Заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов
Организация не имеет никакого права заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не хотите увольняться – не пишите заявление. Здравствуйте! Требование будет неправомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Написано заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет ли право организация заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо выйти на работу, если на данный момент ребенку исполнилось 1.5 г года?
Организация не имеет никакого права заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не хотите увольняться – не пишите заявление.
Спросить
Здравствуйте! Требование будет неправомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет может быть согласован только с работодателем. Отпуск по уходу до 1,5 лет предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам на основании заявления. Здравствуйте! Такого отпуска по уходу до 14 лет нет. Есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет. Но в вашем случае причина увольнения иная, так как договор является срочным договором., он прекращает свое действие. Здраствуйте, я хотела бы узнать, меня увольняют сразу после рождения ребенка, я была временно принята на время отсутствующего работника, как мне писать заявление по уходу за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте! Такого отпуска по уходу до 14 лет нет. Есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет. Но в вашем случае причина увольнения иная, так как договор является срочным договором., он прекращает свое действие.
Спросить--- Здравствуйте, да вас уволят с работы сразу при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: А я могу написать заявление по собственному желанию. Могут ли уволить из садика если прокурорская проверка узнала о моем привличении по статья 158 часть 2.дело закрыто по ст 25. сейчас нахожусь в декрете. Говорят пиши на расчет.
--- Здравствуйте, да вас уволят с работы сразу при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Полагаю, что в данном случае, наверное это будет лучшее решение решение для Вас. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Здравствуйте! При с увольнении по собственному желанию Вы должны письменно предупредить работодателя о предполагаемой дате увольнения. Скорее всего, в данной ситуации, работодатель Вас уволит раньше этого срока. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Анна, вам в таком случае выдадут уведомление об увольнении и сократят.
Всего хорошего, удачи вам. • Здравствуйте,
Вы не обязаны соглашаться на перевод, писать заявление по собственному желанию вы также не обязаны, как только вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком, вас сразу сократят
Желаю Вам удачи и всех благ! А Возможен такой вариант, расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией? Мою ставку сократили, пока я была в декрете, но работодатель предложил мне другую должность и дал направление на прохождение медосмотра. Имею ли я право отказаться от прохождения осмотра, если я не хочу оставаться там работать? Но и писать заявление по собственному желанию тоже не хочу. Как мне грамотно поступить?
Доброго времени суток.
Уважаемая Анна, вам в таком случае выдадут уведомление об увольнении и сократят.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
• Здравствуйте,
Вы не обязаны соглашаться на перевод, писать заявление по собственному желанию вы также не обязаны, как только вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком, вас сразу сократят
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А Возможен такой вариант, расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией?
Спросить• Здравствуйте,
Соглашение сторон, это значит обе стороны трудового договора согласны на подобные условия, мы за вашего работодателя ничего решать не можем и платить вам компенсацию тоже никто не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер
Уважаемая Анна, конечно, такой вариант как расторжение договора по соглашению сторон возможен.
ст 77 ТК РФТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вот по поводу компенсации - это вам к работодателю, т.к. если эта компенсация не определена условиями договора, то это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьУважаемая Анна Александровна г. Салехард!
НИ в коем случае НЕ рекомендую Увольняться по собственному желанию.
Требуйте от Работодателя увольнения по сокращению с выплатой всех предусмотренных ТК РФ пособий.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.08.2017 г. Это Решать только Вам, Если Вы уверены в том, что вас возьмут на работу после увольнения, то можете написать заявление на увольнение
по поводу выхода на работу также решать вам, поскольку Это Ваше право, а не обязанность. Я сижу по уходу за ребенком до полутора лет, я работаю в детском саду, у нас построили новый садик, а старый закрывают, с 1 сентября, теперь нас просят сперва уволиться а потом заново устроиться, стоит ли так делать или что делать? Ещё меня попросили выйти на работу на старый садик на этот месяц, как быть и мне же уже зарплату заплатят, а по уходу уже нет, так ведь?
Уважаемая Анна Александровна г. Салехард!
НИ в коем случае НЕ рекомендую Увольняться по собственному желанию.
Требуйте от Работодателя увольнения по сокращению с выплатой всех предусмотренных ТК РФ пособий.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.08.2017 г.
