Заявление о выходе досрочно из декретного отпуска / Трудовое право - 92 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеет право. Это не законно. Вы можете в любой момент выйти из декрета. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Руководитель не подписывает заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, имеет ли он на это право?
Нет, не имеет право. Это не законно. Вы можете в любой момент выйти из декрета. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто значит вывели за штат? Вас могла либо сократить, либо перевести на другую должность. Так как вы не уволены, значит - вы переведены на другую должность. Выходите на рабочее место на должность, на которой вы числитесь в данный момент. Пишите заявление о том, что приступили к работе. В том то и дело что на другую должность не перевели, у меня есть только уведомление о сокращении, а то что как бы вывели за штат это только с их слов. Во время декретного отпуска сократили отдел в котором я работала, меня соответственно об этом уведомили. Не уволили, а как бы вывели за штат, но как это документально оформлено я не знаю. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу досрочно выйти на работу, нужны деньги, никаких вакансий они мне не предлагают, мотивируя тем что у меня не закончился отпуск, то есть как он закончится так и будут предлагать. Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?
Что значит вывели за штат? Вас могла либо сократить, либо перевести на другую должность. Так как вы не уволены, значит - вы переведены на другую должность. Выходите на рабочее место на должность, на которой вы числитесь в данный момент. Пишите заявление о том, что приступили к работе.
Спросить
В том то и дело что на другую должность не перевели, у меня есть только уведомление о сокращении, а то что как бы вывели за штат это только с их слов.
СпроситьУ вас уведомление о сокращении, если вашу должность сократили, то вас должны были перевести на другую должность. Узнайте на какой вы должности сейчас (возьмите с места работы справку 2-НДФЛ или справку с места работы, копию ТК заверенную).Там написано на какой вы должности ,на эту должность и выходите на работу, пишите заявление о том, что приступи к выполнению должностных обязанностей
СпроситьМарина Геннадьевна, срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. Работодатель не вправе запретить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выйти на работу. Кроме того, по ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.
Пишите заявление прям в присутствии работодателя и давайте на подпись непосредственно ему. Заявление будет подтверждением того, что вы просили об этом, иначе он и в суде скажет - ничего не знал, никто не просил.
Скажите, что приведете трудового инспектора и будете писать в его присутствии, если работодатель откажется, ведь рабочее место за вами сохранено и запрета на досрочный выход вас из отпуска в законодательстве нет.
Успехов вам. Скажите я хочу выйти досрочно из декретного отпуска написала заявление за 2 недели прихожу а работодатель мне говорит что я ни какого заявления не писала. Что делать могу ли я выйти на работу без зявления?
Марина Геннадьевна, срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. Работодатель не вправе запретить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выйти на работу. Кроме того, по ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.
Пишите заявление прям в присутствии работодателя и давайте на подпись непосредственно ему. Заявление будет подтверждением того, что вы просили об этом, иначе он и в суде скажет - ничего не знал, никто не просил.
Скажите, что приведете трудового инспектора и будете писать в его присутствии, если работодатель откажется, ведь рабочее место за вами сохранено и запрета на досрочный выход вас из отпуска в законодательстве нет.
Успехов вам.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров своей организации Объясните пожалуйста, как правильно написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска (ребёнку 1 год 1 мес.)? Как нужно оформить приказ о выходе?
Согласно ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Буду ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и зарплату одновременно при досрочном выходе из декретного отпуска до 1.5 лет? Я работаю заместителем директора. Может ли у меня быть сокращенный рабочий день?
Согласно ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьДа, можете. До достижения ребенком возраста 3-х лет у Вас сохраняется это право Кристина, здравствуйте
отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности общей продолжительностью 140 дней. Дату его окончания можете посмотреть в листке нетрудоспособности, выданном Вам медицинским учреждением. По поводу отпуска по уходу за ребенком до трех лет - можете написать заявление. Я написала заявление о досрочном выходе с декретного отпуска в 1.5 года, Могу ли я через какое то время поменять свое решения и остаться до 3 лет в декрете? Т.Е Переписать заявления?
Кристина, здравствуйте
отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности общей продолжительностью 140 дней. Дату его окончания можете посмотреть в листке нетрудоспособности, выданном Вам медицинским учреждением. По поводу отпуска по уходу за ребенком до трех лет - можете написать заявление.
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
Спросить
Уважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли на Вашем месте работает другой работник, работодатель должен его предупредить заранее за 3 дня до вашего выхода на работу, исходя из этого заранее за неделю можете предупредить работодателя о выходе. Нет никаких сроков. Выходите, когда захотите Ребенку 1 год. хочу досрочно выйти издекретного отпуска на 0,75 ставки и сохранить пособие. Заск-ко днейдо выхода писать заявление и останусь ли я в своей должности (зам. главного врача)? Спасибо.
Если на Вашем месте работает другой работник, работодатель должен его предупредить заранее за 3 дня до вашего выхода на работу, исходя из этого заранее за неделю можете предупредить работодателя о выходе.
Спросить
Татьяна, если нет работы и Вы не напишете заявление об отпуске "за свой счёт" - Вам будут должны заплатить 2/3 зарплаты за простой. Я хочу досрочно выйти из декретного отпуска до 3 х лет. Ребенку сейчас 2,8 лет. Директор мое заявление не принимает и говорит если и выйдешь то мне придется отправить тебя в неоплачиваемый отпуск, т.к. нечем платить з/п. Может ли он так со мной поступить?
Татьяна, если нет работы и Вы не напишете заявление об отпуске "за свой счёт" - Вам будут должны заплатить 2/3 зарплаты за простой.
