Скажите как мне правильно уволиться без отработки одним днем по уходу за ребенком до 1,5 лет?

тдобрый день. так и напишите по уходу за ребенком без отработки. ( последнюю фразу руководитель ставит). имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.

У работника существует обязанность предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 календарных дней.

Вы можете написать заявление о предоставлении вам очередного отпуска с последующим увольнением в связи с необходимостью ухода за ребенком, если такой вариант не возможен, вы можете подать заявление об увольнении по основанию, затем выйти на больничный и уволиться.

Либо вы можете уволиться по соглашению сторон, если руководитель будет согласен уволить вас одним днем, то вы вполне можете уволиться.

Все обращения к руководителю вам необходимо совершать в письменном виде. Берите копии ваших обращений!!!

такого права у мужа нет, только по договоренности с работодателем.ст.80 ТК

В связи с переездом вы не обязаны отрабатывать две недели. Нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие переезд вместе с заявлением об увольнении.

Здравствуйте. Обязаны уведомить за две недели работодателя. Это же причина не является срочной, поскольку о своем отъезде знали и планировали заранее.

Работник обязан уведомить работодателя о своём увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Возможно, но только по согласованию с работодателем. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель прав, только при наличии конкретных обстоятельств можно не отрабывать.

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников. Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

Здравствуйте! Это право работадателя согласиться с таким условием или нет исходя из частей 2,3 ст.80 ТК РФ. Как вариант после заявления уйти на больничный или в оставшуюся часть отпуска.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте

Уволиться без отработки можно по обоюдному согласию работника и работодатели или же по причинам того что вы дальше не можете осуществлять данные функции по ув. причине

Всего наилучшего, всегда рады помочь.

Здравствуйте. Без согласия работодателя никак. Можете уйти на больничный, отрабатывать фактически две недели закон не заставляет. Удачи и всего доброго.

Доброго времени суток, уважаемый гость

Если нет нарушений со стороны работодателя, то тогда только с его согласия

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте.

Договаривайтесь с работодателем. Если вы на испытательном сроке, то уведомить нужно за три дня, если работаете без договора, то можете не уведомлять.

Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. Согласно ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день! Если работодатель согласен отпустить Вас без отработки, или лучший вариант после написания заявления уйти на больничный. Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт!

1. можно.

2.необходимо написать заявление.

3.можно уволиться.

1. Можно ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет одним днем??? (Если я вышла в 1,5год) - да, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

2. Надо ли заранее оповещать работодателя об уходе обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? - нужно написать заявление.

3.можно ли уволится одним днем находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? (Без отработки 2 недели? - да, можно.

Ирина, только по соглашению сторон. Уйдите на больничный.

Заставить Вас отработать две недели никто не имеет на это право, если Вы письменно обратились с заявлением об увольнении.Уволить должны с той даты, которую указали в своем заявлении.

Здравствуйте! Задавая свой вопрос, вероятно, Вы имеете ввиду увольнение по своей инициативе. Однако, насколько возможно увольнение по соглашению с работодателем, согласно ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ? Если Вы договоритесь со своим работодателем уволиться по данному основанию, то увольнение возможно в любой день, главное условие - полная добровольность. Удачи Вам!