Спросить
Это Решать только Вам, Если Вы уверены в том, что вас возьмут на работу после увольнения, то можете написать заявление на увольнение
по поводу выхода на работу также решать вам, поскольку Это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьНе пишите заявление, где вы просите уволить вас по собственному желанию.
Все остальные случае гарантируются Трудовым кодексом. При увольнении в связи с ликвидацией выходное пособие в размере среднего заработка выплачивают 2 месяца. 3-й месяц платят в том случае, если Вы стоите на учёте в службе занятости. Это формальное условие. Юлия, добрый день!
Вам как находящемуся в отпуске по уходу сотруднику итак выплатят все в соответствии с законодательством.
Всего Вам наилучшего! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе сокращают, в связи с ликвидацией. Как грамотно себя повести, чтобы получить от работодателя максимум выплат? И имея маленького ребёнка, придётся ли отмечаться на бирже?
Не пишите заявление, где вы просите уволить вас по собственному желанию.
Все остальные случае гарантируются Трудовым кодексом.
Спросить
При увольнении в связи с ликвидацией выходное пособие в размере среднего заработка выплачивают 2 месяца. 3-й месяц платят в том случае, если Вы стоите на учёте в службе занятости. Это формальное условие.
Спросить
Юлия, добрый день!
Вам как находящемуся в отпуске по уходу сотруднику итак выплатят все в соответствии с законодательством.
Всего Вам наилучшего!
Спросить[quote]ТК РФ 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. или надо ждать до 3 лет ребёнку 1,8 л.
ТК РФ 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте! Ничего не подписывайте, пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего! Ничего не делать. Если вы не согласны уволиться по собственному желанию, пусть они вас увольняют по сокращению, вы хотя бы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и сможете стать в центр занятости и получать нормальное пособие. Здравствуйте, Мария! Согласно статьи 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote], так что уволить Вас не могут, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. А если я написала уже заявление зарание, я могу его забрать? Мне нужно выходить после дикрета на работу, а на работе мне не могут предложить прежнею должность и просят уволиттся. Что, мне делать?
Ничего не делать. Если вы не согласны уволиться по собственному желанию, пусть они вас увольняют по сокращению, вы хотя бы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и сможете стать в центр занятости и получать нормальное пособие.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)., так что уволить Вас не могут, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если вы написали заявление на увольнение, то имеете право отозвать его вплоть до дня увольнения, указанного в нем. Ст. 80 Тк РФ. Требуйте свою должность. Если работодатель не может предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, то должен инициировать сокращение штата и уведомить вас о возможном увольнении не менее чем за два месяца. А пока а объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка. Ст. 178, 179, 180, 157 тк рф
СпроситьЗдравствуйте. Такого основания как по уходу за ребенком увольнение в законе Нет. Вы можете уволиться по собственному желанию, Для этого необходимо написать заявление за две недели до даты предстоящих увольнения. Работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с вами в Последний день работы, то есть через 14 дней. Если я напишу на уволнение по уходу за ребёнком до 14 лет как быстро я могу получить трудовую? И ещё могу ли я с этой записью устроится на другую работу если детям не исполнится 14 лет.
Здравствуйте. Такого основания как по уходу за ребенком увольнение в законе Нет. Вы можете уволиться по собственному желанию, Для этого необходимо написать заявление за две недели до даты предстоящих увольнения. Работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с вами в Последний день работы, то есть через 14 дней.
СпроситьДоброго времени суток. При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели, при этом, наличие у вас с малолетнего ребенка не освобождает вас от этой обязанности. Уволиться без отработки Вы можете только если ваш работодатель не против, то есть по соглашению. Да вы должны отрабатывать так как у вас нет оснований уволиться без отработки. Основания указаны в ст.80 ТК и только с согласия работодателя. Добрый день. Да, должны, если речь о том - должны ли Вы уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. С другой стороны Вы не обязаны все это время работать и можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно отдать работодателю заявление об увольнении. Трудовую книжку заберете через 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребёнку нет трёх лет, на работу вышла ребёнку было 7 месяцев, сейчас ему 2 года.
Доброго времени суток. При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели, при этом, наличие у вас с малолетнего ребенка не освобождает вас от этой обязанности. Уволиться без отработки Вы можете только если ваш работодатель не против, то есть по соглашению.