СпроситьМарина, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, можете написать в любое время, никакого ограничения по сроку предупреждения об уходе в такой отпуск, трудовое законодательство не содержит. Я обираюсь выйти с декретного отпуска досрочно на свое рабочее место. Могут ли меня переместить временно по производственной необходимости на другое рабочее место без моего согласия? Если я решу вернуться в отпуск по уходу до 3 лет, за сколько дней нужно подать заявление?
Марина, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, можете написать в любое время, никакого ограничения по сроку предупреждения об уходе в такой отпуск, трудовое законодательство не содержит.
Спросить1. Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу на своё РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Где будет находится ваш стол - неважно.
2. Вы просто должэны будете исполнять обязанности согласно должностной инструкции и ТД. А какие учреждения вы будете курировать тоже неважно.
3. В простой письменной форме. А вообще это даже не обязательно, так как Тр. кодексом это не предусмотрено. Будьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу.
1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол.
2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск.
Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях? Спасибо!
1. Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу на своё РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Где будет находится ваш стол - неважно.
2. Вы просто должэны будете исполнять обязанности согласно должностной инструкции и ТД. А какие учреждения вы будете курировать тоже неважно.
3. В простой письменной форме. А вообще это даже не обязательно, так как Тр. кодексом это не предусмотрено.
СпроситьВ трудовом законодательстве таких указаний или ограничений не существует.
Поэтому полагаю достаточно телефонного звонка с сообщением что завтра вы выходите на работу.
А по выходу обычное заявление с указанием, что с 00.00.13 года вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком и приступили к своим обязанностям. За какой период времени я должна уведомить работодателя о своем досрочном выходе из декретного отпуска?
В трудовом законодательстве таких указаний или ограничений не существует.
Поэтому полагаю достаточно телефонного звонка с сообщением что завтра вы выходите на работу.
А по выходу обычное заявление с указанием, что с 00.00.13 года вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком и приступили к своим обязанностям.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для того чтобы Вам оплатили учебный отпуск и стоимость проезда к месту обучения и обратно Вам нужно написать на имя работодателя три заявления. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, с выходом на работу в день начала сессии . Заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова. И заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со следующего дня после окончании учебного отпуска(сессии).
На основании статьи 256 ТК РФ Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать частями.
Всего хорошего, Здравствуйте, нет. Вы не может е находиться в двух отпусках. У меня такой вопрос, Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год 9 мес.), я учусь в институте, должны ли мне оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте Ольга!
Сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для того чтобы Вам оплатили учебный отпуск и стоимость проезда к месту обучения и обратно Вам нужно написать на имя работодателя три заявления. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, с выходом на работу в день начала сессии . Заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова. И заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со следующего дня после окончании учебного отпуска(сессии).
На основании статьи 256 ТК РФ Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать частями.
Всего хорошего,
СпроситьВам надо обратиться в суд с исковым заявлением о включении стажа в период назначения пенсии. Текст пишется в простой форме. Вы будете истцом, а ответчик - Пенсионный фонд по вашему району. Составление искового заявления по досрочной пенсии:
http://pedagog.ucoz.ru/index/0-6 Помогите, пожалуйста, составить исковое зявление в суд (отказано в льготной пенсии по выслуге, хотя выход в декретный отпуск был раньше 06.10.1992). С уважением, Елена Шалаева.
Вам надо обратиться в суд с исковым заявлением о включении стажа в период назначения пенсии. Текст пишется в простой форме. Вы будете истцом, а ответчик - Пенсионный фонд по вашему району.
Спросить
Составление искового заявления по досрочной пенсии:
http://pedagog.ucoz.ru/index/0-6
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений. Я ушла в декрет 18.03.11 (отработала 6.2 месяца до этого) не использовав свой отпуск могу я его сейчас взять будет он оплачиваться или нет?
И второй вопрос я вышла досрочно на работу в феврале (6-го), в мае 16 мне стало плохо сейчас я на больничном. Могу я продлить декретный отпуск по достижению ребенком 3 лет после больничного и сохранится место ребенка в саду (смогу ли я его вводить в сад где и я работаю в это время?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.
СпроситьНаташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете. Меня приняли на работу временно до выхода основного сотрудника, пока работала училась в коледже и мне оплачивали ученический отпуск. Теперь я в декрете до 3 лет, пошла на работу чтобы мне оплатили ученические а там мне сказали что платить или нет решает руководство, т.к я в декрете. Что будет если я принесу справку вызов после сессии и какое заявление я должна написать чтобы в декрете взять ученический отпуск и правомерны ли действия работодателя!
Наташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете.
СпроситьДобрый день Евгения!
Заявление о выходе на работу после декретного отпуска не пишется. Его необходимо подавать работодателю только в том случае, если выход из декрета был досрочным. В вашей же ситуации, вы действовали правомерно.
Никакого нарушения трудовой дисциплины не было. Моя ситуация такова: Я была в декретном отпуске до 3-х летнего возраста ребенка. О чем писала заявление на работе. Срок отпуска истек 9 ноября и 10-ого я должна была выйти на работу, но так как мой ребенок болел, то с 10-ого мне открыли больничный лист. О чем я предупредила, позвонив секретарю. Когда я вышла на работу, меня обвинили в нарушении трудовой дисциплины, так как я не написала заявление после окончания декретного отпуска, о том что я готова приступить к работе. Должна ли я была действительно написать такое заявление?
Добрый день Евгения!
Заявление о выходе на работу после декретного отпуска не пишется. Его необходимо подавать работодателю только в том случае, если выход из декрета был досрочным. В вашей же ситуации, вы действовали правомерно.
Никакого нарушения трудовой дисциплины не было.
Спросить
