отработки 14 дней.
Поэтому, вы вправе например сегодня написать заявление - с завтрашнего дня идет отчет 14 дней.
Без отработки совсем - можно - если даст согласие сам работодатель.
С Уважением!
Спросить
Доброго дня!
Вы можете уволиться без отработки. В данном случае необходим написать заявление с формулировкой "прошу уволить по собственном у желанию в связи с невозможностью продолжения работы в должности________________ и указать дату увольнения".
На основании абзаца 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя. Ирина, да, как предоставите больничный уволят вас. Здравствуйте. Если вы заключали срочный трудовой договор, то могут уволить на следующей день после выхода на работу. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, написала заявление по собственному желанию на увольнение могут ли меня уволить в последний день больничного?
Здравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя.
Спросить
Напишите заявление до больничного, тогда больничный войдет в период отработки. Больничный входит в период отработки. Здравствуйте.
Вы праве подать заявление об увольнении во время больничного. Если нахождение на больничном превышает 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно. Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Двухнедельный срок предупреждения начнется со дня, следующего за днём вручения Вами работодателю такого заявления. Вы можете уйти на больничный после подачи заявления или передать Ваше заявление в период нетрудоспособности. Этот период войдёт в срок предупреждения. Если период нетрудоспособности продлится менее двух недель, то оставшееся время нужно будет доработать.
С уважением. Хочу уволиться с магнита косметик.
Ухожу на больничный, когда мне нужно писать заявление и надо ли мне будет после больничного отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Вы праве подать заявление об увольнении во время больничного. Если нахождение на больничном превышает 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Двухнедельный срок предупреждения начнется со дня, следующего за днём вручения Вами работодателю такого заявления. Вы можете уйти на больничный после подачи заявления или передать Ваше заявление в период нетрудоспособности. Этот период войдёт в срок предупреждения. Если период нетрудоспособности продлится менее двух недель, то оставшееся время нужно будет доработать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьУвольнение работника в период пребывания его на больничном не допускается даже по собственному желанию. Если работник в соответствии со ст. 80 ТК РФ обратился с заявлением об увольнении, находясь на больничном, заявление может быть удовлетворено только по окончании срока больничного. Поэтому у Вас нет надобности отказываться от оплаты больничного. Напишите в заявлении об увольнении такую примерно фразу: «уволить прошу по окончанию срока пребывания на больничном». В этом случае, удовлетворяя Вашу просьбу, Вам выплатят компенсацию за период пребывания на больничном.
Что ж, если не нужна Вам такая компенсация, можете получить ее и передать кому-нибудь. Это Ваше право. Я получила пособие по беременности и родам от соцзащиты. Сейчас меня восстанавливают на работе. Могу я отказаться от выплаты и вернуть больничный, для того чтобы мне выплатили от работы?
Увольнение работника в период пребывания его на больничном не допускается даже по собственному желанию. Если работник в соответствии со ст. 80 ТК РФ обратился с заявлением об увольнении, находясь на больничном, заявление может быть удовлетворено только по окончании срока больничного. Поэтому у Вас нет надобности отказываться от оплаты больничного. Напишите в заявлении об увольнении такую примерно фразу: «уволить прошу по окончанию срока пребывания на больничном». В этом случае, удовлетворяя Вашу просьбу, Вам выплатят компенсацию за период пребывания на больничном.
Что ж, если не нужна Вам такая компенсация, можете получить ее и передать кому-нибудь. Это Ваше право.
СпроситьСергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами. Выплатят и после этого уже будете принимать решение. Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь есть сомнения по поводу начисления расчёта, потому что знаю случаи обмана от работников этой организации, которые увольнялись ранее. Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман? После получения расчёта или заранее нужнопозвонить им и узнать мои выплаты?
Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.
СпроситьЭто на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю. Вы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вряд ли получится, но всё по согласованию с работодателем. Вам заявление по собственному или по соглашению сторон писать. Могу ли я уволится по собственному желанию по состоянию здоровья без обработки двух недель если я вышла с больничного.
Это на усмотрение директора.
Но как бы уважительная причина есть.
Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
СпроситьПридется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
Спросить
Вы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьБез сохранения не можете, только очередной если положен. Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный. Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением. Могу ли я после написания заявления об увольнении по собственному желанию написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением.