Спросить
Да вы должны отрабатывать так как у вас нет оснований уволиться без отработки. Основания указаны в ст.80 ТК и только с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день. Да, должны, если речь о том - должны ли Вы уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. С другой стороны Вы не обязаны все это время работать и можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно отдать работодателю заявление об увольнении. Трудовую книжку заберете через 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток
Вас сокращать никто не будет и вы спокойно идёте в декрет, переживать поэтому поводу не нужно. Уволить вас смогут только когда выйдете на работу после отпуска походу за ребёнком
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте, Ксения.
Пусть планируют - их право. Вы главное по собственному желанию никаких заявлений не пишите на увольнение. Работаю в филиале бюджетного учреждения культуры по трудовому договору (получаю заработную плату) и по гражданско-правовому договору (получаю % с продаж). в организации приняли решение о структурной оптимизации и выведения нас за штат тем самым лишая нас заработной платы и оставляя только % с продаж. Планируют это сделать с 1 сентября, а я с 20 сентября должна уйти в декрет. Как быть?
Доброго времени суток
Вас сокращать никто не будет и вы спокойно идёте в декрет, переживать поэтому поводу не нужно. Уволить вас смогут только когда выйдете на работу после отпуска походу за ребёнком
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Пусть планируют - их право. Вы главное по собственному желанию никаких заявлений не пишите на увольнение.
СпроситьДоброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение. А как отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Я вышла с отпуска по уходу до 1,5 лет на работу и отработала там 3 месяца. Сейчас я написала заявление на отпуск до 3 лет с завтрашнего дня. Но передумала и решила взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли я так сделать? И как это грамотно оформить?
Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение.
Спросить
Можно указать в заявлении уважительную причину.
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Доброго времени суток. Напишите заявление на увольнение с указанием данной причины по которой вы увольняетесь. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Скажите как мне правильно уволиться без отработки одним днем по уходу за забенком до 1,5 лет?
Можно указать в заявлении уважительную причину.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком – инвалидом. То же самое указывается и в заявлении на увольнении, и в приказе об увольнении. Доброго времени суток, Галина Витальевна! Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте... лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такое увольнение считается увольнением по собственному желанию, но дает возможность работнику не предупреждать администрацию об увольнении за 2 недели, и уволиться с той даты, которую работник укажет в заявлении. День добрый! Увольняется сотрудница, хочет, чтобы ей в трудовой и приказе написали, что по уходу за ребенком-инвалидом. Но такой статьи в ТК нет. что написать? Ей нужно для получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
Запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком – инвалидом. То же самое указывается и в заявлении на увольнении, и в приказе об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток, Галина Витальевна! Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте... лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такое увольнение считается увольнением по собственному желанию, но дает возможность работнику не предупреждать администрацию об увольнении за 2 недели, и уволиться с той даты, которую работник укажет в заявлении.
СпроситьЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
[quote]
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо[/quote] В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение от 18 мая, а приказ на увольнение пишут от 3 мая. законно ли это? Спасибо.
ЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо
Здравствуйте. Действительно, в соответствии с трудовым законодательством чтобы уволиться по собственному желанию необходимо предупредить работодателя об этом за две недели, то есть написать заявление за две недели до увольнения. При этом, если работодатель не против то он уволится можно без отработки. Никакого подсмысла в этом нет. Да вам все правильно сказали, без отработки на усмотрение руководителя, увольняйтесь по соглашению сторон ничего вы не испортите. Я решила уволиться с работы из-за того что мне не с кем оставлять ребенка (4 годика) и тут я столкнулась с такой проблемой: на работе сказали что я не могу уйти по собственному без отработки, только если по соглашению сторон, а сами тут же сказали что под этой статьей скрыта в основном другая статья из-за котой я испорчу трудовую. Незнаю как быть посоветуйте пожалуйста ( (
Здравствуйте. Действительно, в соответствии с трудовым законодательством чтобы уволиться по собственному желанию необходимо предупредить работодателя об этом за две недели, то есть написать заявление за две недели до увольнения. При этом, если работодатель не против то он уволится можно без отработки. Никакого подсмысла в этом нет.
Спросить
Да вам все правильно сказали, без отработки на усмотрение руководителя, увольняйтесь по соглашению сторон ничего вы не испортите.
СпроситьТаки и пишите в заявлении: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа. Подпись и дата. Удачи Вам и с праздником! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Через две недели у меня заканчивается отпуск, но мне нужно сейчас уволиться, как правильно сформулировать заявление на увольнение?
