Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Когда могут уволить сотрудника, находящегося на больничном листе в момент написания заявления на увольнение?

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения. 24 августа должны уволить. Написала заявление по собственному на 24.08. Но с 22.08 по 29.08 взяла больничный лист, т.к. за. болела.

Вопрос: каким числом меня должны уволить? Бухгалтер утверждает, что может уволить только после закрытия больничного и после того, как я его им принесу, а также на следующий день (30.08) будет моя последняя смена, когда и состоится выдача всех документов и расчета.

Где здесь правда?

Отработал 3 месяца, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если Вы работали по трудовому договору, то правило отработки на Вас распространяется. Юрий, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Здравствуйте, Юрий! По общему правилу - да. Есть меньшие сроки: 3 дня - для тех, кто на испытательном сроке; 3 дня - для тех, кто работал по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или на сезонных работах. Если же прекращение отношений связано с невозможностью работы у данного работодателя (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), тогда трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении. Отработал 3 месяца, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Как рассчитать дату выдачи документов при заявлении на увольнение со стажировки?

Здравствуйте.15 августа. При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.

Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой. Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением. Написал заявление на увольнение во время стажировки 12 августа с просьбой уволить 15 августа. Какого числа должны выдать документы и рассчитать?

Перерасчет пенсии работающему пенсионеру (педагогический работник с детьми)

Если вы имеете в виду перерасчет пенсии после окончании работы, то

[b]Срок индексации начинает течь с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Пенсия в полном размере выплачивается на 4-й месяц после месяца прекращения трудовой деятельности, с доплатой за три предыдущих месяца.[/b]

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Вы всё напутали. Изменения в порядок индексации пенсии были внесены с 1 июля. С апреля никаких изменений, тем более по решениям о перерасчете пенсии, не было.

Перерасчет пенсии производится с 1 числа месяца после месяца обращения с заявлением о ее перерасчете.

(ст. 23 Федерального закона "О страховых пенсиях") С апреля 2022 г решение о перерасчете пенсии ПФР стал принимать через месяц... а не через ТРИ месяца... это так?

Преподаватель написал заявление на увольнение, но должен ли он отработать 2 недели?

Здравствуйте.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.

Подать заявление работник может и во время своего отпуска. Поэтому "отрабатывать" он не должен. В указанную дату вы должны оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы. Преподаватель, который пока находится в отпуске до 29 августа написал заявление на увольнение с 25 августа. Вопрос: должен ли он отработать 2 недели? И какие у меня, как у руководителя есть права и обязанности по отношению к этому преподавателю и какие у него? Спасибо.

пожалуйста должен ли работающий пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.

Елена. Нет, отработка не обязательна.

С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Если он впервые выходит на пенсию, то не должен. Основания в заявлении так и нужно прописывать: "в связи с выходом на пенсию". Работодатель обязан уволить в тот день, в который просит работник. Если он трудоустроен будучи пенсионером - то должен отрабатывать. Если пенсия назначена и пенсионер работает, то обязан уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Должен ли работающий пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.

Имею ли я право не указывать причины увольнения по собственному желанию в заявлении об уходе с места работы.

Вы не обязаны указывать причину. Нет,[b] Вы не обязаны указывать причину увольнения. Просто собственное желание и все.[/b] Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае ознакомится следует с". Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Если не будет последствий, а их скорее всего не будет, то можно расписать всё что вы думаете об этой работе. Может начальство станет уговаривать остаться, или на будущее примет к сведению. Имею ли я право не указывать причины увольнения по собственному желанию в заявлении об уходе с места работы.

Что делать с методистом, вернувшимся из декрета, при отсутствии заведующей?

Здравствуйте. Методист просто выходит на работу, препятствий нет. Неясно, при чём здесь заведующая. Методист пишет заранее заявление, что хочет выйти на работу 3.10, вы предупреждаете об этом временного работника. Приказы об увольнении и о преступлении к работе подпишет и.о. У меня на работе методист ушла в декрет мы на ее должность на время декретного взяли другого человека, и теперь методист хочет выйти на работу 3 октября но в этот период заведующая будет в отпуске и исполнять будет ее обязаности другой человек и как быть с методистом который хочет выйти на работу.

Отклонение заявления работника об увольнении - правомерность действий работодателя

Увы, правомерно. На иные условия работодатель имеет право не соглашаться. Здравствуйте, Мария!

Да. Поскольку это право работодателя, а не обязанность, то он мог отклонить указанное Вами заявление. Правомерны ли действия работодателя? За два месяца до сокращения в государственном учреждении раздали предупреждение. Написано заявление со стороны работника о расторжении контракта до истечения срока предупреждения с выплатой денежной компенсации. Заявление работодатель отклонил-это правомерно?

Обязана ли работница отрабатывать после отпуска дополнительные 2 недели - ответ по ТкРф

Нет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Вопрос по ТкРф.

Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели.

Имеет ли он на это Право? Спасибо!

Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.

Не смогут уволить по статье. Андрей

ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.

Отказ от увольнения - что делать, когда директор уже нашел замену?

Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс. Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут. Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала 26 заявление на увольнение а 29 передумала и написала чтоб его ануллировали но директор порвал и сказал что на моё место взял уже другого. Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.

Как правильно поступить в ситуации, когда организация просят подписать заявление на увольнение в связи с банкротством?

Определенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.

Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.

Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.

Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.

С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.

Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться без "отработки", будучи уже пенсионером, указав это в заявлении об увольнении? Спасибо.

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться без "отработки", будучи уже пенсионером, указав это в заявлении об увольнении? Спасибо.

Стажировка в ФСИН - обязанности при увольнении и окончании испытательного срока

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Но Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня. Есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин подтвержденных документально.

Переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;

уход за больным родственником;

заключение ВВК о невозможности продолжать службу;

уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери. Хочу уволиться с ФСИН, говорят в ходе служебной проверки надо отрабатывать. Я стажируюсь месяц. Остался ещё месяц до окончания испытательного срока! Должен ли я что-то отрабатывать.

Определяем возможный заголовок:\nНужно ли вернуть часть отпускных при увольнении во время отпуска?

Да, придётся вернуть часть отпускных. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Возвращать не кому не какие деньги не надо, так как при увольнении в случае если есть неиспользованные дни отпуска Вам всё равно выплачивают их полную стоимость. А ещё такой вопрос. Как лучше уволиться не в ущерб себе. На данный момент работаю официально, но собираюсь уходить в отпуск. И в отпуске написать заявление на увольнение. Такой вопрос, должна ли я буду вернуть какую-то часть отпускных. Увольняться собираюсь недели за две до выхода. Спасибо.

Как продлить отработку до 14 дней, если работодатель хочет уволить через 3 дня?

Здравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки. Хотел уволиться с учётом отработки в 14 дней, но работодатель поставил увольнение через 3 дня, есть возможность сделать так, что бы отработка была 14 дней, а не 3?

Работодатель отказывается подписать заявление на отпуск и увольнение - юридические аспекты происходящего

Для работника и работодателя обязателен график отпуском, отпуска вне графика работодатель предоставлять не обязан. У меня мужа переводят на другую должность без его согласия, он хочет написать заявление на отпуск с последующем увольнение, работодатель ему не подписывает его. Имеет ли право работодатель не подписать такое заявление? Он отгулял 18 дней отпуска, а на оставшиеся дни хочет написать с последующем увольнением.

Имеет ли право сотрудник ОВД во время отпуска предоставить в кадры рапорт на увольнение последним днём отпуска?

Дарья, сотрудник ОВД подать рапорт имеет право, однако последним днем отпуска не получится, т.к. рапорт об увольнении рассматривается в течение месяца от даты его получения руководством УМВД РФ по региону. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Служащий (работник) обязан за две недели до даты предполагаемого увольнения предупредить о намерении уволиться. А кадровый орган обязан принять рапорт (заявление) и реализовать его, либо отказать мотивировав причину. Подать рапорт может, но служить будет ещё месяц, такой рапорт надо было подавать до ухода в отпуск. Имеет ли право сотрудник ОВД во время отпуска предоставить в кадры рапорт на увольнение последним днём отпуска?

Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.

Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.

Написала заявление на увольнение начальник подписал отрабатывают 14 дней но я передумала могу ли его забрать и какая статья.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по почте В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Написала заявление на увольнение начальник подписал отрабатывают 14 дней но я передумала могу ли его забрать и какая статья.

Если принуждают уволиться с Адидас и не дают уйти в отпуск обязательный или неоплачиваемый, как быть.?

Принудить уволиться в законом порядке не могут. Увольняют по инициативе работника, или работодателя. В Вашем случае, как я поняла, принуждают уволиться по собственному вашему желанию. Это незаконно.

Относительно отпуска: на 2022 год есть график отпусков, составленный ещё до 15 декабря 2021 года. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику.

Если вы все-таки намерены уволиться, но вам актуально сначала сходить в отпуск: напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Если принуждают уволиться с Адидас и не дают уйти в отпуск обязательный или неоплачиваемый, как быть.?

Как поступить несовершеннолетнему работнику, написавшему заявление об увольнении и должен ли он отработать 14 дней?

Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения. Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества. Как должен поступить несовершеннолетний сотрудник, который написал заявление об увольнении по собственному деланию. Должен ли он отрабатывать 14 дней? Заявление.

Директор не может уволить из-за семейных обстоятельств - что делать работнику ПК?

Жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Это не ему решать. Выручайте или направляйте почтой с уведомлением и описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию и через две недели после получения его работодателем можете не выходить на работу, ст.80 ТК РФ.

В заявлении укажите, что просите в последний день работы выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.

С уважением. Пишите заявление об увольнении и высылайте почтовым отправлением первым классом с описью и уведомлением. Изучите статью 80 тк рф. Работала в пятерочки ПК, перевели на администратор стажёр, по семейным обстоятельствам хочу уволиться, но директор говорит что не может уволить меня. По какой причине не известно. Что делать?

Можно ли уволить работника после отзыва заявления на увольнение в последний день отпуска?

Александра, если он отозвал заявление, то не можете. Здравствуйте.

Вообще, можете, если уже нашли замену и если прошло две недели, а не больше.

Вы должны были уволить работника через две недели, несмотря на отпуск, а если он продолжил числиться на работе после истечения этого срока, то увольнение уже невозможно.

С уважением. Нельзя, работник вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.

- см. ст. 80-81 ТК РФ. Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?

Заявление на увольнение работников / Трудовое право - 9109 советов адвокатов и юристов