Что делать, если организация планирует лишить работников заработной платы при структурной оптимизации и уходе в декрет?
Работаю в филиале бюджетного учреждения культуры по трудовому договору (получаю заработную плату) и по гражданско-правовому договору (получаю % с продаж). в организации приняли решение о структурной оптимизации и выведения нас за штат тем самым лишая нас заработной платы и оставляя только % с продаж. Планируют это сделать с 1 сентября, а я с 20 сентября должна уйти в декрет. Как быть?
Доброго времени суток
Вас сокращать никто не будет и вы спокойно идёте в декрет, переживать поэтому поводу не нужно. Уволить вас смогут только когда выйдете на работу после отпуска походу за ребёнком
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Пусть планируют - их право. Вы главное по собственному желанию никаких заявлений не пишите на увольнение.
Спросить
В начале я была принята по гражданско-правовому договору (проработала почти пол года), затем в эту-же фирму сразу после гражданско-правового меня приняли по трудовому договору. Как мне будут рассчитывать среднемесячную заработную плату, войдет ли в учет работа по гражд. Правовому договору или только по трудовому договору.
Заработную плату Вам будут начислять в том размере, который указан в трудовом договоре.
СпроситьТехнический персонал учреждения, в котором я работаю, выводят за штат учреждения с целью оптимизации. Организации аутсорсинга в населенном пункте нет, боимся остаться без работы. Можем ли мы, сторожа, уборщица, остаться работать в учреждении по гражданско-правовому договору, чем нам это грозит?
На сегодняшний день это обычная практика. Работодатель пытается таким образом снизить свои расходы по налогам.
При заключении гражданско-правового договора работник теряет много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. При гражданско-правовом договоре работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ (услуг).
Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке данных договоров и, скорее всего, их обяжут переквалифицировать в трудовые.
Спросить
Работать то вы можете, но при этом лишаетесь множества социальных гарантий предусмотренных трудовым кодексом. Ответственности в отношении вас при работе по гражданско-правовому договору не предусмотренно.
СпроситьРаботаю в СПО, с сентября планирую работать в ВУЗе по гражданско-правовому договору с последующим переходом в штат (весной). Могу ли я и в СПО с сентября перейти на гражданско-правовой договор вместо трудового и, тем самым, пока не иметь основного места работы?
Этот вопрос на усмотрение ваших работодателей.
По договорам ГПХ вы можете работать в 10 организациях.
СпроситьУчредитель муниципального бюджетного учреждения культкры не выплачивает заработную плату работникам учреждения культуры, а наказывают за это директора этого учреждения. Помогите!
Напишите жалобу в прокуратуру на Уредителя в его обязанностях лежит надлежащее финансирование учреждения
СпроситьДолжна ли быть прибавка заработной платы с января 2016 года?
Здравствуйте! Пожалуйста подскажите должна ли быть прибавка заработной платы с января 2016 года? Я работаю в Государственном Бюджетном Образовательном Учереждении Колледже Искусств и Культуры, работаю уборщиком служебных помещений. У нас в колледже прибавляют только преподавателям 15%, а нам не полагается (это мне ответили в бухгалтерии колледжа). Так должны мне прибавить зар. плату или нет?
Добрый день. Я работаю в бюджетном учреждении, заработная плата ниже среднего по региону. Часть заработной платы выплачивается из внебюджетной деятельности. В настоящее время в положении о внебюджетной деятельности предусмотрено, 70 % на заработную плату, 30 % на развитие учреждения. Но руководство решило снизить 50 % на 50 %. Вопрос: каким нормативно-правовым актом регулируется тема внебюджетная деятельности и заработная плата. Спасибо.
Статья 135. Установление заработной платыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьРасскажите порядок увольнения при оптимизации организации (оптимизация штатной численности и фонда заработной платы).
Здравствуйте. Предупредить обязаны за два месяца. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьДолжна ли быть прибавка заработной платы с января 2016 года? Я работаю в Государственном Бюджетном Образовательном Учереждении Колледже Искусств и Культуры, работаю уборщиком служебных помещений. У нас в колледже прибавляют только преподавателям 15%, а нам не полагается (это мне ответили в бухгалтерии колледжа). Так должны мне прибавить зар. плату или нет?
Я директор бюджетного учреждения культуры. В настоящий момент нам выдали уведомления о реорганизации нашего учреждения путём присоединения к другому учреждению культуры и сокращении штата учреждения. Со структурой будущего учреждения нас не ознакомили, штатное расписание мы тоже не видели, соответсвенно не знаем своих окладов, ни должностных обязанностей по тем должностям, которые нам предложили в уведомлениях. И ещё о создании структурного подразделения или филиала речи нет. Будет просто здание, а в нем отдел кинематографии. А нашему учреждению 60 лет, есть действующий кинозал, ведётся досуговая работа. Таким образом объединяют 15 учреждений, это все будут отделы. Это все отдельно стоящие здания. Правомочна ли администрация в своих действиях?