Таки и пишите в заявлении: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа. Подпись и дата. Удачи Вам и с праздником!
Спросить--- Здравствуйте, нет не уволят, поэтому пишите заявление на увольнение за 2 недели до выхода на работу. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Анна!
В связи с переездом в другую местность, работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный в заявлении без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Доброго времени суток!
Вы можете работодателю направить заявление заранее находясь в отпуске по уходу. Запретов на это нет. Направить можно через почту заказным с уведомлением и описью вложения.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 27 мая 2017 года я должна выйти на работу, но за время отпуска я переехала в другой город и сейчас мне нужно уволиться. Могут ли меня уволить по собственному желанию в тот же день, когда я напишу заявление? Или все же придётся ждать две недели? Когда выдадут трудовую книжку?
--- Здравствуйте, нет не уволят, поэтому пишите заявление на увольнение за 2 недели до выхода на работу. Удачи Вам и всего хорошего.
Доброго времени суток!
Вы можете работодателю направить заявление заранее находясь в отпуске по уходу. Запретов на это нет. Направить можно через почту заказным с уведомлением и описью вложения.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса возможно увольнение без уведомления работодателя за две недели в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и так далее. Доброго времени суток! Вы вправе не отрабатывать 2 недели, если согласуете это непосредственно с руководителем вашей организации до написания заявления об увольнении. --- Здравствуйте, во время больничного листа или при выходе на пенсию, а если нет ни того ни другого, то на усмотрение руководителя, он может и без отработки вас отпустить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию без отработки Вы можете на основании статьи 80, в частности по соглашению между работодателем, в случае переезда поступлении на учёбу по состоянию здоровья. В каких случаях я могу уволится с работы по собственному желанию, без 2-х недельной отработки? Спасибо.
Доброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса возможно увольнение без уведомления работодателя за две недели в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и так далее.
Спросить
Доброго времени суток! Вы вправе не отрабатывать 2 недели, если согласуете это непосредственно с руководителем вашей организации до написания заявления об увольнении.
Спросить--- Здравствуйте, во время больничного листа или при выходе на пенсию, а если нет ни того ни другого, то на усмотрение руководителя, он может и без отработки вас отпустить. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию без отработки Вы можете на основании статьи 80, в частности по соглашению между работодателем, в случае переезда поступлении на учёбу по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение по собственному желанию может быть произведено в период нахождения на больничном. Запрет на увольнение болеющего работника в ТК РФ содержится только для случаев увольнения по инициативе администрации.
Могу посоветовать написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Изучите ст. 80 ТК РФ - там об этом понятно написано. Только заявление об отзыве подавайте через приемную с отметкой на Вашем экземпляре о получении.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. С 27.03 нахожусь на больничном. В это время написала заявление по собственному с 07.04. Открою больничный по уходу за ребенком с 06.04. Уволят ли меня 07.04 или будут ждать закрытия больничного? Увольняться не хочу. Принуждают.
Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию может быть произведено в период нахождения на больничном. Запрет на увольнение болеющего работника в ТК РФ содержится только для случаев увольнения по инициативе администрации.
Могу посоветовать написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Изучите ст. 80 ТК РФ - там об этом понятно написано. Только заявление об отзыве подавайте через приемную с отметкой на Вашем экземпляре о получении.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый вечер, Да конечно вы можете уволиться по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ - необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Силой вас на этом рабочем месте держать не будет, нет у работодателя такого права.
Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Кого возьмут на "декретное" место - это не ваша забота, вы не обязаны искать себе замену. У вас есть право расторгнуть договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Никаких препятствий. Здравсвуйте! Работаю на "декретном" месте, т.е. перешла на должность работника которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я уволится до того как выйдет работник из отпуска по уходу за ребенком. Она хочет находится в декрете пока ребенку не исполнится 3 года, а мне бы хотелось уйти когда ее ребенку исполнится 1,6.
Добрый вечер, Да конечно вы можете уволиться по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ - необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
Спросить
Силой вас на этом рабочем месте держать не будет, нет у работодателя такого права.
Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Кого возьмут на "декретное" место - это не ваша забота, вы не обязаны искать себе замену.
СпроситьУ вас есть право расторгнуть договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Никаких препятствий.