СпроситьТолько при наличии на то оснований, а по выходу на пенсию по инвалидности таких оснований может и не быть. Но при достижении им пенсионного возраста, пенсию пересчитают уже по старости. Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Отрабатывать две недели пенсионер не должен, он может уволиться в любой день (ст. 80 ТК РФ). Выбор пенсии - по инвалидности ли по старости - это он сделает сам. Родственник на длительном больничном, как с больничного уйти на пенсию по старости (назначена) а не по инвалидности?
Только при наличии на то оснований, а по выходу на пенсию по инвалидности таких оснований может и не быть. Но при достижении им пенсионного возраста, пенсию пересчитают уже по старости.
Спросить
Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Отрабатывать две недели пенсионер не должен, он может уволиться в любой день (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы напишите и подадите заявление находясь на "больничном" за три дня до предполагаемого увольнения, в этом случае, "отрабатывать" 3 дня после окончания временной нетрудоспособности нет необходимости. Работаю с испытательным сроком на 3 месяца, сейчас на больничном. Если напишу заявление на увольнение то надо ли будет отрабатывать 3 дня после выхода с больничного?
Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы напишите и подадите заявление находясь на "больничном" за три дня до предполагаемого увольнения, в этом случае, "отрабатывать" 3 дня после окончания временной нетрудоспособности нет необходимости.
СпроситьПриказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать. Алла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно. Заболела ковидом и на больничном пробыла 1,5 месяца. Врачи порекомендовали не запускать и лечить осложнения. Будучи на больничном на работе пришлось написать заявление по собственному желанию без отработки. Руководство настаивает на инвентаризации. Но ведь меня не было так долго на работе и на моём месте работали несколько человек. За месяц до болезни была инвентаризация. Нужно ли мне участвовать в инвентаризации?
Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать.
СпроситьАлла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно.
СпроситьЗдравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите увольнение по уходу за несовеошеннлдетним, без отработки. Я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. У меня ребёнком 8 лет сейчас его не с кем оставлять. Работа находится в 50 км от дома. Каждый день я ездить домой не могу. Что делать.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВывести за штат - это значит уволить работника. По инициативе работодателя уволить работника находящегося на больничном нельзя, уволить работника, находящегося на больничном, можно только по его личному волеизъявлению, т.е. по личному заявлению работника об увольнении по собственному желанию.
Не надо поддаваться панике и идти на поводу у работодателя, а продолжать проходить лечение, и идти н работу только после выписки. Я работаю в дикси. Нахожусь на больничном с травмой с 14.10. На работе требуют выходить и работать, а потом поставят подработку. Но т.к.я не в состоянии (не от великого желания на больничном), то мне предложили принести больничный (не закрытый!) и ори выведут за штат. Как быть?
Вывести за штат - это значит уволить работника. По инициативе работодателя уволить работника находящегося на больничном нельзя, уволить работника, находящегося на больничном, можно только по его личному волеизъявлению, т.е. по личному заявлению работника об увольнении по собственному желанию.
Не надо поддаваться панике и идти на поводу у работодателя, а продолжать проходить лечение, и идти н работу только после выписки.
СпроситьНаписать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
Спросить
Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника. Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.
После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника.
СпроситьНа законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка. Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня. А отработка 2 недели или всего 3 дня. Если я работаю там второй месяц. Я нахожусь на больничном и хотела бы уволиться по собственному желанию. В данной организации я работаю 2 месяц. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
На законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка.
Спросить
Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня.
СпроситьПосмотрите свой трудовой договор - установлен или нет у вас испытательный срок. Исходя из этого, вы сможете понять, сколько дней отрабатывать.
СпроситьОтработки нет, если право подачи заявления за 2 недели до увольнения, если работодатель откажет вам в увольнении по соглашению сторон, значит придётся дорабатывать 2 недели.
СпроситьТатьяна, будете уволены первым рабочим днем после закрытия больничного листа. Здравствуйте!
Юрист в первом ответе вводит в заблуждение
Больничный никак не влияет на увольнение по собственному желанию.
То есть 27-го числа и должны уволить.
--------------
Но больничный будет оплачен. Скажите пожалуйста, а больничный должен будет работодатель передать в ФСС? Написала заявление по собственному желанию. Уволить по заявлению с двухнедельной отработкой должны 27.09.21. Но,я попала на больничный, до 30.09 (возможно, продлят еще). Когда должны меня уволить?
Здравствуйте!
Юрист в первом ответе вводит в заблуждение
Больничный никак не влияет на увольнение по собственному желанию.
То есть 27-го числа и должны уволить.
--------------
Но больничный будет оплачен.
Спросить