СпроситьТрудовой Кодекс РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Такое основание для увольнения как " по уходу за ребенком" ТК тоже не содержит. Либо выходите на работу, либо увольняйтесь по собственному желанию. Что за соответствующее заявление? Если могу то по какой статье ТК. Спасибо. А если работодатель не хочет давать такой отпуск, то что делать? Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 4 лет без сохранения рабочего места. Нам сейчас 3 года. Спасибо.
Доброго времени суток! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ТК РФ на время любого отпуска работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). В некоторых случаях сохраняется и средний заработок. То о чем вы пишите не существует. Только если уволитесь. В этом случае рабочее место не сохранится.
Можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места на год, но предоставить вам его или нет решит работодатель. Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь к нему с письменным заявлением, изложив все факты и указав, на ст. 128 УК РФ. Пусть вам письменно аргументирует свой отказ.
СпроситьК сожалению обязать ни как не можете, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон-ст.128 ткрф--от желания работника к сожалению не зависит.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Николаевна! Вам правильно уже ответили - предоставление такого отпуска - только по согласованию с работодателем. Обязать его предоставить работодателя по ТК РФ невозможно.
СпроситьЕсли откажет (на сто имеет право) , придётся увольняться. Ничего не поделаешь. Отпуск по уходу предоставляется только до 3-х лет.
Если есть кому хотя бы временно находиться с ребёнком, в Улях сохранения рабочего места можете написать заявление на установление вам режима неполного рабочего времени по вашему усмотрению (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), но в рамках установленного графика. Можно, к примеру, по два часа в день или два раза в неделю. Если работа позволяет, то можно и, как вариант) в выходные (два дня в неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Отказать не имеет права. Статья 93 ТК РФ. Вот так иногда выходят из положения.
СпроситьЗдравствуйте Мария. Если хотите уволиться по собственному желанию без отработки, напишите заявление на увольнение прямо сейчас, пока не вышли из отпуска по уходу за ребёнком. После увольнения, вам могут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, Если конечно она у вас имеется. Пишите сейчас заявление, в котором указывайте, что 11.04.2017 - это Ваш последний рабочий день. В таком случае Вы выполните условие о сроке предупреждения в 2 недели об увольнении из ст. 80 ТК РФ (закон отработки не предусматривает, все время предупреждения Вы вправе быть в отпуске, болеть и т.д.). Вопрос я устроена официально сейчас сижу по уходу за ребёнком до 3 лет 12.04.2017 выходить на работу мое руководство заявило что свободных вакансий нет ждите вам позвонят хочу уволиться без отработки как правильно это сделать и положено ли мне какие-то денежные выплаты после увольнения.
Здравствуйте Мария. Если хотите уволиться по собственному желанию без отработки, напишите заявление на увольнение прямо сейчас, пока не вышли из отпуска по уходу за ребёнком. После увольнения, вам могут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, Если конечно она у вас имеется.
СпроситьПишите сейчас заявление, в котором указывайте, что 11.04.2017 - это Ваш последний рабочий день. В таком случае Вы выполните условие о сроке предупреждения в 2 недели об увольнении из ст. 80 ТК РФ (закон отработки не предусматривает, все время предупреждения Вы вправе быть в отпуске, болеть и т.д.).
СпроситьДа, Вам лучше написать заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, 2 недели нужно будет отработать согласно ТК РФ. Удачи ВАм. Хочу уволиться с работы. Как мне правельно написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли мне отробатыватт 2 недели.
Да, Вам лучше написать заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, 2 недели нужно будет отработать согласно ТК РФ. Удачи ВАм.
СпроситьТК РФ не предусматривает никаких отработок
При увольнении по собственному желанию-работник должен [b]предупредить[/b] работодателя не позднее чем за две недели до увольнения
Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, независимо от того-работает ли рбаотник или находится на больничном. Да, этот период не удлиняет срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ. В день увольнения, указанный вами в заявлении работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчёт. Больничный оплатят позже. Добрый день. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении. Входит ли больничный лист по уходу за ребенком в 2 недельную отработку при увольнении.
ТК РФ не предусматривает никаких отработок
При увольнении по собственному желанию-работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения
Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, независимо от того-работает ли рбаотник или находится на больничном.
СпроситьДа, этот период не удлиняет срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ. В день увольнения, указанный вами в заявлении работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчёт. Больничный оплатят позже.
Спросить
Добрый день. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.
Спросить
